Con el título "Duración adecuada de la Incapacidad Temporal", el doctor Sanz explicó la experiencia llevada a cabo en Ibermutuamur dentro de una estrategia más global que tiene por finalidad la disminución de la variabilidad de la práctica clínica entre los profesionales, tras el análisis de la morbilidad presente en contingencia profesional, la implementación de consensos y herramientas en la historia clínica electrónica y la evaluación de los resultados obtenidos.

En la presentación se mostraba la consecución de unos resultados eficientes a través de la realización adecuada de la práctica médica. Para ello, se facilitaba a los profesionales sanitarios herramientas que les ayudaran en su práctica diaria, por una parte con soportes visuales para la realización estandarizada de la exploración física y valoración funcional de los pacientes, y por otra, con árboles para determinar qué decisiones y en qué momento se deben tomar en el seguimiento de los procesos clínicos de los pacientes que se encuentran en incapacidad temporal producida por un accidente laboral.

Se incluía aquí la implantación de protocolos y guías de decisiones clínicas en la aplicación informática de las patologías más frecuentes.

Experiencia positiva

En concreto, en la ponencia se aportaron datos sobre los diagnósticos médicos y las duraciones medias de las bajas por contingencia profesional en 2015 y 2016. Por número de procesos y días de incapacidad temporal, las lumbalgias encabezaban la lista, con más de 8.300 procesos y una duración media de 23,51 días, seguidas por las cervicalgias, con más de 6.000 procesos y una duración media de 28,93 días de baja, y los esguinces de tobillo, con más de 5.000 casos y una media de baja de 19,6 días.

El impacto de las actuaciones en la mejora de la prescripción y del seguimiento del tratamiento médico que adoptó Ibermutuamur se ha traducido en una reducción de más del 15% en la duración media de los procesos de lumbalgia aguda entre enero y junio de este año, y del 8,52% en la duración de los casos de síndrome cervical durante el mismo semestre.

Ambas comunidades se encuentran economicamente ligadas la una a la otra, ya que las empresas aragonesas tienen a Cataluna como el mayor destino de sus ventas (con un valor de 4.162,8 millones de euros), mientras que Aragon es uno de los principales clientes de Cataluna, con un volumen de compras de 10.781,9 millones de euros.

Por todo ello, desde CEOE Aragon consideran que es fundamental y deseable mantener las relaciones empresariales con Cataluna para minimizar los posibles impactos economicos para las empresas de la Comunidad Autonoma.

Dicha herramienta recomienda los procedimientos de actuación por parte de la empresa para facilitar la vuelta al trabajo. En ella se contempla conseguir adaptar unas óptimas condiciones de seguridad y salud. De este modo, "evitaremos abandonos prematuros de estos trabajadores en el mercado laboral y se favorecerá la sostenibilidad de la población trabajadora", resaltan desde PRL.

Precisamente, del 23 al 29 de octubre, se celebra la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y bajo el lema "Trabajos saludables en cada edad" se muestra claramente una preocupación a la que España no es ajena: conseguir la sostenibilidad de la población laboral. Uno de los leit motiv de la guía metodológica de Activa Mutua.

La sostenibilidad de la población laboral se alcanza "conociendo cómo y de qué manera las malas condiciones laborales afectan negativamente a la salud de cada trabajador y de esta forma, adaptar el entorno laboral a las actitudes y aptitudes de cada trabajador a cada edad". Resulta imprescindible adaptar las condiciones de trabajo a las características evolutivas de los trabajadores en función de la edad, para garantizar la seguridad, la salud y la citada sostenibilidad del mercado laboral.

