La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, ha participado el 26 de junio en la jornada precongresual organizada por la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, bajo el título: “Humanismo empresarial y era digital: avances y nuevos enfoques”. 

La jornada ha reunido a grandes personalidades del mundo preventivo. 

Las conferencias inaugurales las han realizado, Hans-Horst Konkolewshy “Los nuevos conceptos de prevención en la economía digital” y Antonio Moreno “La prevención de riesgos laborales y el humanismo empresarial”.  

La mesa de debate sobre cultura y salud laboral ha estado formada por Amalio Sánchez, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Francisco Marqués, director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A.M.P., Miryam Hernández, directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), Susana Moreneo, Jefe de servicio Endocrinología y Nutrición del Hospital general Universitario Gregorio Marañón de Madrid y Laura Solana, directora de Psicología y formadora de ITAE Empresas.   

El panel de expertos que han hablado sobre envejecimiento ha estado formada por Mª Jesús Terradillos, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III, Rafael Ruiz, presidente del Consejo General de Profesionales de la Salud y Seguridad en el Trabajo (CGPSST), Antonio Díaz, Vicepresidente de la Asociación de los Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) y por parte de Fraternidad-Muprespa ha participado Natalia Fdez. Laviada con la ponencia “Envejecimiento activo nuevo reto de salud laboral, entre tradición y renovación” 

La presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST), Benilde Serrano ha realizado la presentación del IX Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención.

Por último se han entregado los premios nacionales e internacionales de salud laboral y prevención de riesgos. 

Natalia Fdez. Laviada ha recibido el premio SESST 2019 a su trayectoria “como una profesional que en poco tiempo ha llevado la comunicación de la prevención y la seguridad laboral a todos los rincones y niveles, moviendo la palabra SALUD en foros, jornadas, congresos y eventos, buscando la difusión de la cultura preventiva sin descanso”.

Unión de Mutuas ha sido distinguida con el  galardón Accord a la Calidad Social de la Empresa 2018  que otorga  la Cámara de Comercio de Castellón. La directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, ha recibido de manos del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, esta distinción que reconoce a las empresas que impulsan y desarrollan buenas prácticas en el ámbito de la calidad social y hacen de la acción social un factor esencial de su actividad.

La entrega del galardón Accord ha tenido lugar en la sede de la Cámara, en un acto organizado por esta institución en el que también se ha hecho entrega de los premios a la Exportación y Turismo, y que ha contado con una elevada representación institucional.  

Además del presidente Ximo Puig, han estado presentes el secretario autonómico de Turismo, Francesc Colomer, la alcaldesa de Castellón, Amparo Marco, el presidente de la Diputación Provincial, Javier Moliner, la presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón, Dolores Guillamón, y la subdelegada del Gobierno, Soledad Ten.

El Galardón Accord cuenta con una fuerte consolidación y arraigo en el tejido social y económico de la provincia de Castellón, siendo, actualmente, el mayor referente en cuanto al reconocimiento público de aquellas empresas comprometidas con el desarrollo humano, económico y medioambiental sostenido.

El jurado ha valorado la trayectoria de Unión de Mutuas con la responsabilidad social  y la búsqueda permantente de la excelencia y la calidad en materia  de seguridad y salud laboral. Asimismo, ha distinguido su adhesión a la buenas prácticas no obligatorias y su compromiso con la promoción de la igualdad de trato y oportunidades, y la inclusión social.

Como entidad colaboradora con la Seguridad Social, Unión de Mutuas tiene como  principal actividad  la protección y el cuidado de la salud de las personas trabajadoras, para lo cual  gestiona, mediante el modelo EFQM de excelencia empresarial, las prestaciones, económicas y sanitarias, que tiene encomendadas.   

Además de la excelencia, el modelo de gestión de la mutua se asienta sobre la Responsabilidad Social, la ética, el buen gobierno, la sostenibilidad, la transparencia, la igualdad, el compromiso con los grupos de interés, la integración de las personas,  el cuidado medioambiental, y el compromiso social.  

