El Foro Recursos Humanos, el espacio para los directores y profesionales del ambito de los RRHH, se ha celebrado en EUSA ,Campus Camara Comercio Sevilla el 17 de Octubre.

En esta Jornada se han analizado las principales tendencias en gestion del conocimiento, las propuestas de valor de las empresas para mejorar la experiencia del empleado, y los nuevos nichos de talento en las organizaciones.

El evento ha contado con la participacion de la Camara de Comercio de Sevilla, Garrigues, la Asociacion Espanola de Direccion y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y FREMAP, asi como las intervenciones de especialistas como Alex Lopez, experto en LinkedIn para profesionales en el ‘Top 20 Mundial’ de Influencers en Social Selling; Isaac Hernandez, Country Manager Spain & Portugal de Google Cloud; y Francisco Abad, Director General Grupo R Queralto, Mobiclinic y Salud en Casa.

En este Foro FREMAP ha compartido su experiencia en el ambito de la Transformacion Digital y los distintos proyectos que se desarrollan para la ‘mejora de la eficiencia y de la experiencia del cliente’.

Mutua Balear ha hecho efectiva su incorporación a Suma Intermutual, una alianza de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social creada con el objetivo de optimizar el servicio prestado a los mutualistas.

Desde sus orígenes, el proyecto Suma ha potenciado la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos disponibles y ha permitido compartir sinergias, protocolos y buenas prácticas orientadas hacia la innovación asistencial y recuperadora, contribuyendo, de este modo, al éxito y a la sostenibilidad de cada una de las mutuas partícipes.

La incorporación de de Mutua Balear a suma confirma la vigencia de la lógica fundacional de un proyecto cuyas señas de identidad son la proximidad al mutualista, la calidad asistencial a sus trabajadores protegidos y la mejora continua en la gestión por medio de la colaboración y la experiencia compartida.

D. Joan Muntaner, Presidente de Mutua Balear, destaca que "las seis mutuas compartimos valores comunes y líneas de trabajo centradas en las empresas mutualistas, desde la idea de que una organización sana, que se preocupa por la salud de sus trabajadores, es a corto y a largo plazo, una empresa más responsable y sobre todo más sostenible". Afirma, además, que "nuestra vocación como Mutuas es la de mejorar la salud laboral de los trabajadores y la de sus empresas, y de esta manera contribuir a la construcción de un sistema de salud global, sostenible, solvente, eficaz y eficiente".

El proyecto comprende una serie de acciones que se prolongarán hasta 2018 y entre las que destacan programas de formación, campañas de sensibilización así como la aplicación de protocolos médicos de prevención específicos para el personal sanitario. En este marco se inscribe la jornada teórico-práctica desarrollada en el hospital de Traumatología de Unión de Mutuas, ITUM, en la que el personal de quirófano y hospitalización, ha recibido formación sobre ergonomía aplicada a la movilización de pacientes siguiendo los criterios del método MAPO.

La metodología MAPO, Movimiento y Asistencia de los Pacientes Hospitalizados, es el único método que considera todos los factores de riesgo incluidos en la norma ISO 12296, que realiza una evaluación integral y exhaustiva del riesgo de sufrir trastornos musculoesqueléticos en la movilización de pacientes en el sector sanitario.

La Técnica del Servicio de Prevención de Unión de Mutuas, Conchín Monzonis, ha destacado que se trata de un método cuyos principales objetivos son "mejorar las condiciones de trabajo de las personas que han de cuidar de otras", reduciendo el riesgo de sobrecarga biomecánica y las consecuentes enfermedades y lesiones. Además con este método, en Unión de Mutuas "incrementamos la calidad asistencial, la seguridad y la dignidad en el trato a nuestros pacientes", ha añadido Monzonís.

La jornada de formación se ha impartido in situ, tanto en el quirófano como en hospitalización y se han abordado, entre otras cuestiones, los levantamientos innecesarios, las adopción de posturas forzadas y la movilización de pacientes en espacios limitados, haciendo hincapié en el uso de los equipos de ayuda y las ayudas menores disponibles en el centro hospitalario, para sacarles el máximo partido y minimizar las movilizaciones manuales. El personal sanitario, compuesto por auxiliares de enfermería, enfermeros, fisioterapeutas y médicos especialistas del trabajo, también ha realizado movilizaciones con ayuda de sábanas y tablas de deslizamiento, movilizaciones en la cama y movilizaciones en la mesa quirúrgica.

