Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL han dado a conocer esta mañana en rueda de prensa, su acuerdo de colaboración bajo el nombre +compromiso, alianza de mutuas.

Las tres entidades suman más de 560.000 empresas mutualistas,4.620.000 trabajadores en contingencias profesionales y 4.435.000 en contingencias comunes que dispondrán de una gran red asistencial formada por 354 centros asistenciales y nueve hospitales y clínicas.

Miguel Valls, presidente de MC Mutual, ha señalado que "con +compromiso, alianza de mutuas, nos acercamos todavía más a nuestros usuarios y usuarias, ofreciéndoles, aún, un mejor servicio ya que acortamos distancias entre nuestra población protegida y nuestros centros asistenciales".

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad- Muprespa, ha afirmado que la principal función de "+compromiso, alianza de mutuas es velar por la salud de las trabajadoras y trabajadores protegidos.

Para ello ponemos a su disposición más de 7.000 profesionales de las tres mutuas, de los cuales 3.000 son del ámbito sanitario". 

José María Juncadella, presidente de Asepeyo, ha señalado que "esta alianza refuerza nuestro compromiso con la mejora de la prestación del servicio, así como de la gestión de los recursos de las tres entidades. Queremos ser un referente sanitario y actuar siempre buscando la mayor calidad y eficiencia".

Las acciones más destacadas de +compromiso, alianza de mutuas, son las de compartir los centros asistenciales y administrativos propios de cada mutua, prestando recíprocamente asistencia sanitaria hospitalaria, ambulatoria, recuperadora y de pruebas complementarias en contingencias profesionales. La realización de pruebas diagnósticas, tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias comunes. Investigar e innovar para reducir las contingencias profesionales, colaborar en actividades preventivas para las empresas mutualistas y en el desarrollo de aplicativos informáticos comunes, todo ello para agilizar y acercar el servicio a sus mutualistas.

Sobre +compromiso, alianza de mutuas

+compromiso, alianza de mutuas nace como fruto de un convenio suscrito por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC Mutual, Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, que tienen como objeto la gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y demás actividades que les son atribuidas legalmente. 

Nace al amparo del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que dispone en su artículo 82.2 que "las prestaciones sanitarias comprendidas en la protección de las contingencias profesionales serán dispensadas a través de los medios e instalaciones gestionados por las mutuas, o, preferentemente, mediante convenios con otras mutuas” y por el RD 1630/2011, de 14 de noviembre, que establece en su artículo 6 que “con el fin de obtener la mayor eficacia y racionalización de los recursos que gestionan, las mutuas podrán establecer entre ellas los acuerdos de colaboración que sean necesarios[…]".

Asepeyo y Mercamadrid S.A., han suscrito un convenio de colaboración para desarrollar, conjuntamente, un completo proyecto que redunde en la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras de los mercados centrales de la Unidad Alimentaria.

El convenio, firmado por el director general de Mercamadrid y el director territorial de Asepeyo, se ha formalizado hoy en un acto en las instalaciones de Mercamadrid.

El acuerdo contempla, entre otras acciones, la elaboración de una Guía de Buenas Prácticas Preventivas en relación a las actividades que se realizan dentro del entorno de Mercamadrid, así como la colaboración en diversas iniciativas de divulgación, jornadas informativas  y de sensibilización en prevención. Además, ambas entidades han acordado organizar un acto en la semana de la Seguridad y Salud Laboral dentro del espacio de Mercamadrid.

En virtud del convenio, Asepeyo también pondrá a su disposición publicaciones periódicas sobre novedades legislativas en materia de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales, y le proporcionará información sobre actividades y proyectos de interés para las empresas que están instaladas en su superficie. 

Se trata de una nueva alianza estratégica para la empresa mixta, que se enmarca en la estrategia “Entorno seguro”, puesta en marcha en 2018, con el objetivo de desplegar una cultura preventiva que informe y sensibilice a todas las personas cuya actividad converge en Mercamadrid.

Durante la firma, Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, ha señalado que "con este acuerdo queremos impulsar la cultura preventiva en los mercados centrales y que Mercamadrid, además de ser una  referencia europea y mundial por su calidad, servicios e infraestructuras, lo sea también por tener un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores".

Desde Mercamadrid S.A. apuntan que "la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la seguridad, son tres ejes clave de trabajo para alcanzar un entorno más seguro. La alianza formalizada hoy con Asepeyo es un hito estratégico en ese camino".

Ibermutua ha sido reconocida con el Sello Bequal Plus que otorga la Fundación Bequal, y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad. 

Heraclio Corrales, director general de Ibermutua, ha sido el encargado de recoger el Sello Bequal de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar en la sede de Ibermutua en Calle Ramírez de Arellano, 27, en Madrid.

