En concreto se abordaron los Aspectos Generales, Informacion y consentimiento y Responsabilidad profesional en enfermeria exponiendo la legislacion vigente, los riesgos, derechos y deberes de los pacientes y el lugar en el que los profesionales de enfermeria se encuentran.

Los ponentes pertenecientes al mundo juridico y sanitario, expusieron los dos puntos de vista y apuntaron la importancia del conocimiento de la normativa para tener una actuacion adecuada.

Por parte de MAZ, Gemma Esperon, responsable de cumplimiento normativo en Mutua MAZ, hablo sobre el Derecho y la Enfermeria. Marco Juridico de la profesion. Principales disposiciones, el Dr. Jose Aso, Medico Neurocirujano Hospital MAZ, Medico Forense y Profesor de la Facultad de Ciencias de la Salud USJ comento la Informacion y consentimiento en Enfermeria. Ademas se conto con el Excmo. Sr. D. Mauricio Murillo Garcia-Atance, Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Aragon, que incidio sobre los Aspectos Juridicos de la Responsabilidad profesional Sanitaria y Valoracion pericial de la Responsabilidad profesional en Enfermeria y Dr. Jose Manuel Arredondo, Medico Forense. Jefe de Seccion de Valoracion del dano corporal. Instituto de Medicina Legal de Aragon (IMLA) comentando los aspectos sobre la Valoracion pericial de la Responsabilidad profesional en Enfermeria.

Los mas de 100 asistentes, personal de enfermeria de los centros aragoneses y estudiantes de esta diplomatura, vieron la gran influencia de este aspecto legal en su trabajo, y conocieron la normativa tanto nacional como autonomica e internacional que aplica en la actualizacion del personal sanitario.

Tras la apertura del plazo para presentar la documentacion que permite solicitar la reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribucion eficaz y contrastable a la mejora de la siniestralidad laboral, Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha organizado una serie de jornadas informativas sobre la nueva campana de Bonus. 2017, referida al ejercicio de 2016.

En ellas se informa a las empresas sobre los requisitos que deben reunir en materia de inversiones y actuaciones en prevencion, asi como de los plazos de entrega de la documentacion oportuna, los formularios a cumplimentar, el desarrollo del proceso de tramitacion y la ayuda de la herramienta Cibermutua, que permite la presentacion telematica de la solicitud y la autocumplimentacion de los formularios.

Cibermutua ya pone a disposicion de las empresas y colaboradores informes y datos sobre accidentalidad, y ahora les facilita toda la informacion sobre sus cotizaciones e indices de siniestralidad, para que puedan tramitar agilmente la solicitud de los incentivos Bonus..

Tambien se especifica la cuantia del incentivo y como se financian estos fondos, ademas de explicar el procedimiento para autorizar la concesion del importe y la forma en que se abonara a la empresa solicitante.

En el marco de estas sesiones, tambien se informa sobre las novedades introducidas en la concesion del incentivo Bonus. por el nuevo Real Decreto aprobado el pasado mes de marzo y que comenzaran a aplicarse en la campana 2018 referidas al ejercicio 2017.

Durante el mes de abril se han celebrado sesiones informativas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Cordoba, Santander, Oviedo, Salamanca, Granada, Almeria, Albacete, Elche (Alicante), Jaen y Guadalajara. Una intensa campana que continuara con el resto del territorio nacional.

Entre las distintas ponencias de la jornada, celebrada en horario de 8:00 a 14:00 horas, MAZ participo a traves de Ane Miren, Tecnico de Prevencion de Actividades Preventivas de MAZ, quien hablo sobre actos y condiciones inseguras en los accidentes de trabajo con el objetivo de sensibilizar alrededor de los accidentes de trabajo y generar cultura preventiva en los mas de 45 asistentes que acudieron a la cita.

En cuanto a la valoracion de esta primera jornada dedicada a la Seguridad y la Salud en el Trabajo, las conclusiones para la empresa son muy positivas: Personalmente la jornada supero mis expectativas, tanto de organizacion del evento, como la presentacion de los diferentes ponentes y lo que hemos aprendido. Creo que es muy importante este tipo de actuaciones para continuar implicando y concienciando al personal en el tema de la seguridad, nos comenta Nuria Arroyo, de Vekaplast Iberica.

El personal asistente tambien ha quedado muy contento con la celebracion y sin duda, volveremos a repetir.

Este acuerdo es fruto del compromiso que ambas entidades mantienen por la lucha contra la siniestralidad laboral, las buenas practicas y la promociocion de la seguridad y salud de todos los trabajadores de unos de los sectores mas importantes de las islas.

La rubrica ha corrido a cargo de Andres Vecina Castillo, subdirector general de Desarrollo de Mutua Balear y Luis Casals Villalonga, Presidente de la ASHOME, con el proposito de fomentar la cultura preventiva dentro del sector de Hosteleria e incidir en las buenas practicas.

Sobre ASHOME www.ashome.es

Desde 1978 ASHOME, la Asociacion Hotelera de Menorca, ha tenido como vision ser la asociacion turistica de referencia en Menorca, velando siempre por los intereses de todos sus asociados y creando sinergias para hacer de Menorca un destino turistico turistico de calidad, competitivo y sostenible.

ASHOME representa a cada uno de sus asociados, sin diferencias de tipologia o tamano para ser mas competitivos, conseguir sus objetivos y ser su altavoz ante las administraciones, entidades y la sociedad.

