Los días 31 de enero y 1 de febrero, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y el Grupo Preving organizan sendas jornadas técnicas sobre Ergonomía y nuevas tecnologías en Santa Cruz de Tenerife (sede central de MAC) y Las Palmas de Gran Canaria (Edificio de Usos Múltiples II). En ambos casos las jornadas serán inauguradas por el director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, y el viceconsejero de Empleo y Emprendeduría del Gobierno de Canarias, Emilio Atiénzar Armas.

 

En el transcurso de los dos encuentros intervendrán técnicos de MAC y Preving, así como profesionales médicos e inspectores de trabajo. En la realización de estas jornadas también colabora la Escuela de estudios técnicos de Canarias (ESETEC).

 

Estas jornadas son gratuitas y tienen un aforo limitado. La inscripción se puede hacer a través del enlace: https://goo.gl/forms/Sh2c9zaJ0nPwqYYW2

Fraternidad-Muprespa ha participado en la presentación de las conclusiones del proyecto INGEPRE (Integra Género en Prevención de Riesgos Laborales), en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y el Instituto Asturiano de la Mujer. Fraternidad-Muprespa, impulsora y promotora del proyecto, quiere así servir de ejemplo a las empresas y mostrar su compromiso con la igualdad y la prevención de riesgos laborales, como entidad poseedora de la marca de excelencia en Igualdad del Principado de Asturias. Tres directivas de estas entidades han supervisado la realización del estudio y su presentación. Se trata de Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Fraternidad-Muprespa, Miriam Hernández, directora general del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, y Almudena Cueto, directora general del Instituto Asturiano de la Mujer.

 

La presentación del proyecto ha tenido lugar durante el acto de entrega del Distintivo de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, que ha contado con la presencia de Guillermo Suárez, Consejero de Presidencia y Participación Ciudadana del Gobierno del Principado, y de María Virtudes Monteseirín, alcaldesa de Avilés.

 

El objeto de este estudio es integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, un proceso que requiere evolución en la forma de pensar y de actuar. Por ello, se centra en los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias. El trabajo de campo se llevó a cabo a través de un cuestionario en la página web de Fraternidad-Muprespa que estuvo disponible durante cuatro meses, para las empresas de los sectores objeto de estudio: empresas del sector hostelero, empresas de asistencia en establecimientos residenciales, actividades de servicios sociales sin alojamiento y empresas de servicios, sobre todo, relacionadas con tareas de limpieza.

 

Natalia Fernández Laviada, encargada de la presentación, mediante un visor interactivo, destacó durante su intervención en el acto que “durante mucho tiempo las políticas de salud laboral se han circunscrito a lo relativo al embarazo y la maternidad, pero esto es claramente insuficiente. Hay que seguir trabajando en la transversalidad de género en el ámbito de la seguridad laboral”.

 

 

Las empresas participantes en el estudio cuentan con un 80,23% de mujeres en sus plantillas respecto a un 19,7% de hombres. Las evidencias más llamativas del estudio reflejan que la teoría y la práctica están alejadas. Por ejemplo, el 75% de las empresas participantes declaran haber incluido la igualdad de oportunidades en sus políticas internas, pero sólo el 25% disponen de planes de igualdad. Otro ejemplo: el 59% de las empresas dicen disponer de medidas en pro de la conciliación, pero éstas se ciñen exclusivamente a cumplir la ley.

 

Con respecto a la prevención de riesgos, un 80% de las corporaciones no incorpora material diferenciado para hombres y mujeres. Además, el 91% de las empresas no analizan los datos de siniestralidad o absentismo desagregando por sexos.

 

Las conclusiones que arroja este estudio no son muy halagüeñas: queda patente la poca colaboración de las empresas a la hora de aportar datos, y menos aún, si se les pregunta en clave de género. Las actividades realizadas por mujeres conllevan menos riesgos relacionados con la seguridad y, los accidentes son menos graves, pero más frecuentes y más vinculados a lesiones musculoesqueléticas vinculadas a posturas forzadas y movimientos repetitivos. Además, la ausencia de adaptación de máquinas y herramientas para mujeres en los sectores feminizados denota que hay aún tareas pendientes de acometer por parte de los departamentos de prevención.

 

Para contrarrestar estas carencias se proponen medidas como mayor oferta y formación sobre prevención de riesgos laborales en clave de género, así como colaborar en la elaboración de planes de igualdad, identificar las buenas prácticas de las empresas, trabajar para implantar atención diferenciada a mujeres y hombres y hacer un decálogo de integración de igualdad, prevención y medidas de conciliación.

 

Junto a Fernández Laviada, Cueto y Hernández, el grupo de trabajo que ha elaborado estas conclusiones estuvo formado por Helena Abigail Rodríguez, jefa del Servicio de Salud Laboral del Instituto Asturiano de PRL, María Paz Martín, jefa del Área de Planificación y Programación de la misma institución, Ana Fernández, Directora de delegación Gijón de Fraternidad-Muprespa, Carmen Alvarado, coordinadora técnica de Fraternidad-Muprespa, Florentina Álvarez, Coordinadora de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, Natalia García, fundadora de la Asociación Asturiana de Técnicos Especialistas en Prevención, ASATEP, y Laura Álvarez de la junta directiva del mismo organismo.

