El Director Gerente de Mutua Gallega, Javier Flórez Arias, ha participado hoy en las jornadas "La Problemática del Absentismo Laboral en las Empresas" organizadas por el Grupo Clave en el Club Financiero de A Coruña, con la ponencia "La evolución del absentismo en las empresas en los últimos cinco años".

El absentismo laboral por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en Galicia presenta un crecimiento interanual del 9,03% (frente al 10,91% a nivel nacional) y supone un coste directo e indirecto de 4.270 millones de euros, tal y como ha detallado Flórez Arias. En Galicia, a lo largo de 2016, 56.890 trabajadores no acudieron a su puesto de trabajo por diferentes motivos.Las principales causas son la incapacidad temporal, la maternidad o paternidad, REL, permisos, conflictividad laboral, ERE, actividades sindicales, formación y las no justificadas.

La incapacidad temporal se refiere a las situaciones debidas a enfermedad común o profesional, así como accidente, sea o no de trabajo, mientras el empleado reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para su trabajo, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante este periodo puede ser dado de alta médica por curación.

En este apartado se incluyen los periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis, siempre que se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

El número medio mensual de procesos iniciados por contingencias profesionales en Galicia a mes de agosto de 2017 se ha incrementado un 2,17% respecto a 2016. La duración media de los procesos en la comunidad gallega en el mismo periodo fue de 50,55 días, una cifra que, en la provincia de A Coruña es de 49,37 días, en Pontevedra, 48,81 días, en Ourense, 48,06 días y en Lugo, de 64,65 días. En el periodo enero-junio de 2017, los accidentes de trabajo con baja leves en Galicia representan el 5,06% del total nacional, mientras que los graves se elevan al 10,34% y los accidentes mortales, al 10,61%.

En el caso de las contingencias comunes, hay un incremento del número medio mensual de procesos iniciados del 6,16% respecto a 2016, con una duración media de 62,49 días. Se destaca que los ratios de gestión en cuanto a duración media de procesos y a prevalencia, tanto a nivel nacional como en Galicia, son significativamente mejores cuando la gestión se realiza por una Mutua que cuando la gestión corresponde a las Entidades Gestoras (INSS-ISM).

El 40% de los procesos de baja por enfermedad común están recogidos en 15 diagnósticos, destacando las alteraciones de la espalda no específicas, los trastornos de ansiedad, disociativo y somatomorfos, la gripe y las alteraciones de la columna cervical.Las mutuas se encargan de gestionar el control y seguimiento de la prestación económica con actos dirigidos a comprobar la concurrencia de los hechos que originan la situación de necesidad y los requisitos que condicionan el nacimiento o el mantenimiento del derecho, así como los exámenes y reconocimientos médicos. Asimismo, las mutuas gestionan las pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores con la finalidad de evitar la prolongación innecesaria de la baja, previa autorización del médico del Servicio Público de Salud y consentimiento informado del paciente.

Para concluir, Flórez Arias explicó que, por parte del sector de Mutuas se están realizando una serie de propuestas de mejora de la gestión y de los resultados de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que, hasta la fecha, no han tenido la respuesta adecuada. Además de la propuesta de que se reconozca su capacidad a la hora de emitir altas médicas, se plantean otras medidas como el acceso a la información de la historia clínica del paciente, la posibilidad de que la Mutua proponga el alta médica y esta tenga efectos jurídicos en patologías traumatológicas, impulsar la colaboración de todas las entidades implicadas en la gestión de las prestaciones, revisión de los tiempos de duración óptima o establecer un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias comunes.

A lo largo de ocho horas, los asistentes adquirieron conocimientos y habilidades para mejorar la atención de las urgencias y emergencias derivadas de un accidente laboral y que requieran de una actuación inmediata en el ámbito prehospitalario. También recibieron formación sobre la estabilización, mantenimiento y traslado de los pacientes más complejos, que necesiten ser hospitalizados.

El abordaje inicial del paciente traumático; la atención y cuidados ante diferentes traumatismos, la valoración secundaria de Enfermería en el paciente politraumatizado y las técnicas de movilización e inmovilización para el traslado en ambulancia; la atención en urgencias por agentes físicos (quemaduras, casi ahogamiento, golpe de calor, hipotermia, electrocución) o con intoxicaciones agudas; las urgencias de origen cardiaco, respiratorio o neurológico entre otros y los conceptos básicos del RAC y Triage con las tablas de priorización, fueron los temas que se abordaron en este curso.

Esta iniciativa está incluida en el Plan de Formación de Mutua Gallega con el que la entidad persigue potenciar las capacidades de sus profesionales y mejorar así la asistencia y los servicios al mutualista.

