La Fundación Shangri-La para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social, ha reconocido la apuesta de Fraternidad-Muprespa por una sociedad más inclusiva de las personas con discapacidad, otorgándole el Premio a la Accesibilidad DIGA 2017. La Mutua ha sido una de las ocho entidades elegidas por el jurado entre las más de 500 instalaciones y servicios certificados por DIGA en los tres últimos años, en función de criterios técnicos que valoran aspectos como, la adaptación de los edificios históricos, la integración de la accesibilidad en las instalaciones y la eficiencia en la gestión.

En concreto, Fraternidad-Muprespa mantiene un firme compromiso con la accesibilidad desde 2015, que se ha materializado en la obtención de la certificación DIGA en 82 de sus centros asistenciales en todas las comunidades autónomas. La implicación en la excelencia en accesibilidad de la Mutua, se ha integrado en la gestión de sus actuales inmuebles, los de próxima apertura, así como en todos sus proyectos.

No hay que olvidar que esta certificación tiene en cuenta criterios de diversidad funcional, tanto física como sensitiva y cognitiva, con el objetivo de que cualquier persona, sea cual sea su condición, pueda desplazarse por los entornos con comodidad, seguridad y usabilidad. La apertura del acto la ha realizado Esther Bienes, directora de Fundación Shangri-La quién ha recalcado en su discurso que "DIGA nace para tener un mundo más accesible", posteriormente se ha realizado la entrega de los galardones.

El premio a Fraternidad-Muprespa lo ha recogido su director gerente, Carlos Aranda, que en el acto ha puesto de relieve que "para Fraternidad-Muprespa es un asunto de gran importancia garantizar la accesibilidad a todos nuestros centros asistenciales, ofreciendo además un camino de mejora continua para que en un plan a varios años, todos los centros de la Mutua cuenten con el mayor grado posible". Por parte de la Mutua, también han asistido Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios y José Vicente García, coordinador del proyecto.

La ceremonia de entrega se ha realizado el jueves 23 de noviembre en el auditorio de Castellana, 81, y ha contado con la presencia de personalidades como Borja Fanjul, director del Real Patronato sobre Discapacidad y Director General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad; Carlos González, director general de Atención a la Dependencia y al Mayor de la Comunidad de Madrid; Jorge Jiménez de Cisneros, director general de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, entre otros.

La Fundación Shangri-La entiende la accesibilidad como una dimensión específica de la responsabilidad social de las empresas y organizaciones que, dentro de un proceso general de globalización y universalización, necesitan mejorar sus relaciones con unos grupos de interés que se van diversificando, ampliando e integrando progresivamente en su entorno.

A punto de finalizar el plazo para la entrada en vigor de la Ley de Accesibilidad el 4 de diciembre, el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad (DIGA) ha consolidado su certificación como un referente en el sector. El Sistema DIGA evalúa el grado de accesibilidad de instalaciones, servicios y productos y establece cinco niveles de excelencia aportando a las empresas la revalorización de los inmuebles, la apertura a usuarios potenciales -personas con necesidades especiales, cualquier tipo de discapacidad, movilidad reducida, personas mayores, etc. Además, DIGA incluye un rasgo diferenciador que favorece la imagen social y garantiza el cumplimiento de la normativa vigente.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Federación Nacional de Autónomos-ATA organizaron, en el Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, una Jornada informativa sobre la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. La jornada contó con la presencia de Enrique Vázquez, director de Mutua Universal en Málaga; Antonio Badillo, técnico de gestión de Mutua Universal; José Luis Perea, director de PRL de ATA; Juan Fernández, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla; Juan Carlos Aranda, coordinador administrativo de Mutua Universal.

La apertura y bienvenida a la jornada corrió a cargo de Juan Fernández, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, y de Enrique Vázquez, director de Mutua Universal en Málaga. Fernández expresó su conformidad con las propuestas de ATA e hizo énfasis en la importancia de ampliar las bases de reguladoras "sobre todo pensando en el futuro, en las pensiones de jubilación o viudedad". El director de Prevención de Riesgos Laborales de ATA, José Luis Perea explicó que "es importante que los autónomos coticen por contingencias profesionales", y recordó, en relación a las reivindicaciones del sector acerca de la siniestralidad en el trabajo autónomo, "la importancia de que el autónomo sea el primero que se proteja y se cuide". Perea reclamó también "programas preventivos por parte de las administraciones. En la actualidad prácticamente no existen, pero debemos luchar por desarrollar una cultura preventiva dentro del colectivo de autónomos que deje a cero la siniestralidad laboral". Perea señaló que esta ley, aprobada por unanimidad y por consenso, tanto en el Congreso como en el Senado, "es una etapa más para seguir mejorando la vida de los autónomos".