Los trastornos musculoesqueléticos en el sector sanitario constituyen uno de los principales problemas de salud entre el personal que moviliza pacientes con dificultades motoras, siendo las lesiones dorso lumbares las más frecuentes. Los TME son el problema de salud laboral más común en Europa. En la UE, el 24% de los trabajadores sufre dolor de espalda y el 22% padece dolores musculares. Estas cifras se elevan en España, donde un 33% de los trabajadores padece dolores dorsolumbares.

La metodología ergonómica MAPO, plantea un análisis integrado de todos los factores de riesgos asociados a la movilización de pacientes, facilitando la valoración precisa y global de las condiciones, y permitiendo medidas preventivas ajustadas a la situación real de trabajo.

El congreso ha contado con casi 900 asistentes y más de 150 conferenciantes.Fraternidad-Muprespa ha aportado su conocimiento en prevención de riesgos laborales con las siguientes participaciones:Presentación de la comunicación por parte de David Revillo, técnico de prevención superior, con un proyecto de taller de seguridad vial con la utilización de la realidad virtual inmersiva. Se trata de un proyecto pionero a nivel nacional, puesto que no hay aplicativos desarrollados en realidad virtual que permitan vivir experiencias reales de conducción en primera persona expuestos a distintos factores de riesgos. Mar Morales, directora de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, ha moderado la mesa bajo el tema Diversos abordajes de la PRL.Fraternidad-Muprespa ha donado 50 libros de Accidentes y Prevención. Carteles Españoles del siglo XX que firmó Carlos Velasco, propietario de la colección de carteles que aparece impresa en el libro.Como remate del congreso, la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, Natalia Fernández Laviada, ha realizado una magnifica presentación sobre PRL 4.0 Hacia un mundo singular en la comunicación, donde ha explicado cómo la nueva forma de comunicarse va a ayudar sustancialmente al mundo de la prevención de riesgos laborales.

La presentacion del proyecto ha corrido a cargo del director general de Ibermutuamur, Heraclio Corrales Romeo, quien ha hecho hincapie en el concepto de integralidad del nuevo centro para proporcionar ‘una respuesta global de servicios que permita dar tambien una vision integral frente a la siniestralidad laboral, la enfermedad profesional y el absentismo’. Asimismo, ha destacado que las nuevas instalaciones estaran ‘al servicio del conjunto de mutuas que actuan en Valladolid’. Se pretende asi, ‘mejorar la atencion a la poblacion trabajadora y al tejido empresarial de Valladolid y de la Comunidad de Castilla y Leon’, ha concluido.

A continuacion, Antonio Saez Aguado ha felicitado a Ibermutuamur por el futuro centro, del que destaco que ‘incorporara una serie de servicios que mejoraran la asistencia sanitaria y la gestion de las prestaciones de todos aquellos trabajadores cuya situacion lo requiera, garantizando el acceso a ese derecho y poniendo de manifiesto su compromiso por una atencion de calidad’.

Asi, ha senalado que en esta Comunidad Autonoma, la primera causa de bajas laborales esta originada por trastornos musculo-esqueleticos, seguidos por las enfermedades mentales. ‘No es casualidad’ remacho ‘que el futuro centro disponga de dispositivos para la atencion de estas patologias’.

Tomas Burgos ha sido el encargado de cerrar las intervenciones. El secretario de Estado de la Seguridad Social ha puesto de relieve que las mutuas son entidades que llevan a cabo una buena gestion para la Seguridad Social, que se pone de manifiesto en multiples ambitos entre los que destacan: ‘El grado de satisfaccion con los servicios recibidos supera el 95% de los usuarios’. De hecho, las reclamaciones formuladas por los trabajadores asegurados en estas entidades fueron, segun el ultimo dato de que se dispone (2016), de 9.800 y ello contando con que las mutuas tienen asegurados a mas de 16 millones de trabajadores (por todas las contingencias).

