Un total de 12 estudiantes de cuarto del grado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias han realizado un total de 13 carteles informativos para fomentar los hábitos saludables, los cuales se podrán ver durante los meses de julio y agosto en los mupis de las paradas del Tranvía de Tenerife, una iniciativa impulsada por Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

Esta propuesta, que forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de las tres instituciones, tiene como objetivo promover la salud en áreas como el consumo de tabaco, la alimentación, la actividad física, el alcohol o el estrés. Y se busca informar, sensibilizar y educar a la población infantil, juvenil y adulta respecto al cuidado de la salud; dar a conocer las ventajas de la vida saludable y ayudar a prevenir los riesgos para la salud.

La presentación de estos carteles informativos tuvo lugar hoy, 5 de julio, en la parada del Intercambiador del tranvía en Santa Cruz de Tenerife a cargo de la rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira; el director gerente de MAC, Javier González Ortiz; y el gerente de Metrotenerife, Andrés Muñoz de Dios.

Cristiana Oliveira indicó que “esta iniciativa que hemos llevado a cabo con MAC y Tranvía de Tenerife es un claro ejemplo de cómo los estudiantes de la Universidad Europea de Canarias participan en proyectos de empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos y a su vez aprendiendo haciendo”. La formación basada en proyectos reales es “uno de los pilares fundamentales de la Universidad Europea”, recordó la rectora.

Asimismo, agradeció el esfuerzo de estudiantes y profesores de la Universidad Europea de Canarias, del equipo de MAC y de Tranvía de Tenerife que han colaborado conjuntamente para hacer realidad un proyecto “del que me siento muy orgullosa de participar y, sobre todo, porque podemos impactar positivamente en la sociedad con los trabajos de nuestros estudiantes y futuros profesionales”.

Por su parte, González Ortiz explicó la implicación, cada vez mayor, de Mutua de Accidentes de Canarias en la Responsabilidad Social Corporativa, pues, dijo, “las empresas tenemos que tener en cuenta nuestro impacto en la sociedad y nuestra aportación a la misma”, lo que ha llevado a la entidad canaria a involucrase en diversos proyectos, entre los que destaca esta iniciativa con Tranvía de Tenerife y la Universidad Europea.

Andrés Muñoz de Dios aseguró que esta campaña informativa “se enmarca dentro de las actividades sociales que lleva a cabo Metrotenerife y, en este caso, en compañía de MAC” y sostuvo que, además, “este es un gran escaparate para fomentar los hábitos saludables, pues son miles las personas las que usan el tranvía en el área metropolitana y que podrán beneficiarse de estos buenos consejos que ofrecen los diseños realizados con excelente calidad por los estudiantes de la Universidad Europea”

Sobre Tranvía de Tenerife

El Tranvía de Tenerife celebró su 12,º Aniversario este el pasado 2 de junio con un histórico acumulado de más de 161 millones de viajeros transportados. Este medio de transporte sostenible y accesible da cobertura al 66 % de la población del área metropolitana de la isla y mantiene una fiabilidad en el servicio que roza el 100 %. El 2018 se cerró con la mayor cifra de pasajeros registrada anualmente hasta el momento, con más de 14.700.000 usuarios, lo que supone un crecimiento del 4,23 % respecto a pasados ejercicios.

Sobre la Universidad Europea

La Universidad Europea es una institución educativa de vocación innovadora y reconocido prestigio con más de 16.000 estudiantes, que lidera el mercado español de educación superior privada. Su misión es la de proporcionar a sus alumnos una educación integral, formando líderes y profesionales preparados para dar respuesta a las necesidades de un mundo global, aportando valor en sus profesiones y contribuyendo al progreso social desde un espíritu emprendedor y de compromiso ético.

Cuenta con tres centros universitarios: Universidad Europea de Madrid, Universidad Europea de Valencia y Universidad Europea de Canarias. Estos centros acogen cuatro Facultades y Escuelas de Grado, así como la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea, la Escuela de Abogados Universidad Europea – Cremades & Calvo-Sotelo y la Escuela Universitaria Real Madrid – Universidad Europea. Asimismo, cuenta con un Centro Profesional, que imparte Ciclos Formativos de Grado Superior y comparte el mismo espacio universitario que las demás modalidades de enseñanza superior en Madrid y Valencia.

