Fraternidad-Muprespa lleva más de dos décadas implementando mejoras destinadas a que la digitalización se convierta en un avance prioritario y estructural dentro de la entidad. Presenta su Plan de #EvoluciónDigitalFM, dentro del actual Plan Estratégico. La evolución tecnológica es fundamental para ofrecer el mejor servicio, brindar una asistencia sanitaria excelente y gestionar con total eficacia, poniendo así la experiencia digital al servicio de las personas.

El Plan de #EvoluciónDigitalFM implanta una gestión corporativa inteligente cuya finalidad es ofrecer un nivel de digitalización tal, que la vía electrónica sea el medio preferido para la relación de los usuarios con la Mutua, de forma sencilla e intuitiva. 

Lo que en otras organizaciones es transformación, en Fraternidad-Muprespa es evolución. Hace más de 20 años ya inició una apuesta estratégica por la tecnología con su Sistema Integrado de Gestión, al que siguió en 2001 el primer big data. En 2002 la Mutua incorporó una intranet corporativa y en 2004, para una mejor relación con los clientes, creó la Extranet de servicios, actual Oficina Digital. En 2005 acometió proyectos como el centro asistencial sin papeles o la historia clínica electrónica. También fue  pionera digital al obtener la certificación ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001 de sus sistemas de información.

El proyecto de #EvoluciónDigitalFM se asienta en unos principios rectores y facilitadores del cambio, con los que mejora la relación con sus empresas mutualistas, trabajadores protegidos, pacientes y colaboradores, de modo que se optimiza la calidad del servicio.

Algunos de los más relevantes son los siguientes:  

• Welcome Pack digital: paquete de documentación de bienvenida a empresas y asesorías con información fundamental y personalizada.

• Digitalización de los puntos de contacto: para trámites relacionados con bajas, entrega de volantes o informes de prevención entre otros.

• Hospital digital. El HFMH es uno de los centros sanitarios más innovadores de Europa por su uso de la tecnología digital. 

• El Portal del Paciente (Web) y la aplicación MiFraterPaciente, para el acceso privado de los pacientes a su historia clínica electrónica.

• VNA-PACS. Herramienta que administra el flujo de servicios de radiología e imágenes diagnósticas de manera integrada. 

• Contenidos digitales preventivos para trabajador y empresa.

• Desarrollo de informes de gestión, disponibles para los mutualistas a través de su Oficina Digital para la gestión de la siniestralidad y el absentismo.

Puedes conocer mejor las características de la #EvoluciónDigitalFM de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí. 

Sobre estos avances se asienta el futuro, que seguirá aportando cambios disruptivos, encaminados a aumentar la autonomía y que el usuario pueda realizar el 90% de los trámites a través de internet y con aplicaciones móviles, cumpliendo con el compromiso de la Mutua de seguir incorporando ideas innovadoras, incrementando capacidades e implicando a todos los actores en una visión global.

ENLACE A VÍDEO

El pasado 28/12/2019 entró en vigor el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social, en cuyo capítulo III se recogen las medidas en materia de Seguridad Social que afectan directamente a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Si bien es cierto que, en líneas generales y en tanto entre en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la norma aprobada se remite en gran medida al contenido del
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, a continuación os paso un resumen de las materias reguladas:
 

