El presidente de la  Diputación de Castellón, José Martí, ha mantenido una reunión de trabajo con la dirección de Unión de Mutuas,  en la que han participado la directora adjunta, Teresa Blasco, el director médico del hospital ITUM, Bernardo Borrás,  el director de RRHH de la entidad, Fernando Valle y el presidente del comité de empresa, Manuel Vidal.

Una reunión que ha servido para estrechar lazos entre ambas instituciones, y durante la cual, Martí ha manifestado que “la existencia de Unión de Mutas, de la que la propia Diputación es empresa mutualista, supone una buena noticia para la provincia de Castellón, por el prestigio que tiene en su sector, en el que es una referencia.”  El presidente ha destacado que “es una de las 19 mutuas que existen en España, que fue creada en Castellón por empresarios de la provincia y que tiene implantación en todas las comunidades autónomas”.

Durante el encuentro, el presidente de la Diputación ha sido informado del trabajo y los servicios que desarrolla la mutua en cuanto a la protección social y sanitaria de los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de conseguir la  mejor salud laboral posible.

El trabajo desarrollado por la mutua, según ha manifestado la directora adjunta, Teresa Blasco, tiene como  principal motor la búsqueda de la mejora continua, la excelencia y la calidad, unido al profundo  respeto de los valores y principios del Código Ético y de Conducta de la  dignidad, la excelencia, la transparencia y la confianza.

Blasco ha destacado que el esfuerzo por ofrecer de forma continua la máxima calidad en el cuidado de la salud, tiene su correlación en la  alta satisfacción que muestran  los trabajadores accidentados, con unos índices de satisfacción superiores al 95%, así como en los  múltiples reconocimientos externos que la mutua posee como es el sello de excelencia EFQM, en su nivel 600+,  la ISO 9001 de gestión  de la calidad, y la acreditación del máximo nivel QH+ 3 estrellas reconocida  por el Instituto para el desarrollo e Integración de la Sanidad, IDIS.

Asimismo la directiva de la mutua ha destacado que como entidad comprometida con la salud y el bienestar de las personas,  Unión de Mutuas tiene  implantado un sistema de gestión conforme al modelo de la Empresa Saludable de AENOR,  que sigue los criterios de la  Organización Mundial de la Salud, OMS.  Un compromiso con la gestión de la promoción y la protección de la salud que va más allá del cumplimiento legal de la prevención de riesgos laborales, y que  ha sido reconocido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con el premio “Empresa Saludable”, en la categoría de Buenas Prácticas de Promoción de la Salud en el Trabajo. 

Hospital ITUM de Castellón

Además de la  sede central de la entidad en Castellón, el  presidente de la Diputación, José Martí, también ha visitado las instalaciones del Hospital, ITUM, especializado en traumatología laboral, y que hoy en día es un referente nacional en patologías laborales.  Cuenta con las unidades médicas especializadas para el abordaje de las enfermedades de mayor prevalencia en el mundo laboral, cuatro quirófanos robotizados, y los últimos equipamientos tecnológicos, recientemente   incorporados,  como son  la plataforma de ejercicio multiaxial, la electromiografía, ó el tapiz rodante antigravitatorio, entre otros.
 

Los siniestros viales en España representaron en 2018 un 13,4% del total de los accidentes laborales, lo que significó un incremento del 5% respecto a 2017. Sin embargo, la mortalidad en los accidentes viales laborales supuso el 45% de la habida en la totalidad de los accidentes laborales, con un crecimiento del 10% en tan solo un año. 

Ante esta alarmante situación, Asepeyo y Fundación CNAE han creado el I Observatorio de la siniestralidad vial laboral de España, el cual acaba de ofrecer en Madrid sus primeros datos y conclusiones.

El Observatorio nace con la voluntad de concienciar a las empresas y a los trabajadores de la magnitud del problema y de la necesidad de adoptar planes específicos en el ámbito laboral, para combatir esta tragedia social que ocasiona también numerosas pérdidas económicas y cuantiosos daños al tejido productivo del país.

En la actualidad, la duración media de las bajas por accidente laboral de tráfico es 7,4 días más larga que la del resto de accidentes laborales. Respecto a la edad, el mayor índice de incidencia se sitúa en el tramo de 16 a 29 años, tanto en accidentes en jornada como in itinere. 

