Con una superficie de más de 700m², el nuevo centro duplica la zona destinada a fisioterapia, mejora la intimidad en la zona de boxes y optimiza el circuito asistencial: mejores recorridos y mayor amplitud en los despachos médicos y las salas de curas. Con acceso desde una de las principales vías de la ciudad, el nuevo espacio cuenta con aparcamiento privado. Además, destaca por ser un edificio energéticamente eficiente, ya que dispone de vidrios eficientes en los ventanales de la fachada, iluminación led y luz natural en todas las salas del centro.

El nuevo centro también está equipado con el servicio de telemedicina Clínica Online, que permite a todos los profesionales sanitarios realizar asistencia médica a distancia gracias a la interconexión de más de cien centros asistenciales y dos áreas de control hospitalario. La plataforma, de última generación tecnológica, permite realizar la visita médica en tiempo real, así como diagnósticos a distancia con médicos especialistas, entre otras funciones.

La inauguración del centro, situado en la Avenida Gijón 25-27 de Valladolid, ha contado con la presencia de Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal; Paula Roch, directora general del Instituto Nacional de la Seguridad Social; Luis Antonio Gómez, subdelegado del Gobierno en Valladolid, María Lourdes Meléndez, subdirectora de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, y Jesús Julio Carnero, presidente de la Diputación de Valladolid, entre otras autoridades.

En la apertura del acto, José María Díez, director provincial de Mutua Universal en Valladolid, ha dado la bienvenida y ha destacado "la tendencia creciente de Mutua Universal en Valladolid, incluso en los años de crisis. Somos referente en la gestión de contingencia laboral y también de contingencia común". Seguidamente, Juan Echevarría ha destacado que "la presencia de Mutua Universal en Valladolid es de más de 50 años". En su discurso ha hecho hincapié en la figura de los autónomos: "los autónomos han conseguido tejer la economía española". También ha destacado que las Mutuas "han ido cogiendo funciones no primigenias como la de enfermedad común; no pedimos más dotaciones por ello, sino más autoridad porque con más autoridad y educación podemos reducir costes a la administración".

Por su parte, Jesús Julio Carnero, ha señalado la importancia del papel que cumplen las Mutuas y ha subrayado "la calidad de atención y servicio de Mutua Universal a los trabajadores y empresas afiliadas".

Cerrando el acto de inauguración, Paula Roch ha destacado que "Mutua Universal siempre ha sido una de las grandes aliadas en nuestra gestión; estamos iniciando una relación a través de la administración telemática. Hace pocos días se publicó en el BOE un convenio por el que Mutua Universal es la primera mutua que da acceso a los médicos del Instituto Nacional de Seguridad Social a sus historias clínicas, con lo que esto conlleva de facilidad y eficiencia. Posteriormente, este convenio se desarrollará con otras mutuas, pero he de reconocer que fue Mutua Universal la que se acercó al Instituto Nacional de Seguridad Social para darnos la idea".

Las jornadas de formación se han desarrollado alrededor de un programa basado en la cultura digital, permitiendo entender una nueva realidad: lenguaje, retos y oportunidades que ofrece el ecosistema digital a la operativa de la Mutua.Uno de los objetivos del curso ha sido aprender como los nuevos canales y herramientas digitales pueden ayudar a las necesidades y expectativas generadas por los grupos de interés de la Entidad.

La transformación digital de la sociedad no es el futuro, es ya hoy una realidad. Los habilitadores del cambio como, la realidad aumentada y virtual, la visión artificial, las prótesis biónicas, la robótica inteligente, la impresión 3D, entre otras muchas, son herramientas que Fraternidad-Muprespa utilizará para transformar, innovar procesos y operaciones con el fin de mejorar la relación y servicio con los mutualistas.

Para Fraternidad-Muprespa lo primero son las personas y la transformación digital es un medio para un fin: la humanificación de sus servicios.

Con iniciativas como esta, la Mutua sigue apostando por uno de sus principales valores: promover la formación de sus profesionales, fomentar la innovación, la mejora, la creatividad y la aplicación de las mejores tecnologías para progresar en la gestión y en la calidad de sus servicios.

También esta formación ha servido de impulso para la culminación del tercer plan estratégico de Fraternidad-Muprespa, que entrará en vigor en 2018.

Los accidentes de tráfico inciden de forma relevante en la salud de la población y representan un problema social y laboral que genera una importante repercusión económica sobre el accidentado, las empresas y el sistema de protección y, por lo tanto, requiere una respuesta en todos los ámbitos.

En el año 2016 los accidentes de trabajo mortales por tráfico fueron, después de las patologías no traumáticas (infartos, derrames cerebrales…), la segunda forma de fallecimiento por contingencia profesional que representa el 27,74% del total.

