Unión de Mutuas ha aprobado su nuevo Código Ético y de Buen Gobierno, un documento abierto y dinámico con el que la entidad renueva su compromiso social dando respuesta a las nuevas expectativas de sus grupos de interés, nuevas obligaciones legislativas y cambios tecnológicos.  

Con la voluntad de constituirse en un  marco de convivencia  fundamentado en valores éticos, el nuevo texto  actualiza y revisa las normas de conducta, internas y externas, de sus profesionales y directivos  en la gestión de los recursos públicos y  el cuidado de la salud laboral, mediante un comportamiento ético basado en la excelencia, la dignidad, la transparencia y la confianza.

El nuevo Código Ético representa la manera de ser y hacer de la mutua e incorpora los avances, que en materia de buen gobierno, durante los últimos años, ha ido desarrollando entidad, con  la implementación de modelos normalizados para la prevención de delitos,  la integridad de la información y protección de datos, la seguridad del paciente, la accesibilidad universal, y el respeto a la dignidad y diversidad de las personas.

En este sentido, al portal de transparencia y  las memorias de responsabilidad social elaboradas, desde 2006, con criterios GRI, Unión de Mutuas suma y añade la elaboración de los informes anuales de buen gobierno,  que son evaluados por la Fundación Étnor, la cual, durante los tres últimos ejercicios, ha verificado el compromiso inequívoco de la entidad con la transparencia, la sostenibilidad, el respeto a la legalidad, la ética, la diversidad, y el buen gobierno.   

Asimismo, y con el objetivo de afianzar el comportamiento ético  en la  gestión y el gobierno corporativo, el Código recoge el respeto escrupuloso al ordenamiento jurídico en general promoviendo, especialmente, una cultura de cumplimiento normativo, para lo cual,  cuenta con un sistema de gestión de prevención de riesgos penales, el compliance penal,  que cumple con los requisitos de la Norma  UNE 19601,  que fija el comportamiento de Unión de Mutuas en sus relaciones con los grupos de interés y refuerza los mecanismos de detección, investigación y prevención de posibles conductas ilícitas.

También, el nuevo Código recoge las conductas éticas a seguir ante la nueva realidad tecnológica con el cumplimiento obligado de la plantilla de las normas que garantizan la seguridad de la información, la privacidad, la confidencialidad y la protección de datos personales, de acuerdo con el modelo normalizado UNE 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad en la categoría alta, en la que Unión de Mutuas está certificada desde 2017, y que periódicamente es auditada por la entidad certificadora.

Asimismo, partiendo del respeto y cumplimiento de toda la legislación y regulación vigentes, el nuevo código recoge, de forma complementaria  el cumplimiento por parte de la mutua de las nuevas obligaciones legislativas derivadas de los cambios acaecidos, durante los últimos años, en el Código Penal, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre Infracciones y Sanciones y el Reglamento de colaboración de las Mutuas, así como las leyes de Transparencia y Economía Sostenible, y las  recomendaciones del Consejo Nacional del Mercado de Valores.  El estricto cumplimiento de todas estas normas contribuye al  comportamiento ético y buen gobierno de la entidad.

Comisión de Cumplimiento

El actual código se inscribe  en la nueva generación de códigos de ética e incorpora  los más altos niveles de integridad en el desempeño de las responsabilidades profesionales, ya que, además de recoger los compromisos adquiridos,  incluye cuatro canales  para su  cumplimiento, participación, seguimiento y gestión.  Estos cuatro canales de comunicación recogen, de forma anónima y confidencial, las alertas y denuncias de posibles actuaciones que  en materia penal, de protección de datos, de normas de conducta y de valores éticos,  puedan contravenir los valores y conductas contenidos en el propio código.

Además,  la mutua ha creado la Comisión de Cumplimiento y la de Prevención de Delitos, que junto con el Comité de Ética, integrada por  miembros externos a la organización y presidido por el catedrático de Ética, Domingo García Marzá, tienen por objetivo, generar la máxima confianza en los diferentes grupos de interés, y hacer del gobierno corporativo un elemento ético, estratégico  y diferenciador.