El acto ha contado también con la presencia de Luis Carro Santa-María, consejero general de Ibermutua, José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de la Fundación Bequal, y Azucena García Calvo, directora de Desarrollo Corporativo de la Fundación Bequal.

Heraclio Corrales ha puesto de relieve que “en Ibermutua queremos ser una entidad comprometida y reconocible por nuestra actuación socialmente responsable, avanzando en el desarrollo de un gran número de iniciativas en favor de la integración plena de las personas con discapacidad, colectivo cuya relación surge de las consecuencias de los accidentes laborales más graves que la Mutua gestiona".

Por su parte, José Luis Martínez Donoso ha manifestado que Ibermutua ha demostrado contar con una estrategia definida de inclusión y gestión de la discapacidad, en la política de RSC de Ibermutua se contemplan aspectos de inclusión y gestión de la discapacidad.

Ibermutua cumple con la reserva legal de empleo para personas con discapacidad mediante empleo directo, contando con 51 trabajadores con discapacidad, un 2,56 % de la plantilla. Además realiza compras a Centros Especiales de Empleo (CEE). 

Tanto en el área de accesibilidad como en la parte de comunicación externas también ha evidenciado buenas prácticas que han sido valoradas positivamente por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Además las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros. 

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde. 

Ibermutua es una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que se ocupa de la cobertura de las contingencias  profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional  y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral);  y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.500 empresas, contando con cerca de 120 centros propios en todo el país y situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.

La presentación corrió a cargo de Jorge Marí Navarro, Secretario del Colegio, y Tomás Vázquez, director provincial de MAZ Castellón, expuso las novedades para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que introdujo la aprobación del Real Decreto Ley 28/2018.

Al evento acudieron más de 70 colegiados y profesionales del ámbito laboral, que mostraron un profundo interés en las novedades y criterios que la Administración ya está utilizando y que todavía crean dudas a la hora de ponerse en práctica.

En este seminario también participó Julio Alonso, Gestor Jefe de Prestaciones del Instituto Nacional de Seguridad Social. 

Ibermutua concedió el pasado año ayudas sociales por un importe total de 2,7 millones euros, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, casi un 23% más que durante el ejercicio anterior. Se otorgaron un total de 2.465 ayudas a un colectivo de más de 1.000 trabajadores y/o sus familias que, debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional grave, se encontraban en una situación de especial necesidad.

La mayor parte de estas ayudas se destinaron para gastos escolares de los hijos de estos trabajadores, que ascendieron a 575.700 euros, 21,3% del total. Prácticamente del mismo importe fueron las concedidas para el pago de las viviendas, ya fuese propia o en alquiler, y la supresión de barreras arquitectónicas con un total de más de 575.000 euros.

En tercer lugar, con 455.000 euros, se situaron las ayudas para dietas y desplazamientos de los acompañantes de accidentados graves, cerca del 17% de las ayudas totales, por delante de las ayudas para asistencia domiciliaria, que alcanzaron los 226.554 euros (8,4%) y las destinadas a la adquisición de vehículos adaptados a la discapacidad del accidentado (117.800 euros).

Además se destinaron 137.235 euros a aulas y programas individualizados de formación para la readaptación profesional de los trabajadores que han sido víctimas de este tipo de siniestralidad laboral.

Por provincias, Madrid registró el mayor número de personas beneficiadas con estas ayudas, con 259, seguida de Murcia (119), Alicante (96), Asturias (81), Toledo (35), Valladolid (35) y Málaga (32), aunque la distribución se realizó de forma generalizada en el territorio nacional.

La concesión de estas ayudas se hace con cargo a la Reserva de Asistencia Social de la Mutua, que está dotada con un 10% del excedente anual que la entidad obtenga tras haber dotado a la Reserva de Estabilización de contingencias profesionales. En el ejercicio 2017, Ibermutua aportó 7,9 millones de euros a la Reserva de Asistencia Social, a través de la cual se financian las ayudas que otorga la Comisión de Prestaciones Especiales. Estas ayudas son, además, independientes y compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

La Comisión de Prestaciones Especiales completa y distingue la acción protectora de Ibermutua, ya que otorga estas ayudas a los trabajadores protegidos por la Mutua que, como consecuencia de haber tenido un accidente de trabajo o tras haberles diagnosticado una enfermedad profesional, se encuentran en una situación de especial necesidad y acreditan carecer de medios para hacerle frente.

El lunes 20 de marzo Mutua Balear hace entrega del "Bonus" a aquellas empresas Mutualistas que, por contribuir y comprometerse con la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, se les ha otorgado el incentivo correspondiente al ejercicio 2016. 

El acto simbólico de entrega de cheques a las 30 empresas galardonadas de Baleares, ha tenido lugar en las oficinas centrales de Mutua Balear, en el polígono de Son Castelló en Palma de Mallorca.