En la entrega de los premios, también han sido reconocidas en la modalidad Exportación y Turismo las empresas UBE Corporation Europe, Ape Cerámica, Kerafrit, Lighting Technologies TRQ, Construplas, Bonemodels, Gastroadictos, Emsevall, las cuevas de Sant Josep de la Vall d’Uixó, el Festival Internacional de Música -FIB- de Benicàssim y el Museo Inacabado de Arte Urbano, MIAU.

El acto fue conducido por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council España. 

La bienvenida la realizó Carlos Aranda, director Gerente de Fraternidad-Muprespa, quién ha presentado el Hospital, reseñando que ha sido considerado uno de los cuatro hospitales más sostenibles del mundo, bajo la certificación Leed Healtcare Platinum. Aranda ha destacado también que gracias a esta apuesta realizada por la Mutua, se produce un ahorro energético del 43 por ciento. 

Posteriormente Fernando Maldonado, principal Analyst y Alberto Bellé, principal Analyst de IDG Research, han explicado que existen dos mundos, el de la sanidad analógica y la digital que deben llegar a ser uno, destacando que “el entorno de trabajo es un sistema y que la innovación se produce por combinación”, para terminar han destacado la importancia de la experiencia del cliente.

“Cómo se integra el Hospital Digital en el diseño y construcción del edificio” ha sido el título de la ponencia realizada por Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de Fraternidad-Muprespa que ha explicado las seis experiencias que como Mutua se ha tenido que abordar en la construcción y puesta en marcha del Hospital: un trabajo en equipo desde la concepción del proyecto; el corazón del Hospital es una Red LAN Ethernet; el mercado manda; la interoperabilidad; el paciente es más autónomo, exigente, demandante y requiere más seguridad y además está híper conectado; el último sería el profesional sanitario que trabaja en el hospital digital y nos lo exige que lo sea.      

Un panel de expertos TIC moderado por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council, en el que han participado Carlos Illana, jefe de Producto de GMV que ha explicado la evolución y novedades de la radioterapia en la curación del cáncer y Salvador Vera, CEO de Mysphera, que ha hablado sobre la automatización de productos sanitarios y ha expuesto el sistema de geolocalización de los pacientes dentro del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana. 

Esteban Mate, subdirector general de Gestión de Fraternidad-Muprespa ha moderado el panel de expertos “Un apoyo necesario: las TIC en el ámbito de la Salud” ha afirmado que “esto va de curar y los tecnólogos nos tienen que escuchar”. Bernardo Valdivieso, director del área de Atención Domiciliaria y Telemedicina del Hospital La Fe de Valencia ha aportado que se debe medir y orientarnos al valor del nuevo paradigma que son los datos “el nuevo petróleo”, se debe invertir en Big data y aportar nuevos científicos de datos, generando nuevas capacidades, analizar el porqué, predecir si la información es buena y hacer nuevas prescripciones. Miguel Ángel Julve, director del Campus Madrid de Sanitas, ha explicado cómo gestionar pacientes a distancia en un hospital digital el “hospital sin ladrillo”, mediante videoconsultas, con más de 30 especialidades, asistencia domiciliaria, integrándose con Salud Conectada, también se incluye el programa de crónicos y por otra parte la hospitalización domiciliaria, todo ello con el programa que a través de un smartphone pueden utilizar tanto paciente como cuidadores. “Es una solución de valor para el paciente”. Álvaro Minuesa, jefe del servicio de Traumatología del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, ha presentado los quirófanos integrados del Hospital. Ha insistido en que lo primero que necesitamos es tener toda la información del paciente para que se sienta más seguro, los médicos también están más seguros porque se graban todas las imágenes y se manda al PACS. El segundo punto que tiene una gran importancia es la comunicación y la docencia, las imágenes desde quirófano se pueden transmitir en tiempo real creando una medicina participativa, y por último el control de los procesos para “recuperar mejor y en menor tiempo”.

