El Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona) ha sido autorizado recientemente por el Departament de Salut de la Generalitat para la realizacion de trasplantes de cornea en sus instalaciones.

El Hospital incorpora, asi, la queratoplastia en el tratamiento quirurgico a pacientes con importantes lesiones corneales. Mediante esta tecnica, que requiere la utilizacion de corneas provenientes de banco de tejidos, se consigue una optima recuperacion.

Segun Cristina Ribo, directora medica del Hospital, la incorporacion de esta tecnica supone ampliar nuestros servicios terapeuticos y poder asi tratar en nuestro hospital las secuelas de los casos graves de traumatismos y causticaciones oculares.

Hasta este momento, los pacientes con este tipo de lesiones debian acudir a instalaciones ajenas a la Mutua. Con la incorporacion de este nuevo servicio se facilita y se aproxima el proceso de intervencion y recuperacion del paciente, mediante una asistencia personalizada e integral.

El Hospital Asepeyo Sant Cugat es uno de los 3 hospitales propios con los que cuenta la Mutua, especializados en Traumatologia y en el diagnostico, tratamiento y rehabilitacion de las lesiones y enfermedades derivadas de la actividad laboral.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, entrego los diplomas acreditativos a aquellas empresas e instituciones de A Coruna que obtuvieron un accesit en la XV edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales.

Las organizaciones reconocidas, por su gestion eficaz de la seguridad y la proteccion de la salud de las personas en el ambito laboral, fueron la Asociacion de Familiares de Enfermos de Alzheimer de A Coruna (AFACO) y Proel Ascensores, S.L.

La entrega de diplomas tuvo lugar en las instalaciones de las entidades galardonadas y corrio a cargo del director de MC MUTUAL en A Coruna y Lugo, Luis Grien, quien quiso destacar la clara apuesta por la prevencion de ambas entidades y aplaudir el compromiso asumido con la salud de sus trabajadores.

Al acto protocolario, celebrado en AFACO tambien asistieron Elisa Catoira, directora de la asociacion; M Carmen Martinez, presidenta; y Nelida Perez, administrativa.

En Proel Ascensores recogieron el diploma acreditativo del accesit Carlos Rodriguez, director general de la compania y Ruben Rodriguez, director tecnico.

Medidas preventivas mas destacadas
Entre las practica preventivas mejor valoradas por MC MUTUAL para conceder este reconocimiento a ambas organizaciones, cabe destacar la existencia de planes de movilidad; la mejora de los equipos de proteccion individual (EPI); la formacion especifica en materia de prevencion; y las evaluaciones psicosociales realizadas tanto en AFACO como en Proel Ascensores, S.L.

Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales
Los Premios Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales fueron instaurados por Mutual Cyclops en el ano 2001, en memoria del que fuera su presidente durante catorce anos. Un dirigente que mostro un especial interes por la promocion de la prevencion y la mejora de las condiciones de trabajo en general.

Por ello, cuentan con el doble objetivo de fomentar la cultura de la prevencion y reconocer la labor de las empresas, personas e instituciones que llevan a cabo una gestion eficaz de proteccion de la salud de sus trabajadores. Un esfuerzo que revierte en una reduccion de la siniestralidad laboral.

A lo largo de las quince ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 84 premios, 4 menciones de honor y ha distinguido la gestion preventiva de mas de 500 organizaciones.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, entrego a Work Sur E.T.T., el diploma que reconoce el accesit obtenido en la XV edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales.

Un galardon que reconoce la labor de las empresas, personas e instituciones que sobresalen por su apuesta por la prevencion y por proteger, de forma eficaz, la seguridad y la salud de las personas en el ambito laboral.

Al acto protocolario asistieron, por parte de MC MUTUAL, Rafael Alberto Hernandez, director de la entidad en Madrid oeste; e Ignacio Osendi, responsable en Getafe; y por parte de la empresa galardonada, M Antonia Sanchez, directora general; Alberto Sanz, gerente; Daniel Vaquerizo, director comercial; y Raquel Vaquerizo, responsable del departamento de seleccion.