La Universidad Europea es la única institución educativa en España que cuenta con el certificado que BCorp® que la acredita como una universidad con un alto compromiso social, ambiental, de transparencia y de responsabilidad corporativa. Asimismo, ha renovado sus cuatro estrellas –sobre cinco– en el prestigioso rating internacional de acreditación de la calidad universitaria ‘QS Stars’ y ha obtenido la máxima puntuación –cinco estrellas– en Docencia, Empleabilidad, Internacionalización, Docencia online e Inclusión; y el Sello de Excelencia Europea 500+ de la European Foundation for Quality Management (EFQM).  

D. Octavio Granado, Secretario de Estado de la Seguridad Social, compartió una jornada con la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP como colofón a la actividad formativa del curso de Readaptación Profesional 2018-2019, cuyo objetivo es la reinserción laboral de los trabajadores incapacitados laboralmente a consecuencia de un accidente de trabajo grave.

Junto con el Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego, el Gerente de la Mutua, D. Josu Esarte y la Presidenta de la Comisión de Prestaciones Especiales, Dña. Pilar Losada, hicieron entrega de los diplomas acreditativos de la formación recibida a los alumnos de los cursos de Readaptación Profesional que FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, imparte en sus instalaciones del complejo Hospitalario de Majadahonda.

En dicha Jornada, Dña. Pilar Losada expuso la amplia actividad desarrollada durante este último ejercicio por la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP, constituida de forma paritaria entre representantes de Empresas y Trabajadores.

D. Mariano de Diego, agradeció a dicha Comisión y a todos los profesionales de FREMAP el desempeño que realizan y que, debido al buen trabajo realizado, entre todos consiguen hacer realidad esta difícil tarea. Agradeció especialmente al Secretario de Estado la aceptación a su invitación para presidir este acto, ya que además de un honor, con su presencia demuestra su interés y preocupación, compartida con FREMAP por los problemas sociales derivados de una contingencia profesional.

D. Octavio Granado, valoró muy positivamente la realización de estos cursos como parte fundamental de la Misión que deben de tener las Comisiones de Prestaciones Especiales, en aras de ayudar a aumentar la empleabilidad de los recién diplomados. Mostró también gran sensibilidad hacia el problema de la posible pérdida de la vivienda de los trabajadores derivada de las consecuencias de haber sufrido un grave accidente de trabajo y su consiguiente situación laboral y económica. 

En representación de los Diplomados, D. Christopher Ekos, nigeriano en Asturias, que ha realizado un curso de Diseño Gráfico, adaptado a su discapacidad, agradeció emotivamente en nombre de todos los compañeros accidentados, esta “segunda oportunidad” que se les ofrece mediante esta formación, para lograr su retorno al mundo laboral.

Solimat ha entregado el “Diploma Bonus” al Instituto de Sistemas Fotovoltaicos de Concentración (ISFOC) como reconocimiento a su baja siniestralidad. 

El acto ha tenido lugar en sus instalaciones y en el que ha estado presente, por parte de la mutua, Fernando Nuñez de Arenas, Director Provincial de Ciudad Real, quién ha sido el encargado de entregar dicho Diploma a Julio Bono Pérez, Representante Legal de ISFOC.

Esta entidad tiene implantado un sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales y una política de prevención desde sus comienzos, siendo muy exigente y estando muy comprometida en esta área. Prueba de ello es que, en los últimos 5 años, en ISFOC no se haya producido ningún accidente laboral.

Fruto de este compromiso y desempeño en la reducción de la siniestralidad laboral, ISFOC ha recibido de Solimat el Incentivo Bonus. Un sistema mediante el que se reducen las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas, que reconoce la Dirección General de Ordenación y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Así pues, ISFOC se ha convertido en una de las 12 empresas de la provincia de Ciudad Real, asociadas a Solimat, que han conseguido este Incentivo por demostrar una fuerte apuesta por la seguridad en el trabajo.

Sobre el Instituto de Sistemas Fotovoltaicos de Concentración (ISFOC)

Se trata de una entidad creada en julio de 2006. Pertenece a la JCCM y está adscrita a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, dependiendo orgánicamente del Instituto de Finanzas de Castilla-La Mancha, el cual es el Socio Único de la entidad. 