La Presentación Índice SEIS 2018 la ha realizado Francisco Martínez del Cerro, coordinador de la Junta Directiva en Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS). El Índice SEIS 2018 es una foto real de los datos sanitarios del sistema sanitario de las comunidades autónomas, ha declarado que “a pesar de haber aumentado la inversión en TIC en el sector sanitario en un 4,78% es claramente insuficiente”. 

La mesa redonda sobre “Transformación Digital en Salud” formada por Fernando Mugarza, director de Desarrollo de la Fundación IDIS que ha actuado de moderador quien ha expresado que “la tecnología digital y la inteligencia artificial son las bases de este debate”. Pedro Lara, jefe del servicio de Oncología del Hospital San Roque de Las Palmas, ha aseverado que “la transformación digital en el tratamiento del cáncer con radioterapia en una población cada vez más mayor, está automatizando procesos. “Los médicos nos tenemos que dedicar a atender a los pacientes, y tener más seguridad”. La radioterapia intraoperatoria, es un avance en tecnología “pues se sale del quirófano con la radioterapia ya aplicada”. María Luisa Gandia, neurocirujana del Hospital Universitario La Paz, ha insistido en que “la cirugía es algo muy manual, muy técnico, pero lo que nos aporta la tecnología son procedimientos más seguros, más rápidos, precisos y con un ahorro económico. El paciente quiere la mejor tecnología”. José Manuel Morales, jefe de servicio TIC del hospital Universitario Rio Hortega de Valladolid ha hablado sobre la transformación digital que exponencialmente está sufriendo la medicina, “lo más importante es la orquestación de esta transformación y es la sociedad es la que nos está demandando cambios”. 

El evento fue clausurado por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council España.

Ibermutua ha reconocido, con el incentivo "Bonus" correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 143 empresas sevillanas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo "Bonus" es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.En esta provincia andaluza se han gestionado un montante total de más de 172.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del "Bonus", en las 143 empresas.A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación.

Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital hispalense, que fue presentado por Francisco Rincón López, subdirector territorial de Ibermutua en Andalucía.

En la provincia de Sevilla, Ibermutua protege a 3.000 empresas y más de de 24.700 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Andalucía, asiste a unos 163.700 trabajadores y cerca de 27.000 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de 17 centros asistenciales y administrativos en la región.

Un total de 167 personas han perdido la vida en lo que va de año mientras estaban trabajando o se dirigían a su puesto de trabajo. Así se desprende de la estadística de accidentes de trabajo, elaborada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, correspondiente a los primeros meses de 2019 (enero-abril). El 38,3% de esas muertes se debió a infartos y derrames cerebrales, que se sitúan como la primera causa de muerte laboral en nuestro país.

Conscientes de esta problemática y con el objetivo de promover hábitos cardiosaludables en el entorno laboral, la Fundación Española del Corazón (FEC), con la colaboración de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), ponen en marcha por segundo año consecutivo su programa de formación a empresas, dirigido a mandos y directivos de las áreas de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa.

El programa se desarrollará a lo largo de cinco jornadas, la primera de las cuales ha tenido lugar este miércoles 26 de junio en la Casa del Corazón (Madrid). En ella se ha abordado la importancia de la motivación y el control del estrés. Y es que, como recuerda el Dr. José Luis Palma, vicepresidente de la FEC, “el estrés induce cambios fisiopatológicos que explican el vínculo entre ansiedad, depresión y enfermedad cardio y cerebrovascular”. Además, prosigue el experto, “a los clásicos factores de riesgo cardiovascular: hipertensión arterial, diabetes, colesterol elevado, tabaquismo, obesidad y sedentarismo, se suman en el entorno laboral otros como el estrés, que desde 2012 está incluido como factor de riesgo cardiovascular en la Guía Europea de Prevención Cardiovascular”. 

