El 6 de junio se han presentado los resultados del II Barómetro de la Conciliación-Indice efr en la sede de Foment del Treball Nacional en Barcelona

Las principales conclusiones son:

• El estado de la conciliación en España mejora y recupera el nivel perdido durante la crisis. 

• En un análisis global a escala temporal, comenzando en 2008 como año de partida y finalizando en 2017, se aprecia una recuperación general, tanto del índice efr como de los respectivos subíndices.  

• Los datos revelan un avance de 3,2 puntos con respecto a los del barómetro del año pasado. 

• Las mejoras se producen tanto en el ámbito social, como en el empresarial.

• En lo social hay un crecimiento significativo en todos los indicadores, resultando muy destacable el de igualdad de oportunidades, con una mejora de más de 12 puntos debido al aumento de mujeres estudiando carreras técnicas y el ratio de horas dedicadas al hogar de mujeres y hombres. 

• En el ecosistema empresarial también se observa un crecimiento en indicadores como la gestión de la conciliación y la diversidad en la empresa (con un incremento de cinco puntos en ambos casos) y retroce-den ligeramente otros como responsabilidad social empresarial (RSE), reputación corporativa o competitividad y productividad.

A través de este Barómetro de la conciliación se ha obtenido el Índice efr, el primer dato global del estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España. Se trata de una herramienta de medición global de la conciliación que ofrece, a través de análisis de los indicadores y comparando los resultados en función de su evolución en el tiempo, la información sobre los cambios producidos y tendencias en el ámbito social y empresarial en materia de conciliación laboral y familiar. 

D. Rafael Merino. Director del Área de Relaciones Laborales de FREMAP ha participado en la mesa “Debates de Conciliación” conjuntamente con responsables de importantes empresas que pusieron en común experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la conciliación.

Clausuró la Jornada, Josep Ginesta i Vicente, Secretario General de Trabajo y Asuntos Sociales de Generalitat de Catalunya quien puso de manifiesto la importancia de disponer de indicadores como los que aporta el barómetro presentado que contribuyen a facilitar la adopción de políticas de conciliación en las empresas.

Fraternidad-Muprespa ha participado el 7 de junio en el 19 Congreso Internacional ORP, que se celebra en Madrid desde el pasado miércoles, 5 de junio, bajo el título “Empresas saludables: el valor de las personas en la era digital”.

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, ha ofrecido la conferencia “De Higia a Alexa. La comunicación en empresas saludables”, centrada en la necesidad de lograr el equilibrio entre ambos conceptos en la era digital. “En los tiempos de la inteligencia artificial, el Big Data o Internet de las Cosas, aprender a etiquetar y gestionar las emociones es primordial y la empresa saludable debe ir más allá de una visión simplista, para buscar todas las variables que configuran la salud de la sociedad”, aseguró al comenzar su intervención. 

Actualmente la empresa satisface muchas necesidades personales, por tanto, debe prestarse especial atención a quien genera estos bienes y servicios. La empresa saludable es el elemento estratégico para el desarrollo sostenible de la humanidad, y las personas, el bien a proteger. 

También ha destacado que queda mucho camino por recorrer en el campo de la prevención de riesgos, ya que cada año fallecen en el mundo dos millones de personas a causa de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. En España según el avance de datos relativos a 2018 con respecto al año anterior “hay 34 personas más que perdieron la vida, un 3,2% más de accidentes de trabajo que implicaron baja médica, un 3,3% más de accidentes in itinere, es decir, queda mucho trabajo por hacer en cuanto a la cultura preventiva en la empresa”, ha afirmado. 

Como soluciones para integrar esta cultura preventiva ha destacado la importancia de potenciar el lenguaje audiovisual y “aprovechar la era de la tecnología para que esa accesibilidad universal e inmediata que proporciona, haga que cale el mensaje de la seguridad y lograr la integración real de la prevención de riesgos”, ha afirmado como conclusión.

Antes de esta conferencia, Fernández Laviada ha participado en la mesa redonda “Recomendaciones para la implantación de una estrategia de gestión de la edad en las empresas”, junto a Concepción Martín de Bustamante y Antonio Díaz, directora y vicepresidente de Aespla, respectivamente, y Mercedes Sanchís, directora de Innovación, Bienestar y Salud Laboral del Instituto de Biomecánica.