La exposicion de carteles de prevencion del siglo XX organizada por Fraternidad-Muprespa visita Ciudad Real

Fuente: FRATERNIDAD MUPRESPA

La muestra, que se puede ver en la estacion de ferrocarril de Ciudad Real hasta el 12 de mayo, esta organizada por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en colaboracion con Adif, dentro de su proyecto de difusion de la cultura preventiva.

Los asistentes fueron recibidos por el director Provincial de la Mutua en Ciudad Real, José Luis Agu¬do, quien agradeció su asistencia, y con el que realiz¬aron un breve recorr¬ido por la misma. El conservador de la colección, Carlos Velasco, fue el encargado de describir y detallar las características de los carteles y de la colección. 

 

Al acto de inaugurac¬ión asistió Eduar¬do del Valle, director general de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral de la JCCM, acompañado por Agustín Espinosa, director de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real. También asistieron Santiago Cabuchola, jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral de Ciudad Real, y Modesto Soto, perteneciente a la Subdirección de Estaciones Centro de Adif, así como representantes de la Dirección General de Tráfico y de la Universidad de Castilla-La Mancha, entre otros. 

 

La muestra está compuesta por 48 reproducciones de carteles del siglo XX, cuya temática es la seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, y permiten ver la evolución de las mismas durante el pasado siglo.

 

De carácter itinerante, la exposición tiene la finalidad de seguir promoviendo la cultura preventiva. Ya ha recorrido diferentes aeropuertos españoles (Málaga, Madrid-Barajas, Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria, Palma de Mallorca y Tenerife Norte), la Casa de la Cultura de Almansa y diferentes estaciones de ferrocarril como la de Madrid Chamartín, Córdoba, Zaragoza-Delicias, Valladolid Campo Grande, Logro-ño, Bilbao Abando Indalecio Prieto y Sevilla Santa Justa, en el marco del Programa Estación Abierta Adif.

 

Este Programa es el principal instrumento de Adif para materializar la colaboración con el tercer sector, poniendo a su disposición, de forma gratuita, una plataforma excelente (cada años más de 150 millones de personas pasan por las estaciones de Adif) para realizar actividades que les ayuden a sus objetivos, a la vez que las estaciones aumentan su valor para los ciudadanos al proporcionarles contenidos culturales, sociales o ambientales. 

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Jornada en Ciudad Real sobre la importancia de la correcta cumplimentacion y comunicacion del parte de Accidente de Trabajo

Fuente: FREMAP

Ciudad Real ha acogido una Jornada organizada por la Direccion Provincial de Economia, Empresas y Empleo de Ciudad Real sobre la importancia de la correcta cumplimentacion y comunicacion del parte de accidente de trabajo.

 

La Jornada fue presentada por el Director General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, D. Eduardo del Valle.

 

En su intervención, el Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real, D. Néstor Alejandro Fraile Díaz-Calderay presentó los principales aspectos del marco legal que define el accidente de trabajo y las enferme-dades profesionales. 

 

El Director de FREMAP en Ciudad Real, como representante de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), D. Antonio Sánchez, comento las principales características que definen a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y repasó las principales pautas de actuación ante un accidente por parte de trabajadores, empresas y las propias Mutuas Colaboradoras. 

 

Por su parte, el Jefe del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la provincia de Ciudad Real de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, D. Santiago Cabuchola, pasó revista a los principales apartados de los partes de accidente de trabajo y como se obtiene la información necesaria a partir de los mismos.

 

La jornada contó con una participación en torno a 80 personas de distintos sectores y concluyó con una ronda de preguntas contestadas por los ponentes.

 
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MC Mutual distingue a 20 empresas mutualistas que no han registrado ningun accidente en los ultimos 5 anos

Fuente: MC MUTUAL

La jornada ha puesto de manifiesto la necesidad de continuar trabajando en la promocion de una cultura preventiva de seguridad y salud, con el fin de prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

MC Mutual, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha conmemorado el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con una jornada sobre la incentivación de la Prevención de Riesgos Laborales.

 

Durante la jornada, celebrada hoy jueves 9 de mayo en la sede de Barcelona, se han otorgado los reconocimientos "CERO ES +" a las empresas mutualistas que no han registrado ningún accidente en el centro de trabajo ni enfermedad profesional con baja médica durante los últimos 5 años. El acto también ha resuelto los Premios MC 28 de  abril.

 

MC MUTUAL organiza anualmente esta jornada en colaboración con la  Dirección  General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social; el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo; y la Fundación Prevent.

