MC Mutual analiza en Barcelona las modificaciones incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018
jueves, 15 noviembre 2018
Fuente: MC Mutual
MC Mutual organizo una jornada en Barcelona dirigida a asesores y mutualistas para las modificaciones incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018.
A lo largo de la sesión, Antonio Benavides, inspector de Trabajo y Seguridad Social, abordó las nuevas medidas en materia de cotizaciones, bonificaciones y tarifas planas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Además, revisó las mejoras en las prestaciones de paternidad, viudedad y desempleo, así como las nuevas ayudas y bonificaciones en los contratos de formación y aprendizaje.
La jornada contó también con la participación de Josep Carré, director de MC Mutual en el Barcelonés Sur.
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MC Mutual analiza en Cordoba los supuestos de responsabilidad directa y derivada en las deudas de Seguridad Social
jueves, 15 noviembre 2018
Fuente: MC Mutual
MC Mutual ha organizado una jornada divulgativa con el objetivo de resolver las consultas de asesores y mutualistas acerca de los supuestos de responsabilidad directa y derivada en las deudas de Seguridad Social. El acto ha tenido lugar en la Facultad de Ciencias de Trabajo de Cordoba.
A lo largo de la sesión, Antonio Benavides, inspector de Trabajo y Seguridad Social, ha examinado con especial atención la relevancia de la responsabilidad solidaria de los administradores sociales en los términos regulados por la normativa legal, los programas de la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en este ámbito.
El acto ha contado también con la presencia de Raúl Alamino, director de MC Mutual en Córdoba y de Joaquín Viondi, director territorial de MC Mutual en Andalucía.
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Union de Mutuas y la AECC colaboran en la prevencion y lucha contra el cancer
jueves, 15 noviembre 2018
Fuente: Union de Mutuas
Union de Mutuas y la Junta Provincial de Castellon de la Asociacion Espanola contra el Cancer, AECC, han firmado un convenio de colaboracion con el objetivo de disminuir los factores de riesgos de esta enfermedad mediante actuaciones centradas en el campo de la prevencion, la informacion y la concienciacion.
El acuerdo ha sido suscrito por el director adjunto de la mutua, Jaime Querol, y el presidente provincial de la AECC, Carlos Camahort, en la sede de Unión de Mutuas, en la capital de la Plana. El acuerdo establece el impulso y el desarrollo de acciones conjuntas basadas en la promoción de la salud, la divulgación de buenos hábitos y medidas de prevención del cáncer, para lo cual ambas entidades celebrarán jornadas, organizarán campañas de concienciación y generarán materiales divulgativos, que también aportarán conocimiento de la normativa en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
Ambas partes se comprometen a promover entre los trabajadores de la mutua así como entre los trabajadores de las empresas mutualistas y los trabajadores adheridos, la adopción de hábitos de vida saludables centrados en reducir el consumo de tabaco y el fomento de la alimentación saludable, para lo cual desarrollarán programas de deshabituación tabáquica y programas formativos-educativos de alimentación saludable en la empresa.
El acuerdo también incluye el programa “Solidaridad en la Empresa” dirigido a difundir mensajes de información, prevención y detección precoz del cáncer.
Según la Sociedad Española de Oncología Médica cuatro de cada diez tumores podrían evitarse adoptando hábitos de vida saludables, entre ellos el abandono del tabaco, responsable del 33% de los tumores, el alcohol que está detrás del 12% de los cánceres y la obesidad que provoca uno de cada 20.
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La Academia de Ciencias de la Salud Ramon y Cajal otorga la Medalla al Merito Sanitario a Fraternidad-Muprespa
miércoles, 14 noviembre 2018
Fuente: Fraternidad-Muprespa
La doctora Elena Lopez Eusebio, actual gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, fue la encargada de recoger el premio
Fraternidad-Muprespa, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada con la Medalla al Mérito Sanitario por la gran labor de sus profesionales sanitarios, otorgada por la Academia de Ciencias de la Salud Ramón y Cajal. El premio ha sido recogido por Elena López Eusebio, licenciada en Medicina y Cirugía y Médico Inspector de la Seguridad Social, y actualmente gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.
El acto tuvo lugar en el Ateneo de Madrid y estuvo conducido por el periodista Santiago Acosta. Durante su celebración, la entidad destacó el trabajo de los profesionales que contribuyen al desarrollo de la sociedad en el ámbito de la salud. La presidenta de la Academia, Carmen Slocker, fue la encargada de hacer entrega de los galardones.
