Este incentivo "Bonus" es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

Las empresas baleares han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

En esta Comunidad se han gestionado un montante total de 85.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’, en las 15 empresas.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado ayer por la mutua en la sede que la entidad tiene en Palma de Mallorca, con la presencia del director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de las Islas Baleares, Luis Utrera, el director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de las Islas Baleares, Florencio Ingelmo, el director provincial del Instituto Social de la Marina de las Islas Baleares, José María González, la presidenta de la Confederación de Asociaciones de Empresarios de Baleares (CAEB), Carmen Planas Palou, y el consejero general de Ibermutua, Luis Carro Santa-María. 

Por su parte, Eduardo Zurdo, director de Ibermutua en Baleares, hizo balance de los 40 años recién cumplidos por la Seguridad Social, mientras que Carmen Planas abordó el tema de la prevención de riesgos y la responsabilidad social empresarial. A su vez, Luis Carro intervino con una  ponencia centrada en el papel que juega la Entidad como una de las principales Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 

A escala nacional, 1.182 empresas protegidas por Ibermutua han obtenido este reconocimiento en la campaña 2016, frente a las 779 durante la campaña de 2015. El volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua en ambas campañas fue de diez millones de euros. 

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la Comunidad balear, Ibermutua asiste a unos 14.500 trabajadores y 1.500 empresas. 

EMPRESAS BALEARES ASISTENTES A LA ENTREGA DEL ‘BONUS’ 2016

-GUILLERMO DURAN MATERIALES DE CONSTRUCCION, S.A.

-SAMPOL INGENIERIAS Y OBRAS, S.A.

-VIAJES HALCON, S.A.

-LEVEL ELECTRONICS, S.L.

-TELECOMUNICACIONES INSULARES, S.L.

-OBRAS Y CONSTRUCCIONES PEDRO SILES, S.L.

-TOOL FACTORY, S.L.

-SAMPOL COMUNICACIONES, S.L.

-BONGRUP BALEARES, S.L.

-ADVANCED PROGRAMMING SOLUTIONS, S.L.

-20COOLPILLOWS, S.L.

-TU EXPERTO EN VIAJES 2020, S.L.

-TAYLOR WIMPEY ESPAÑA, S.A.

-TAYLOR WIMPEY DEVELOPMENTS, S.L.

El curso, que fue dirigido por la Dra. Gloria López (Hospital Fremap de Majadahonda) y por el Dr. Jesús Vila (Hospital Universitario 12 de Octubre), consistió en una puesta en común de las diferentes metodologías en el tratamiento de fracturas complejas de tobillo, principalmente en el entorno laboral, proporcionando indicaciones de tratamiento, complicaciones derivadas, así como vías para mejorar los conocimientos y definir estrategias para el manejo de este tipo de fracturas.

La firma, el pasado día 5 de julio de 2018, del nuevo Convenio General de la Industria Química para los años 2018 a 2020 ha introducido importantes novedades que obligarán a las empresas a hacer serios esfuerzos en su aplicación. Efectivamente, la adecuada aplicación de los incrementos pactados sobre la masa salarial bruta, su correcta presentación (especialmente en lo referido a la separación de los conceptos salariales por género), el adecuado empleo de la reserva acordada, la aplicación de los nuevos criterios de flexibilidad o las nuevas obligaciones en materia de igualdad para las empresas de más de 150 trabajadores, entre otros, hacen imprescindible tener una visión concreta de su correcta aplicación al objeto de conocer, con el máximo detalle su impacto en la aplicación práctica del convenio.

Por parte de FREMAP, participará con una ponencia sobre: "Las enfermedades profesionales, desde la perspectiva del Capítulo IX del XIX Convenio General de la Industria Química", Juan Ramón Ossorio Martín, técnico de PRL . Consultor nacional de EE.PP en FREMAP.

Para más información: Programa 

Inscripciones: confirmaciones.vigo@garrigues.com

MAZ ha organizado esta semana una jornada de análisis para explicar los principales cambios de criterio en la valoración del riesgo de embarazo en el ámbito laboral. Ello se ha producido con la publicación, por parte del  Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), de la nueva Guía Médica de Valoración y su impacto en la prestación económica y la planificación de las empresas. 

MAZ ha participado activamente en la elaboración de esta guía que sirve de herramienta útil y rigurosa, además de protocolo de actuación ante esta prestación, junto a otras mutuas a través de la Asociación de Mutuas (Amat) y organismos oficiales (Instituto Nacional de Seguridad Social INSS, Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia SEGO e Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo INSTT).

La doctora María Enriqueta Roca, responsable de la Prestación de Riesgo Embarazo y Lactancia de MAZ, ha sido una de las expertas participantes en la elaboración de esta guía y esta misma semana ha participado en Hospital MAZ en una jornada divulgativa bajo el nombre "Análisis en los cambios en la nueva Guía de Valoración del riesgo laboral durante el embarazo". Para la doctora Roca, "resulta crítico y estratégico para una mejor planificación y gestión de los recursos humanos de la empresa, conocer los cambios de la nueva guía tanto en la adaptación del puesto de trabajo, como los criterios y semanas de concesión".