 

 

En ella se ha puesto de manifiesto la necesidad de continuar trabajando en la promoción de una cultura preventiva de seguridad y salud en empresas y organizaciones así como  las obligaciones y responsabilidades para prevenir muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

 

En la jornada han participado: el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal; la directora de la Fundación Prevent, Montse Moré; el director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, Javier Pinilla; y el subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Carlos Tortuero.

 

Una vez entregados los reconocimientos, la jefa del Departamento de Desarrollo de Proyectos en Prevención de Riesgos Laborales y adjunta a la Dirección de la División de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, Yolanda Gallego, ha dado una conferencia dedicada a la promoción de la salud, como pieza clave para fomentar  el  bienestar  laboral.

 

El director general de MC Mutual, Eduardo Vidal, ha recalcado la  importancia  de "incidir y conseguir que las organizaciones cuenten con unos buenos fundamentos en materia preventiva para lograr reducir los índices de siniestralidad laboral a cero".

 

Reconocimientos "CERO ES +"

  

La misión de MC Mutual es cuidar de la salud de las personas de forma responsable. Por ello, realiza el reconocimiento de la campaña anual "CERO ES +" con el convencimiento de que es vital contribuir a la reducción de la siniestralidad en el trabajo para cumplir con su objetivo.

 

Para ser reconocidas, las empresas mutualistas deben cumplir, durante los últimos 5 años, con los siguientes requisitos: no haber registrado ningún accidente en el centro de trabajo ni enfermedad profesional con baja médica, no haber declarado ninguna incapacidad permanente derivada de una contingencia profesional o accidente de trabajo mortal, y haber contado con una plantilla de 50 trabajadores o más, mes a mes.

 

 

Las 20 empresas galardonadas este año con la distinción "CERO ES +" de MC Mutual han sido:

– Adisseo España, SA (Burgos)

– Aduanas Pujol Rubio, SA (Barcelona)

– Asus Spain Marketing Support, SL (Barcelona)

– BlueIT Servicios Profesionales, SL (Barcelona)

– Colegio Tirso de Molina (Ferrol, Coruña)

– Estudios Servicios Culturales y Académicos, SA (Madrid)

– EXFO Telecom Spain, SLU (Paterna, Valencia)

– Freudenberg España, SA TST, S.en C. (Parets del Vallès, Barcelona)

– Fundació Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (Castelldefels, Barcelona)

– Imbert Management Consulting Solutions, SL (Madrid)

– KENCI, SL (Rubí, Barcelona)

– Martínez Centro de Gestión, SL (Valencia)

– Optare Solutions, SL (Valadares, Pontevedra)

– Premsa d.Osona, SA (Vic, Barcelona)

– QAD Europe, SL (Sant Just Desvern, Barcelona)

– Rockwell Automation, SA (Barcelona)

– Sayos & Carrera, SL (Sant Cugat del Vallès, Barcelona)

– Setting Consultoría en Tecnología de la Información, SL (Barcelona)

– Solvay Solutions España, SL (Blanes, Girona)

– Tectrol, SA (Barcelona)

 

Durante la jornada, también se han entregado los Premios MC 28 de abril. Unos premios que otorga MC Mutual anualmente con el objetivo de concienciar a la sociedad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. En el certamen, participan trabajadores mutualistas y estudiantes en las categorías de "Fotografía de trabajadores", "Reconocimiento personal", "Fotografía de estudiantes" y "Redacción de estudiantes". La participación de estudiantes es fundamental para incentivar la prevención en etapas anteriores a la laboral.

 
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El absentismo laboral en Leon tiene un coste de 133,4 millones de euros en 2018

Fuente: AMAT

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha tenido un coste total de 133,4 millones de euros en 2018 en Leon, lo que supone un incremento del 12,28% respecto al ejercicio 2017.

Desglosándolo, el gasto en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social ha sido de 77,53 millones de euros (un 9,66% más que en 2017), mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 55,87 millones de euros (un 16,12% más que el año anterior).
 
Esta información se ha dado a conocer en el acto de presentación de los datos de absentismo en León y su coste económico, celebrado en la sede de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele), en León.
 
Durante este acto informativo se ha presentado a empresarios de la provincia la herramienta online que AMAT ha desarrollado para el cálculo del coste del absentismo laboral ligado a las Contingencias Comunes (enfermedades y accidentes no laborales).
 
Esta herramienta online permite a las empresas calcular, con diferentes modos de precisión (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad (es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados).
 
El absentismo laboral por ITCC en León
 
El coste del absentismo laboral por ITCC en León equivale a 10.829 jornadas anuales de trabajo perdidas, o lo que es lo mismo, a que 7 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018, una media superior tanto a la regional como la nacional.
 
