Mutua Universal y la Obra Social “la Caixa” han firmado un convenio de colaboración para fomentar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social a través del programa Incorpora, promovido por la entidad financiera. Este convenio tiene como objetivo incrementar la contratación de personas con discapacidad, como también la prestación de información, formación y asesoramiento a las empresas que participan en esta actuación.

 

El convenio ha sido firmado por Juan Antonio Güell, director gerente de Mutua Universal, y por Marc Simón, subdirector general del área Social de la Fundación Bancaria “la Caixa”.

 

En el marco de este convenio, Mutua Universal se compromete a fomentar la integración social y laboral de aquellos trabajadores de empresas mutualistas y de sus propios trabajadores que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, presenten discapacidad o se encuentren en riesgo de exclusión social.

 

Por su parte, Incorpora ofrecerá información y asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas para la contratación y la creación de puestos de trabajo para personas con especiales dificultades de inserción. El programa ofrecerá, además, acompañamiento a las personas atendidas a través de un itinerario personalizado de capacitación realizado por sus técnicos especializados.

 

 

Incorpora nació en el año 2006 con el objetivo de establecer puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de colaboración y oportunidades para las personas que más lo necesitan. La iniciativa está dirigida a colectivos vulnerables, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, ex reclusos, víctimas de violencia de género, parados de larga duración e inmigrantes, entre otros.

 

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

 

La consolidación del proyecto, incluso en la coyuntura económica actual, pone de manifiesto que, a través de este programa, las empresas encuentran una vía para contribuir en la mejora de su entorno más inmediato para paliar la desocupación.

 

 

Mutua Universal ofrece a los trabajadores de las empresas asociadas y/o autónomos, programas de reinserción laboral individualizados para aquellos que, tras sufrir un accidente laboral, se encuentran en situación de discapacidad o riesgo de exclusión social. La colaboración con el programa Incorpora de Fundación “la Caixa” permitirá llegar a un mayor número de trabajadores accidentados y ofrecerles un programa de reinserción laboral con un alto nivel de calidad, avalado por la experiencia y por los grandes éxitos conseguidos hasta el momento.

Dña. Esperanza Martínez García, Directora del Área de Formación y Desarrollo de FREMAP fue la encargada de recoger este premio de manos de D. Luis Picazo Martínez, Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

 

El Proyecto galardonado trata sobre "Desarrollo personal y relaciones efectivas en el entorno laboral" orientado al desarrollo de habilidades del personal de FREMAP basado en los modelos de la inteligencia emocional. La finalidad del proyecto consiste en ofrecer herramientas a los participantes para aumentar su capacidad de afrontamiento y autocuidado, y de esta forma mejorar la calidad y satisfacción en el desarrollo de las actividades del día a día favoreciendo de ese modo la calidad del servicio prestado.

 

El jurado de la V edición de Premios a Proyectos Emocionalmente Responsables, convocados por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ha otorgado el Primer Premio a este proyecto, destacando la orientación al desarrollo de habilidades de inteligencia emocional del personal.

De tal forma, el 23 de noviembre Activa Mutua firmó en Barcelona un convenio de colaboración con la asociación Freno al Ictus con el que organizar y promocionar actividades que prevengan, informen y sensibilicen ante esta enfermedad, puesto que el ictus puede prevenirse en un 90% de los casos con dieta saludable, actividad física, control de peso, presión arterial, pulso y colesterol, y con el abandono de hábitos tóxicos como el tabaco o el alcohol.

 

En la rúbrica participaron el subdirector de Activa Mutua, José Ángel Zabalza, y el presidente de la asociación Freno al Ictus, Julio Agredano. Un acuerdo que fomentará acciones formativas y divulgativas ante una enfermedad y sus secuelas, considerada un problema de salud pública.

 

Julio Agredano puso en valor "la colaboración con Activa Mutua para poder transmitir y dar visibilidad sobre la dimensión real de la enfermedad cerebrovascular y el impacto que tiene en nuestra sociedad, buscar el efecto multiplicador en el entorno cercano al empleado, sensibilizar sobre la importancia del control de los factores de riesgo e informar sobre cómo detectar y actuar ante un Ictus a través de las empresas, a través de sus empleados".

 

Freno al Ictus es una asociación sin ánimo de lucro que informa y conciencia para prevenir el ictus, además de promover la ayuda y tratamiento de afectados de Daño Cerebral Adquirido (DCA) y mejorar su calidad de vida.

 

Por su parte, Activa Mutua ya ha demostrado su sensibilidad ante las enfermedades cerebrovasculares al contribuir a incrementar la empleabilidad de personas con DCA, mediante su adscripción al programa "Uno a uno", e impulsar su acceso al mercado laboral, con la impartición de conocimientos en el área de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. Una actuación que recientemente le ha valido una mención de la Fundación ONCE.