El colectivo de trabajadores de menor edad se expone a unas condiciones de empleo más precarias. Y aunque esto no se produce tanto en el de mayor edad, este resulta más vulnerable a factores de riesgo laboral de origen ergonómico o psicosocial, sin olvidar el deterioro progresivo de la salud conforme avanza la edad. De hecho, "8 de cada 10 trabajadores de más de 55 años manifiesta algún problema de salud", según un reciente informe de PRL que identifica a "los trastornos musculoesqueléticos" como uno de los problemas de salud que más repercuten en la salida prematura del mercado laboral. Los jóvenes son los que padecen más accidentes laborales (sobre todo los contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) para sectores como el de servicio e industria), según se desprende de la "6º Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo". Ahora bien, los siniestros son más graves en los de edad más avanzada. No hay que olvidar que la población activa mayor de 55 años ha triplicado a la menor de 25 años en los últimos 10 años, según la Encuesta de Población Activa del INE.

En otra encuesta a sindicatos y patronales del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), las principales medidas para favorecer la sostenibilidad del mercado laboral pasan por la regulación de riesgos nuevos o emergentes, prevención en la diversidad de los trabajadores o formación como acción preventiva, entre otros.

En esta Jornada, celebrada en Madrid, han participado además la Asociación Española de Cirujanos (AEC), la Sociedad de Medicina Preventiva, Salud Pública e Higiene (SEMPSPH) y se ha prestado especial atención a la Cirugía segura en los servicios de traumatología con la Sociedad Española de Cirugía Ortopédica y Traumatología (SECOT).

Se trata de proyectos multimodales que incluyen aspectos relacionados con la mejora de la cultura de seguridad en el bloque quirúrgico y la aplicación de prácticas clínicas seguras de efectividad demostrada que permiten mejorar la calidad de la atención a los pacientes sometidos a cirugía.

Con la participación en estos importantes foros de Seguridad del Paciente, FREMAP busca compartir y conocer las mejores experiencias hospitalarias para continuar profundizando en las políticas de seguridad quirúrgica que ya tiene implantadas.

En este encuentro, se desarrollaron los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), y más concretamente los relativos a "Salud y Bienestar", con el objetivo de ofrecer herramientas para integrarlo tanto en el día a día como en las estrategias de empresas y entidades.

En la Jornada, además de mutua MAZ, participaron otras empresas como Gestamp, Baxter, Philips, EDP España, MAZ y ASHERCO, así como iniciativas empresariales innovadoras orientadas al sector Salud como Social & Care, Ingoa Running, Inithealth y Empireo. El gerente de la Unidad de Empresas del Instituto Aragonés de Fomento, Jesús Arnau, y la periodista Aitana Muñoz actuaron como moderadores.

Se trata de un evento organizado por Ingeniera Social SAL y la Asociacion+Responsables que cuenta con el apoyo de los Ayuntamientos de Valencia y Alicante, la Autoridad Portuaria y la Universitat Politecnica de Valencia.

Durante la semana estan previstas la realizacion de diferentes conferencias y mesas de debate con empresas, organizaciones y grupos de interes en las que se abordara la responsabilidad social desde los ejes economico, social y medioambiental.Asimismo, con el objetivo de fomentar la transparencia, el dialogo y el networking en materia de RSC, esta prevista la realizacion de una jornada de puertas abiertas, que Union de Mutuas realizara el viernes 3 de noviembre en su sede de Valencia Parc Tecnologic.

En esta jornada de puertas abiertas, la directora territorial de la mutua, M Angeles Capilla, abordara el compromiso de la entidad con la responsabilidad social, los valores eticos que sustentan todas las decisiones de la mutua, asi como las actuaciones que Union de Mutuas desarrolla a favor de la sostenibilidad social, economica y medioambiental.

Union de Mutuas es una entidad responsable, comprometida con la sociedad, tal y como muestran los distintos reconocimientos que tiene en esta materia, y gestiona la RSC de acuerdo con el modelo Europeo EFQM, garantizando asi la maxima seguridad en el cuidado de la salud de los trabajadores protegidos y autonomos adheridos.

Asimismo, desde el ano 2006 la mutua elabora las memorias anuales de responsabilidad social corporativa, verificadas por AENOR y obteniendo el maximo distintivo A+ por el organismo Global Reporting Initiative (GRI).