El director de PRL de ATA también explicó las principales novedades y ventajas para el trabajador autónomo de la nueva Ley y señaló que "esta Ley fomenta el emprendimiento, ya que amplía la tarifa plana de 50 euros a un año, y facilita el re-emprendimiento, ya que acorta de 5 a 2 años el periodo para poderse beneficiar de esta tarifa si ya habías sido autónomo". En resumen, "es una Ley que elimina trabas y que permite que los autónomos paguen el mes de alta o de baja por lo que han trabajado y desde el día que se dan de alta o baja o que puedan cambiar de base 4 veces al año para adecuarla a sus ingresos. Reduce los recargos de la Seguridad Social, ofrece seguridad jurídica en las deducciones a aplicar por los autónomos, y facilita que mujeres que sean madres se beneficien de la exención del 100% de la cuota de autónomos durante la baja e incluso recuperar la ayuda a la reincorporación a través de la tarifa plana sin tener que esperar los dos años. Además, se conquistan nuevos derechos como el de la conciliación de la vida profesional y personal por cuidado de hijos menores de 12 años y dependientes o el accidente in itinere".

Por su parte, Juan Carlos Aranda, coordinador administrativo y de prestaciones económicas de Mutua Universal en Málaga, explicó a los asistentes cuáles son las diferentes prestaciones que asumen las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en favor de aquellos autónomos que hayan concertado la acción protectora correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, "en este caso el trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional que origine un proceso de incapacidad temporal tendrá derecho al cobro de una cuantía diaria equivalente al 75% de su base reguladora diaria a partir del día siguiente a la baja".Para finalizar, Antonio Badillo, técnico de gestión de Mutua Universal, explicó los requisitos necesarios para poder acceder a la prestación de desempleo para autónomos más conocida como "paro para autónomos".

Mutua MAZ ha inaugurado su centro asistencial de Sevilla tras haber llevado a cabo el traslado del mismo a un local más amplio. El centro actual, ubicado en la calle José María Moreno Galván 18 y que alberga la Dirección Territorial Sur de MAZ, se halla en una de las zonas de mayor auge de la ciudad, con una situación estratégica, inmejorables comunicaciones y de fácil acceso, unido al fiel estilo y filosofía orientada al mutualista.

El nuevo centro MAZ Sevilla, cuenta con servicios de urgencias médicas, seguimientos, radiología y rehabilitación. De este modo, MAZ refuerza en Sevilla el compromiso de proximidad, calidad y atención a nuestro actual y futuro colectivo.

El acto de reinauguración ha contado con más de un centenar de representantes de las empresas mutualistas y organismos colaboradores con la Mutua. Allí, el presidente de MAZ, José Carlos Lacasa, manifestó que "hoy es un momento muy importante para nuestra Mutua. Significa, entre otras cosas, devolver, en forma de compromiso de servicio, a los empresarios sevillanos y a sus colaboradores la confianza depositada a lo largo de estos años".

Este centro es uno de los más de 80 centros asistenciales e instalaciones generales propias que MAZ tiene repartidas por toda España para atender a los más de 600.000 trabajadores protegidos, pone de manifiesto la apuesta de la mutua por Sevilla y su compromiso por responder a las necesidades de su tejido empresarial con una amplia gama de servicios avanzados para proteger la salud de sus equipos humanos.

"Transcurridos más de 20 años desde la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, gran parte de las administraciones – en especial las de mediano y pequeño tamaño- desconocen la legislación". Así lo ha asegurado Ignacio Rosat, director de Recursos Humanos del Palau de la Música de València y especialista en prevención y seguridad de la Administración Pública con más de treinta trabajos publicados.

"No se redactan planes de prevención ni organigramas preventivos, no se crean puestos encargados de gestionar la actividad preventiva, se desatienden las medidas de emergencia, en muchos casos nunca se han realizado simulacros, la formación es nula o insuficiente, porque no se aborda de forma práctica. Todo ello está derivando en accidentes graves que se traducen en sentencias condenatorias de técnicos y autoridades, incluso en el ámbito penal", ha aseverado.

Rosat se ha referido así en una jornada organizada por la mutua Umivale y Valora Prevención para analizar la responsabilidad de las administraciones públicas en materia de riesgos laborales y que ha reunido a decenas de representantes de administraciones públicas de las provincias de Valencia y Castellón en la sede de Umivale Quart de Poblet.

Durante la jornada también se han abordado aspectos prácticos de la vigilancia de la salud en las administraciones públicas de la mano de Guillermo Gil, Director Técnico de Valora Prevención. Gil ha hablado de los exámenes de salud y las aptitudes médico laborales en los empleados públicos, ha realizado un repaso sobre los diferentes puestos de trabajo y las situaciones más habituales que se ha encontrado en su práctica profesional, poniendo relevancia en las diferentes soluciones adoptadas llevadas a cabo en su experiencia profesional.

La sesión ha sido presentada por el director territorial de Umivale, Pascual Valmaña, y el director territorial de Valora Prevención, Pablo Tomás.

Union de Mutuas es una de las ocho entidades elegidas por el Jurado de los Premios de entre las mas de 500 instalaciones y servicios certificados por el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad (DIGA) en los ultimos tres anos, en funcion de criterios tecnicos que valoran aspectos como la adaptacion de los edificios historicos, la integracion de la accesibilidad en los servicios y la eficiencia en la gestion.