• Mantenimiento de las cuantías de las pensiones y las prestaciones, así como los límites de ingresos (remisión al anexo I del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre). La norma que se apruebe en el futuro tendrá efectos retroactivos al 01/01/2020.
• Mantenimiento de las cuantías del tope máximo de la base máxima de cotización en el sistema de Seguridad Social en 4.070,10.-€ mensuales (remisión al artículo 3 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).
• Mantenimiento de las bases de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (remisión al cuadro del artículo 4 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).
• Mantenimiento de las bases de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social (remisión al cuadro del artículo 5 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).
• Mantenimiento de las bases mínimas de cotización de los trabajadores por cuenta propia o autónomos establecida en 944,40.-€ (remisión al artículo 6.1 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre) y restantes bases de cotización (artículo 6.2 a 6.8 de la misma norma).
• Mantenimiento de los tipos de cotización en los trabajadores por cuenta propia o autónomos (remisión a los artículos 7 y 8 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre y a la D.T.2ª de la misma norma que establece una escala de aumento en base a la cual para el año 2020 el tipo de cotización por contingencias profesionales será el 1,1% y para el cese de actividad el 0,8%).
• Mantenimiento de las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (remisión al artículo 9 del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre).
• Nueva prórroga de la suspensión de la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral –BONUS– para las cotizaciones que se generen durante el año 2020 (en el mismo sentido la D.A.3ª del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para las cotizaciones generadas durante el año 2019).
• Mantenimiento de las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional (remisión a la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero).
• Prórroga del salario mínimo interprofesional para el año 2019, fijado por Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.

Lourdes de Lamo Valverde

Directora del Área de Afiliación, Cotización y Recaudación

Activa Mutua

El premio se ha otorgado en virtud de los méritos contraídos en nuestro ámbito de actuación. Este Curso Online es fruto del Convenio de Colaboración entre IDIVAL-Instituto de Investigación Valdecilla-, Universidad de Castilla-La Mancha, Universidad de Cantabria y FREMAP Mutua colaboradora con la Segu-ridad Social, pioneros en impulsar la Nanoprevención.

Aprovechamos para felicitar y reconocer la labor del equipo de docentes, constituido por Rafael Valiente U.C.–Director-, Ciro Salcines U.C.–Coordinador-, Mónica L. Fanárraga –IDIVAL-, Dolores Rico García –Consultora- y Javier Ruiz Pérez –FREMAP-.

El riesgo de accidentes laborales en el sector de la reparacion de automoviles es alto debido, especialmente, a que los operarios de los talleres mecanicos realizan tareas muy diversas. Desde labores con tornilleria de pequenas dimensiones al trabajo con piezas pesadas como motores, puertas, y ruedas, pasando por la manipulacion de sustancias peligrosas e incluso explosivas. Trabajos que exigen, ademas, el uso de herramientas y maquinaria especificas y que entranan una exposicion a diferentes tipos de danos y riesgos laborales.

Con el objetivo de fomentar y promover las buenas practicas preventivas y reducir la siniestralidad en este sector industrial, Union de Mutuas ha elaborado una guia en la que analiza estos factores de riesgo y detalla las medidas y las recomendaciones preventivas que aportan seguridad, salud y proteccion a los trabajadores.

Se trata de una herramienta util y de facil manejo que pretende ayudar a los empresarios de talleres de reparacion de vehiculos a cumplir con su responsabilidad de garantizar, razonable y eficazmente, con la proteccion de la seguridad laboral de los trabajadores, de acuerdo con la ley de prevencion de riegos laborales, al tiempo que incide en la sensibilizacion y concienciacion de los trabajadores.

El manual identifica, localiza y valora los riesgos que afectan a los diferentes puestos de trabajo tan particulares que se dan en este sector industrial, desde la administracion, recepcion y ventas, al mecanico electricista, el chapista, el soldador, el pintor, o las tareas de lavado manual y tunel de lavado.

Entre los riesgos mas comunes, la guia destaca los relacionados con las instalaciones electricas, los elevadores de vehiculos, los trabajos en los fosos, el riesgo de incendio y explosion, y los trastornos ergonomicos. La exposicion a productos quimicos y sus variantes vias de entrada -por contacto con la piel, inhalacion e ingestion- son tambien riesgos peligrosos que pueden dar lugar a accidentes y enfermedades, afectando a la salud del trabajador e interrumpiendo el rendimiento de la empresa.

La falta de organizacion, orden y limpieza en los talleres son, en muchas ocasiones, causa frecuente de tensiones y precipitaciones innecesarias, que pueden dar lugar a accidentes, como golpes, esguinces o fracturas.