Sobre Mutua Balear www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social n 183, inicio su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblematicas de las Islas y uno de los referentes del sector con una poblacion protegida de mas de 250.000 trabajadores y 25.000 empresas.

La filosofia de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciacion del compromiso social adoptado.

MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 11, ya tiene una valoracion de las candidaturas presentadas para la III Edicion de sus Premios MAZ Empresa Saludable.

Estos galardones, que tienen caracter honorifico, estan divididos en tres categorias, clasificadas segun el volumen de los trabajadores de la empresa. Asi, el dictamen del Comite Tecnico ha decidido que los finalistas en Categoria A (mas de 149 trabajadores) sean Port Aventura Entertainment, S.A.U – Vilaseca (Tarragona), y Actiu Berbegal y Formas, S.A. – Alicante. En Categoria B (entre 50 y 149 trabajadores), Fundacion Telefonica – Madrid, y Aguas Danone S.A. – Lanjaron (Granada); y, por ultimo, en Categoria C (menos de 49 trabajadores), Foticos S.L. – Zaragoza, y Reimasa S.L. – Sestao (Vizcaya).

El proximo 23 de mayo se conocera la decision de la Junta Directiva de MAZ y los ganadores recogeran la estatuilla acreditativa del premio en un acto que se celebrara en Hospital MAZ de Zaragoza, donde se podran conocer las buenas practicas que han llevado a las empresas a ser merecedoras del galardon.

Premios MAZ Empresa Saludable

Con el animo de colaborar en el desarrollo de una cultura de prevencion de riesgos laborales, MAZ creo en el ano 2014 los Premios MAZ Empresa Saludable con el objetivo de distinguir el esfuerzo y la trayectoria de las empresas en materia de Promocion de la Salud y Prevencion de Riesgos Laborales de sus trabajadores.

Para llegar hasta la resolucion con los ganadores, el jurado estara formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ, que sera asesorada por un Comite Tecnico compuesto por expertos de MAZ en Prevencion de Riesgos Laborales y Salud Laboral. El fallo se publicara en www.maz.es, ademas del resto de canales de comunicacion de la entidad, informando previamente a las empresas galardonadas.

La prestacion de baja por incapacidad laboral es un subsidio cuya cuantia depende de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la misma y que conlleva cierta complejidad. Con el objetivo de clarificar y colaborar, con los profesionales y asesores laborales asistentes a la jornada, en la aplicacion de la normativa vigente, la Tecnica Juridica de Union de Mutuas, Miriam Planas, ha analizado diferentes supuestos, extraidos de la practica diaria, concernientes al sistema especial agrario, el sistema de frutas y hortalizas, y el sistema especial de empleados de hogar.

En este sentido, en cuanto a los trabajadores de almacen fijos discontinuos y eventuales, Miriam Planas ha senalado que la base reguladora de las prestaciones resulta de dividir por el numero de dias naturales la cotizacion a tiempo parcial acreditada desde la ultima alta laboral, con un maximo de tres meses inmediatamente anteriores al hecho causante. Prestacion que se abonara todos los dias naturales en los que el trabajador se encuentre de baja.

El porcentaje a aplicar por contingencias comunes es del 60% entre los dias 4 y 20 de la baja , y del 75% a partir del dia 21. Los tres primeros dias no se percibe subsidio. Si la baja es por contingencias profesionales, se aplica el 75% a la base reguladora a partir del dia siguiente al de la baja medica.

Asimismo, mientras el trabajador se encuentre de alta en la empresa, la prestacion la abonara la misma, por pago delegado. Una vez finalizada la campana, si el trabajador permanece de baja medica, pasara a pago directo y sera abonado por la mutua.

Tambien Planas ha detallado que si una vez finalizada la campana estos trabajadores inician una Incapacidad Temporal, al no estar en situacion de alta o asimilada, no se genera derecho a prestacion, aunque computa el plazo de duracion de la incapacidad temporal, salvo que estuvieran percibiendo prestacion por desempleo.

En cuanto a los trabajadores agrarios, Planas se ha referido a las bases diarias en funcion de la jornadas reales, detallando que la realizacion de 23 o mas jornadas en un mes esta considerado como mes trabajado a tiempo completo. Ademas, durante el periodo de baja medica la empresa debe cotizar al trabajador por las jornadas previstas.

Respecto al sistema especial de empleados de hogar, la Tecnica juridica de Union de Mutuas, ha recordado que son trabajadores que no cotizan por desempleo y que pueden ser responsables de la cotizacion por contingencias comunes y profesionales si trabajan menos de 60 horas al mes por empleador.

En las situaciones de pluriempleo, y en el caso de un accidente de trabajo, al ser trabajadores que cotizan por bases fijas que se actualizan anualmente, y que equivalen a 30 dias cotizados, para calcular la prestacion tomaremos la base del mes anterior al hecho causante y se calcularan prestaciones independientes, una por cada empleo.

Tambien Miriam Planas ha incidido en que en las situaciones de pluriempleo la cotizacion debe estar sujeta a las normas del mismo, pero en el caso en el que no se hayan tenido en cuenta y exista una sobrecotizacion, para el calculo de las prestaciones se aplicara, el tope maximo de base cotizacion y se distribuira entre todas las empresas en proporcion a la remuneracion que cada una de ellas abone al trabajador.