Unión de Mutuas ha celebrado en Nules, Castellón, un Taller laboral en el que se han analizado las diferencias existentes entre la jubilación activa y la jubilación parcial así como los criterios que marca la norma que permiten compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad remunerada.

 

La técnica jurídica de Unión de Mutuas, Míriam Planas, ha explicado las condiciones que debe cumplir el trabajador que desee optar a la modalidad de jubilación activa entre las que ha destacado la obligatoriedad de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

 

Planas ha señalado que si bien, inicialmente, desde 2013, se venía aplicando una compatibilidad del 50% de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta propia, actualmente el pensionista activo puede cobrar el 100% de su pensión siempre que tenga un trabajador contratado “dentro de su misma actividad, con lo que no es válido el empleado de hogar”, ya que lo que se pretende es “dar cumplimiento al espíritu de la norma que busca premiar el mantenimiento del empleo”.

 

En cuanto a la jubilación parcial, que combina la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, el sistema de la Seguridad Social contempla dos tipos, la jubilación parcial sin contrato de relevo y la jubilación parcial con contrato de relevo.

 

La técnica jurídica de la mutua ha revisado detalladamente, a partir de casos prácticos, el contrato del relevista y sus obligaciones de cotización y ha señalado que se trata de una opción poco atractiva para las empresas, ya que el jubilado parcial con independencia del porcentaje que trabaje este año 2018 se ve obligado a “cotizar por el 75% de su base no reducida y el trabajador relevista hay que cotizarlo, con independencia de la cuantía de su salario, como mínimo al 65% de la base del jubilado parcial previa a la reducción”.

 

Los asistentes al taller, entre los que se encontraban empresarios, profesionales del derecho y despachos colaboradores, han tenido la oportunidad de plantear y resolver las dudas surgidas acerca de las opciones de jubilación, activa y parcial, y los requisitos exigidos, de acuerdo con lo legalmente establecido, para seguir activo en el mercado laboral después de cumplir con la edad de jubilación.

MC Mutual ha contado con una numerosa participación en el Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), celebrado los días 22 y 23 de noviembre en Barcelona, donde se han expuesto los últimos avances en el conocimiento y técnicas de traumatología laboral.

 

Un total de 40 profesionales de la medicina, enfermería y fisioterapia de la mutua han asistido a la cita. El Dr. Piero Marcello ha participado como ponente en la primera mesa oficial sobre la fractura-luxación de Lisfranc; el Dr. José Ramón Gómez ha presidido la segunda mesa oficial sobre la fractura del extremo proximal de la tibia; el Dr. Xavier Arroyo ha abordado el diagnóstico y tratamiento de la anafilaxia en la mesa para médicos asistenciales; el Dr. Juan Antonio Aguilera ha ejercido como moderador en la mesa de comunicaciones libres y ha presentado un caso clínico centrado en una fractura vertebral con una imagen poco habitual; el Dr. Juan Carlos Serfaty ha ejercido también como moderador en la mesa de casos clínicos y el Dr. José Manuel Méndez, por su parte, ha participado como ponente en la tercera mesa oficial sobre fracturas-luxaciones del carpo en patología laboral.

 

Por su parte, Luisa Cabot, jefa del Servicio de Enfermería de las Clínicas MC Mutual, ha presidido la mesa de enfermería, que en esta edición ha estado centrada en la mirada actual al paciente, y Silvia Gómez, enfermera de hospitalización, ha abordado la importancia de la resiliencia en el paciente a partir de un caso reciente.

La charla fue desarrollada por Luis Carlos Sánchez Milla, responsable de prestaciones económicas de la Dirección Territorial Centro–Oeste y Canarias de MAZ, quien a través de su amplia experiencia en la materia, comentó los aspectos de la incapacidad temporal que más cuestiones plantean a nuestros mutualistas y colaboradores, como son las situaciones de prórroga de IT, cotización durante éstas, competencias de las entidades gestoras y colaboradoras, situaciones de pago directo y pago delegado, etc…

 

La afluencia de público fue excelente, con un número de asistentes cercano a las 30 personas, compuesto por asesores de empresas y técnicos de recursos humanos. Tras finalizar la ponencia se abrió un animado debate con los asistentes, quienes compartieron experiencias y dudas, que fueron satisfactoriamente resueltas por el ponente. La jornada fue clausurada por Mariano Villafáfila Rodríguez, Director Provincial de MAZ en Valladolid y Carlos Varona Movellán (Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Valladolid), quienes emplazaron a los asistentes para futuras convocatorias creadas a medida de sus necesidades para la ampliación de conocimientos en materia de Seguridad Social.