La empresa está dedicada a la I+D+i en el sector de las energías Renovables, principalmente fotovoltaica, y a la producción de energía eléctrica, mediante las plantas fotovoltaicas instaladas y que son propiedad de la misma compañía.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha reconocido con el incentivo ‘Bonus,’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior,) la labor de 311 empresas vallisoletanas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia castellanoleonesa se han gestionado un montante total de más de 331.400 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’, en las 311 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En toda Castilla y León, la gestión alcanzó los 1,17 millones de euros para cerca de 1.300 empresas. 

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital vallisoletana, que fue presentado por Juan Carlos Díaz Aguirrezabala, presidente de la Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y clausurado por Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja. En él se contó además con las intervenciones de Jerónimo González Clavero, director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social e INSS en Valladolid, y Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la provincia de Valladolid, Ibermutua protege a  unas 3.100 empresas y más de 37.000  trabajadores, mientras que en la Comunidad de Castilla y León, asiste a más de 114.500 trabajadores y cerca de 11.200 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de una docena de centros asistenciales y administrativos en la región.

Mc Mutual ha celebrado el 3 de julio, en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, una sesión informativa sobre los últimos criterios sobre el registro de la jornada laboral, una medida que, tras haber sido incluida en el BOE el 12 de marzo, es obligatoria desde el pasado 12 de mayo.

Tal como ha apuntado durante la sesión Joan Bou, director territorial de MC MUTUAL en Cataluña Sur, “buscamos aclarar conceptos en torno a una medida que, en general, ha suscitado muchas dudas en el seno de las empresas”. Por ello, la ponencia central de la jornada, a cargo de Antonio Benavides, inspector de Trabajo y Seguridad Social, ha hecho especial énfasis en los criterios administrativos recogidos en la Guía del registro de la jornada que ha publicado recientemente el Ministerio de Trabajo.

De manos de Benavides, el público asistente ha conocido más de cerca cuál es el criterio establecido por la Inspección de Trabajo para revisar que el registro de la jornada se realice de forma correcta por parte de las empresas.

Esta nueva obligatoriedad comporta, en palabras de Bou, “que empresas, asesorías y gestorías conozcan al detalle la normativa vigente y las especificidades a tener en cuenta para realizar correctamente el control de horas trabajadas”. 

Bou ha inaugurado la jornada junto a Carlos Berruezo, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.

La jornada ha reafirmado una vez más el compromiso de Mc Mutual con el cuidado de la salud laboral de las personas de forma responsable, y de mantener al día, dentro de su ámbito de competencia, a sus asesores y empresas mutualistas de todas aquellas novedades que puedan resultarles de utilidad.

Este proyecto de investigación implementará una nueva app a través de la cual se podrá realizar una batería de test de adecuación del trabajador al puesto de trabajo, así como la evaluación de su condición física y el diseño de propuestas de mejora. El objetivo principal es estudiar los trastornos musculo-esqueléticos que se producen en las cadenas de montaje y contribuir a la salud laboral de los puestos de trabajo con más incidencia de lesiones. Como complemento, se busca diseñar una serie de ejercicios que mejoren la aptitud física de los trabajadores para puestos específicos.

Mutua MAZ lleva unida al proyecto desde su origen, poniendo a su disposición los recursos tecnológicos adecuados dentro de su fuerte compromiso por el estudio de medios que ayuden a las empresas en la mejora de la salud laboral a través de la prevención. BSH podría ser la primera empresa que se beneficie de los resultados de esta investigación, debido al impacto que podría llegar a tener en sus trabajadores, siendo una de las empresas manufactureras que más trabajadores tienen en Aragón.

La Cátedra Empresa Sana se creó en el año 2013 y fue renovada hace dos años logrando entre otras cosas el primer premio Prevencionar 2016 a la Mejor Práctica Preventiva y quedar finalista en los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas en Seguridad y Salud que otorga la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, la cátedra ha desarrollado proyectos relacionados con la salud laboral como la prevención de trastornos músculo-esqueléticos o lumbalgias y promoción del ejercicio físico entre los trabajadores.