El secretario de Estado tambien ha definido como ‘un modelo de exito’; el modelo de colaboracion publico privada que conforman las Mutuas Colaboradoras con el sistema de Seguridad. Un modelo que debe seguir adaptandose a las nuevas exigencias que plantea la sociedad moderna. Exigencias de transparencia, de rigor, de eficiencia, de exquisita gestion de los fondos publicos, de informacion, de cercania. ‘Y asi se pone de manifiesto en los trabajos que estamos realizando para que vea la luz el Reglamento de desarrollo de la colaboracion en la gestion de la Seguridad Social que llevan a cabo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (y que desarrolla la Ley 35/2014 de regimen juridico de las MCSS), y que que persigue dotar de una regulacion mas moderna, eficiente y transparente la gestion de prestaciones publicas que hacen las mutuas para la Seguridad Social’, ha explicado.

Tras la presentacion, los intervinientes, junto al concejal de Hacienda, Funcion Publica y Promocion Economica del Ayuntamiento de Valladolid, Juan Antonio Gato Casado, han introducido en una urna de metacrilato distintos objetos simbolicos para enterrar en los cimientos de la obra. Asi, Heraclio Corrales ha aportado el plano del edificio, Tomas Burgos la autorizacion del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la inversion en este edificio, Antonio Saez varios periodicos del dia, y el representante municipal el acuerdo de venta de la parcela en la que se levantara la instalacion.

Caracteristicas del centro

El nuevo centro integral, que estara situado en la carretera de Rueda n 81, aglutinara los servicios que Ibermutuamur ofrece en los dos centros que gestiona actualmente en la capital castellanoleonesa y tendra una superficie de 8.000 metros cuadrados, con tres plantas sobre rasante y un sotano, en una parcela de 3.750 metros cuadrados, con una inversion inicial estimada de 16,6 millones de euros. El plazo de ejecucion para la finalizacion de las obras es de veinte meses.

A el se trasladara la sede de Ibermutuamur en Castilla y Leon y La Rioja, actualmente en la calle Juan de Juni, y todos los servicios administrativos de la direccion territorial.

Seran unas modernas instalaciones de servicios asistenciales y administrativos, especialmente disenadas y dotadas para el tratamiento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad comun y accidente no laboral), que contara con los siguientes servicios asistenciales: un hospital de dia, con quirofanos para cirugia mayor ambulatoria; urgencias medicas; asistencia sanitaria de contingencias profesionales; radiologia, preparado para poder contar con resonancia magnetica y TAC; rehabilitacion y fisioterapia, con equipamiento especifico de lesiones medulares; Unidad de Biomecanica; Escuela de Espalda; Unidad de Rehabilitacion Cardiaca; Unidad del Sueno; Unidad de Salud Mental, y control y seguimiento de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Se preve que mas de medio centenar de profesionales del area sanitaria trabajen en las futuras instalaciones, que dara servicio a los trabajadores protegidos por otros Mutuas presentes en Valladolid.

La Declaración de Luxemburgo es una iniciativa de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), que a través de la elaboración de este documento de consenso establece los principios básicos de actuación de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa. Múltiples organizaciones se han adherido a esta declaración incorporando estos principios en su estrategia empresarial y en los servicios que ofrecen a sus clientes.Con la adhesión a la Declaración de Luxemburgo, Activa Mutua se compromete a la mejora de la organización y las condiciones de trabajo, la promoción de la participación activa y el fomento del desarrollo individual, así como a compartir y promover sus conocimientos y buenas prácticas en el ámbito de la promoción de la salud en el trabajo (PST).Dentro de la Declaración de Luxemburgo, se define la PST como un nuevo concepto de gestión de la salud en el trabajo que va más allá del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Con esta iniciativa se pretende aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo, alentando a los estados miembros de la Unión Europea a poner la Promoción de la Salud en el Trabajo entre sus prioridades e incorporar los temas de salud laboral en sus políticas. La PST puede redundar en una disminución de las enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor clima laboral.La adhesión a la Declaración de Luxemburgo es un gran primer paso para formar parte del proyecto Empresas Saludables del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en el que se reconoce a las empresas que cumplen los criterios de calidad de la Red Europea de Promoción de la Salud.