Unión de Mutuas tiene una larga y contrastada trayectoria en la gestión de normas internas de conducta y buenas prácticas basadas en la ética empresarial.  Su primer Código Ético data de 2003, cuyos principios y valores se fueron adaptando con el tiempo hasta el 2017, año en el que  se publicó un nuevo Código Ético y de Conducta, a partir del cual con la incorporación de los avances de la organización, de los cambios legislativos, de las expectativas legítimas de los grupos de interés y el avance decidido en el  buen gobierno corporativo ha dado lugar, en 2020, al actual Código Ético y de Buen Gobierno.
 

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la Entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondientes al ejercicio 2019, un año clave en la historia de la Mutua, que celebró su 90 aniversario y realizó la apertura y puesta en funcionamiento del nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

El total de ingresos aumentó un 12,04% con respecto a la recaudación del ejercicio anterior, alcanzando los 1.215,90 millones de euros.

Fraternidad-Muprespa cuenta con una plantilla de 2.141 empleados en 122 centros de atención propios, que dan cobertura a 1.454.173 trabajadores de 122.078 empresas asociadas y 197.902 autónomos.
Además se han realizado 471.863 actuaciones sanitarias.

La valoración del servicio recibido también se ha incrementado, ya que la calificación obtenida por los mutualistas en el ejercicio anterior era de 8,21 sobre diez, mientras que en 2019 se situó en 8,36.

En cuanto al Plan General de Actividades Preventivas se han realizado actuaciones en un total de 2.633 empresas y se han tramitado 6.304 solicitudes en concepto de Bonus, por una cuantía de 15.745.734 euros.

La Mutua ha obtenido el certificado de Medio Ambiente CO2 HCO-2017/0020 (Huella de Carbono), por parte de AENOR por tercer año consecutivo y se ha procedido al registro de la Huella de Carbono en el Ministerio para la Transición Ecológica. Otro importante logro de 2019 ha sido la certificación AIS de accesibilidad en todos sus centros.

La Mutua abrió en 2019 las puertas del nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, un hospital 100% digital, uno de sus aspectos más destacados junto a la obtención de la certificación Leed Healthcare en su máxima calificación, la platino; además el Hospital cuenta con los últimos avances tecnológicos y un equipo traumatológico de primer nivel, cumpliendo así con la visión plasmada en su Plan Estratégico de convertirlo en centro de referencia traumatológica del sector de las mutuas.  

Respecto a las ayudas sociales que se otorgan a trabajadores y sus familiares, tras sufrir un accidente grave, a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, se han concedido 2.341 ayudas que han alcanzado un importe cercano a los dos millones de euros.

En la Junta General Ordinaria se ha informado asimismo del plan de contingencia desarrollado para hacer frente a la pandemia del COVID-19. La entidad reiteró su compromiso de poner sus recursos materiales y profesionales a disposición de los Servicios Públicos de Salud para atender las extraordinarias necesidades surgidas y contribuir a la recuperación, por primera vez en la historia de la Mutua, de pacientes no mutualistas.

Sobre +compromiso:

En marzo del pasado año Fraternidad-Muprespa firmó un acuerdo de colaboración con Asepeyo y MC Mutual, constituyéndose así +compromiso, alianza de mutuas con la finalidad de ampliar y acercar su servicio a las empresas mutualistas. Las tres mutuas comparten centros asistenciales y administrativos, prestándose servicio recíprocamente, tanto en lo relativo a asistencia sanitaria, como en la realización de pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos. Asimismo se establece la colaboración entre las tres entidades para actividades preventivas.
 

Con motivo del 5º aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), FREMAP se une a la campaña #apoyamoslosODS para trabajar la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial, iniciativa a la que pertenece. El objetivo es actuar, desde su propio compromiso con los ODS, como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen.

FREMAP está adherida desde el año 2002 al Pacto Mundial de la ONU (UN Global Compact), la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

En este sentido, FREMAP ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia. Entre éstas, destacan nuestro Servicio de Video interpretación, el protocolo de formación o medidas para disminuir el impacto retributivo de las reducciones de jornada. Estas buenas prácticas junto con otras, pueden encontrarlas en la Plata forma COMparte de la Red del pacto Mundial

Con este tipo de acciones, la Red Española del Pacto Mundial y sus organizaciones miembros, buscan contribuir a la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, labor que, en estos momentos de crisis e incertidumbre, se configura como la fórmula para crear el futuro sostenible que el mundo necesita.
 