Javier Cepedano, presidente de Fele ha destacado que el absentismo es “una problemática especialmente grave en la provincia sobre la que hay que prestar especial atención. Nos afecta a todos: desde empresas que ven reducida su competitividad, hasta trabajadores que ven como sus procesos de incapacidad se dilatan en el tiempo. Al final todo ello supone un importante coste para todos los ciudadanos."
 
Desde Fele señalan que el absentismo es una materia a la que están prestando un especial seguimiento dados los "datos alarmantes" que registra la provincia de León, encabezando los rankings en España en duración media de estos procesos. 
Como medidas para hacer frente a estos datos, Fele busca sensibilizar a la administración y a los servicios públicos de salud de la importancia de dotar de los medios materiales y humanos necesarios para reducir las listas de espera de pruebas diagnósticas. Asimismo, demanda que se intensifique la colaboración público-privada en la asistencia sanitaria y las competencias de las mutuas en la gestión de los procesos.
 
Por su parte, el Director Gerente de AMAT ha manifestado que el absentismo "es un problema que afecta a todos, ya que la carga de trabajo de la totalidad de los profesionales de la empresa se ve incrementada por tener que hacer frente a las tareas que dejan de atender los trabajadores en situación de baja".
 
Durante 2018, se han contabilizado 30.768 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en León, un 10,76% más que en 2017. A este incremento de los procesos iniciados le ha acompañado el correspondiente a la incidencia media, que ha crecido un 8,74% en un año, lo que la sitúa en un ratio de 1,61 procesos de ITCC por cada cien trabajadores.
 
La duración media de estos procesos se ha reducido un 4,02%, y se sitúa en 76,79 días, muy por encima de las medias regional y nacional, que se encuentran en 53,14 y 42,39 días, respectivamente.
 
Principales patologías
 
Las principales patologías traumatológicas que motivan baja médica en la población protegida por las Mutuas en León (equivalente al 82,15% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 91,33% en Contingencias Profesionales) las encabezan "Otras alteraciones de la espalda no especificados", "Otras alteraciones de columna cervical" y "Otros trastornos y trastornos no especificados de articulación".
 
Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos.
 
El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de León hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 362.097 por días perdidos.
 
Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es 57,29% inferior a cuando se tratan en los Servicios Públicos de Salud.
 
Por este motivo, desde AMAT se sigue demandando que las Mutuas puedan emitir altas médicas en procesos de Contingencias Comunes diagnosticados con patologías traumatológicas, ya que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son expertas en la asistencia sanitaria de dichas patologías, al ser las que tratan con mayor frecuencia.
Esos 362.097 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a casi 14,5 millones de euros (1.019 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en León para 2018, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.
 
En cuanto a los sectores que presentan un mayor absentismo en León son el comercio al por menor (excepto de vehículos de motor y motocicletas), las actividades administrativas de oficina y los servicios de comidas y bebidas.
 
Edad y día de la semana
 
Otro dato destacado es la franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en León. En concreto, son los trabajadores con edades comprendidas entre los 36 y 40 años, con 3.836 procesos, seguidos de los de 41 a 45 años con 3.755.
 
Por otro lado, el lunes es el día de la semana en el que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 7.255, siendo los viernes el día que menos procesos se inician, 3.213, exceptuando los fines de semana. Esta realidad se replica a nivel regional y nacional.
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Accion solidaria de los trabajadores de Ibermutua en favor de Aldeas Infantiles

Fuente: Ibermutua

Trabajadores de Ibermutua en Barcelona han llevado a cabo una accion solidaria en favor de la ONG Aldeas Infantiles SOS.

Con motivo del Día de Sant Jordi, los empleados de la Mutua en Barcelona realizaron donaciones de libros y rosas, cuya venta realizaron en un ‘puesto solidario’ autorizado por el Ayuntamiento de Barcelona a las puertas del centro que la Mutua tiene en la Gran Vía de les Corts Catalanes. Allí lograron recaudar 1.000 euros, que se destinarán al proyecto Aldea Infantil Sant Feliu de Codines, una iniciativa tomada por los propios trabajadores del centro.
 
Al acto de entrega del dinero recaudado, que efectuó Jordi Cerezuela, director de Ibermutua en Cataluña, Baleares y Aragón, asistieron Amelia López, coordinadora externa de Proyectos Educativos de Aldeas Infantiles SOS, y Anna Gil, directora de Fundraising en la delegación en Cataluña de Aldeas Infantiles SOS.
 
Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral);  y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
 
Ibermutua protege en la actualidad a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.500 empresas, contando con cerca de 120 centros propios en todo el país y situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado en el país. La Entidad protege en Cataluña a unos 30.600 trabajadores y da cobertura asistencial a cerca de 2.200 empresas.
 
