Fraternidad-Muprespa ha participado activamente en el II Congreso Prevencionar España, celebrado en Madrid los pasados días 3 y 4 de octubre bajo el título “Desde la Teoría a la Práctica”. Más de 1.500 participantes de 14 países y dos centenares de ponentes ofrecieron 100 horas de conferencias en seis auditorios.

Por parte de Fraternidad-Muprespa acudieron Natalia Fdez. Laviada, Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, Mar Morales, Directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, y Carmen Alvarado, Coordinadora Técnica de la Subdirección. Asimismo se trasladó al Congreso la Exposición de Carteles de Prevención del siglo XX, pertenecientes a la colección Vecca&Mugo.

El jueves 3 comenzó con el debate “Salud y bienestar en la empresa: ¿Mito o realidad?” que moderó la propia Fdez. Laviada y en el que participaron Laura Solana, directora de Psicología y Formación de ITAE empresas, Mayte Hernández, jefe de PRL del Grupo Telepizza, Iolanda Gatell, CEO del Grupo Ctaima, y Antonio Ramos, director de RRHH del Grupo Secuoya Comunicación.

Posteriormente la subdirectora de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa sobre “El liderazgo femenino en el sector de la PRL”. Alberto Alonso, director de Osalan, moderó el debate en el que participaron, junto a Fdez. Laviada, Myriam Hernández, directora del Instituto Asturiano de PRL, Adela Quinzá-Torroja, Gerente del Instituto De Seguridade e Saúde Laboral de Galicia y María González, directora de RRHH de Quirón Prevención.  

En el transcurso de la mesa, Fdez. Laviada expuso la necesidad de una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos, y no solamente basada en las diferencias biológicas. En ese sentido, señaló que “Fraternidad-Muprespa es un modelo a seguir en igualdad porque suscribió el pasado año el III Plan de Igualdad de la Mutua para el período 2018-2020, con el objetivo de seguir garantizando la igualdad de oportunidades para sus empleados”. También aseguró que “en 2018 recibió el distintivo DIE de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, y que reconoce a las empresas y entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y además impulsa el proyecto de prevención INGEPRE”. 

Fdez. Laviada aseguró que hacen falta políticas de gestión de ética, RSC y RRHH para “construir una imagen de mujer positiva, igualitaria y plural”.

Carmen Alvarado ofreció un taller práctico sobre nanomateriales, una realidad que ya existe en los mercados productivos y con los que se emplean artículos de construcción, medicina, electrónica, química, cosmética y en industrias automovilística y aeroespacial. Suponen un riesgo emergente del que hay que estar pendientes.

El segundo día de Congreso, Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa de Debate “La PRL en las Mutuas. Presente, pasado y futuro” junto a Evarist Llanos, director de Prevención de Asepeyo, María del Mar Crespo, responsable de Asesoría de Prevención de Mutualia, y Eusebi González, director de Prevención Genérica de Mutua Intercontinental. 

Morales defendió la necesidad de mayor concienciación y trabajo en común por parte de todos los actores implicados en la PRL (mutuas, servicios de prevención ajenos, administración e inspección, entre otros). “Hay que analizar con detalle las causas del aumento de la siniestralidad, sobre todo en las pymes, provocado por la debilidad del sistema preventivo”, aseguró.

El presidente del Congreso Agustín Sánchez-Toledo, transmitió el agradecimiento a Fraternidad-Muprespa por las importantes aportaciones hechas por la Mutua para el II Congreso. Posteriormente dio la palabra a Natalia Fdez. Laviada, que fue la responsable de su clausura, así como de despedir a ganadores y participantes e invitar a los presentes al III Congreso Prevencionar España, que tendrá lugar en 2021. 
 

El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha tenido un coste total de 32,41 millones de euros en 2018 en Segovia, lo que supone un incremento del 12,60% respecto al ejercicio 2017. 