Con esta nueva app, los pacientes pueden acceder a su historial médico, realizar consultas sanitarias a través de videollamada con un médico, y acceder a vídeos personalizados para seguir su tratamiento de rehabilitación. Esta app, dotada de una interfaz sencilla e intuitiva, también permite al paciente visualizar las citas programadas, descargar informes de pruebas diagnósticas y consultar las prestaciones o pagos recibidos.

Otra de las ventajas de la app "mi Asepeyo" es que dispone de un sistema personalizado de alertas, que permite fijar qué notificaciones se quieren recibir. Además, los usuarios pueden localizar los centros asistenciales de Asepeyo más cercanos para ellos, y así invertir el menor tiempo posible en sus desplazamientos.

El desarrollo de esta nueva app, que se suma a las que la Mutua ha desarrollado recientemente para empresas ("Asepeyo empresas") y para asesores laborales ("Asepeyo asesorías"), forma parte de Asepeyo live, el proceso de transformación digital que está viviendo actualmente la Mutua. El objetivo de este proyecto, pionero en el sector, pretende mejorar y facilitar la experiencia de usuario para convertir a Asepeyo en un referente de innovación.

(Accede aquí al vídeo de presentación de la app)

El acuerdo de colaboración desarrolla así el Convenio Marco que firmó Ibermutuamur el pasado 8 de junio con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, que regula el funcionamiento de estas prácticas académicas en los distintos centros territoriales de la Mutua.

El convenio ha sido suscrito en la sede de la Mutua en Oviedo por Juan Ramón Alonso, director de Ibermutuamur en el País Vasco y Asturias, y por Marcos Óscar Martínez Álvarez, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Los estudiantes podrán complementar así su formación académica conforme al Plan Oficial de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la institución universitaria donde cursen su formación, así como a la estructura de créditos de los Planes de Estudios vigentes, lo que contribuirá a ayudarles en su futura búsqueda de trabajo como graduados sociales.

El convenio permitirá, por otro lado, divulgar la labor de colaboración que realizan las Mutuas con la Seguridad Social entre estos potenciales profesionales de la gestión de los Recursos Humanos, así como propiciar que tengan un mayor conocimiento de las prestaciones económicas, sanitarias y sociales que gestiona Ibermutuamur. Además, la Mutua pondrá a disposición del Colegio la documentación básica en materia de gestión de Seguridad Social relativa a la legislación aplicable que elabora la entidad e informará de las novedades normativas que se produzcan.

Por su parte, el Colegio de Graduados Sociales de Asturias se compromete a suscribir los correspondientes convenios de cooperación educativa con las facultades de universidades e instituciones académicas de su ámbito de actuación.Ambas instituciones quedan capacitadas para articular el desarrollo de prácticas académicas en la Mutua de alumnos de la Escuela de Práctica Profesional "José Emilio Martínez Fariza", dependiente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, preparatoria para el desempeño de la profesión.

El Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias es una Corporación de Derecho Público, que regula la profesión en Asturias y vela por los intereses de este colectivo profesional tan implicado en la sociedad asturiana. El Graduado Social es un profesional que ofrece a los ciudadanos en general, y a los trabajadores y empresarios en particular, la máxima garantía en la prestación de servicios en materia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, las Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el Asesoramiento de Empresa fiscal y laboral, y la representación técnica-jurídica ante la Jurisdicción de lo Social. Actualmente el Colegio de Graduados Sociales de Asturias acoge en su seno a más de 650 colegiados.

La salud mental y física y los derechos laborales son algunos de los asuntos que ha abordado este primer foro de profesionales. Además, mediante varias conferencias y talleres, se han debatido aspectos legales en materia laboral, cuestiones de salud y burnout, expectativas del rol profesional y transparencia en la gestión.

La presidenta de Amadiba, Elvira Jiménez, ha destacado el papel que juegan los profesionales, como pilar básico de la entidad, y la importancia de la salud mental y física del colectivo.

Mutua Balear ha participado activamente en la Conferencia-Coloquio "Salud mental y Salud Física de los profesionales" impartida por el Dr. José María Misiego, psiquiatra, y por el Dr. Fabián Akrich, coordinador de urgencias de Mutua Balear, que ha explicado "Qué hacer en caso de accidente laboral", particularidades que puedan darse en este colectivo, dónde acudir y el funcionamiento de la incapacidad temporal.

El congreso ha contado además con la conferencia "Lo que necesitas saber en materia laboral para que no haya equívocos", a cargo de la abogada laboralista Leonor Terrasa y del presidente del comité de empresa de Amadiba, Xavi Correa; el taller "Vosotros tenéis la palabra: reflexión sobre la entidad y su funcionamiento, propuestas de mejora", dinamizado por Javier Martínez, profesional del área de menores y coordinado por Xisca Vila y Daniel Pineda, profesional de atención diurna y del área técnica; la conferencia "Te digo qué esperamos como padres, pero entiendo que como profesional te puedas llegar a quemar", a cargo de Mercè Soteras, madre de un joven con discapacidad y profesional de una residencia; el coloquio "Blanco sobre negro, la transparencia en la gestión de Amadiba" a cargo de la gerente de la entidad, Jane King; y, por último, el debate "Hablemos claro: estoy quemado, promoción interna, las comparaciones, los rumores, muchos jefes y pocos indios", a cargo de Noelia Capellà, José Gómez, Cati Miralles, José Caro y Toni Soler.