Por su parte, Aldeas Infantiles SOS, presente en España desde 1967, es una organización internacional de ayuda a la infancia, privada y sin ánimo de lucro. Se fundó en 1949 en Imst (Austria) y hoy está presente en 135 países. Su misión es atender a niños y jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad, impulsando su desarrollo y autonomía mediante el acogimiento en entornos familiares protectores y el fortalecimiento de sus redes familiares, sociales y comunitarias. Trabaja para fortalecer a las familias vulnerables, de modo que puedan atender adecuadamente a sus hijos; protege a los niños que se han visto privados del cuidado parental, a los que brinda un entorno familiar protector en el que puedan crecer sintiéndose queridos y respetados, y acompaña a los jóvenes en su proceso de maduración e independencia.
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Asepeyo impulsa la innovacion en telemedicina

Fuente: Asepeyo

El nuevo proyecto Kures de medicina en red apuesta por una consulta sanitaria mas inmediata y segura.

Asepeyo ha celebrado, en Barcelona, su Consejo Asesor de Innovación y Transformación Digital (CATDIA). Durante la reunión se ha presentado el proyecto Kures, un nuevo concepto de asistencia sanitaria en red que integra los casos de uso de telemedicina con la historia clínica electrónica de los pacientes, en una misma tecnología.
 
El proyecto supone una apuesta estratégica fundamental dada la carencia de facultativos de determinadas especialidades que tiene nuestro país. Adicionalmente, permite a los trabajadores protegidos por la Mutua tener a su disposición los mejores expertos con independencia del lugar de residencia, evitando desplazamientos innecesarios y garantizando una absoluta confidencialidad en la gestión de sus datos.
 
Para su despliegue se han definido diferentes casos de uso: interconsultas de traumatología, telepsiquiatría, interconsultas de medicina rehabilitadora, control a distancia de casos de Contingencias Comunes o sesiones clínicas on line para sus más de 600 facultativos, además del espacio Genius de consultas a través de la app "mi Asepeyo". En el campo hospitalario se están desarrollando casos de telemonitorización en postoperatorios o aplicaciones en el ámbito de los lesionados medulares.
 
Durante la jornada también se han analizado diferentes proyectos de tecnología aplicada a la salud que la Mutua está desarrollando: la incorporación de la inteligencia artificial a la historia clínica, la asistencia en el diagnóstico por la imagen o el modelo predictivo de días de bajas laborales. Estas nuevas técnicas ayudan a los profesionales sanitarios en diferentes áreas: la interpretación del lenguaje natural de la historia clínica del paciente, el filtrado "inteligente" de los casos que se deben atender, priorizando aquellos que exigen una mayor prontitud, o la asistencia en la valoración de imágenes de pruebas de diagnóstico clínico, con el propósito de asegurar una mayor calidad sanitaria.
 
La reunión ha contado con la participación de Xavier Ribas, abogado especialista en derecho digital que, mediante varios casos prácticos, ha expuesto de qué forma la creciente transformación digital de las empresas del ámbito de la salud ha impactado en su ciberseguridad. Concretamente, ha destacado tres ámbitos de actuación a tener en cuenta: Internet of Things (internet de las cosas), ingeniería social y la relación con los proveedores. Finalmente, se ha tratado el enfoque de Asepeyo respecto a la implantación de la ciberseguridad en todas sus operaciones, como parte de su estrategia corporativa de gestión del riesgo.
 
Asepeyo inició su proceso de transformación digital en el 2017 con un proyecto revolucionario, Asepeyo live, que pretende ser un referente de innovación. Para poder llevar a cabo este proceso, cuenta con la ayuda de CATDIA, consejo formado por personas de reconocido prestigio de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.
 
Forman parte de CATDIA las siguientes personas:
 
– Nuria Agell, directora del departamento de Operaciones, innovación y Data Sciences de ESADE.
– Ginés Alarcón, presidente de Nae.
– Victoria Camps, filósofa y miembro del Consejo de Estado.
– Jacinto Cavestany, Director General iberia BT.
– Joan Cornet, director del centro de Competencias en mHealth del Mobile World Capital Barcelona.
– Manel Estelller, Investigador ICREA, catedrático de genética UB y director del Institut de Recerca Josep Carreras.
– Isaac Hernández, director general de Google Cloud para España y Portugal.
– Alex López, profesor de Linkedin y social selling.
– Xavier Marcet, Presidente de Lead to Change y experto en innovación.
– Josep María Martorell, director asociado de Barcelona Supercomputing Center.
– Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
– Genís Roca, socio presidente de Roca Salvatella, experto en transformación digital.
– Marcos Urarte, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.
– Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
– Andreu Veà, digital Champion for Spain at European Commission.
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