La empresa Cabañero, especialista en fabricación de ventanas, ha sido reconocida por Unión de Mutuas por su trabajo en la reducción de la siniestralidad laboral.  Gracias a la implantacion del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y su alta exigencia en materia  preventiva,  durante los últimos años, en Cabañero,  no se han producidos accidentes  laborales.

El acto  de entrega del diploma ha tenido lugar en las instalaciones de la firma, en Paterna,  y han  participado la directora territorial de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla, el director de Cabañero, Ricardo de Gracia, el responsable de  RRHH de la firma, Juan Limón, y el  técnico de gestión de prestaciones de la mutua Luis Barber.

Fruto del compromiso con la seguridad en el trabajo y la reducción de la siniestralidad, Cabañero ha recibido de Unión de Mutuas el incentivo Bonus, cuyo reconocimiento lo otorga la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DOGSS, dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El sistema bonus permite a las empresas recuperar hasta el 10% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales siempre que contribuyan eficazme a la reducción de la siniestralidad y realicen actuaciones efectivas, inversiones y mejoras en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Además el principal objetivo del incentivo  es premiar a las entidades que reducen su siniestralidad hasta conseguir ratios por debajo de la media del sector.   Asimismo, las empresas que optan al Bonus deben de cumplir los índices de siniestralidad general y extrema, no haber sufrido sanción en materia de Seguridad Social y cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales. 

El 18 de Julio Fremap ha celebrado su Junta General de Mutualistas en Madrid.

Los ingresos por cotizaciones finalizaron el ejercicio 2018 con un incremento del 6,27% con respecto a los registrados en el ejercicio precedente.

En la red de centros propios Fremap se atendieron a lo largo del ano 2018 a un total de 686.061 pacientes, generandose para su atencion y tratamiento 16.210 procedimientos quirurgicos, 2.561.400 consultas medicas y 2.095.016 sesiones de rehabilitacion.

Durante el ano 2018 se ha llevado a cabo un amplio programa de divulgacion y asesoramiento a empresas mutualistas que ha permitido registrar 32.831 solicitudes de incentivos a la reduccion de la siniestralidad laboral (BONUS), por un total de 47,84 millones de euros

La Comision de Prestaciones Especiales de Fremap ha seguido dando prioridad a potenciar la formacion profesional y el fomento de la autonomia personal. Durante el 2018 se concedieron un total de 9.185 prestaciones por importe de 15.902.204,97 euros. En nuestros talleres de readaptacion profesional del hospital de Majadahonda, se han formado, en una nueva profesion a 84 trabajadores accidentados, todos ellos con una incapacidad reconocida, con el fin de ofrecerles una segunda oportunidad laboral.

El resultado a distribuir alcanzo la cifra de 63,20 millones de euros. Desglosado por contingencias, 282,17 millones de euros corresponden a excedentes derivados de la gestion de contingencias profesionales, 251,83 millones de euros a las perdidas ocasionadas en la gestion de contingencias comunes y, finalmente, 32,86 millones de euros a los excedentes producidos por la gestion de cese de actividad de los trabajadores autonomos.

El Presidente de Fremap, D. Mariano de Diego, en su intervencion, destaco la necesidad urgente de conseguir acometer las medidas necesarias para resolver, el escandaloso deficit derivado de la gestion de la prestacion economica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, que arrastramos como Sector desde el ano 2015 y que resulta urgente conseguir que se incremente la financiacion destinada a la gestion de la prestacion economica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes a los niveles existentes a principios de 2011.

En el mismo ambito, senalo que en la gestion de las Contingencias Comunes continuamos sin las mas minimas herramientas que permitan atenuar sus efectos perniciosos. Por ello, seguimos reclamando que las Mutuas podamos dar el alta medica, al menos en patologias traumatologicas.

Esta situacion ademas esta provocando la reduccion de la liquidez en las Mutuas, motivada por el incremento paulatino de los saldos permanentes que existen en la Tesoreria General de la Seguridad Social, y que ya esta produciendo tensiones de tesoreria.

Para finalizar, D. Mariano de Diego, traslado su agradecimiento a todos los empleados de la Mutua que, un ano mas, con su dedicacion y teson, han hecho que, en 2018, Fremap continue siendo lider del Sector, destacando entre todas las Mutuas, y su reconocimiento, una vez mas, a sus companeros de la Junta Directiva, por su entrega, dedicacion y altruismo.

Todas las expectativas se están desbordando. El 8 de julio la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) puso en marcha, en colaboración con la ONG Azimut 28R-Voluntarios 4×4, una recogida de zapatos en buen estado para ser enviados a Marruecos.El hall de la sede central de la Mutua (calle Robayna, 2. Santa Cruz de Tenerife) ha acumulado hasta la fecha más de dos mil pares de zapatos.