Los accidentes de tráfico inciden de forma relevante en la salud de la población y representan un problema social y laboral que genera una importante repercusión económica sobre el accidentado, las empresas y el sistema de protección y, por lo tanto, requiere una respuesta en todos los ámbitos.

El Observatorio de Siniestralidad de FREMAP, accesible desde el Canal de Prevención, pretende ofrecer información sobre los aspectos que inciden en la salud de los trabajadores, mediante la publicación de estudios y análisis de la información disponible en la Mutua y, a su vez, favorecer el desarrollo de estrategias encaminadas a mejorar las políticas de seguridad y salud.Con motivo del Día Mundial de las Víctimas de la Seguridad Vial presentamos los resultados del último trabajo publicado en nuestro Observatorio, denominado "Estudio de los accidentes de trabajo mortales por tráfico, periodo 2010-2016".

Este estudio complementa al que realizamos el pasado año, en el que se analizó la información disponible sobre los accidentes laborales por tráfico atendidos en la Mutua en el periodo comprendido entre enero de 2015 y agosto de 2016, así como las prestaciones de Incapacidad Muerte y Supervivencia reconocidas en el periodo 2012-2016 y se configura como un primer acercamiento a las causas determinantes de este tipo de accidentes.

Son muchos los factores que pueden intervenir en la materialización de un accidente de trabajo por tráfico: desde los relativos a la persona (sueño, fatiga, distracciones…), al vehículo, al estado de la vía y las condiciones relativas a la gestión de los tiempos de trabajo, entre otros. Estas variables pueden influir de forma individual o conjunta en la determinación de los accidentes; frente a ellas, conocer los aspectos que determinan la siniestralidad puede servir de ayuda para tomar decisiones sobre la política de seguridad vial más adecuada a las particularidades de cada empresa.

La dificultad de tratar la prevención de este tipo de accidentes dentro del esquema preventivo que se determina en el marco legal ha conllevado a que, como buena práctica derivada de la política de prevención de riesgos laborales, emerjan los planes de movilidad como un nuevo concepto en el ámbito de la seguridad.

Los planes de movilidad permiten establecer un marco específico, dirigido a desarrollar programas de gestión de la movilidad de las personas que acceden a la empresa, determinar las acciones necesarias para minimizar el riesgo de accidente de tráfico y, en su caso, optimizar las políticas ambientales y de responsabilidad social corporativa.

La implantación de Planes de Movilidad contribuye a promover una cultura preventiva de la seguridad vial y de la prevención de riesgos laborales, favorece la reducción de la siniestralidad laboral de la empresa y, al optimizar los aspectos relativos a los desplazamientos, tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo, puede tener repercusiones positivas en la productividad y el bienestar de las plantillas; asimismo facilita la consecución de diversos incentivos de carácter económico (Bonus) y de reconocimiento social (empresa sostenible).

Como resultado del estudio que se presenta, entre otros aspectos se puede destacar la importancia de profundizar en las causas que determinan los accidentes in itinere; la incidencia de la movilidad: según el tipo de vehículo, el día de la semana o el mes, la posible repercusión de los turnos y horarios; así como la influencia de la fatiga y la edad.

Estos alumnos estarán integrados en el área de enfermería de este Hospital que cuenta con 24 profesionales, para atender el servicio a sus mutualistas 365 días al año, 24 horas al día.

Colaborarán también en el área de radiodiagnóstico, que contará de forma inminente con la última tecnología en Resonancia Magnética y Radiología convencional.

Esta colaboración se ha materializado hoy tras la firma de un convenio entre el centro educativo de Mompía y el hospital de Mutua Montañesa que han rubricado el director general del Grupo Igualatorio, Pablo Corral, y el director gerente de Mutua Montañesa, Rafael Fonseca, en la sede del hospital Ramón Negrete, ubicada en la avenida del Faro de Santander.

Cada alumno en prácticas contará con un informe de seguimiento y valoración de itinerario formativo en el hospital Ramón Negrete, que elaborará un tutor responsable de las prácticas de acuerdo al convenio suscrito.

Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado con la Universidad del País Vasco y los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Álava y Vizcaya un convenio de colaboración que permitirá a estudiantes de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos realizar prácticas externas en la Mutua, con la finalidad de que puedan complementar su formación académica y adquirir una valiosa experiencia para la futura incorporación al ejercicio de su actividad profesional.

El acuerdo de colaboración desarrolla así el Convenio Marco que firmó Ibermutuamur el pasado 8 de junio con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, que regula el funcionamiento de estas prácticas académicas en los distintos centros territoriales de la Mutua .Los convenios fueron suscritos ayer en Bilbao por Juan Ramón Alonso, director de Ibermutuamur en el País Vasco y Asturias, el decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social, Ángel Elías Ortega, y los presidentes de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Vizcaya (Bartolomé Arístegui Mairal) y de Álava (María Susana Jodra Ayala).

