La entrega de premios se ha realizado en salón de actos del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, presidido por José María Lassalle, secretario de Estado para la Sociedad de la Información y Agenda Digital. El galardón lo ha recogido Jorge Vidal, director del departamento de Seguridad de Sistemas de Información de la Mutua.

El proyecto de Fraternidad-Muprespa ha sido el ganador de los cuatro finalistas de su categoría, Aguas de Murcia, Creara y Experis IT.

El proyecto consiste en la externalización completa de los servicios energéticos a un único proveedor, Telefónica Soluciones, con una duración de 4 años, prorrogable a 6. Estos servicios, aplicados a su red de centros, incluyen el suministro eléctrico, mantenimiento y operación energética.

Durante la duración de este proceso se están acometiendo inversiones para reducir el consumo energético y mejora del confort. Las principales medidas de ahorro que se están tomando son la renovación a LED de la iluminación, y la implantación del sistema de control energético HYDRA de Telefónica, una solución en la nube que cuenta con varias capas de servicio, monitorización, telecontrol y cuadro de mando.

El sistema instalado cuenta con capacidades de tele gestión de climatización, extracción e iluminación en los centros. La información recogida por este sistema es presentada de forma que se puedan adoptar decisiones para la mejora continua.

La mejora de eficiencia energética se traducirá al final de la implantación, en un ahorro de consumo estimado de línea base en un 11% de media, así como la reducción de 1GWh y de 3.080 toneladas de CO2 al año.

Fraternidad-Muprespa sigue apostando por soluciones eficientes energéticamente con un claro enfoque medioambiental.

El acto se ha iniciado con unas palabras de Antolín Sanz, director territorial de Mutua Universal, quien ha destacado que "las empresas reciben el reconocimiento a una tarea importante, que es obligación jurídica y responsabilidad social. Esta tarea es la de reducir la siniestralidad laboral en las empresas, donde Mutua Universal juega un papel esencial, ayudándolas a implantar una cultura preventiva". Añade también que "una adecuada gestión en salud y seguridad en el trabajo aumenta la competitividad, la rentabilidad de las empresas e incrementa la motivación de los trabajadores".

Por su parte, Juan Mariñas, Presidente de la Sociedad Gallega de Prevención, ha explicado a las empresas cuáles son los objetivos de su asociación, con la que Mutua Universal firmó un convenio el año pasado, y ha hecho hincapié en que "la máxima responsabilidad en materia de prevención la tienen las empresas y los empresarios".

A continuación, Juan Mariñas y Juan Güell han hecho entrega de los diplomas a las empresas: Aluminios Cortizo; Sistemas Técnicos del Accesorio y Componentes; PSA Peugeot Citroën Automóviles España; Autoridad Portuaria A Coruña; Construcciones y Obras Ayasa; Faro de Vigo; Marsan Transformaciones Superficiales; Plastic Omnium Auto Inergy Spain; y W. Diamant Herramientas.

En representación de las empresas reconocidas en el acto, el Director de Recursos Humanos de PSA Peugeot Automóviles España – Plantas de Vigo y Mangualde, Pedro María Rodríguez, ha destacado que "el objetivo principal de nuestra empresa es conseguir cero accidentes y el camino para alcanzarlo es la mejora continua". En este sentido ha reconocido el esfuerzo y compromiso de Mutua Universal y "su vocación permanente de trabajar al lado de las empresas para reducir la siniestralidad y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores".

A modo de clausura del acto, el director gerente de Mutua Universal, Juan Güell, ha destacado que "la cultura preventiva es clave para que los trabajadores sigan activos y saludables hasta la edad de jubilación". Por otro lado, también ha hecho referencia a que "la nueva regulación de Bonus facilitará que un mayor número de empresas puedan presentar sus solicitudes, lo que supone un gran avance para la cultura organizativa y preventiva de este país". Los incentivos "Bonus Prevención" los concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de las mutuas colaboradoras que dan cobertura a las empresas bonificadas gestionando y tramitando sus propuestas una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente. Se trata de un sistema de incentivos para las empresas que hayan contribuido eficazmente, con inversiones cuantificables, a la reducción de la siniestralidad laboral y hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. "Bonus Prevención" permite recuperar el monto de inversiones realizadas en instalaciones, procesos o equipos en materia preventiva para el periodo de observación que se solicite.

