Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido en el ejercicio 2018 un resultado positivo, o excedente conjunto, de 65 millones de euros, el 5,9% sobre el total de ingresos.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) ha ascendido en 2018 a 1.102,3  millones de euros en el conjunto de la Entidad. Por coberturas, los ingresos detallados han sido de 696,4 millones de euros en lo que se refiere a las  contingencias profesionales, 394 millones de euros en contingencias comunes y 11,9 millones de euros por el cese de actividad de trabajadores autónomos. La Entidad ha incorporado por primera vez en los ingresos por contingencia común un suplemento financiero de 21 millones de euros, al que ha accedido debido al efecto del fuerte incremento de las consiguientes prestaciones de incapacidad temporal que se viene registrando por el crecimiento del absentismo laboral.

 Así, mientras las contingencias profesionales han registrado un excedente del 13,2% (92,2 millones de euros), la cuenta de contingencias comunes ha arrojado un déficit de gestión del 9,4% (cerca de 37 millones de euros) y la referida al cese de actividad de los trabajadores autónomos ofreció un resultado positivo del 81,3% (unos 12 millones de euros). En términos comparativos, el resultado conjunto de las dos principales coberturas (contingencia profesional y común) se ha situado en el 5,1%, sensiblemente superior a la media sectorial en 2018 (2,6%).

Estos datos han sido presentados hoy por el presidente y el director general de Ibermutua, Juan Roca Guillamón y Heraclio Corrales Romeo, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada este jueves en la sede central de la Mutua en Madrid. Ambos recalcaron el continuo incremento del gasto de prestaciones económicas, especialmente las referidas a contingencia común.

Aportación a las provisiones y reservas

A tenor de los datos, la Junta ha aprobado la distribución de resultados integrados del ejercicio de acuerdo a la normativa vigente, destinando 34 millones de euros para el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, así como sendas  dotaciones de 4,3 millones de euros, a la Reserva Complementaria y a la Reserva de Asistencia Social, a través de la cual se financian las ayudas que otorga la Comisión de Prestaciones Especiales.

En conjunto, Ibermutua ha cerrado el pasado ejercicio con un 39% de sus ingresos totales (427,5 millones de euros) en provisiones y reservas, encabezando el nivel de solvencia sectorial de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 

La Entidad cerró el pasado año con 171.851 empresas mutualistas a las que presta asistencia y un total 1.585.534 trabajadores protegidos, un 2,5% más que a finales de 2017.

Prestaciones especiales, Inversiones y ‘Bonus’ 2018 

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que presta atención a los casos especiales e individuales de necesidad de los trabajadores en situaciones prolongadas de Incapacidad Temporal o Invalidez Permanente, por accidente laboral o enfermedad profesional. El total de las ayudas gestionadas ha ascendido a 2,77 millones de  euros el pasado año, materializándose en 2.465 ayudas para 1.098 trabajadores. 

Por otro lado, Ibermutua gestionó en el pasado ejercicio el incentivo a la reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas que se distinguen por su reducción de la siniestralidad laboral y la prevención efectiva de los accidentes laborales (‘Bonus’) por un importe total de 14,2 millones de euros para 12.246 empresas asociadas.

Dentro de los hitos de inversión que Ibermutua llevó a cabo el pasado año (que ascendieron a cerca de 12 millones de euros en 2018) se incluyen la puesta en servicio del centro de diagnóstico por imagen en los Servicios Centrales, los proyectos en marcha de los futuros centros de diagnóstico en Alicante, Oviedo y Murcia, la inauguración de los centros de Boiro, Baza y Málaga, la ampliación del centro de Yecla, la reforma de la clínica de Vigo, junto con el inicio de las obras de construcción del nuevo centro integral de servicios de Valladolid.

Además, Ibermutua ha emprendido su Plan de Transformación Digital como desarrollo de su apuesta por la tecnología aplicada a la gestión, potenciando sus plataformas Cibermutua y el Portal del Paciente.

Mutua Universal ha celebrado su Junta General Ordinaria, durante la cual se han presentado los resultados y actividad de la Entidad en 2018: 

• Mutua Universal ha obtenido en 2018 unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.076 millones de euros, con un incremento del 9,72% respecto a 2017. 

• El resultado positivo a distribuir es de 44 millones de euros y aporta a la Seguridad Social 27,6 millones.

• En un entorno de incremento del empleo, la cifra de trabajadores protegidos y adheridos se sitúa en 1.464.701, un 5,2% más que en 2017, y el número de empresas asociadas es de 165.678, con un aumento del 3,4% con relación al ejercicio anterior.

• Los centros de asistencia de Mutua Universal han recibido 1,2 millones de visitas y se han realizado 592.555 sesiones de rehabilitación (+4,7%). Por su parte, la cifra de ingresos hospitalarios asciende a 4.625 (+14,2%).

• Se han invertido 4,4 millones de euros en mejoras de la red asistencial, con actuaciones que incorporan las últimas tecnologías en rehabilitación y servicios innovadores en asistencia sanitaria. Destacan los nuevos centros inaugurados en Granada y Lugo, y las actuaciones de mejora realizadas en Palencia, Vigo y Girona.

