Los ponentes, Javier Campos y Jose Vicente Garrido, jefe de reclamaciones de subsidios y jefe de asistencia sanitaria nacional e internacional del INSS, respectivamente, han analizado los tramites y la documentacion previa que las empresas deben de conocer y cumplimentar antes de trasladar al trabajador a otro pais.

Asimismo, han abordado la cobertura sanitaria en el extranjero y la normativa que regula los convenios establecidos con los paises comunitarios, con los no comunitarios y con el resto de paises.

Segun han senalado los representantes del INSS, los reglamentos comunitarios estan basados en las normas de coordinacion de los diferentes sistemas nacionales de Seguridad Social, y se aplican a los trabajadores, por cuenta ajena y propia, de los 28 paises de la Union Europea, los paises miembros del Espacio Economico Europeo y de Suiza.

Estos reglamentos comunitarios se extienden tambien a los trabajadores en situacion fronteriza, es decir, aquellos que cada dia cruzan la frontera para ir y volver del trabajo y que desarrollan sus actividades entre Espana y Francia, Portugal, Marruecos y Andorra, y viceversa.

Para poder beneficiarse de las prestaciones sanitarias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas tienen que seguir una serie de formalidades, en unos plazos determinados como es la presentacion del formulario E-106, que el INSS emite para toda Espana, que cubre la asistencia sanitaria de los trabajadores y de los familiares que los acompanan.

Ademas, para una mayor garantia de la cobertura, el trabajador debe de disponer de la tarjeta sanitaria europea por si tuviera que desplazarse puntualmente a otro estado miembro, que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias desde el punto de vista medico, atendiendo a la patologia afectante y la duracion prevista de la estancia.

En principio, la duracion del desplazamiento esta limitada a 24 meses, no obstante, finalizado este plazo, se puede ampliar hasta el tiempo que permita el Estado de acogida, ademas del tiempo que este acordado en los convenios bilaterales.

Tambien en la jornada se ha abordado el reconocimiento del derecho a percibir las prestaciones economicas, en concreto las referidas a la incapacidad temporal, la maternidad y la paternidad, las cuales se calcularan y reconoceran conforme a la legislacion espanola en materia de Seguridad Social, segun ha indicado Javier Campos, jefe de reclamaciones de subsidios del INSS.

Sobre la situacion de incapacidad temporal, el sistema de salud del pais donde el trabajador este desplazado es el que debe de emitir un certificado/formulario, en el que se acredite la situacion de incapacidad temporal, duracion probable del proceso, codigo de diagnostico y el resto de requisitos que se exijan, y que tendra que remitir al INSS a la mayor brevedad posible, y a su empresa en el supuesto de que se trate de un trabajador por cuenta ajena.

En el supuesto de que la cobertura de la incapacidad temporal sea con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, el INSS remitira una copia a dicha entidad.

El salon de actos de Mutua Montanesa acogio ayer la jornada informativa Actualidad laboral y en materia de Seguridad Social que consiguio reunir a mas de 200 profesionales que acudieron invitados por la entidad a una nueva convocatoria divulgativa que se enmarca en la politica de cercania, apoyo y asesoramiento a mutualistas y colaboradores.

El encuentro, celebrado en colaboracion con la Direccion Provincial del INSS, la TGSS y el Gobierno de Cantabria, comenzo a las 16.30 horas y concluyo tres horas mas tarde, tras analizar temas de actualidad en el ambito laboral y de Seguridad Social, de la mano de expertos en estas materias: Javier Orcaray, Jefe del Servicio de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo; Eva Suarez, Directora Provincial del INSS y de la TGSS en Cantabria; Carlos Puente, Subdirector Provincial de Gestion Recaudatoria y Alicia Gomez, Subdirectora Provincial de Informacion Administrativa y Subsidios.