El premio da valor a las acciones de los profesionales sanitarios que cada día cumplen su función y destacan por su compromiso social, valores éticos y méritos a la hora de contribuir al desarrollo de la sociedad en el ámbito de la salud. Esta labor es la que realiza Fraternidad-Muprespa con casi mil sanitarios dedicados a cuidar la salud de los trabajadores de sus empresas asociadas y autónomos adheridos.
Con su nuevo hospital, Fraternidad-Muprespa Habana, que cuenta con un equipo de prestigiosos especialistas, que aplican las técnicas más vanguardistas y eficaces con la innovación como su forma de trabajo, seguirán siendo meritorios de este galardón.
La Ilustre Academia de Ciencias de la Salud Ramón y Cajal es una institución creada por grandes profesionales de la Medicina con el fin de organizar, promover, apoyar y tutelar eventos científicos y profesionales relacionados con el sector sanitario. La academia, presidida por la doctora Carmen Slocker de Arce, y con el doctor Javier López-Ibor como vicepresidente, cuenta con Académicos de Honor, de Número y Correspondientes.
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Ibermutuamur constata el aumento paulatino de las prestaciones por Riesgo de Embarazo y Lactancia (REL), aunque considera que aun les queda recorrido de crecimiento
miércoles, 14 noviembre 2018
Fuente: Ibermutuamur
Carlos Santos Garcia, subdirector general de Ibermutuamur, participo en Sevilla en una jornada sobre Riesgo en Embarazo y Lactancia. (REL), organizada por la Asociacion Espanola de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en colaboracion con la Mutua.
Durante su intervención, el representante de Ibermutuamur abordó la realidad de estas prestaciones, su comportamiento y evolución, así como su impacto sectorial, extrayendo una serie de conclusiones que describen el panorama general de las mismas.
Así, afirmó que, desde que las mutuas asumieron esta prestación en 2007, se han multiplicado por tres las solicitudes y procesos en proporción a la población del sistema de la Seguridad Social, pasando de las 4,5 por cada 1.000 trabajadoras (entre los 16 y 49 años) en 2008 a las 13,3 prestaciones el pasado año, mientras que el número de mujeres en edad gestante ha disminuido en casi diez puntos. Ello refleja, añadió, el amplio uso que de esta prestación se está haciendo de forma generalizada en los distintos sectores de actividad de nuestro país.
Por otro lado, puso de relieve que la prestación tiene una mayor duración en el tramo de mujeres más jóvenes, frente a otras de mayor edad (68 días en mayores de 45 años frente a los 77 días en las menores de 25 años), un hecho que es contrario con lo que sucede con el resto de prestaciones.
En cuanto al ranking de casos por tipo de riesgo que determinan las prestaciones gestionadas por Ibermutuamur en 2017, Carlos Santos citó la bipedestación mantenida o intermitente (72,6%), el manejo de pesos y flexión del tronco (21,3%) y los agentes físicos, químicos, biológicos u otros (6%).
Además, constató que la repercusión económica de estas prestaciones sobre las cotizaciones se duplica en el sector público con respecto al sector privado. Así, mientras la diferencia entre el gasto por prestación REL en relación a las cuotas por contingencias profesionales en el sector público era de casi el 7%, el privado soportaba el 3,58% en 2017.
Asímismo, Carlos Santos realizó una comparativa de la prestación REL, en términos económicos, efectuado por las principales mutuas en relación a las cuotas por contingencias profesionales en las distintas Comunidades Autónomas, siendo Navarra, Cantabria, Baleares y Andalucía las que copaban los primeros puestos el pasado año (con una tasa superior al 6%), en tanto que Cataluña, Madrid y Canarias (con el 4%) se situaban en el extremo inferior del ranking.
Explicó igualmente que la duración media de la prestación REL es inferior en las pymes (61 días) frente las grandes empresas (88 días) y que los sectores de actividad donde mayor uso hacen de ella –y, por tanto, tienen mayor incidencia- son: actividades sanitarias, comercio, hostelería, educación.
En sus conclusiones, Carlos Santos apuntó que la prestación REL es aún una protección creciente e inmadura, al tiempo que destacó la influencia de la estabilidad en el empleo como factor clave en su consumo.