Este año, un total de 45 empresas se repartirán los 509.787 euros que el Ministerio de Empleo aprueba según los requisitos del Real Decreto 404/2010. Estas cifras suponen un incremento del 12% de las empresas premiadas respecto al ejercicio anterior, y un incremento del 5% en la cuantía total de las bonificaciones. 

El acto ha corrido a cargo de Antoni S. Amengual, Presidente de Mutua Balear; Wàlfrid Ivern Director General de Mutua Balear; Andreu Vecina, Subdirector General de Mutua Balear; e Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral de les Illes Balears. 

En el discurso inaugural, Wàlfrid Ivern ha destacado que "la cultura preventiva se encuentra plenamente implementada en estas empresas o al menos que cada año se hacen esfuerzos por alcanzarla. Siempre hemos resaltado el ejemplo de su política y de su gestión, que nos llena de orgullo."

Por su parte, Isabel Castro ha querido dar una efusiva enhorabuena a los premiados y ha destacado que "fruto del esfuerzo y el trabajo conjunto de la Conselleria, la Mutua, las Empresas y otras iniciativas, se ha conseguido revertir por primera vez en 7 años la siniestralidad laboral, puesto que ha bajado 1,5%"

Para Mutua Balear es un honor repartir esta cantidad entre algunas de sus de empresas Mutualistas que han contribuido con la disminución y prevención de la siniestralidad laboral de los trabajadores de sus empresas. Más aún, cuando muchas de las Empresas no es el primer año que lo consiguen. 

Desde la entrada en vigor de la norma, Mutua Balear ha repartido más de 2&39;5 millones de euros.

Empresas que han obtenido la distinción en Baleares

Las empresas que han obtenido el reconocimiento del incentivo por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral son:

• AGC GESTIÓN DE EDIFICIOS MALLORCA 
• AIR EUROPA LINEAS AEREAS
• AMER E HIJOS 
• ANTONIO GOMILA 
• ÁRIDOS SA COMUNA 
• CALZADOS BALLESTER
• CONSTRUCCIONES EMBAT
• CONSTRUCCIONES LLULL SASTRE
• EXCAVACIONES MEDITERRÁNEAS
• EYCOM INSTALACIONES 
• FERRATUR 
• FONT E HIJOS 
• FORTUNY ASSOCIATS
• FUNDACIÓ BANC DE SANG I TEIXITS 
• GLOBALIA CALL CENTER
• GRAVERA SA TORRE
• INCA CENTRO AUTO 
• LUFECAR 
• MANUEL CORTÉS 
• MARCH-JLT CORREDURIA DE SEGUROS
• MASCARÓ MARTORELL GRUP
• MELCHOR MASCARÓ 
• OBRAS Y PAVIMENTACIONES MAN
• OBRES I CONSTRUCCIONS ROSSELLÓ
• PAVIMENTOS Y HORMIGONES CARRERAS
• PIONERA JBA 2000 
• REFOART
• SASGA YACHTS 
• SUBIBOR 
• UNIVERSITAT DE LES ILLES BALEARS

Además, otras 15 empresas de Península y Canarias recibirán el reconocimiento en próximas fechas.

• CONSTRUCCIONES ISDETE 

• CÁMARA DE GRAN CANARIA

• ASOCIACIÓN AFES SALUD MENTAL

• CODILAMAR

• ENCUENTRO MODAS 

• GRADO INSTALACIONES

• TRANSPORTES ABIANYERA

• TOYOTA CITY

• SOCIEDAD DE APARCAMIENTOS DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

• TAGUA 

• BANKIA

• AINTRA

• AYUNTAMIENTO VEGA DE SAN MATEO

• TOYOTA CANARIAS

• STIGA, SERVICIOS TECNICOS DE INVESTIGACION

Nueva legislación del incentivo "BONUS"

El Bonus es un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Hasta ahora estaba regulado por el Real Decreto 404/2010. Sin embargo, debido al cambio de legislación, a partir del ejercicio 2018 está regulado por el Real Decreto 231/2017 publicado en el BOE de 24 de marzo de 2017.

Con la nueva regulación, ya no es un requisito realizar inversiones en materia de prevención de riesgos laborales para conseguir un incentivo de hasta el 5% de las cuotas por contingencias profesionales. Además, cuando exista inversión en alguna de las acciones complementarias recogidas en los apartados 6 y 7 del anexo I del RD231/2017, se reconocerá otro 5% adicional sobre las cuotas por contingencias profesionales, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

Cada año Mutua Balear realiza una intensa campaña para asesorar y acompañar a sus empresas mutualistas en la obtención del incentivo Bonus, con el fin de promover la prevención de riesgos laborales y velar por la seguridad de su población protegida. 

• Toda la información sobre el Bonus en nuestra web 

 https://www.mutuabalear.es/es/bonus-campana

• Toda la información sobre el Real Decreto 231/2017 

www.mutuabalear.es/es/bonus-rd-231-2017