Durante la Jornada se abordaron asuntos como el control de los tiempos de trabajo, un problema complejo que no esta resuelto, que genera incertidumbre en el ambito empresarial y que se encuentra a la espera de alguna novedad legislativa o judicial que lo resuelva; o las novedades de la Direccion Provincial del INSS en materia de administracion electronica, que buscan un uso cada vez mas frecuente por empresas y asesores, porque consigue agilizar y facilitar gran parte de sus gestiones.

La Jornada fue inaugurada por Carlos Ruiz, director territorial norte de Mutua Montanesa, que dio la bienvenida, y se dividio en dos partes con un coloquio intermedio y otro final, en los que los asistentes plantearon dudas y cuestiones sobre los asuntos tratados.

Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha concedido, en la segunda reunion del ano de su Comision de Prestaciones Especiales, ayudas por importe superior a los 332.000 euros, un 19% mas que los 277.000 euros concedidos en la primera reunion de la Comision.

Se trata de las ayudas extraordinarias de asistencia social y economicas otorgadas por Ibermutuamur a los trabajadores protegidos por la entidad, o a sus familiares, que, tras un accidente de trabajo o enfermedad profesional con consecuencias graves (incapacidad temporal prolongada, incapacidad permanente o fallecimiento), se encuentran en situaciones o estados concretos de necesidad o requieran ayuda para su reinsercion laboral y acreditan carecer de medios economicos para hacer frente a la situacion.

De la cifra total concedida en esta segunda reunion, el 34,3% (114.000 euros) se destino a las ayudas escolares para los hijos, mientras que el 25% (unos 82.200 euros) fue para el pago del alquiler o de la hipoteca de la vivienda habitual del solicitante. Otras partidas destacadas corresponden a las ayudas para las dietas y gastos de desplazamiento de los acompanantes del accidentado (algo mas de 24.000 euros).

A ellas habria que sumar las ayudas para la readaptacion profesional y la reinsercion laboral de los trabajadores accidentados, como las que se encaminan al autoempleo o la reorientacion ocupacional, que superaron los 29.000 euros.

Estas ayudas, ademas, son independientes y compatibles con cualquier otra prestacion reglamentaria de la Seguridad social.

Durante el pasado ano, Ibermutuamur aumento en casi el 270% este tipo de ayudas especiales, hasta rozar los 2,4 millones de euros, respecto a 2015. La entidad espera incrementar esta cifra durante el ejercicio en curso.

La concesion de las prestaciones especiales se hace con cargo a la Reserva de Asistencia Social de Ibermutuamur, que esta dotada con un 10% del excedente anual que la entidad obtenga tras haber dotado a la Reserva de Estabilizacion de contingencias profesionales.

En la visita han sido acompanados por nuestro Traumatologo Juan de Felipe y las Fisio-terapeutas del Centro de Toledo Alicia Fernandez y Maria Moreno, que les han explicado el funcionamiento de los Centros Asistenciales de FREMAP, en especial del servicio de Rehabilitacion y de la coordinacion de las practicas universitarias en el mismo.

Los visitantes, ademas, han mostrado gran interes por los restos de la basilica Visigoda del Siglo VI que se conservan y visitan en el edificio de FREMAP cuyos muros, conservados en FREMAP Toledo acreditan de la existencia de un gran conjunto monastico, en el que incluso pudieron llegar a celebrarse los famosos Concilios de Toledo con presencia del Papa.

Este acto se convoca para realizar el reconocimiento publico a aquellas empresas que han contribuido eficazmente a la disminucion de la siniestralidad, con inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y con la realizacion de actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

M Angeles Villanueva Rio, directora del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Region de Murcia y Alejandro Lopez-Briones Perez-Pedrero, director provincial de Murcia de Fraternidad-Muprespa, han presentado el acto agradeciendo a todos los presentes su asistencia, ademas de transmitirles a todas las empresas el interes por la lucha contra la siniestralidad laboral.

