Fraternidad Muprespa como entidad dedicada a la prevencion de riesgos laborales y a conseguir entornos de trabajo sanos, seguros y saludables, esta dando a conocer a sus empresas mutualistas la campana VISION ZERO a traves de charlas en diferentes direcciones provinciales de la Mutua.

Fraternidad-Muprespa es miembro de la Asociacion Internacional de la Seguridad Social (ISSA), que promueve esta campana, a la que tambien se ha unido la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). VISION ZERO es un enfoque transformador de la prevencion que busca fomentar la cultura preventiva y mejorarla en organizaciones de cualquier sector, tamano o actividad.

Desde que comenzo 2019, los tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales de Fraternidad-Muprespa han impartido 30 charlas para dar a conocer a diferentes empresas mutualistas que es VISION ZERO, incidiendo en que la estrategia se encamina a implantar una buena cultura preventiva.

VISION ZERO se basa en la conviccion de que todos los accidentes, enfermedades y danos derivados del trabajo pueden evitarse, fomentando los valores de seguridad, salud y bienestar, afirma Rebeca Garcia, jefe de area de Prevencion y responsable de esta campana en Fraternidad-Muprespa. En el enfoque de VISION ZERO hay una caracteristica importante que es la flexibilidad, ya que convierte VISION ZERO en algo beneficioso para todos: gobiernos, organizaciones de seguridad y salud o empresas de cualquier sector o tamano, anade.

Para desarrollar las estrategias de VISION ZERO, las personas son las claves que logran que se produzcan los cambios. Compromiso, comunicacion, cultura preventiva y aprender de los errores son los cuatro factores imprescindibles para el exito ante cualquier modificacion. Estos cuatro factores se llevan a la practica a traves de las siete reglas de oro: asumir el liderazgo, identificar los peligros, definir metas, asegurar un sistema confiable, usar tecnologias seguras y saludables, mejorar las competencias, educacion y capacitacion y apostar por invertir en las personas, involucrando a los colaboradores de la empresa.

Adherirse a la campana VISION ZERO no requiere ningun requisito previo ya que cualquier organizacion puede inscribirse y formar parte de la campana. Tampoco se establece ninguna obligacion, examen, control ni auditoria. La campana es totalmente flexible segun los intereses y circunstancias de las organizaciones que, voluntariamente deciden que actuaciones llevar a cabo. Los plazos los marcara cada organizacion y todo el proceso es absolutamente gratuito.

Mutua Balear, en su compromiso por ofrecer la mejor cobertura y atencion a sus mutualistas y colaboradores, inaugura un nuevo centro propio en Canarias, en el sur de la isla de TENERIFE, concretamente en Los Cristianos.

La nueva Delegacion administrativa, operativa desde el 9 de mayo, cuenta con un equipo humano altamente especializado que atendera todos los servicios correspondientes a Prestaciones, Gestion Tecnica y Seguimiento y Control de todos los procesos en Incapacidad Temporal.

La ubicacion de este nuevo centro se situa en el sur de la isla, en el principal centro turistico de la zona junto al Puerto de los Cristianos, uno de los lugares con mayor actividad que destaca por ser el principal nudo de comunicaciones maritimas con las islas de El Hierro, La Gomera y La Palma.

Con esta nueva delegacion son 6 los centros propios con los que cuenta Mutua Balear en Canarias, con presencia en 4 islas, y con mas de 50.000 trabajadores protegidos en el archipielago.

En total son 22 los centros propios con los que cuenta Mutua Balear en todo el territorio nacional, ademas de mas de 730 centros concertados. Todo ello con el objetivo de acercarse cada dia mas a sus mutualistas y colaboradores.

Delegacion Administrativa Mutua Balear Los Cristianos
 Avenida Amsterdam, 1 (Centro comercial Valdes Center)
 Los Cristianos, (38650 Arona)
 Telefono: 922 96 43 64 | Fax: 922 78 73 04
 Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 15:30. Miercoles de 16:00 a 18:00

El pasado 9 de Mayo ha sido presentado en Cantabria el Programa Nacional de Promoción de la Salud en la Empresa, en una jornada de trabajo sobre empresa saludable organizada por Mutua Montañesa, referente de salud laboral en Cantabria, en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección General de Salud Pública e Ibersys.

Carmen Escalada, Jefa de  Servicio de Promoción y Planificación Preventiva del instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el trabajo, fue la encargada de presentar el Programa. 

Remarcó la importancia de incluir la gestión de la salud laboral en la estrategia de las empresas. -Solamente de esta forma se conseguirán resultados- Afirmó. Los programas de salud deben promover en las empresas actuaciones para dar a las personas herramientas y conocimiento acerca de la importancia de adquirir hábitos saludables, no se deben limitar a actuaciones concretas y limitadas en el tiempo. 

Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Cada € invertido en promoción de la salud en el trabajo, lleva a una recuperación de esta inversión de entre 2,5 € y 4,8 € debido a la reducción de costes de absentismo”.

Desde la Dirección General de Salud Pública, dependiente de la Consejería de Sanidad, La Dra. Enma Del Castillo  presentó datos actualizados del impacto del hábito del tabaco en nuestra sociedad.

Los datos, a pesar de ser conocidos y accesibles a todos, no dejan de mostrar una realidad en la que aún queda mucho trabajo por hacer, comenzando desde las Administraciones Públicas. Los datos del impacto, tanto en la salud laboral de nuestra población activa, como también en las generaciones de menor edad, continúan siendo malos y alertó sobre los riesgos para la salud de las nuevas formas de tabaco. 

La empresa Ibersys, especialista en gestión de la prevención de riesgos laborales, presentó a su vez las herramientas de gestión que desde la empresa pueden ser implantadas para promover hábitos de empresa saludable, y ayudar a erradicar de forma concreta el hábito del tabaco entre las personas de las organizaciones. 

La jornada se clausuró con un almuerzo saludable ofrecido a participantes y asistentes.

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha tenido en 2018 un coste total de 80,07 millones de euros en la Comunidad Autónoma de La Rioja, lo que supone un incremento del 13,09% respecto al ejercicio 2017. Desglosándolo, el gasto en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social ha sido de 42,11 millones de euros (un 13,02% más que en 2017), mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 37,96 millones de euros (un 13,17% más que el año anterior).

Esta información se ha dado a conocer en el acto de presentación de los datos de absentismo en La Rioja y su coste económico, celebrado en la sede de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), en Logroño.

Durante este acto informativo se ha presentado a empresarios de la Comunidad Autónoma la herramienta online que AMAT ha desarrollado para el cálculo del coste del absentismo laboral ligado a las Contingencias Comunes (enfermedades y accidentes no laborales).

Esta herramienta online permite a las empresas calcular, con diferentes modos de precisión (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad (es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados).

El absentismo laboral por ITCC en La Rioja

 El coste del absentismo laboral por ITCC en La Rioja equivale a 6.149 jornadas anuales de trabajo perdidas, o lo que es lo mismo, a que 5 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018. 

Según ha manifestado el Director Gerente de AMAT, “el absentismo es un problema que afecta a todos, ya que la carga de trabajo de la totalidad de los profesionales de la empresa se ve incrementada por tener que hacer frente a las tareas que dejan de atender los trabajadores en situación de baja”.

Durante 2018, se han contabilizado 35.352 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en La Rioja, un 16,44% más que en 2017. A este incremento de los procesos iniciados le ha acompañado el correspondiente a la incidencia media, que tras crecer un 13,81% en un año, se ha situado en el mismo ratio que a nivel nacional: 2,39 procesos de ITCC por cada cien trabajadores. 

En positivo cabe señalar que la duración media de estos procesos se ha reducido un 2,32%, hasta situarse en 37,95 días, y 4,44 días por debajo de la media nacional, que se sitúa en 42,39 días.

Principales patologías

Las 20 principales patologías traumatológicas que motivan baja médica en la población protegida por las Mutuas en La Rioja (equivalente al 92,05% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 98,88% en Contingencias Profesionales) las encabezan &39;Otras alteraciones de la espalda no especificados&39;, &39;Otros trastornos y trastornos no especificados de articulación&39; y&39;Otras alteraciones de columna cervical&39;.

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de La Rioja hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 100.693 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 36,99% inferior a cuando se tratan en los Servicios Públicos de Salud. Por este motivo, desde AMAT se sigue demandando que las Mutuas puedan emitir altas médicas en procesos de Contingencias Comunes diagnosticados con patologías traumatológicas, ya que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son expertas en la asistencia sanitaria de dichas patologías, al ser las que tratan con mayor frecuencia.

Esos 100.693 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a casi 4,3 millones de euros (1.003 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en La Rioja para 2018, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.

Los sectores que presentan un mayor absentismo en La Rioja son la industria de la alimentación, el comercio al por menor (excepto de vehículos de motor y motocicletas) y los servicios de comidas y bebidas.

Edad y día de la semana

La franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en La Rioja corresponde a los trabajadores con edades comprendidas entre los 41 y 45 años, con 5.134 procesos, seguidos de los de 36 a 40 años.

Por otro lado, el lunes es el día de la semana en el que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 9.869, misma tendencia que se produce a nivel nacional.