Si se desglosa ese gasto, el coste por absentismo en términos de prestaciones económicas ha ascendido a 17,47 millones de euros, un 11% más que en 2017, mientras que el coste directo a cargo de las empresas ha representado 14,94 millones de euros, un 14,49% más que el año anterior. 

Unos datos que se han explicado esta mañana durante el transcurso de la jornada “La calculadora del coste de absentismo laboral por Contingencia Común”, celebrada en la sede de la Federación Empresarial Segoviana (FES). 

Un instrumento que permite calcular a las empresas en diferentes niveles (básico, avanzado y específico), el coste del absentismo laboral derivado de ITCC en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad, es decir, el coste económico de bienes no producidos y servicios no prestados.

El coste del absentismo laboral por ITCC en Segovia equivale a 2.689 jornadas anuales de trabajo perdidas o, lo que es lo mismo, a que 5 de cada 100 trabajadores no hubieran acudido a su puesto de trabajo ningún día del año en 2018.

Todos estos datos ponen de relieve el incremento del gasto en prestaciones por ITCC al que hacen frente las empresas, que equivaldría a un coste teórico de 311,13 euros por trabajador en 2018, frente a los 204,28 euros de 2014. Es decir, el desembolso es un 50,36% superior.

Para Andrés Ortega, presidente de FES, “estamos hablando de un problema grave en toda la provincia” y por ello consideramos que esta jornada nos sirve para poner cifras y hablar de soluciones, porque nos afecta a todos: desde empresas que ven reducida su competitividad hasta trabajadores que ven como sus procesos de incapacidad se dilatan en el tiempo”. 

Por su parte, el Director Gerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz, ha explicado que “el absentismo laboral se produce por tres motivos fundamentales: la burocracia administrativa, la excesiva carga asistencial de los servicios públicos de salud que provoca el aumento de las listas de espera y el uso abusivo de la prestación”.

Para Sanz, la solución para reducir el absentismo laboral sería que “las Mutuas puedan emitir altas médicas en patologías traumatológicas, ya que son expertas en esta asistencia sanitaria”. 

Número de bajas médicas

En Segovia se han contabilizado 11.964 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes en 2018, un 12,02% más que en el ejercicio anterior. De hecho, las cifras demuestran que el número de procesos por ITCC está aumentado de forma progresiva en los últimos cuatro años, pasando de los 8.184 procesos que se produjeron en 2014 a los casi 12.000 del 2018, es decir, un 46,19% más. En paralelo, la población trabajadora sólo ha subido un 10,10%, es decir, ha pasado de 50.998 trabajadores a 56.151.

Del mismo modo, la incidencia media por cada 1.000 trabajadores ha crecido de forma destacada. Sólo de 2017 a 2018, la subida ha sido de un 9,68%. Por el contrario, la duración media de estos procesos se ha reducido un 1,84%, y se sitúa en 49,04 días, muy por encima de la media nacional, que se sitúa en 42,39 días. 

Principales patologías

Otro dato destacado son las principales patologías traumatológicas que motivan la baja médica en la población segoviana protegida por las Mutuas (equivalente al 86,48% de los trabajadores en Contingencias Comunes y el 93,20% en Contingencias Profesionales). En este caso, las principales son afecciones de espalda, tendinitis o problemas de articulaciones. 

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes (accidentes o enfermedades no laborales) y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos. 

El Sector de Mutuas estima que, si los trabajadores de Segovia hubieran sido atendidos en sus centros ambulatorios y hospitalarios en las 20 principales patologías traumatológicas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 67.014 días perdidos.

Esta estimación se basa en que la duración de dichas patologías, cuando son atendidas como Contingencias Profesionales por los médicos de las Mutuas, es un 40,46% inferior a cuando se tratan en el Servicio Público de Salud, ya que los médicos de las mutuas son expertos en tratar este tipo de lesiones, de ahí la eficacia y eficiencia que dispensan en su recuperación. 