A continuacion Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa y Leopoldo Navarro Quilez, director general de RRLL y Economia Social de la Region de Murcia, han procedido a la apertura del acto, recordando los requisitos actuales y modificaciones mas relevantes para el ano 2018 (Campana 2017) publicadas en el RD 231/2017.

Posteriormente Jesus Manuel Lopez Perez, tecnico de Prevencion de la Mutua, ha procedido a la entrega de los Diplomas a las empresas premiadas:

AGUAS DE CIEZA, S.A.; AGUAS DE JUMILLA, S.A.; AGUAS DE LORCA, S.A.; HIDROGEA GESTION INTEGRAL DE AGUAS DE MURCIA, S.A.; SERMUBENIEL,S.A.;AUTORIDAD PORTUARIA DE CARTAGENA; CONSTRUCCIONES MARIA GARCIA MARTINEZ, S.L.; FOSFATOS DE CARTAGENA, S.L.; GONZALEZ SOTO, S.A.; TRECARSA, S.L.; TRITURADOS LA MIGUELOTA, S.L.;HOBLARI CONSTRUCCIONES, S.L.; INTERQUIM, S.A.; LBC TANK TERMINALS CARTAGENA, S.A.; RESTAURALIA CARTAGO, S.L.; SAURATRANS, S.L.; UNION TALLERES REPARACIONES, S.L.; URDEMA, S.A.

Por ultimo Eduardo Sanz Murillo, director territorial de la Meseta Sur de Fraternidad-Muprespa, ha procedido a la clausura del acto y ha aprovechado para agradecer la confianza depositada en nuestra Entidad a todos los asistentes y dar la gracias por su asistencia.

Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, incorpora nuevas lineas de readaptacion profesional dirigidas a trabajadores accidentados laboralmente o con una enfermedad profesional, que les han provocado una incapacidad para el desarrollo de su actividad habitual, una incapacidad permanente total o que estan de baja durante mas de seis meses y hayan perdido el empleo durante ese periodo.

La nuevas modalidades de formacion se canalizan a traves de la Comision de Prestaciones Especiales de la Mutua, que se encarga de conceder ayudas extraordinarias de asistencia social y economicas a los trabajadores protegidos por Ibermutuamur, o a sus familiares, que, tras un accidente de trabajo o enfermedad profesional con consecuencias graves (incapacidad temporal prolongada, incapacidad permanente o fallecimiento), se encuentran en situaciones o estados concretos de necesidad o requieran ayuda para su reinsercion laboral y acreditan carecer de medios economicos para hacer frente a la situacion.

Los nuevos enfoques ahora incluidos se centran en el emprendimiento como alternativa al desempleo (80 horas), la creacion de paginas web y tecnicas de social marketing (160 horas) y la formacion intensiva como grabador de datos (90 horas).

Estos programas se suman a los de Reconversion profesional que ya imparte en la actualidad, los cuales tienen dos modulos que incluyen una aula basica de informatica (donde se ensena la estructura y elementos basicos del ordenador, tanto de hardware como software, el sistema operativo Windows o el programa Microsoft Word), que tiene una duracion de 120 horas. Se incluye ademas un modulo de capacitacion de recursos personales para la busqueda de empleo, de 32 horas (Reconversion Profesional I.).

Hay tambien una segunda fase de este curso que abarca 130 horas de informatica avanzada (Excel, Power Point, Access) y el desarrollo de competencias sociales para la busqueda de empleo, con especial atencion al factor creativo (32 horas), con la denominacion Reconversion Profesional II.. Asimismo, se ha incluido otro curso de calidad para la atencion al cliente, con 80 horas de duracion.

Ibermutuamur tambien esta preparando el programa Reconversion Profesional I. para impartirlo mediante videoconferencias internas en sus distintos centros territoriales a traves de Webinars, a partir del mes de septiembre.

Con estos cursos, Ibermutuamur amplia las posibilidades de emprendimiento y readaptacion profesional a los accidentados graves, con situaciones objetivas de necesidad, que deseen incorporarse nuevamente al mercado laboral.