Con relación al día de la semana en que se producen, el lunes es el que registra más accidentes in itinere, y el viernes en misión (o sea, durante la jornada laboral). El estudio también refleja que el sector de actividad económica con mayor tasa de incidencia es la hostelería, y el de menor, la educación.

Las regiones que padecen más accidentes de tráfico laborales son Baleares, Andalucía, Cataluña y Madrid y las que menos son La Rioja, Extremadura y Castilla y León. 

Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, ha afirmado que ‘el balance de los fallecidos en accidentes de tráfico laborales requiere medidas urgentes que reduzcan la siniestralidad vial. Los accidentes de tráfico son una de las causas más importantes de accidentes en el trabajo, de ahí que la Mutua destine un 20 % del importe total de los pagos por incapacidad permanente’.

Durante el acto, Asepeyo y Fundación CNAE han presentado los resultados de una encuesta sobre movilidad y seguridad vial laboral, cuyo objetivo era conocer la realidad empresarial en materia de seguridad vial laboral. Según los datos extraídos, el 40% de las firmas no disponen de un plan de movilidad, y menos de la mitad hacen formación vía laboral, limitándose a acciones informativas (trípticos, correos, vídeos, infografías, etc.), y dejando de lado iniciativas de eficacia contrastada en la reducción de accidentes, como son las charlas de concienciación, los cursos de conducción, las actividades con simuladores, etc.

En este sentido, José Miguel Báez, presidente de Fundación CNAE, ha animado a las empresas a invertir en formación, pues no requiere grandes desembolsos y es una de las acciones más efectivas para prevenir los accidentes viales laborales. Dicha inversión les permitiría reducir considerablemente los costes personales y económicos ocasionados por este tipo de accidentes. 

Para Álvaro Gómez Méndez, director del Observatorio Nacional de Seguridad Vial de la DGT, mejorar la seguridad vial en los desplazamientos laborales debe ser un reto prioritario en la actuación de las diferentes administraciones públicas competentes. Incorporar la cultura de la seguridad vial en todas las empresas es fundamental para lograr reducir las cifras de siniestralidad vial laboral.  

Además, ha afirmado que ‘la creación de este I Observatorio de la siniestralidad vial laboral de España puede ser un nuevo elemento de ayuda en la consecución del objetivo de reducción anteriormente descrito’.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 116 empresas palentinas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia castellanoleonesa se ha gestionado un montante total de más de 121.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’, en las 116 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En toda Castilla y León, la gestión alcanzó los 1,17 millones de euros para cerca de 1.300 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital palentina, que ha estado presentado por Noelia Álvarez Estébanez, directora de Ibermutua en Palencia, y que ha contado con la intervención de Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y de David Martín Martín, viceconsejero de Empleo y Diálogo Social de la Junta de Castilla y León.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas.

En la provincia de Palencia, Ibermutua da cobertura a unas 1.500 empresas y más de 16.000 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Castilla y León, asiste a más de 135.000 trabajadores y cerca de 12.500 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de una decena de centros asistenciales y administrativos en la región.
 

Ibermutua asturiana, que actúa con esta denominación en el ámbito de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias desde el 1 de enero de este año, con el inicio de la actividad de Ibermutua, entidad resultante de la fusión de Ibermutuamur y Mutua Gallega, amplía su Junta Territorial en el Principado con la incorporación de nuevas empresas mutualistas, tras la aprobación por su Junta Directiva y de acuerdo con los Estatutos Sociales de la Mutua. 

La actual la Junta Territorial de Ibermutua asturiana, que se ha reunido hoy en la sede de la Dirección Territorial de Ibermutua asturiana, ubicada en el centro integral de servicios que la entidad tiene en Oviedo, queda así compuesta por 23 empresarios asociados a la Mutua, que representan a la siguientes empresas: Corporación Alimentaria Peñasanta, que ostenta la presidencia de la misma, los ayuntamientos de Avilés, Gijón y Oviedo, la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Oviedo, el Principado de Asturias, la Universidad de Oviedo, la Asociación Jóvenes Empresarios, Alvargonzález Contratas S.A, Azvase, Editorial Prensa Asturiana, S.A.U., Electricidad Cabielles, Garvasa Logística S.L., Grupo Duro Felguera, Grupo García Rodríguez Hermanos, Grupo SEM, Izertis, Liberbank, Maderas Bada, Mercadona S.A, Real Grupo de Cultura Covadonga y TSK.