Esos 67.014 días perdidos en el ejercicio 2018 equivalen, en términos de ahorro en prestaciones económicas, a casi 2,7 millones de euros (1.019 millones a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual en Segovia para 2018, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.

En cuanto a los sectores que presentan un mayor absentismo laboral en Segovia se concentran en el servicio de comidas y bebidas, el comercio al por menor (excepto de vehículos de motor y motocicletas) y, en tercer lugar, la agricultura, ganadería caza y los servicios relacionados con éstas. 

Edad y día de la semana

Otro aspecto para tener en cuenta es la franja de edad en la que se inician más procesos en Contingencia Común en Segovia. En concreto, son los trabajadores con edades comprendidas entre los 36 y 40 años, con 1.478 procesos, seguidos de los de 51 a 55 años con 1.379. 

Por otro lado, el lunes es el día de la semana que más procesos se inician por Contingencia Común, en concreto 3.008, siendo los viernes el día que menos procesos se inician, 1.302, exceptuando los fines de semana. Esta realidad se replica a nivel regional y nacional. 

Sobre FES

La Federación Empresarial Segoviana (FES) nace en el año 1977 con la aprobación de los Estatutos. Desde sus inicios, ha integrado diversas agrupaciones sectoriales lo que le ha permitido conseguir la unidad empresarial a nivel provincial.

En los años sucesivos, FES fue ganando peso empresarial para poder incorporarse en organizaciones como CEOE, CEPYME Y CECALE. Incluso llegó a participar en la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo de Ginebra. 

En la actualidad, es un pilar básico del asociacionismo empresarial de la provincia de Segovia, porque según defienden: “Juntos somos mejores”. 

Ibermutua y la Asociación Freno al Ictus han celebrado en Albacete una nueva sesión divulgativa para sensibilizar sobre el papel de las empresas ante las enfermedades y accidentes cardio y cerebrovasculares, así como las circunstancias para su consideración como laboral. 

Estos seminarios están dirigidos al colectivo protegido de Ibermutua y se desarrollan en el marco de las charlas, jornadas y sesiones que la Mutua lleva a cabo  dentro de la planificación periódica aprobada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Tras la presentación de la jornada, que realizó Verónica Díaz Molina, directora de Ibermutua en Albacete y Cuenca, José Carlos Montesinos Belmonte, técnico de Prevención de Ibermutua en Murcia, fue el encargado de desarrollar la parte central de la sesión, junto al presidente de la Asociación de Freno al Ictus, Julio Agredano Lozano. 

Tras referirse al modelo de entornos laborales saludables, fijados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), tanto desde el aspecto físico como psicosocial, los ponentes recordaron que el entorno laboral es donde los adultos pasan un tercio de su vida (la mitad del tiempo que están despiertos), por lo que incidir en la adopción de hábitos saludables desde el trabajo supone –recalcaron los ponentes– un enorme impacto en la salud de los trabajadores.

También analizaron los beneficios que les reporta a las empresas la puesta en práctica de estas medidas saludables y detallaron la aportación que desarrolla Ibermutua en esta estrategia, con los programas y líneas disponibles de acuerdo a las esferas de actuación que fija la OMS, tales como la Escuela de Espalda, el Laboratorio de Biomecánica o la Unidad del Sueño, sin olvidar los talleres y acciones divulgativas sobre la gestión del estrés, el cuidado de la voz, la alimentación saludable o el ‘Mindfulness’ como mejora del clima laboral, entre otros. 

Julio Agredano Lozano, intervino con una exposición titulada ‘La empresa un elemento clave en la mejora de la situación del ictus en la sociedad’.