Medidas preventivas mejor valoradas
Para conceder el accesit a Work Sur E.T.T., MC MUTUAL destaco la integracion de la prevencion en el sistema general de gestion de la organizacion, a traves de la implantacion y aplicacion de un plan de prevencion de riesgos laborales y resalto la participacion de los trabajadores en todas las cuestiones que puedan afectar a la seguridad y a la salud laboral, mediante sus representantes, los delegados de prevencion y el comite de seguridad y salud de la empresa.

Tambien se valoro la realizacion de una evaluacion de riesgos, con el fin de detectar aspectos de mejora; la investigacion de todos los accidentes, tanto los ocurridos dentro del centro de trabajo como fuera de el; la adopcion de medidas de emergencia en materia de primeros auxilios; la lucha contra incendios, la evacuacion de los trabajadores y la realizacion de simulacros de emergencia.

En el mismo sentido, se estimo muy positiva la existencia de protocolos internos de violencia laboral y formacion especifica, segun la actividad profesional, para la prevencion de situaciones conflictivas con uso de violencia.

Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales
Los Premios Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales fueron instaurados por Mutual Cyclops en el ano 2001, en memoria del que fuera su presidente durante catorce anos. Un dirigente que mostro un especial interes por la promocion de la prevencion y la mejora de las condiciones de trabajo en general.

Por ello, cuentan con el doble objetivo de fomentar la cultura de la prevencion y reconocer la labor de las empresas, personas e instituciones que llevan a cabo una gestion eficaz de proteccion de la salud de sus trabajadores. Un esfuerzo que revierte en una reduccion de la siniestralidad laboral.

A lo largo de las quince ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 84 premios, 4 menciones de honor y ha distinguido la gestion preventiva de mas de 500 organizaciones.

MC MUTUAL en Madrid
En Madrid, MC MUTUAL cuida la salud laboral de mas de 133.700 personas y cuenta con cerca de 14.000 empresas asociadas. Para ofrecerles un servicio proximo y de calidad, la entidad pone a su disposicion ocho centros de atencion propios, ubicados en las localidades de Madrid, Alcala de Henares, Fuenlabrada, Getafe, Humanes, Torrejon de Ardoz y Alcobendas.

Unas instalaciones dotadas especialmente para el tratamiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, asi como para efectuar el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Union de Mutuas, junto con la Asociacion de Empresas de Consultoria Avanzada, AECTA, ha organizado la jornada Bienestar emocional, nuevos retos para las empresas, con el objetivo de promover las habilidades emocionales y prevenir riesgos psicosociales.

El acto, celebrado en la Confederacion Empresarial Valenciana, CEV, ha contado con los psicologos de Union de Mutuas, Juan Luis Blasco y Claudia Badenes, quienes han abordado la importancia y la repercusion positiva que tiene el desarrollo de la inteligencia emocional en el ambito laboral asi como los beneficios que aportan las competencias emocionales para la salud de las personas y las organizaciones.

Los psicologos de la mutua han destacado que las emociones son parte de nuestra vida diaria, dictan como resolvemos los problemas, como nos relacionamos y como construimos nuestra realidad, por lo que aprender a gestionarlas es esencial para hacer frente a las demandas personales, sociales y laborales a las que todos estamos sometidos.

Segun han explicado, la inteligencia emocional es la habilidad que tenemos las personas para percibir, comprender y gestionar las emociones, lo que nos permite, en el entorno laboral, poder resolver adecuadamente los problemas y las situaciones a los que nos enfrentamos con companeros, clientes, y con nosotros mismos.

Saber manejar adecuadamente las emociones puede determinar el exito en el trabajo, pero tambien las emociones pueden dificultar la comunicacion, generar conflicto y deteriorar las relaciones interpersonales, afectando por tanto al desempeno del trabajo y al nivel de productividad de la empresa.

Por lo tanto, segun ha detallado el especialista en psicologia clinica de la mutua, Juan Luis Blasco, a traves de la inteligencia emocional se puede optimizar el desempeno personal, mejorar la comunicacion y el clima laboral, el aumento de la motivacion, la satisfaccion personal, las actitudes positivas, y una mejor integracion de equipos de trabajo.