A lo largo de la sesión, celebrada la pasada semana, se analizó la problemática de las empresas ante las prestaciones por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural (REL), con distintas ponencias técnicas, así como una mesa institucional de debate. Durante el evento, los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir, conocer y debatir también sobre las medidas y leyes existentes para protección de la mujer embarazada en la actividad laboral.
Las prestaciones por Riesgo de Embarazo y Lactancia Natural dan cobertura a los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado porque las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral pueden influir negativamente en su salud o en la del feto, dicho cambio no resulta técnica u objetivamente posible, o no se puede exigir por motivos justificados.
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El absentismo laboral en Madrid tuvo un coste de mas de 2.200 millones de euros en 2017
miércoles, 14 noviembre 2018
Fuente: AMAT
El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tuvo en 2017 un coste de 2.202 millones de euros en la Comunidad de Madrid, lo que supone un incremento del 8,66% respecto al ejercicio 2016. Desglosandolo, el gasto en terminos de prestaciones economicas de la Seguridad Social fue de 1.005 millones de euros (un 9,34% mas que en 2016), mientras que el coste directo que dichas bajas laborales representaron para las empresas fue de 1.197 millones de euros (un 8,10% mas que el ano anterior).
A estas cifras habría que añadir el coste de oportunidad, es decir, el que ha supuesto en términos de producción de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir. El incremento del coste en prestaciones económicas estimado para el ejercicio actual es del 16,12%, alcanzando los 1.167 millones de euros, al haberse incrementado la población protegida en un 6,66% y el número de procesos de incapacidad temporal en un 9,56%.
Así lo ha anunciado hoy el Director Gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Pedro Pablo Sanz Casado, durante la última reunión de la Comisión de Asuntos Laborales de CEIM.
AMAT ha presentado en CEIM la herramienta online ha desarrollado para el cálculo del coste del absentismo laboral ligado a las Contingencias Comunes. Esta herramienta online permite a las empresas calcular, con diferentes modos de precisión (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad.
El absentismo laboral por ITCC en Madrid
El coste del absentismo laboral por ITCC en la Comunidad de Madrid equivaldría a 132.806 jornadas anuales de trabajo perdidas o, lo que es lo mismo, a que casi cinco de cada 100 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día del año en 2017.
Desde CEIM afirman que estos datos son preocupantes. “El absentismo no justificado es una práctica antisocial que ataca la capacidad de las empresas de generar riqueza y empleo, pone en riesgo las cuentas de la Seguridad Social y configura un clima laboral nocivo, puesto que sobrecarga a los trabajadores que han de suplir a los ausentes”.
Por ello, los Empresarios de Madrid solicitan un control más eficaz de las bajas por contingencias comunes, así como de su duración, tanto por parte de los Servicios Autonómicos de Salud como por el INSS. Para ello, el papel de las Mutuas podría ser fundamental.
Desde la Asociación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se sigue demandando que las Mutuas pudieran contar, a modo de experiencia piloto, con la posibilidad de emitir el alta médica en procesos de ITCC diagnosticados con patologías traumatológicas, toda vez que las Mutuas son expertas en la asistencia sanitaria de dichas patologías, al ser las que tratan con mayor frecuencia.
Durante 2017, se produjeron 810.396 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en la región, un 7,72% más que en 2016. La duración media de estos procesos fue de 35,76 días, un 0,60% mayor que en el ejercicio anterior, por debajo de la media nacional, que se situó en 43,66 días.
Principales patologías
Las principales patologías traumatológicas que motivan baja médica en la población protegida por las Mutuas en la Comunidad de Madrid son “Otras alteraciones de la espalda no especificados”, “Otros trastornos y trastornos NEOM de articulación” y “Otras alteraciones columna cervical”.
Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos (accidentes o enfermedades no laborales). El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios (para las 20 patologías traumatológicas arriba indicadas) se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas 2.896.750 jornadas perdidas, debido a que la duración de esas mismas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 47,54% inferior a cuando se tratan en los Servicios Públicos de Salud.
Ese número de días perdidos, en términos de ahorro en prestaciones económicas, ascendería a más de 162 millones de euros en el ejercicio 2017 (889 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en la Comunidad de Marid para 2017, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.
Los sectores que presentan un mayor absentismo en Madrid, atendiendo al número de procesos, son el Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, los Servicios de comidas y bebidas y los Servicios a edificios y actividades de jardinería.
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