Ademas de los golpes, la guia enumera los cortes, los atrapamientos entre vehiculos, los impactos contra los ojos -consecuencia de tareas de soldadura o pintura-, el contacto con disolventes y gases de escape, junto con las posturas forzadas, sobreesfuerzos y movimientos repetitivos como los riesgos mas frecuentes a los que se exponen los trabajadores reparadores de vehiculos.

Una vez identificados y descritos los posibles peligros, la guia detalla todas las medidas preventivas a implantar. Entre otras, subraya la importancia de trabajar siempre con el motor del vehiculo parado, disponer de sistemas de evacuacion de vapores o gases del escape, utilizar siempre lamparas portatiles antideflagrantes, en caso de falta de iluminacion, asi como mantener limpio de grasa y aceite, tanto el interior del foso como las escaleras de acceso.

En cuanto a los equipos tecnicos de proteccion individual para evitar accidentes son fundamentales el uso de mascarillas para polvo o productos quimicos, pantallas de proteccion de cara y ojos, guantes y calzado de seguridad, mandil de cuero, arnes anticaida y proteccion auditiva.

Tambien frente al riesgo de incendio, el manual especifica los pasos a seguir segun el tipo de fuego que se prenda en el taller, dependiendo del combustible solido, liquido o gaseoso que lo provoque, ya que el tratamiento adecuado para apagarlo puede salvar vidas.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) organiza, junto a CETAL Canarias y Hospitales San Roque, los días 31 de enero y 1 de febrero en su sede de Las Palmas de Gran Canaria (Paseo de Chil, 139) las III Jornadas "Actualizaciones en patología del aparato locomotor en el medio laboral". Estas jornadas están dirigidas a especialistas y residentes en Traumatología y Rehabilitación, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, médicos y personal sanitario de mutuas de AT, y DUE y personal relacionado con la especialidad. 

El objetivo de estas jornadas es revisar los temas de actualidad relacionados con la patología del aparato locomotor. La dirección de esta acción formativa corre a cargo del doctor Jose Antonio Medina (director) y Manuela Ortiz Salvador y Maria Lourdes Valentín (codirectoras).

Esta actividad cuenta con la acreditación de la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias, dependiente del Servicio Canario de Salud (SCS).

Enlace de inscripción:  https://forms.gle/kbqsypjSPdLD7irq5

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº275, lleva 90 años prestando atención a los trabajadores de sus empresas asociadas basándose en los valores representados en la imagen del cupón: "Compromiso, cercanía y fraternidad"; sitúa al paciente en el centro de su atención, rodeado de un equipo humano y profesional; e interactúa con este a través de la tecnología, puntal del proyecto de "Evolución Digital" que está viviendo.

El acto se ha celebrado en las nuevas instalaciones de Fraternidad-Muprespa en Gijón con la presencia del delegado territorial para el Principado de Asturias de ONCE, Pedro Ortiz Castillo, el director territorial Norte de la Mutua, José Ignacio Díaz Lucas, la directora de la delegación de Gijón, Ana Fernández Castro y los representantes de la Comisión del 90 aniversario de la entidad.

Díaz Lucas ha destacado “los valores de la Mutua y que el paciente, especialmente el discapacitado, está en el centro de nuestra atención, siendo muestra de ello la certificación AIS (Sistema Indicador de Accesibilidad en inglés), cinco estrellas de las instalaciones que acogen este acto”.

Ortiz Castillo, en sus declaraciones, ha puesto en valor “que al igual que en Fraternidad-Muprespa, para la ONCE sus usuarios están en el centro de su atención a lo largo de los 81 años de su historia.” Ha señalado que “se han distribuido 5.500.000 cupones a nivel nacional, repartidos por 20.000 agentes vendedores, de los cuales unos 600 se encuentran en Asturias”. 

Fraternidad-Muprespa tiene asociadas más de 2.500 empresas y cerca de 21.000 trabajadores protegidos en el Principado de Asturias.

Es voluntad de la Mutua facilitar a todos los grupos de interés, la toma de conciencia sobre los objetivos y valores de la responsabilidad social corporativa así como fortalecer su implicación en una gestión responsable y ética