La sesión, celebrada en la sede de Ibermutua en Albacete, se inscribe en el marco de la campaña derivada del convenio de colaboración firmado a finales del mes de noviembre de 2017 entre ambas entidades para sensibilizar y concienciar sobre esta enfermedad, así como para informar sobre su rápida detección y actuación y la manera correcta de prevenirla, además de promover la ayuda a los afectados por daño cerebral adquirido. Este acuerdo fue suscrito en su día por Heraclio Corrales Romeo, director general de la Ibermutua, y por Julio Agredano Lozano.

Además de Albacete, ya se han realizado sesiones en Alicante, Granada, Málaga, Madrid, Valencia y Valladolid, y está previstas otras en  Oviedo y Sevilla. 

Freno al Ictus es una asociación sin ánimo de lucro creada con la única finalidad de dar visibilidad y concienciar a la sociedad sobre la manera de prevenir y actuar frente a una enfermedad que considera un problema de salud pública, además de promover a los afectados por daño cerebral adquirido.

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, trabaja en la difusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, compartiendo su compromiso de actuar para proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

Fraternidad-Muprespa renovó en noviembre de 2018 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact). En la renovación de 2018 manifestamos nuestro compromiso de luchar contra la brecha salarial, compromiso íntimamente relacionado con el  ODS  5  sobre Igualdad de Género. Ese mismo año se presentó el informe correspondiente a 2017, en el cual se recoge que la Mutua cumple con los 21 criterios que determinan el nivel avanzado, poniendo de manifiesto nuestro compromiso.

Además, en relación con este mismo objetivo se han llevado a cabo otras actuaciones, como el III Plan de Igualdad, vigente para el período 2018-2020, que va más allá de las obligaciones legales en materia de igualdad y buenas prácticas de responsabilidad social, dirigida a los trabajadores de la Mutua, con el fin de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.

Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que reconoce a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Tanto en los ejercicios 2018 como 2019 se ha presentado el correspondiente informe al anual de seguimiento a la Red de empresas con el distintivo Igualdad en la Empresa (RED DIE).

También en 2016, en el mes de junio, Fraternidad-Muprespa se adhirió al programa “Más mujeres, mejores empresas”, promovida por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Consiste en un convenio de colaboración entre la Mutua y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por el cual se adquiere el compromiso de incrementar en un plazo de cuatro años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.

Sobre el ODS 3, Salud y Bienestar, Fraternidad-Muprespa celebró en 2018 el año “Somos Saludables” con el objetivo de mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua tanto en el entorno laboral como en el personal. Ese año se realizaron distintas actuaciones relacionadas con la  promoción de la salud, como la prevención del cáncer de piel, de enfermedades cardiovasculares, del ictus, del bienestar emocional, la higiene del sueño o el envejecimiento activo.

En relación al ODS 7, sobre Energía Asequible y no contaminante Fraternidad-Muprespa lleva dos años recogiendo el cálculo de nuestra huella de carbono, logrando optimizar, con respecto al año anterior, los ratios de emisión de la práctica totalidad de los valores. Además se adhirió a la Plataforma Española de Acción Climática, se adquirió un vehículo eléctrico, lo que contribuyó a mejorar la calidad del aire de nuestra ciudad y, desde 2017, podemos destacar nuestra adhesión a la iniciativa #PorElClima. Por último, este 2019 el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, que reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

De manera permanente, desde Fraternidad-Muprespa destacamos que en el primer trimestre de este año, fruto de nuestro compromiso constante con los ODS, hemos participado activamente en su difusión: el Día Internacional de la Mujer se publicó una buena práctica de la Mutua en materia de igualdad de género. En relación al Día Internacional de la Salud se elaboró otra buena práctica relacionada con la promoción de la salud, ambas, difundidas por el Pacto Mundial  a través de su web, redes sociales y newsletter.  
 