Para la directora adjunta de Union de Mutuas, Teresa Blasco, este premio reconoce ‘nuestro esfuerzo y compromiso por hacer de Union de Mutuas, una mutua accesible para todos y todas’, senalando que la accesibilidad va mas alla de las barreras arquitectonicas, y por tanto, ‘trabajamos para que nuestros espacios, nuestros servicios, sean comprensibles, utilizables de forma autonoma por todas las personas, por todas las empresas mutualistas, los trabajadores asociados y adheridos, por todos nuestros grupos de interes de forma autonoma y segura, independientemente de su edad, condicion o capacidades’.

El compromiso con la accesibilidad de Union de Mutuas ha supuesto la certificacion de todas sus instalaciones. La mutua realiza, ademas, revisiones anuales, actualizando los certificados y las calificaciones obtenidos cada tres anos. Comprometida con las personas y con una sociedad diversa, con los distintivos DIGA, la mutua informa, a traves del numero de estrellas, del grado de accesibilidad de sus centros, proporcionando una atencion mas proxima, mas cercana y mas ajustada a las necesidades de cada paciente y usuario.

El premio a Union de Mutuas, lo ha recogido el director territorial de Madrid, Francisco Nieto, de la mano del director del Real Patronato sobre Discapacidad y director general de Politicas de apoyo a la discapacidad del Ministerio de Sanidad, Borja Fanjul.

Una gala de entrega, celebrada anoche en el auditorio de Castellana, Madrid, en la que tambien participaron Carlos Gonzalez, director general de Atencion a la Dependencia y al Mayor de la Comunidad de Madrid; Jorge Jimenez de Cisneros, director General de Atencion a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid; y Marta Higueras, primera teniente de alcalde y delegada del Area de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, entre otros.

La Fundacion Shangri-La entiende la accesibilidad como una dimension especifica de la responsabilidad social de las empresas y organizaciones que, dentro de un proceso general de globalizacion y universalizacion, necesitan mejorar sus relaciones con unos grupos de interes que se van diversificando, ampliando e integrando progresivamente en su entorno. A punto de finalizar el plazo para la entrada en vigor de la Ley de Accesibilidad el 4 de diciembre, el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad (DIGA) ha consolidado su certificacion como un referente en el sector.

El Sistema DIGA evalua el grado de accesibilidad de instalaciones, servicios y productos y establece cinco niveles de excelencia aportando a las empresas la revalorizacion de los inmuebles, la apertura a usuarios potenciales -personas con necesidades especiales, cualquier tipo de discapacidad, movilidad reducida, personas mayores, etc. Ademas, DIGA garantiza el cumplimiento de la normativa vigente.

Union de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, tiene como principal actividad cuidar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Presta servicios socio-sanitarios a mas de 37.395 empresas y 303.493 trabajadores y trabajadoras. Para ello cuenta con una amplia estructura sanitaria muy avanzada compuesta por 31 clinicas, repartidas por todo el territorio nacional, un hospital especializado en Traumatologia, ITUM, en Castellon, y la participacion en el hospital intermutual de Levante, en Valencia. Todo el sistema de gestion de Union de Mutuas esta orientado a conseguir la satisfaccion de los mutualistas, los trabajadores asociados y adheridos. Su gestion esta basada en la mejora continua, en el modelo de gestion de excelencia europeo EFQM, del que posee el maximo reconocimiento, el sello 500+. Ademas, es acreedora de las acreditaciones de mayor reconocimiento, avaladas por AENOR, en cuanto a la gestion de la Calidad, la gestion Medioambiental, la I+D+i, la gestion de la RSC, la Seguridad del Paciente, la gestion de Empresa Saludable, la gestion para la Prevencion de Delitos y la gestion de la Seguridad de la Informacion.

El acuerdo de colaboración a tres bandas desarrolla así el Convenio Marco que firmó Ibermutuamur el pasado 8 de junio con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, que regula el funcionamiento de estas prácticas académicas en los distintos centros territoriales de la Mutua.

El convenio ha sido suscrito en la sede de la Mutua en Palencia por Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutuamur en Castilla y León y la Rioja, Ester Urraca Fernández, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Palencia, y por José Antonio Orejas Casas, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Valladolid.

Los estudiantes podrán complementar así su formación académica conforme al Plan Oficial de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la institución universitaria donde cursen su formación, así como a la estructura de créditos de los Planes de Estudios vigentes, lo que contribuirá a ayudarles en su futura búsqueda de trabajo como graduados sociales.

El convenio permitirá, por otro lado, divulgar la labor de colaboración que realizan las Mutuas con la Seguridad Social entre estos potenciales profesionales de la gestión de los Recursos Humanos, así como propiciar que tengan un mayor conocimiento de las prestaciones económicas, sanitarias y sociales que gestiona Ibermutuamur. La Universidad trasladará a la Mutua toda la documentación y legislación necesarias para tramitar las prácticas previstas, en tanto que Ibermutuamur informará periódicamente al Colegio de Graduados Sociales de los resultados derivados de la gestión del convenio.