Los integrantes de la expedición "Te veré por África" se encargarán de la distribución del calzado (preferentemente infantil, aunque se admite de cualquier talla). La campaña perdura hasta el 9 de agosto.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha organizado el 18 de julio en la sede central de la Mutua una jornada con el objetivo de analizar el control del registro de la jornada laboral. Más de 70 asesores laborales tomaron parte en la sesión, que tuvo al director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, como anfitrión, y a José Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y a Silvia García, de Urquiza Abogados, como ponentes.

González Ortiz ha esbozado en su presentación los aspectos más difusos del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Por su parte, José Trasobares ha empleado su intervención para desglosar los criterios de actuación marcados por la Inspección de Trabajo a raíz de la puesta en funcionamiento el pasado 12 de mayo del registro de jornada. 

Con el fin de abordar la amplia casuística y las particularidades del registro, la abogada laboralista Silvia García ha intentado dar respuesta a las múltiples cuestiones planteadas por los asistentes.

La entidad estrena la modernizada estructura de su portal especializado en el colectivo de trabajadores por cuenta propia. Un rediseño destinado a facilitar la navegación y la accesibilidad de los usuarios del sitio de referencia del sector autónomo.

El cuarto rediseño de www.elautonomo.es va más allá de una mera renovación estética de la web, ya que lleva consigo la ampliación y mejora de los contenidos que auparon al éxito a su predecesora, publicada en 2012. En estos siete años, “El Autónomo” se ha afianzado como el portal de referencia para el colectivo de trabajadores por cuenta propia, especialmente en el ámbito de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

La web ha sido modernizada íntegramente con un propósito claro: convertir la experiencia del usuario en una práctica más cómoda. Para ello, se ha reestructurado el menú principal y se han integrado de forma atractiva las secciones más demandadas en la página de inicio. 

Los usuarios podrán acceder al cálculo de la prima de cotización de la Seguridad Social, al simulador de prestaciones y a las noticias de actualidad que afectan al colectivo de autónomos desde su primer contacto visual con la web.

 Además, las novedades legislativas más relevantes del sector se mantendrán visibles y a un solo clic gracias al carrusel de imágenes de la página de inicio. La reestructuración ha permitido también que el nuevo menú principal incluya una sección específica de Documentación, desde la que los visitantes podrán consultar fácilmente todos los formularios, libros de prevención y folletos disponibles en la página. 

Todo ello, agrupado en un modernizado entorno web que adapta su apariencia a la pantalla de cualquier dispositivo y facilita que el usuario pueda compartir los contenidos en redes sociales.

Acceso: http://www.elautonomo.es

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente, y Carlos Aranda, director gerente de la Entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondientes al ejercicio 2018. El excedente de la Mutua ha sido 17,84 millones de euros, aumentando sus ingresos por cuotas en un 3,46%. Como consecuencia de estos resultados su reserva de Contingencia Profesional queda dotada con el máximo legal del 45%.

Fraternidad-Muprespa tiene 2.085 empleados en 122 centros de atención propios, que dan cobertura a 1.268.470 trabajadores de 123.765 empresas asociadas. Se han realizado más de 1.600.000 actos sanitarios, con una gestión de 435.000 expedientes correspondientes a las prestaciones regladas por la Seguridad Social. 

Respecto a las ayudas sociales, que se otorgan a trabajadores y sus familiares, tras sufrir un accidente grave y que pueden solicitarlas más allá de las reconocidas por la normativa de la Seguridad Social, se ha destacado la concesión de un 35,25% más de ayudas en 2018 por un importe total de 2,3 millones de euros.

En cuanto a las actividades de prevención, se han realizado más de 14.000 acciones de asesoramiento e informes de siniestralidad y se han gestionado más de 8.400 solicitudes del bonus, aumentando el número de solicitudes en 700% respecto al año anterior, correspondientes a empresas que han reducido su siniestralidad en el periodo 2017 y que han sido beneficiarias de una bonificación por un importe total de 12.745.000  euros.

La calidad y el medioambiente son pilares básicos de Fraternidad-Muprespa, así, han añadido a sus certificaciones en el en 2018 la ISO 10002 de Satisfacción del cliente – Defensor del Mutualista, para el tratamiento de quejas en las organizaciones;  y en medioambiente se ha seguido trabajando en la certificación de sus centros, consiguiendo reducir en un 70% las toneladas de CO2 equivalente aportando su contribución con el cuidado del planeta. 

La Mutua sigue trabajando para sus clientes con un importante cambio cultural y un Plan de Evolución Digital, con innovaciones en aplicaciones y procesos como la Oficina digital, buscando la mejora de sus experiencias y la calidad de sus servicios siempre centrados en la persona y el paciente. 

Donde ya se han implantado todas las novedades de digitalización para mutualistas, pacientes, acompañantes y empleados ha sido en el nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que terminó sus obras a finales del 2018, para abrir sus puertas a principios del año en curso.

Es un Hospital plenamente digital, tecnológico y un referente a nivel mundial en sostenibilidad medioambiental.