El objeto del mismo es el seguir garantizando la igualdad de oportunidades de las personas que trabajan en la Entidad, favorecer la conciliación y corresponsabilidad de todas ellas y mantener e incrementar las acciones de prevención, actuación y protección ante la violencia por razón de género o en cualquier ámbito. El nuevo Plan de Igualdad también es proactivo a dar respuesta a los numerosos cambios que se vienen produciendo en nuestra sociedad, cambios que demandan acciones que tengan en cuenta las necesidades de todos y en relación a todas las posibles situaciones familiares o de género. La corresponsabilidad, la brecha salarial o la brecha digital de género son también otros objetivos recogidos en el mismo.

Durante el acto ha intervenido Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa quien ha comentado "es un orgullo la firma de este III Plan de Igualdad" y ha transmitido que "desde la dirección existe una sensibilización máxima por estos temas". Por último ha agradecido a la mesa negociadora el trabajo realizado. A continuación Juanjo Gómez en representación de CCOO, ha agradecido a toda la mesa su disposición en la negociación y ha valorado satisfactoriamente llegar a este acuerdo. Ha añadido que "es necesario e importante una transmisión vertical del Plan de Igualdad a todos los trabajadores de la Mutua". Después ha tomado la palabra Noelia García-Baltasar en representación de UGT, quien ha comentado que "siendo éste ya el III plan, todos los avances en esta línea son muy positivos" y ha mostrado su satisfacción por el avance de los ejes estratégicos.

El Plan de Igualdad, firmado con las secciones sindicales de CCOO y UGT, afecta a todos los trabajadores de la Entidad, de los que más del 59% son mujeres. La Comisión de Igualdad constituida en la Mutua en el año 2008 seguirá siendo la encargada de efectuar la evaluación y seguimiento de las acciones del Plan, a cuyo efecto se reunirá con carácter trimestral.

Este Plan Estratégico Corporativo (PEC) será el tercero que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social desarrolle. Los anteriores han completado sus objetivos en más de un 90%, lo que ha supuesto afianzar su posición y mejorar la calidad de los servicios prestados a sus grupos de interés.

Como en anteriores ocasiones el PEC ha sido desarrollado gracias a los trabajadores de la Mutua que han formado parte de los grupos de trabajo, persiguiendo la implicación de todas las partes y aportando ideas sobre los objetivos de mejora de la Entidad. El nuevo plan mantiene el pensamiento estratégico implantado ya por la Entidad, adaptándose a la realidad cambiante del sector, que se plasmará en el próximo Reglamento de desarrollo de la Ley de Mutuas. Con el siguiente PEC se persigue consolidar los logros de los últimos años dando un nuevo salto cualitativo, para convertirse en una Mutua eficiente en su gestión, buscando la excelencia sanitaria y elevando el nivel de desarrollo tecnológico para cubrir las necesidades e inquietudes de sus clientes.

Fraternidad-Muprespa ha mantenido la misión y valores del plan estratégico 2015-2017, dada su plena vigencia.

Ante una gran afluencia de colegiados, la jornada ha contado con la participación del director de la Tesorería General de la Seguridad Social y director territorial del INSS, Bernardo Castelló, en cuya ponencia ha explicado las mejoras que introduce la nueva ley en materia fiscal y laboral, las bonificaciones de cotización y las modificaciones en cuanto a la acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA.

A lo largo de su intervención, el director de la TGSS ha ido analizado las ayudas al emprendimiento, los cambios de base de cotización, el incremento de altas y bajas, la pluriactividad, y la nueva protección del autónomo por parte de la Seguridad Social, entre otras cuestiones, que pasan a configurar a partir de ahora el marco regulador del trabajo autónomo en España. En cuanto a las nuevas prestaciones sociales, Bernardo Castelló ha destacado "el impulso a la jubilación activa y la transmisión de conocimientos" puesto que el autónomo en edad de jubilación, con asalariados, podrá compaginar su actividad con la percepción del 100% de la pensión. Castelló ha explicado que por primera vez se aplicará la tarifa plana de 50 euros en la cuota para las mujeres autónomas que hayan sido madres,"una vez retomen su actividad tras la baja de maternidad". También con la nueva ley, este colectivo de trabajadores que tengan que hacerse cargo de hijos menores o familiares dependientes, "tendrán derecho a una exención del 100%" de la cuota de autónomos por contingencias comunes, durante un año. En cuanto a la nueva normativa de la Seguridad Social que establece la ley, el director del INSS ha señalado la "adecuación del sistema de cotización a los ingresos reales" ya que se pasa a pagar por los días reales de alta en lugar de pagar por meses completos como hasta ahora. Con esta peculiaridad, los autónomos podrán darse de alta y baja en la Seguridad Social hasta tres veces al año y además se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización.

Respecto a las ayuda al emprendimiento, el director de la TGSS ha subrayado que la nueva ley fortalece la tarifa plana de 50 euros doblando su periodo de vigencia, de seis meses a un año y reduciendo de cinco a dos años el plazo para reemprender.

En la jornada también ha participado, Josefina Rodriguez, miembro de la Junta de Gobierno del Colegio de Abogados de Castellón, señalando la importancia de esta nueva ley que contempla medidas en cuanto a la cotización social, fiscal y de derechos en beneficio del colectivo de trabajadores autónomos.