A la reunión de la Junta Territorial celebrada hoy han asistido también el director general, el subdirector general y el consejero general de Ibermutua, Heraclio Corrales Romeo, Carlos Santos García y Luis Carro Santa-María, respectivamente, además del equipo directivo territorial.
 

Mutua Universal ha sido la primera entidad en España certificada por AENOR conforme a la norma UNE-CEN/TS 16880:2015 de Excelencia en el servicio. El certificado cubre tanto los servicios asistenciales, como los administrativos prestados por Mutua Universal a los trabajadores de sus empresas asociadas. 

Esta certificación tiene como objetivo diseñar e implementar mejoras en el servicio, para crear experiencias excepcionales del cliente/usuario y superar las expectativas creadas. A través de un journey map, se desarrollan los puntos de contacto de los pacientes con las prestaciones asistenciales y administrativas, y se analiza su experiencia en los distintos servicios recibidos. 

Durante la auditoría surgieron puntos fuertes como oportunidades de mejora, los cuales se consignaron en un informe final en el que Mutua Universal obtuvo un resultado muy favorable, sin ninguna “No conformidad”.  La Entidad se encuentra posicionada en el nivel 3 “Servicio personalizado” (de los 4 niveles posibles que la norma establece), en la pirámide de excelencia en el servicio de esta certificación.

Los aspectos más valorados según los resultados de la auditoría han sido las iniciativas directamente enfocadas a paciente (la dosimetría, la aplicación de la realidad virtual, la app del paciente, la escuela de espalda, la técnica de punción seca, la Clínica Online, etc.); el informe de diagnóstico realizado por Calidad, los proyectos de digitalización (robotización, laboratorio de innovación digital, firma digital…), los planes del Plan Estratégico 18-20, y el Plan de Gestión de Riesgos.

De igual forma, destacaron los proyectos con implicación directa en el compromiso de las personas que integran la entidad como son la Olimpiada Universal, los embajadores del cambio y el proyecto bienestar en el trabajo.

Con esta certificación, Mutua Universal pone en valor su vocación de excelencia para ofrecer el mejor servicio y la mayor calidad asistencial a sus asociados, y que está presente en la propuesta de valor impulsada con el Plan Estratégico 2018-2020.

Durante el Congreso, en el que han participado como ponentes Santos Huertas, director de Higiene Industrial de la Dirección de Prevención de Asepeyo, presentando el Sistema PIMEX, cómo hacer visible lo invisible, y Jordi Serra, director del Área de Psicosociología y Formación, también de la Dirección de Prevención de Asepeyo, que ha expuesto el tema de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, el público ha podido interactuar con diferentes herramientas innovadoras e inmersivas para conocer distintos tipos de riesgos laborales y cómo prevenirlos. 

Los asistentes han podido conducir el simulador de alta inmersión para constatar la importancia de los planes de movilidad para reducir los accidentes de tráfico. También han probado la realidad virtual aplicada a las caídas de altura, a los riesgos psicosociales y espacios confinados, y han podido comprobar que los drones son los perfectos aliados para evitar determinadas situaciones de riesgo.

También se ha presentado el Reactable, que recrea virtualmente  ruidos industriales con el fin de evidenciar sus efectos en las personas y demostrar la efectividad del uso de las protecciones colectivas e individuales; los  exoesqueletos y la herramienta virtual ergonomics, que analiza las posturas y movimientos de los usuarios y ayuda a reducir los trastornos musculoesqueléticos; o el Portacount, que comprueba la efectividad del equipo de protección respiratorio mediante el uso de un medidor de partículas dentro del equipo con respecto a las existentes en el ambiente. 

El objetivo es mostrar los proyectos de I+D+i y las nuevas herramientas en las que la Mutua está trabajando, con la finalidad de desarrollar contenidos innovadores y atractivos que ayuden a generar una concienciación y sensibilización preventiva, que es la base para la reducción de la siniestralidad en las empresas.