El día 8 de enero han abierto al público las Nuevas instalaciones de FREMAP en Pinto.

 

El nuevo centro asistencial está localizado en: C/ Manuel Jiménez El Alguacil nº 4. 28320 Pinto. Madrid.

Las últimas modificaciones legales, publicadas en el Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, han sido analizadas en una jornada organizada hoy por Asepeyo y el Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia.

 

Sílvia Ferré, directora de Prestaciones de Asepeyo, ha sido la ponente de esta sesión, en la que se han dado a conocer los cambios legislativos que recoge el Real Decreto Ley. Como aspectos principales se han analizado, entre otros, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones sociales públicas, las modificaciones en la cotización a la Seguridad Social en materia laboral y de contratación, y las nuevas medidas para el trabajador autónomo.

 

Con la nueva norma, los trabajadores por cuenta propia están obligados, desde el 1 de enero, a cubrir las prestaciones en contingencia profesional y cese de actividad con una mutua de accidentes de trabajo, además de la cobertura de incapacidad temporal por contingencia común, obligatoria hasta la fecha.

 

Además, se modifica la tarifa plana de autónomos, que establece la obligación de cotizar por contingencias profesionales, y se fija en una cuota única mensual de 60 euros. Se amplía la duración de la prestación de cese de actividad, pudiendo alcanzar hasta los dos años.

 

La jornada se ha celebrado en la sede del Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia y ha sido presentada Elena Pombo Jiménez, jefe de estudios de la Escuela de Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de la Abogacia de Bizkaia y Unai Acha Zaitegui, director territorial Norte de Asepeyo.

 

La sesión ha finalizado con una ronda abierta de preguntas, en la que los más de 175 asistentes, entre mutualistas y asesores laborales, han podido resolver sus dudas en torno a los temas expuestos durante la tarde.

Las últimas modificaciones legales, publicadas en el Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, han sido analizadas en una jornada organizada hoy por Asepeyo, en colaboración con el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra.

 

Sílvia Ferré, directora de Prestaciones de Asepeyo, ha sido la ponente de esta sesión, en la que se han dado a conocer los cambios legislativos que recoge el Real Decreto Ley. Como aspectos principales se han analizado, entre otros, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones sociales públicas, las modificaciones en la cotización a la Seguridad Social en materia laboral y de contratación, y las nuevas medidas para el trabajador autónomo.

 

Con la nueva norma, los trabajadores por cuenta propia están obligados, desde el 1 de enero, a cubrir las prestaciones en contingencia profesional y cese de actividad con una mutua de accidentes de trabajo, además de la cobertura de incapacidad temporal por contingencia común, obligatoria hasta la fecha.

 

Además, se modifica la tarifa plana de autónomos, que establece la obligación de cotizar por contingencias profesionales, y se fija en una cuota única mensual de 60 euros. Se amplía la duración de la prestación de cese de actividad, pudiendo alcanzar hasta los dos años.

 

La jornada se ha celebrado en la sede del Tribunal Laboral de Navarra en Pamplona y ha sido presentada por David Delgado Ramos, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Navarra y  Juan Bronte, director autonómico de Asepeyo en Navarra.

 

La sesión ha finalizado con una ronda abierta de preguntas, en la que los más de 70 asistentes, entre mutualistas y asesores laborales, han podido resolver sus dudas en torno a los temas expuestos durante la mañana.

Las últimas modificaciones legales, publicadas en el Real Decreto-Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, han sido analizadas en una jornada organizada por Asepeyo en Madrid.

 

Jorge Vilanova, subdirector general de Asepeyo, ha sido el ponente de esta sesión, en la que se han dado a conocer los cambios legislativos que recoge el Real Decreto Ley. Como aspectos principales se han analizado, entre otros, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones sociales públicas, las modificaciones en la cotización a la Seguridad Social en materia laboral y de contratación, y las nuevas medidas para el trabajador autónomo.

 

Con la nueva norma, los trabajadores por cuenta propia están obligados, desde el 1 de enero, a cubrir las prestaciones en contingencia profesional y cese de actividad con una mutua de accidentes de trabajo, además de la cobertura de incapacidad temporal por contingencia común, obligatoria hasta la fecha.

 

Además, se modifica la tarifa plana de autónomos, que establece la obligación de cotizar por contingencias profesionales, y se fija en una cuota única mensual de 60 euros. Se amplía la duración de la prestación de cese de actividad, pudiendo alcanzar hasta los dos años.

 

La jornada ha sido presentada por Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, en la Asociación de la Prensa de Madrid.

 

La sesión ha finalizado con una ronda abierta de preguntas, en la que los más de 140 asistentes, entre mutualistas y asesores laborales de la Comunidad de Madrid, han podido resolver sus dudas en torno a los temas expuestos durante la mañana.