En toda España, un total de 442 empresas protegidas por Mutua Universal han obtenido este reconocimiento.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido con los diplomas acreditativos del "Bonus Prevención", correspondientes al ejercicio 2015, a empresas asociadas a la mutua por su compromiso con la disminución de la siniestralidad laboral y con la prevención de riesgos laborales, en un acto celebrado hoy en la sede de Mutua Universal en Barcelona.

El acto se ha iniciado con unas palabras de Carles Banqué, director territorial de Mutua Universal, quien ha felicitado a las empresas que han obtenido el Bonus y ha destacado que "Mutua Universal seguirá trabajando y contribuyendo hasta conseguir que la prevención sea un tema clave en la gestión de todas las empresas, y seguirá participando como agente implicado en difundir la cultura preventiva en nuestras empresas asociadas, y por extensión, a toda la sociedad".

A continuación, Maria Teresa Gibert, directora provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Barcelona, ha felicitado a las empresas asistentes al acto y ha animado a la mutua a continuar con su importante labor de difundir la cultura preventiva. También ha agradecido a "todas las mutuas su participación, con parte de sus excedentes, en la financiación del llamado Fondo de Reserva que ha tenido que afrontar con una parte de sus remanentes las pagas extraordinarias de los pensionistas. Estos aportes han sido una fuente de ingresos importante para atajar el decrecimiento financiero de estos últimos años. En este sentido, la vocación de servicio de las mutuas está más que plenamente demostrado".

A continuación, Eduard Serrat, director de gestión de mutualistas de Mutua Universal, Rosa Santos Coello, directora territorial de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social en Cataluña, y Gibert han hecho entrega de los diplomas a las empresas: Asas Systems; U-SHIN Spain, Trinitech Europe, Aritex Cading; Ercros; Fundación Puigvert; Fundació Institut de Bioenginyeria de Catalunya; Nubiola Pigmentos; Interparking Hispania; SAPA Extrusión Spain; Redor S.L. (MANUSA); Cales de Pachs; Miguel Torres; y Fiberpool Internacional.

El director del Servicio de Prevención de la empresa Ercros, Carmelo Urieta, ha reconocido la importancia de medidas incentivadoras como el Bonus Prevención que motiva a las empresas porque reconoce y evidencia algo por lo que estamos luchando en el día a día y ha recordado que para obtener éxito "la prevención debe estar integrada en todos los niveles de la organización, incluida la Dirección".

A continuación, la directora de Recursos Humanos de U-SHIN Spain, Noemí Burgués, ha agradecido la labor de Mutua Universal a la que consideran "un verdadero partner para conseguir nuestros objetivos corporativos de reducción y prevención de riesgos, así como en promoción de la salud". Por su parte, la responsable de Servicios de Prevención de Bodegas Torres, Roser Villegas, ha coincidido con sus homólogos en que, en cualquier caso, hay que continuar trabajando ya que "el objetivo para las empresas debe ser siempre cero accidentes".

A modo de clausura del acto, Rosa Santos Coello, directora territorial de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social en Cataluña, ha reconocido que "se debe distinguir a las empresas que hacen bien su trabajo y hay que felicitarse porque la sociedad cada vez está más implicada en la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, que disponen de una cultura preventiva menos implantada entre su plantilla y de menos recursos, aún queda mucho trabajo por hacer.

"Los incentivos Bonus Prevención los concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de las mutuas colaboradoras que dan cobertura a las empresas bonificadas gestionando y tramitando sus propuestas una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente. Se trata de un sistema de incentivos para las empresas que hayan contribuido eficazmente, con inversiones cuantificables, a la reducción de la siniestralidad laboral y hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. "Bonus Prevención" permite recuperar el monto de inversiones realizadas en instalaciones, procesos o equipos en materia preventiva para el periodo de observación que se solicite.

En toda España, un total de 442 empresas protegidas por Mutua Universal han obtenido este reconocimiento.

 “La parte más preciada de la empresa son las personas y es de vital importancia reaccionar a tiempo, con la mayor seguridad y eficacia ante un problema o un accidente”. Con estas palabras el presidente de ASIMA, Francisco Martorell, inauguró las jornadas de Prevención de Riesgos Laborales en el Antiguo Parque de Bomberos ASIMA ante más de un centenar de trabajadores y empresarios.

En este sentido, explicó que “sólo con las manos, cualquiera puede a veces salvar una vida”. Y con esta idea, “surgió una jornada práctica para plantar cara a una emergencia en la empresa y se han organizado cinco espacios para aprender a actuar de manera rápida, segura y eficaz en el mundo laboral. El aforo se nos ha quedado pequeño, hemos superado todas las expectativas y volveremos a realizar otra jornada porque queríamos que fuesen talleres muy experienciales y participativos”.