En esta linea ha recalcado la importancia de promover el desarrollo de las habilidades emocionales para conseguir un entorno laboral mas seguro, mas saludable y por tanto con mayor bienestar de las personas, y por tanto, de la plantilla.

De entre los beneficios que aporta la inteligencia emocional, tanto para la salud psicologica como fisica de los trabajadores, Blasco ha destacado una mayor capacidad de autocontrol, un mayor equilibrio emocional, una mayor capacidad reflexiva, unas relaciones interpersonales mas armoniosas, una mayor empatia, una escucha activa, y el aumento a niveles generales de la motivacion y la satisfaccion repercutiendo, directamente en un mayor rendimiento laboral, y una minimizacion del estres.

Tambien el psicologo clinico, Juan Luis Blasco, ha hecho referencia a que el consumo de psicofarmacos tranquilizantes esta considerado, segun la distintas agencias de salud, como una autentica epidemia, siendo Espana el segundo pais del mundo donde mas tranquilizantes se consumen, siendo aproximadamente el doble en mujeres que en hombres.

Es por tanto, segun ha destacado Blasco, un verdadero problema de salud publica, quien ha subrayado que los trastornos psicologicos son la segunda causa de perdida de dias laborales y que los costes economicos de la ansiedad, depresion y somatizaciones en Espana, en 2010, alcanzaron los 23.000 millones de euros, el 2’2% del PIB.

Las Mutuas tienen entre sus funciones asesorar a las empresas en materia de seguridad y salud. El contexto laboral esta cambiando y se plantea un futuro entorno de trabajo diferente al actual.

La apertura institucional y presentacion de la jornada, la ha realizado Carlos Aranda Martin gerente de Fraternidad-Muprespa, quien ha basado su intervencion en las nuevas competencias que en materia de prevencion presenta la Ley de Mutuas, comentando que esta da pie a organizar una jornada de sensibilizacion como la de hoy y ademas nos permite hacer actividades de asesoramiento e investigacion para que la siniestralidad sea la minima posible, y asi poder ayudar a nuestras empresas asociadas a conseguir este objetivo. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quiros, presidente de la Mutua ha comentado que es una jornada atractiva y fascinante en estos momentos de profunda incertidumbre, ya que la tecnologia nos sorprende cada dia y lo que se pretende con este encuentro es que salgan importes aportaciones para el futuro de la prevencion.

En la mesa le acompanan representantes de los agentes sociales como Ana Garcia de la Torre, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT quien ha manifestado que desde UGT mantenemos que esta transformacion digital tiene que ser justa con los trabajadores ya asentados. Por parte de la CEOE Jordi Garcia Vina, director del departamento de Relaciones Laborales ha comentado no tenemos que renunciar a lo que hemos hecho bien durante estos anos respecto a salud laboral y tenemos que ver el futuro con espiritu abierto y para cerrar el turno de intervenciones Pedro Linares Rodriguez, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. ha apostillado que el gran reto es, ser capacidad de definir las relaciones laborales en la globalizacion.

Juan Guasch Farras, director del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT ha realizado una ponencia resaltando que no se deben olvidar las buenas practicas, si las seguimos haciendo bien nos servira para la prevencion 4.0, consensuemos las buenas practicas de hoy, para utilizarlas en el manana.

Siguiendo el programa de la jornada el primer dialogo en PRL La transformacion en las personas ha estado dirigido por Concepcion Martin de Bustamante presidenta de AESPLA, acompanandola han estado Mar Gonzalez Hernandez, subdirectora de Seguridad y Medio Ambiente Patrimonial de Repsol, con su aportacion del proyecto de teletrabajo que abordamos con ilusion, optimismo y pensando en las personas, que son nuestro activo mas preciado. El proyecto de teletrabajo esta dentro de la estrategia corporativa, apoyado por la direccion, los sindicatos y cuantificado objetivamente. Bernardo Moreno-Jimenez, catedratico del departamento de Psicologia Biologica y de la Salud ha hablado de los riesgos psicosociales emergentes que son multiples y cambiantes, pero lo que se busca siempre es la calidad del trabajo abordando tambien el tema tan actual del tecnoestres. Javier Perdices Ramirez, director de eHealth del grupo CMC y Fernando Camino Maculet, CEO de las ORPs del grupo Quironsalud, han coincidido en parte, al hablar del concepto de empoderamiento para promocionar la salud de los trabajadores, gracias a las nuevas tecnologias.