El presidente de MAZ y también presidente de  la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat), José Carlos Lacasa, ha querido reconocer el trabajo encomiable y el esfuerzo a todos los especialistas que han aportado su experiencia para que vea la luz esta nueva guía.

Desde la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, hasta hoy, las mutuas han protegido a más de 600.000 mujeres trabajadoras y han reconocido un total de prestaciones económicas por este concepto superiores a los 2.800 millones de euros. Concretamente, en el ejercicio 2017, las mutuas gestionaron un total de 79.735 procesos, y reconocieron el 96,91% de las prestaciones del total del sistema de la Seguridad Social, lo que supone un 1,08% más que en 2016, equivalente a más de 347 millones de euros abonadas en el año 2017.

Esta prestación reconoce a la trabajadora embarazada y al feto, cuando, ante la existencia de un riesgo en el puesto de trabajo, no se halle la posibilidad de adaptar el puesto o reubicar a la trabajadora en situación de embarazo. 

Sin embargo, esta prestación no es automática, en cualquier caso, los agentes presentes en la relación laboral, empresas y servicios de prevención, deben haber puesto previamente las medidas necesarias para tratar de eliminar los riesgos existentes. Solo en el caso de no poder llevarse a cabo, se inicia el procedimiento para la solicitud de la prestación económica ante la entidad gestora o la Mutua.

Unas medidas en materia social, laboral y de empleo, recogidas en el real decreto ley aprobado el pasado 28 de diciembre, que avanzan en una mayor protección social de este colectivo, que alcanza a 3.200.000 trabajadores, y que suponen una contribución más equilibrada al sistema de la Seguridad Social.

En la jornada han intervenido la Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Castellón, Amparo Máñez, el delegado de ATA en la provincia de Castellón y secretario general de la Federación Empresarial Comarcal Alto Palancia, Francisco Ronda, y el director provincial de la Tesorería General y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón, Bernardo Castelló.

En su intervención Bernardo Castelló ha abordado la nueva cotización del RETA, cuya base mínima, desde el pasado uno de enero, se incrementa un 1’25%, hasta los 944,40 euros al mes. Junto a ella, también sube el tipo mínimo de cotización general, pasando del 29,9% a uno obligatorio del 30%. Un tipo que de forma escalonada irá subiendo 0’3 puntos porcentuales cada año hasta el 2.022.

De esta forma, y con el objetivo de mejorar las condiciones de protección social, la cuota mensual mínima que tienen que pagar los autónomos personas física, ha aumentado cinco euros respecto a 2018, pasando de los 278’87 euros a los 283’3 euros mensuales, en total 63 euros más al año.

Además, la nueva normativa, según ha señalado Castelló, obliga a los autónomos a cotizar por todas las contingencias. Así, por contingencias comunes el tipo de cotización se fija en el 28’30, que incorpora la incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral y queda igual que en el régimen general; el 0’9% para las contingencias profesionales, un tipo inferior al del régimen general; el 0’7% para el cese de actividad o paro de los autónomos y cuya contribución es menor de la que se da en el régimen general, y en el 0’1% para la formación profesional.

En total, el tipo se sitúa en el 30%, y de forma obligatoria, a diferencia de antes, que existía la opción de no cotizar por las contingencias profesionales y el cese de actividad.

En cuanto a las mejoras en la proteción social, el director del INSS, ha destacado que se duplican los periodos de duración de la prestación por cese de actividad, pudiéndose cobrar hasta 24 mensualidades, con un mínímo de 4, en función de lo cotizado.

Además, los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente de la baja, y no pagarán la cuota de la Seguridad Social a partir del día 61 de la baja médica por incapacidad temporal hasta el momento del alta.

En cuanto a la llamada tarifa plana, esta cuota se adapta a la obligatoriedad de la cobertura por contingencias comunes y profesionales, tanto para los autónomos, con carácter general, como en los casos de discapacidad, violencia de género y terrorismo. Así, según Castellón, si se cotiza durante los primeros 12 meses por la base mínima, la cuota será de 60 euros, si se cotiza por encima de la media, la cuota por contingencias comunes se reduce en un 80%.

Por su parte el delegado de ATA en la provincia de Castellón y secretario general de la Federación Empresarial Comarcal Alto Palancia, Francisco Ronda, ha señalado que confía en que 2019 sea un buen año para los autónomos, ya que con las nuevas medidas que han entrado en vigor “se han adquirido nuevos derechos y mejorado la protección social de los trabajadores autónomos, lo que hace que poco a poco se vaya avanzando hacia la equiparación de derechos”.