• Entre las principales innovaciones desarrolladas en 2018 cabe destacar:

– Zona privada INSS: desarrollo pionero de un espacio colaborativo de acceso telemático que permite a los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social consultar las historias clínicas de los trabajadores protegidos por la Entidad.

– Exoesqueletos: servicio de asesoramiento técnico para la implantación justificada y metodológica de dispositivos de asistencia (exoesqueletos) en el puesto de trabajo.

– Bonus Prevención: plataforma online que permite conocer la evolución de los indicadores relacionados con el Bonus Prevención y realizar directamente la solicitud.

– Observatorio Empresa: herramienta digital que permite gestionar de forma autónoma la información sobre el absentismo y la siniestralidad para facilitar la toma de decisiones a los responsables de RRHH.

• Compromiso social: 

– En cuanto a las ayudas sociales que la Entidad concede a trabajadores afectados por accidentes laborales de gravedad, se han tramitado 8.153 solicitudes y se han tramitado ayudas por un valor de 3.328.452 euros, un 8,82% más que en 2017.

– Como entidad socialmente responsable, Mutua Universal contribuye desde su estrategia empresarial al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el alcanzar el bienestar general, erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. 

• La Entidad inició en 2018 la implantación del Plan Estratégico 2018-2020, que traza el camino que debe seguir en los próximos años. El Plan Estratégico pone el foco en la excelencia de los servicios, la transformación digital y la evolución de la cultura corporativa, situando a los mutualistas en el epicentro de todas las actuaciones. 

"Las mutuas se han adaptado anticipadamente al cambio galopante del mundo del trabajo que en pocas décadas ha trascurrido del sector primario al secundario, al terciario y ahora al 4.0", apunta Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal. La denominación de Universal de nuestra mutua lo engloba también todo: su presencia permanente en toda España, la atención a las empresas y trabajadores de cualquier sector y especialización, la inclusión del trabajador autónomo y de las grandes corporaciones. Su estar al día en que la revolución digital y de la inteligencia suponen nuevos empleos, nuevas metodologías, nuevos medios de trabajo, nuevas enfermedades y tratamientos, nuevos ámbitos laborales que exigen nuevas formas de relaciones entre las personas y las instituciones. También entre las mutuas, algo así como la mutualización de las mutuas, cristalizada en nuestro caso con el acuerdo de colaboración subscrito con Fremap y Solimat, entre otros".

Asepeyo ha presentado los resultados del ejercicio 2018 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas. La Mutua ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 2.294,60 millones de euros, un 3,07 % más que en el 2017, y con un resultado económico de 73,3 millones de euros. Asepeyo aporta 58,34 millones de euros a las cuentas y fondos de la Seguridad Social y el resto a dotación de reservas.

José Mª Juncadella, presidente de la Mutua, y Vicente Aparicio, director gerente, han destacado el incremento del número de trabajadores protegidos en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 2.294.081, un 3,3 % más respecto al año anterior, así como el número de empresas asociadas, que ascienden a un total de 281.824. En enfermedad común el incremento ha sido más significativo, un 3,79 %, alcanzando 2.251.874 trabajadores protegidos. 

La accidentabilidad laboral ha crecido un año más, si bien el índice de incidencia (calculado entre los casos con baja y los trabajadores protegidos) se ha incrementado en 16 décimas, acabando en el 4,19 %, cuando en el año 2000, por ejemplo, hablábamos del 9,61 %. La labor preventiva de las empresas y la concienciación y activa participación de los trabajadores han contribuido, sin duda, a esta disminución. En esta línea, Asepeyo ha seguido trabajando en el área de la prevención, consolidando el Centro de Innovación e Investigación de Prevención de Riesgos Laborales, y desarrollando proyectos con la última tecnología, como el sistema Pimex, la cámara acústica, el virtual ergonomics y el exoesqueleto, o la campaña de prevención de riesgos psicosociales. Además, durante este ejercicio, se han realizado actividades de prevención en 6.486 empresas asociadas, a un total de 842.785 trabajadores. En cuanto al sistema de incentivos para la prevención y reducción de la siniestralidad laboral, bonus, se han tramitado 18.334 solicitudes, por un importe de 26,51 millones de euros. 

La transformación digital, muy presente en la entidad, se está aplicando también en el ámbito sanitario. La incorporación de nuevas tecnologías de la información y comunicación ha mejorado los procesos de atención médica y asistencial. Uno de los ejemplos más destacados es la puesta en marcha de la telemedicina, que permite a médicos de la red asistencial solicitar consultas a especialistas de los hospitales, realizar programaciones quirúrgicas y coordinar pruebas previas. También hay que destacar, en 2018, la creación de una nueva unidad de lesionados medulares y daño cerebral adquirido en el Hospital de Sant Cugat, o la instalación de la resonancia magnética de alto campo 3.0 Teslas en el Hospital de Coslada, un equipo de última generación que permite mejorar todas las técnicas diagnósticas.