El segundo dialogo de la jornada lo ha dirigido Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa para hablar de La transformacion de las cosas. Han participado Encarnacion Sousa Rodriguez, jefa de unidad Tecnica del INSHT para hablar de las nanotecnologias y los nanomateriales. Ignacio Aizpun Rodriguez, director general de ATAM ha expuesto la interconexion de las cosas y ha puesto de manifiesto que hemos estado analizado a los pacientes punto a punto y en la actualidad esta emergiendo una ciencia nueva para ser capaz de interpretar todos los datos de una forma global.
Del Hospital del futuro ha hablado Pedro Serrera Cobos, subdirector general de Sistemas de la Informacion y Servicios de Fraternidad-Muprespa hablando del hospital del Paseo de la Habana que esta en construccion y que va a ser un hospital de tamano manejable, con una mayor calidad asistencial, mayor seguridad, sostenible y con las ultimas tecnologias para el manejo de la informacion del paciente asi como de entretenimiento del mismo, pretendemos un hospital abierto y que pueda ser lo mas parecido a un hotel. Para hablarnos de Robots 4.0 ha estado Luis Perez Castano, jefe de unidad de Industria Digital de Prodintec quien ha dicho que estamos mas cerca que la fabrica del futuro, sea la fabrica del presente gracias a todos los avances en robotica que ya existen en muchas empresas.

La clausura la ha realizado Dolores Limon Tames directora del INSHT aportando las siguientes conclusiones Hace ya mas de 20 anos de la Ley de prevencion y ahora debemos acudir a metodos serios y adecuados para seguir haciendo una buena prevencion, no es tanta la diferencia, sino que hay que adaptarse a los nuevos tiempos. Lo que si ha cambiado y mucho es el concepto de tiempo de trabajo, por la excesiva y amplia conectividad, que puede dar lugar a riesgos psicosociales. Este es un problema social y debemos actuar para evitar estos riesgos. Finalmente lo que debemos y se debe conseguir es ir al concepto de bienestar global del trabajador.

Natalia Fernandez Laviada ha dado por concluida la jornada dando las gracias a ponentes, asistentes y ha cerrado diciendo que humanismo y tecnologia no son conceptos contrapuestos.

Con esta jornada se ha abierto un dialogo entre las partes implicadas para sentar las bases de lo que sera la futura prevencion.

El objetivo del acuerdo suscrito es regular la colaboracion entre la Universidad de La Rioja y FREMAP (mutua colaboradora con la Seguridad Social n 61) con el fin de llevar a cabo actuaciones que mejoren la salud de los trabajadores del campus.

En este sentido, el protocolo establece el desarrollo de acciones de informacion, investigacion, estudio y divulgacion orientadas a la constitucion de unos Espacios Laborales Saludables, asi como a la colaboracion en la definicion del objeto y alcance de dicho espacio.

Igualmente, el diseno de metodos y contenidos de los programas y las herramientas divulgativas que pudieran ser de aplicacion en sectores y subsectores de la actividad de la Universidad de La Rioja; asi como el intercambio de experiencias profesionales en materia de prevencion y salud.

Por otro lado, el acuerdo plantea la realizacion de eventos en materia de prevencion y salud, tales como seminarios, conferencias y congresos, como estrategia para la difusion de conocimientos; la publicacion de los resultados de los diferentes proyectos de I+D+i que se desarrollen al amparo del presente acuerdo; y el desarrollo de acciones de apoyo mutuo en la realizacion de actividades de promocion de la seguridad y salud laboral.

Finalmente, el protocolo plantea el intercambio de material bibliografico y documental y cuantas otras actividades sean consideradas de interes por mutuo acuerdo, dentro de las posibilidades de las partes y de las actividades que constituyen sus fines.

En este sentido, algunas de las actividades que se van a llevar a cabo van a estar referidas al cuidado de la espalda y la voz, habitos cardiosaludables, bienestar psico-emocional, gestion de integral de equipos de proteccion individual (EPIS) o seguridad vial, entre otras.