Aceptación de la enfermedad

Para todos aquellos que hayan sufrido un evento cardiovascular, la Dra. Helena García, psicóloga investigadora del Hospital Universitario La Paz de Madrid, ha dado las pautas para llegar a la aceptación de la enfermedad. “La adaptación a un accidente cardiovascular cursa con muchas reacciones emocionales y desde los entornos laborales se puede favorecer esa adaptación para llegar a la aceptación de la enfermedad”, detalla la experta. Además, “hablaremos de cómo compatibilizar el cuidado de la salud con el desarrollo laboral, que es también una parcela muy importante de nuestras vidas”.

El manejo de la tensión, la autorregulación emocional y la comunicación con el entorno son algunas de las herramientas de gestión del control emocional de las que se hablará en la jornada. “Uno no se puede relacionar con lo que no conoce, por eso es importante el proceso de adaptación a la enfermedad que, incluso, puede tener impacto en determinados marcadores clínicos ya que un paciente adaptado es más adherente”, explica la Dra. García.

El encuentro también ha contado con Marta Arce, quien con un déficit visual grave, ha dominado el judo paralímpico español en su categoría. 

A la inauguración también ha asistido el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), José Carlos Lacasa, quien ha resaltado el compromiso histórico del Sector de Mutuas “para realizar actividades orientadas a reducir la siniestralidad, es decir, en prevenir accidentes de trabajo, así como enfermedades profesionales derivadas del desempeño de una actividad profesional”. 

Lacasa también ha destacado que, durante el año 2018 y según datos del Sector de Mutuas, más de 6.500 personas sufrieron un infarto agudo de miocardio, 6.400 padecieron algún tipo de disritmia y más de 6.300 tuvieron algún problema de hipertensión, seguidas por las anginas de pecho y las embolias o trombosis venosas. En su opinión, estas cifras ponen de manifiesto la importancia de fomentar este tipo de jornadas formativas que se realizan gracias a “la colaboración activa de ambas entidades”.

Cinco jornadas de formación

La jornada de este miércoles en Madrid es la primera de otras cuatro que se desarrollarán hasta el próximo mes de noviembre de nuevo en Madrid, Barcelona (dos jornadas) y Málaga. En ellas se hablará de reanimación cardiopulmonar (RCP), sedentarismo y su relación con el perfil cardiovascular, tabaquismo y productividad laboral y alimentación fuera del hogar. Para inscribirse, es necesario apuntarse en la web de AMAT, www.test.amat.es, en el apartado de eventos y actividades

Este programa de formación se enmarca dentro del Programa de Empresas Cardiosaludables (PECS) de la FEC, cuyo objetivo es fomentar mejores hábitos de vida e impulsar medidas saludables en el ámbito laboral para reducir las enfermedades cardiovasculares entre los trabajadores.

A través del PECS, la FEC proporciona a las empresas adheridas y a sus trabajadores, herramientas y activos de divulgación y prevención cardiovascular prácticos e innovadores. Igualmente, la FEC aporta asesoramiento especializado y apoyo continuo a las empresas adheridas para la implementación efectiva de las medidas y recomendaciones personalizadas, desarrolladas por los miembros del Consejo de Expertos de la FEC, que contribuirán a mejorar la salud cardiovascular de sus trabajadores. 

Este incentivo es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, que pretende reconocer la labor de las empresas de Mutua Montañesa por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

En  Cantabria, se han gestionado un total de 497 solicitudes. En la campaña anterior, 661 empresas Cántabras se beneficiaron de este incentivo, un 95% de las que lo solicitaron.  A nivel nacional, se recibieron 1409 solicitudes, siendo la cuantía del incentivo  concedido superior al millón de euros.

Mutua Montañesa en su compromiso de hacer  fácil la vida a través de la tecnología, dispone de un aplicativo específico para que sus empresas soliciten dicho incentivo de forma telemática y sin desplazamientos, permitiendo, a su vez, que los mutualistas consulten en todo momento el estado de sus solicitudes o la información relativa a campañas anteriores.