El foro se ha celebrado en el Hotel Innside Palma Bosque, que ha servido de punto de encuentro para que más de 130 técnicos y profesionales compartan inquietudes, dudas y sugerencias para mejorar la calidad de vida profesional.

AMADIBA, Asociación de Madres de Personas con Discapacidad, es una entidad sin ánimo de lucro, fundada en 1995. Surge para dar respuesta a las necesidades de atención de las familias con hijos con discapacidad intelectual, tras el horario escolar y en periodos vacacionales, ante la falta de recursos de ocio o de conciliación de la vida familiar y laboral. Trabaja para aumentar la calidad de vida de las familias y de sus miembros dependientes, a través de la atención y el apoyo integrales a la persona con discapacidad y su familia. Amadiba es miembro de Plenainclusió y Foqua.

DIGA es el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad que mide, mediante una escala de estrellas, la conciliación del espacio con aquellas personas con capacidades distintas para acceder y poder utilizar sus instalaciones y servicios, impulsado por la Fundación Shangri-La y certificado por IMQ-CSQ. El jurado de este año destacó que Ibermutuamur ha sido la primera entidad en implantar el sistema DIGA en la totalidad de sus instalaciones. Ello le permitió formar parte de las ocho entidades finalistas, entre las más de 500 instalaciones y servicios certificados por DIGA en los últimos tres años, en función de criterios técnicos que valoran aspectos como la adaptación de los edificios históricos, la integración de la accesibilidad en los servicios y la eficiencia en la gestión.

Además, Carlos Santos García, subdirector general de la Ibermutuamur, ha sido galardonado personalmente como Embajador de la Accesibilidad por su compromiso e identificación con los valores de excelencia de DIGA.

El premio de accesibilidad a Ibermutuamur fue recogido en la tarde de ayer por el director general de la entidad, Heraclio Corrales Romeo. Ibermutuamur considera de vital importancia cuidar aquellos aspectos que faciliten la movilidad del más del millón de pacientes que acuden a sus centros, mediante la eliminación de barreras para garantizar la máxima accesibilidad.Además, para el período 2017-2019 la Mutua prevé actuaciones por importe total de 30,5 millones de euros, para la puesta en marcha de cinco nuevos centros en todo el país.

Ibermutuamur es la primera Mutua en España certificada en accesibilidad y con un compromiso de accesibilidad extensivo y general en sus centros y actividades, tanto por la ausencia de las barreras arquitectónicas como por la facilidad de comprensión de la información existente acerca de las coberturas, prestaciones y servicios de Ibermutuamur. Una característica que es notablemente percibida y apreciada por los pacientes/usuarios. Asimismo, la página corporativa de Ibermutuamur cuenta con el Nivel Doble A de conformidad con las directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 2.0 (W3C WAI-AA).

Excelencia reconocida

Los nuevos reconocimientos a la accesibilidad se suman a la acreditación QH recibida por Ibermutuamur el pasado 6 de noviembre, que certifica la excelencia en la calidad asistencial de organizaciones sanitarias. Ibermutuamur tiene, por otro lado, la ISO 14001:2004 de Medio Ambiente y la ISO 9001:2008 de Calidad (que abarcan la gestión integral de las contingencias profesionales para la cobertura de empresas y trabajadores protegidos, la gestión de las contingencias comunes para la gestión y el control de las prestaciones económicas de incapacidad temporal y el cese de actividad de los trabajadores autónomos). También el Hospital de Ibermutuamur en Murcia posee las certificaciones de asistencia hospitalaria ISO 9001:2008 (que asegura la capacidad de Ibermutuamur para mantener un nivel óptimo de calidad en la gestión y los servicios de Asistencia Hospitalaria: urgencias, consultas médicas, rehabilitación, rehabilitación cardiaca, planta hospitalaria y quirófanos) y UNE 179003:2013 (que garantiza el adecuado nivel de Ibermutuamur en la gestión de riesgos para la seguridad del paciente en los servicios de asistencia hospitalaria: urgencias, consultas médicas, rehabilitación, planta hospitalaria y quirófanos).

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que cubre las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), donde se incluyen la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal por contingencia común y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Actualmente 1,1 millones de trabajadores y cerca de 138.500 empresas de todo el país están protegidos por esta entidad. Su red está formada por cien centros asistenciales propios y mil concertados en todo el país.