Los estudiantes podrán complementar así su formación académica conforme al Plan Oficial de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la institución universitaria donde cursan su formación, así como a la estructura de créditos de los Planes de Estudios vigentes, lo que contribuirá a prestarles un valioso apoyo en su futura búsqueda de trabajo como graduados sociales.El convenio permitirá, por otro lado, divulgar la labor de colaboración que realizan las Mutuas con la Seguridad Social entre estos potenciales profesionales de la gestión de los Recursos Humanos, así como propiciar que tengan un mayor conocimiento de las prestaciones económicas, sanitarias y sociales que gestiona Ibermutuamur. Asimismo, Ibermutuamur suministrará a los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Álava y Vizcaya la documentación básica en materia de gestión de Seguridad Social y facilitará la divulgación de las novedades normativas, con especial atención a las nuevas prestaciones responsabilidad de la Mutua.

La inauguración de la jornada que tuvo lugar el pasado 10 de noviembre contó con la presencia del rector de la Universidad Juan Viaño; la secretaria general de Empleo, Covadonga Toca; la decana del centro anfitrión, Silvia Moscoso; y el director territorial jurídico de Mutua Universal, Carlos Serradilla.

Toca destacó la importancia de promover hábitos saludables en los centros de trabajo, ya que con esta medida se contribuye a generar empleo de calidad y a mejorar la competitividad. Para mejorar la salud laboral y reducir la siniestralidad, explicó que la Xunta, en colaboración con agentes sociales y a través del Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral está ejecutando la Estrategia Galega de Seguridade e Saúde Laboral 2017-2020, una planificación consensuada con interlocutores sociales que incluye 163 medidas.

En el encuentro se presentaron las herramientas que se emplean para medir los riesgos psicosociales, además de analizar las consecuencias psicológicas de la exposición al estrés laboral. Acudieron especialistas en riesgos laborales de las universidades de Oviedo y La Laguna y de empresas especializadas en la relación salud-trabajo. Los ponentes estuvieron de acuerdo en la importancia actual, pero sobre todo de cara a futuro, de una buena gestión de los riesgos. Sin embargo, también se puso encima de la mesa que todavía es un campo en el que hay mucho margen de mejora por las dificultades en su gestión, el desconocimiento de los mandos y técnicos de PRL sobre cómo afrontarlo, o la "estigmatización" de la enfermedad mental.

El ISSGA colaboró en este evento con exposiciones sobre la promoción de la salud y actuaciones del Instituto en materia de riesgos psicosociales impartidas por Adela Quinzá-Torroja, directora del ISSGA; Nieves Lorenzo Espeso, jefa de Equipo de Medicina del Trabajo del Centro ISSGA de A Coruña; y María Jesús Copa Arias, jefa de Sección de Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Antonio León García-Izquierdo, director de la Cátedra de Asturias de Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo, realizó un análisis de los métodos de detección y evaluación de los riesgos psicosociales, apuntando reflexiones acerca de las dificultades, ventajas y limitaciones del uso de cuestionarios y sobre el alcance de las evaluaciones de riesgo psicosocial.

Dolores Díaz Cabrera, catedrática de Psicología del Trabajo de la Universidad de La Laguna, habló del tecnoestrés, definido como el estrés relacionado con el uso de tecnologías. Díaz Cabrera ayudó a definir este concepto a través de las situaciones de trabajo que pueden provocarlo y consecuencias para la salud de los trabajadores.

Mientras que en las anteriores intervenciones se hizo hincapié en las condiciones de trabajo y aspectos de gestión a realizar desde la empresa para el control de los riesgos psicosociales, Aranzazu Garcia da Silva, psicóloga del área asistencial de Mutua Universal cambió el foco de atención, centrándose durante su ponencia en el individuo, ya que "según cómo cada persona percibe estas situaciones, depende en gran medida la forma de manifestarse el estrés laboral". Garcia da Silva trató sobre las diferentes formas de expresión del malestar psicológico y la relación entre pensamientos, reacciones fisiológicas de nuestro organismo (somatización y comportamientos) y emociones, dando algunas pautas para identificar y gestionar de manera adecuada nuestras emociones y convertirlas en motor para salir del malestar psicológico. Para concluir, dio a conocer alguna de las actividades del Área de Prevención de Mutua Universal en este campo; campañas de gestión del estrés y los talleres de relajación y gestión emocional.

La jornada celebrada en la Facultad de Relaciones Laborales de la Universidad de Santiago con gran éxito de participación estuvo dirigida a empresarios, directivos, autónomos y profesionales en general, así como a estudiantes, investigadores, asesores laborales y servicios de prevención de salud laboral.