Por su parte, Pedro Agut, abogado de Unión de Mutuas y experto en Seguridad Social, ha manifestado que es "fundamental mejorar la protección social y la seguridad jurídica de los autónomos y emprendedores", y ha explicado las diferentes prestaciones que Unión de Mutuas gestiona, como entidad colaboradora con la Seguridad Social, a favor de los autónomos que tienen concertada la acción protectora derivada de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este sentido, Agut ha remarcado la importancia de cotizar por contingencias profesionales ya que "el autónomo debe de ser el primero en protegerse y en cuidarse".

Activa Mutua ha colaborado este mes de diciembre de 2017 con Catalá y Manglano Asesores de Valencia, en una acción humanitaria llevada a cabo entre los niños de varias poblaciones de la región de Tazarine en Marruecos. Esta actuación ha estado liderada por Elvira Rojas del área laboral de esa empresa.

La aportación de Activa Mutua en esta ayuda humanitaria ha consistido en la entrega de botiquines dotados con todo el material necesario para la proporción de primeros auxilios. Además de los botiquines, se ha donado a los niños ropa, zapatos, material escolar, medicinas y juguetes, entre otros. Buena parte de este material fue entregado directamente a los profesores de las escuelas.Elvira Rojas asegura que esta experiencia "ha sido una de las más entrañables y enriquecedoras que he vivido" y conciencia de la extrema pobreza que padece un país tan cercano como es Marruecos y "lo necesitado que está de cooperación".

El grupo de Elvira Rojas organiza itinerarios con vehículos 4×4 por las zonas más desfavorecidas del país magrebí para repartir material de primera necesidad, principalmente entre la población infantil.

Corazonistas es un colegio cardioprotegido desde 2014, disponiendo de un desfibrilador y profesores entrenados y habilitados para su uso. Además el colegio promociona la educación para la salud entre sus alumnos como acción preventiva contra la muerte súbita.

En esta ocasión 90 alumnas y alumnos aprendieron la importancia que tiene saber cómo activar los servicios de emergencia (teléfono 112 y 061). Dispusieron de un simulador para cada alumno, pudiendo practicar las compresiones torácicas de calidad, siempre supervisados y asesorados por 3 enfermeros y una médica instructores.

Gracias a la colaboración de MAZ, antes de finalizar la jornada, se realizó un concurso para comprobar qué equipo de estudiantes hacía la reanimación cardiopulmonar más eficiente, durante 2 minutos, obteniendo como recompensa una camiseta técnica y una mochila deportiva para cada equipo ganador.

Desde MAZ queremos difundir, apoyar e implicarnos en la medida de lo posible con esta iniciativa tan maravillosa que desde hace tres años lleva a cabo CUIDAE y que consiste en llevar a los jóvenes estos conocimientos que consideramos básicos y necesarios.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, lanza un nuevo servicio de realidad virtual aplicada a la salud laboral. Esta innovadora tecnología aplicada a la evaluación y tratamiento psicológico, que será implantada progresivamente en todos los centros de la entidad, permite el tratamiento de los trastornos de estrés post-traumático causados por accidentes laborales y que pueden interferir en el trabajo cotidiano y calidad de vida de los trabajadores.

Entre los trastornos más habituales figuran, por ejemplo, el miedo a conducir de un profesional del transporte tras sufrir un accidente de tráfico o el miedo a las alturas de un profesional de trabajos verticales tras una caída. Esta tecnología busca mejorar la eficacia de la terapia, acelerar el periodo de rehabilitación y reducir el periodo de baja laboral, para conseguir una normalización de la actividad y la calidad de vida de los trabajadores.

La técnica se realiza con unas gafas de realidad virtual que integran un teléfono móvil inteligente para recrear virtualmente los entornos o situaciones que provocan ansiedad al paciente. Unos sensores monitorizan las sensaciones del paciente durante la exposición y permiten al profesional médico visualizar su respuesta fisiológica en tiempo real. La directora técnica de psicología de Mutua Universal, Marta Luz Blanco, destaca que "cuando una persona ha desarrollado síntomas en relación a una situación concreta, la realidad virtual nos permite trabajar in situ: el paciente está inmerso en el entorno que le supone una ansiedad y el terapeuta está siempre a su lado para ir valorando toda esta reacción y ayudarle en todo el proceso".

Esta nueva herramienta, desarrollada por la empresa Psious, para el uso de realidad virtual en el tratamiento y evaluación psicológica responde a la vocación de Mutua Universal para aplicar la última tecnología y ponerla al servicio de sus asociados.Mutua Universal dentro de su plan de transformación digital apuesta por la aplicación de tecnologías emergentes como la Realidad Virtual, tal y como destaca Esther Felix directora del área de Digitalización, "con el fin de adaptarnos a las necesidades de nuestros trabajadores protegidos, mejorando su experiencia personal y así situarnos en la vanguardia de la aplicación de soluciones innovadoras".

En este sentido, Mutua Universal fue pionera en el desarrollo de la telemedicina mediante el servicio Clínica Online, que en la actualidad conecta 126 centros asistenciales y dos hospitales. El servicio de telemedicina es uno de los principales valores diferenciales del modelo asistencial de Mutua Universal en el uso de las últimas tecnologías, aplicadas también en el campo de la psicología con el servicio de Unidad de Psicología Online y, próximamente la aplicación de la realidad virtual con sesiones en remoto mediante el servicio de Clínica Online.