La Mutua ha invertido, durante este ejercicio, más de 9 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, compuesta por 177 delegaciones propias. Destaca la finalización de la adaptación y apertura de nuevos locales en Alcázar de San Juan (Ciudad Real), Barcelona (Sagrera) y Talavera de la Reina (Toledo), así como las reformas en 13 centros y en los hospitales. 

Finalmente, en cuanto a la acción social de Asepeyo, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, se han otorgado 5.440 ayudas a trabajadores accidentados, por un importe de 12,8 millones de euros. Además, se consolida con un mayor número de actividades y de participantes el programa de ayudas colectivas dirigido a grandes dependientes, la cátedra Asepeyo, y el programa Hospidepor, que promueve actividades deportivas.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 10 de julio, ha aprobado las cuentas anuales del ejercicio 2018 y la distribución de sus excedentes.

Su Director Gerente, Wàlfrid Ivern, ha dado cuenta de la gestión realizada y ha presentando los principales datos e indicadores de gestión que se resumen a continuación:

• Las empresas afiliadas y los autónomos adheridos a Mutua Balear han ascendido a 26.949 y 45.890 de media durante el año, respectivamente.
• La población protegida ha alcanzado la cifra de 278.634 trabajadores de media, con un incremento del 3,28% sobre el año anterior.
• El total de ingresos se ha situado por encima de los 245 millones de euros.
• El resultado a distribuir es de 10,9 millones, aunque la cantidad a ingresar en las cuentas de la Tesorería General de la Seguridad Social en el Banco de España asciende a casi 5,9 millones.

Estos resultados nos permiten continuar con un nivel de eficiencia y solvencia óptimos, con un volumen de reservas de 69,2 millones.

• Las prestaciones sociales, que incluyen entre otras la incapacidad temporal, la cobertura del riesgo durante el embarazo y la lactancia o el cuidado de menores con enfermedades graves, han crecido cerca del 9,8%, hasta alcanzar la cifra de 123 millones de euros. 
• Los gastos asistenciales se han situado en un valor próximo a los 24 millones de euros, con un aumento del 3,21% en el número de trabajadores atendidos, con casi 32.000 urgencias asistidas y más de 36.000 visitas de control y seguimiento de la baja. El número de intervenciones quirúrgicas se ha situado cerca de las 1.500 y se han realizado 140.000 sesiones de rehabilitación.
• La valoración por parte de los pacientes del servicio sanitario prestado ha obtenido un resultado de 9,49 sobre 10, lo que refrenda nuestro compromiso con la excelencia y la calidad en el servicio prestado.
• Los equipos de trabajo de prestaciones han gestionado en el año 2017 más de 34.000 expedientes de contingencia profesional y más de 75.000 expedientes de contingencia común.

Para clausurar el acto, el Presidente de Mutua Balear, Antonio Amengual, hizo un breve repaso de los hechos más representativos del ejercicio 2018 y de los retos más importantes que nos esperan en 2019. Acto seguido, quiso agradecer, en su nombre y en el de toda la Junta Directiva, a todos los socios mutualistas su confianza en la Mutua y en su Junta Directiva, y a toda la plantilla de Mutua Balear su esfuerzo y dedicación, dando muestra, como siempre, de su profesionalidad y compromiso con la empresa.

En la misma sesión, la Junta Directiva de la mutua acordó los siguientes nombramientos: Domingo Bargalló Carulla, nuevo presidente de Activa Mutua; Pere Ferré Masdéu, vicepresidente primero; Júlia Solé Milian, vicepresidenta segunda; Jaume Obiols Bonet, vicepresidente tercero y Miguel Ángel Díaz Peña, nuevo director gerente de la entidad, cargos que deberán ser ratificados por el Ministerio de Trabajo.

Con 68.899 empresas mutualistas y 547.900 trabajadores protegidos, las inversiones de Activa Mutua durante 2018 ascendieron a 3.382.785 millones de euros con el objetivo de mejorar y modernizar las instalaciones y ofrecer un servicio de alta calidad.

Un conjunto de actuaciones que priorizaron la reforma y mejora de infraestructuras y servicios en una red estatal compuesta por un total de 75 delegaciones, 33 centros asistenciales –de los que 29 disponen de servicio de rehabilitación– y dos clínicas, una propia en Tarragona y otra mancomunada en Valencia.

La innovación en el ámbito sanitario ha permitido la introducción de un programa para la gestión de las herramientas médico-asistenciales o la potenciación de la unidad de biomecánica, sin olvidar la consolidación de la telemedicina, la ampliación de más centros médicos para la colocación de prótesis 3D o el afianzamiento de la unidad de psicología.

Activa Mutua ha avanzado en la integración en la organización de la responsabilidad social y su inclusión en la misión, visión y valores de la entidad. Asimismo, la estrategia de RS de Activa Mutua está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), resultantes de los acuerdos de los estados miembros de las Naciones Unidas.