Los accidentes laborales de tráfico se han convertido en el principal riesgo de mortalidad de origen laboral. A pesar de los esfuerzos realizados en su reducción en los últimos años, continúa siendo un problema de la sociedad española con una alta implicación en el ámbito laboral. En este sentido, la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, y Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad en Sevilla de la Junta de Andalucía ha organizado junto a la Mutua MAZ, la jornada técnica: Comprometidos con la Seguridad Vial con el objetivo de sensibilizar y concienciar a los trabajadores aportándoles conductas seguras gracias a las últimas investigaciones en seguridad vial que les permitan evitar los principales factores de riesgo.

La presentación y bienvenida del acto ha corrido a cargo de la directora del centro de prevención de riesgos laborales de Sevilla, Lola Romero Gallardo y el director red territorial sur de Mutua MAZ, Juan Pestaña Blanca. 

En palabras de la directora provincial de tráfico de Sevilla, Ana Luz Jiménez Ortega, “hemos registrado un importante cambio de tendencia a la baja hasta 2018, con 1.180 fallecidos en accidentes de tráfico, cuando en los años 90 se registraron hasta 7.000, prácticamente como si fuese la desaparición de un pueblo”. Los vehículos y equipos de trabajo móviles constituyen de por sí las máquinas más peligrosas de nuestra sociedad y los factores de riesgo a eliminar y controlar son múltiples. Actualmente, uno de cada diez accidentes laborales es de tráfico, aumentando su incidencia con la gravedad, ya que uno de cada cinco accidentes laborales es grave y uno de cada tres de los mortales es de tráfico. 

La Jornada, dirigida fundamentalmente a trabajadores que conducen vehículos tanto al realizar desplazamientos a su puesto de trabajo (in-itinere) como los propios de su ocupación laboral (en misión), también ha contado con la participación del teniente coronel de la Guardia Civil y jefe del sector de tráfico de Andalucía, Francisco Javier Moscoso, ha apuntado que “los siniestros viales son evitables y es obligación de todos contribuir a su reducción y minimizar sus consecuencias”.

Por su parte, el responsable actividades preventivas Mutua MAZ, Juan Gregorio Rodrigo, ha destacado la labor de MAZ para reducir el número de accidentes laborales al volante poniendo a disposición de sus empresas mutualistas dos simuladores para replicar situaciones cotidianas, complejas o con conductas de riesgo: “nuestro objetivo es asegurar que aportamos los máximos recursos preventivos para proteger la salud de los trabajadores. Este programa de Seguridad Vial con simuladores de vuelco y conducción, al ser una experiencia, tiene mucho impacto en las personas que lo reciben”.

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) con el objetivo de promover hábitos de vida saludable para prevenir este tipo de enfermedades en la provincia de Teruel.

El cáncer de pulmón es la primera causa de mortalidad por esta enfermedad en el varón y la tercera en la mujer. Durante 2018, en Aragón se detectaron 845 casos nuevos. El tabaco tiene una relación directa con la aparición de este tipo de cáncer, además de multitud de enfermedades.

Según datos del Observatorio del Cáncer de la AECC, el 78% de la población española es no fumadora o exfumadora, pero todavía hay un 22% que sigue fumando. En el caso de Aragón, hay un total de 265.162 fumadores lo que supone un 23,58% de la población.

Por todo ello, MAZ y AECC han firmado este convenio cuya actividad principal será que todos los profesionales y mutualistas de la provincia turolense puedan acceder a cursos de deshabituación tabáquica gratuitos impartidos por psicooncólogos de la AECC, sesiones de 5 sesiones en 5 semanas cuyo objetivo es que los individuos fumadores convencidos de abandonar el consumo de tabaco puedan dejar de fumar.  Asimismo, desde MAZ apoyarán dichos cursos con consejos sanitarios y se promoverán y recomendarán desde su servicio de prevención médica.

El convenio incluye también la formación y educación en alimentación saludable, la promoción de otros hábitos saludables como la práctica de ejercicio físico y campañas de prevención e información sobre el cáncer. La AECC también prestará a MAZ sus servicios y programas de apoyo y acompañamiento a personas con cáncer y familiares.