En la primera parada, los participantes tuvieron la oportunidad de realizar diferentes prácticas en un simulador ecológico de incendios con fuego real, donde se desarrollaron diversas simulaciones orientadas a la enseñanza de una correcta actuación en caso de generarse un accidente. Una intervención a tiempo con los medios adecuados y con personal entrenado puede minimizar las consecuencias, ha explico el director general de ASPY Prevención en Mallorca, Miquel Oliver.

Posteriormente, el equipo de Mutua Balear dirigió uno de los talleres en el que se recordaron las normas básicas de actuación ante accidentes que pueden producirse en el lugar de trabajo (heridas, hemorragias, quemaduras, intoxicaciones, convulsiones, etc.). En palabras de la responsable del Servicio de Prevención Propio de Mutua Balear, Margarita Jiménez, “siempre insistimos en la importancia de que las pautas de actuación ante estas situaciones deberían ser conocidas por todos los trabajadores para no agravar el estado del lesionado y poner en marcha el sistema de atención sanitaria”.

Otra de las paradas fue la dirigida por el equipo del coordinador autonómico del Plan Nacional de RCP y especialista en Medicina Intensiva en Son Espases, Miguel Ángel Rodríguez. Para Rodríguez, “lo importante de esta jornada ha sido concienciar a los asistentes de iniciar de una manera precoz la asistencia en aquellas personas que sufren una parada cardíaca, además de aprender qué se puede hacer para poder realizar unas maniobras de resucitación efectivas y adecuadas; y para ello hicieron prácticas con desfibriladores semiautomáticos con maniquíes”.

Por su parte, miembros del Cuerpo de Bomberos de Palma dieron instrucciones a los participantes del uso correcto de una boca de incendio equipada (BIE), un sistema eficaz e inagotable para la protección contra incendios que, por su eficacia y facilidad de manejo, puede ser utilizado directamente por los usuarios de una nave en la fase inicial de un incendio.

Todo el equipo técnico que participó en los diferentes talleres y paradas coincidieron en afirmar que “el tiempo es oro y cuanto antes se inicie la asistencia, con la mejor preparación, mayor probabilidad tendremos de salvar una vida o las infraestructuras de una empresa”. El gran consejo, “actuar siempre con templanza y seguridad y rapidez”.

A la jornada, asistieron el presidente de ASIMA, Francisco Martorell; el secretario general de la CAEB, Sergio Bertrán; el jefe del Cuerpo de Bomberos de Palma, Manuel Nieto; el director de ASPY Prevención en Mallorca, Miquel Oliver; el Director gerente de Mutua Balear, Wálfrid Ivern; y el coordinador autonómico del Plan Nacional de RCP y especialista en Medicina Intensiva en Son Espases, Miguel Ángel Rodríguez; y la directora general de Trabajo, Salud Laboral y Economía Social, Isabel Castro.

La Asociación de Industriales de Mallorca (ASIMA) es una organización empresarial sin ánimo de lucro que agrupa de carácter voluntario a organizaciones empresariales de los polígonos industriales de Palma, Son Castelló y Ca’n Valero, donde se ubican más de 1.400 empresas y 20.000 trabajadores, que representa el 20 por ciento del PIB balear.

ASIMA está integrada en la Junta de Gobierno de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), el brazo de CEOE en las Islas. En el desempeño de las tareas de representación que le competen, ASIMA tiene como finalidad desarrollar una economía dinámica e innovadora de recursos eficientes, preservando y fortaleciendo la competitividad empresarial, promoviendo el buen funcionamiento de los mercados laborales y contribuyendo al crecimiento sostenible.

La jornada, realizada en la Sede del Colegio CGSIB de Palma y retransmitida en directo en las sedes de Ibiza y Menorca, ha sido presentada e inaugurada por la presidenta del Colegio CGSIB, Apol·lònia Julià, y ha contado como ponentes con Dª María Jesús Espinosa, directora de la Administració de la Tresoreria General de la Seguridad Social de Baleares; y con D. Jaume Sitjar, Graduado Social. Todos ellos, al inicio de sus intervenciones, han destacado la importancia y repercusión que tiene esta nueva Ley para un colectivo que es un "pilar fundamental de la economía y generadores de empleo". Una Ley que "aunque tiene algunas carencias, era completamente necesaria y mejora positivamente las condiciones de los autónomos, elimina trabas y otorga mayor protección jurídica".

Jaume Sitjar ha comenzado la ponencia en referencia a la mejora en la normativa para darse de alta y baja en la Seguridad Social, hasta tres veces al año, con derecho a empezar a pagar el mismo día en que se produce el trámite. De este modo, "las altas y las bajas se adecúan más a la actividad real del autónomo y permiten flexibilidad para evitar cotizar por el mes completo".

Los autónomos, además, podrán cambiar sus bases de cotización hasta cuatro veces al año en los diversos periodos que indica la norma. De este modo, como indica Sitjar, "los autónomos podrán adaptarse mejor a la temporalidad de algunas actividades", algo habitual y necesario en el colectivo y acentuado por el marco turístico de Baleares.

Por último, Sitjar también se ha referido a los cambios referentes a la pluriactividad que desde la entrada en vigor de la nueva norma tienen derecho al reembolso directo, y sin solicitud previa, del 50% del exceso de cotización; es decir, se realizará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social. También destaca que será posible compatibilizar la actividad con el 100% de la pensión de jubilación.

Por su parte, María Jesús Espinosa ha hecho referencia a los recargos por ingreso de cuotas fuera del plazo que, a partir del 1 de enero de 2018, se reducen a la mitad. Hasta ahora la demora en en el pago de las cotizaciones a la Seguridad se penalizaba con un recargo del 20%; con la nueva ley este porcetaje se reduce al 10%, siempre que las cuotas se abonen el primer mes natural siguiente a vencimiento del plazo.

También ha aludido a uno de los aspectos más destacables de la nueva norma, la "tarifa plana". Los nuevos autónomos, o aquellos que no han estado de alta en los últimos dos años, podrán disfrutar durante 12 meses del pago único de 50 euros de cuota a la Seguridad Social. Además, podrán disfrutar de dos años de rebajas en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social, ya que se aumentan las bonificaciones de la tarifa plana hasta los 24 meses.

Respecto a los accidentes de trabajo, la directora de la TGSS señaló el reconocimiento del accidente in itinere que especifica la nueva Ley, recalcando que el centro de trabajo no debe coincidir con el domicilio. Además, recordó que los autónomos que coticen por contingencias profesionales tendrán derecho, en caso de incapacidad temporal, al cobro de una cuantía diaria equivalente al 75 por ciento de su base reguladora diaria a partir del día siguiente a la baja.

Para finalizar, se explicaron otras mejoras y novedades que ofrece la nueva Ley en aspectos como conciliación, bonificaciones, tarifa plana exclusiva para madres y bonificaciones por contratación de familiares.

"En la Escuela de Espalda de Mutua Universal, el paciente que haya sufrido una patología vertebral dolorosa, además de favorecer su rehabilitación, adquirirá conocimientos de anatomía y de ejecución de ejercicios que le permitirán reducir la aparición de futuros episodios", explica la doctora Silvia García, médico especialista en rehabilitación de Mutua Universal. "Con este programa también se aprende ergonomía y reeducación postural. De este modo el paciente pasa a ser un sujeto activo de su propia recuperación y aprenderá a cuidar su espalda".

Las clases, que de momento se imparten en los centros asistenciales de Madrid-Santa Cruz de Marcenado, Barcelona-Rosselló, Valencia y Logroño, están dirigidas por fisioterapeutas con formación basada en pilates terapéutico, la técnica más actual y eficiente en la prevención de dolencias de la espalda. "Al finalizar las clases, los pacientes han aprendido a realizar correctamente cada ejercicio y pueden continuar haciéndolos en su casa, de forma habitual, ayudándose con la guía de ejercicios online de Mutua Universal", comenta la doctora García.

El sedentarismo, las malas posturas, los aspectos psicosociales o la constitución física son algunas de las muchas otras causas que pueden generar o agravar una dolencia de espalda, tanto en el trabajo como en la vida familiar. Lumbalgia, dorsalgia o la cervicalgia son algunos de los dolores de espalda que nos imposibilitan acciones tan cotidianas del día a día. "Muchas veces, acciones tan sencillas de aprender, como pueden ser mantener una postura correcta, preparar la musculatura antes de hacerla trabajar y potenciar los grupos musculares adecuados, pueden conseguir evitar lesiones y episodios dolorosos o mejorar la rehabilitación", recomienda la doctora García.

Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, más de la mitad de los trabajadores en España sufre dolor de espalda, siendo un 86% de afectados los que aseguran que las dolencias se agravan gradualmente debido a las condiciones laborales.