Con motivo del 5º aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Mutua Universal se une a la campaña #apoyamoslosODS para trabajar la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial, iniciativa a la que pertenece. El objetivo es actuar, desde su propio compromiso con los ODS, como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen.

En 2005 Mutua Universal se adhirió a la iniciativa UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

Mutua Universal ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas que alinean su estrategia empresarial con los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y contribuyen al cumplimiento de los ODS. La Entidad entiende que alcanzar los ODS requiere del compromiso y la participación conjunta de gobiernos, sector privado y sociedad civil. A nivel interno, Mutua Universal realiza campañas de sensibilización y comparte contenidos en su intranet, abierta a más de 1.800 profesionales. A nivel externo, divulga sus iniciativas responsables en el site "Mutua Universal y los ODS" de su página web corporativa, en sus redes sociales y en su memoria anual.

Con este tipo de acciones, la Red Española del Pacto Mundial y sus organizaciones miembros, buscan contribuir a la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, labor que, en estos momentos de crisis e incertidumbre, se configura como la fórmula para crear el futuro sostenible que el mundo necesita.

Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

Hace ya cinco años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. "No dejar a nadie atrás" es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

A diez años para cumplir con la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Secretario General de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, ha hecho un llamamiento a todos los sectores de la sociedad para que se movilicen en esta "Década de acción".

La "Década de acción" exige acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo; desde la pobreza y la igualdad de género, hasta el cambio climático, la desigualdad y el cierre de la brecha financiera. Las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito.
 

Con motivo del 5º aniversario de la aprobación de la Agenda 2030, Unión de Mutuas se suma a la campaña #apoyamoslosODS para colaborar con la Red Española del Pacto Mundial en la difusión de los 17  Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. El objetivo es actuar como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que los ODS se conozcan y se trabajen en todos los sectores de la sociedad.
 

Desde 2008, Unión de Mutuas está adherida a los Diez Principios del Pacto Mundial, la UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde 2015, con la aprobación de la  Agenda 2030, la mutua viene intensificado su compromiso, sumando al impulso de los  Diez Principios, su esfuerzo  y trabajo en alinear su gestión corporativa con los ODS,  en los que ha encontrado nuevas oportunidades, una  mejora de las relaciones con sus grupos de interés y una mayor promoción de la innovación.
 

En este sentido, Unión de Mutuas ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia. Los compromisos figuran en su Código Ético y de Buen Gobierno, así como en su Política y  se llevan a la práctica aplicando el modelo de gestión EFQM y los distintos sistemas de gestión en que está certificada.  Corresponde a los órganos de gobierno regulados por la ley y a los diversos órganos con los que la mutua se ha dotado como garantía del buen gobierno, velar por el  adecuado cumplimiento e implementación de estos compromisos.
 

Contribución a los ODS de Naciones Unidas
 

Entre las buenas prácticas,  Unión de Mutuas tiene como eje central de su actividad el cuidado de la salud de sus trabajadores protegidos y adheridos y la sostenibilidad del sistema de protección social y sanitaria para lo cual aplica un sistema de Gestión de Seguridad del  Paciente, y también de su propio personal mediante el modelo Empresa Saludable, contribuyendo así alos ODS 3 y 8 de Salud y bienestar y Trabajo decente y Crecimiento económico.

Con el plan de formación interna y la educación en hábitos saludables e igualdad,  la mutua trabaja a favor del ODS 4 de Educación de calidad. También, contribuye a los ODS 5 de Igualdad de género y ODS 10 de Reducción de las desigualdades, mediante los sucesivos Planes de Igualdad de la entidad, que cuentan con el distintivo de Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, los beneficios sociales, la promoción de la corresponsabilidad y la orientación a la diversidad.

La promoción y cuidado del medioambiente los lleva a cabo a través del Plan de acción medioambiental cumpliendo con los ODS 7, 12, 13, 14 y 15.  En cuanto al ODS 16 de Paz, justicia e instituciones sólidas, Unión de Mutas contribuye a la sostenibilidad de la Seguridad Social mediante una gestión eficiente de los recursos públicos y las medidas implementadas para garantizar su buen gobierno, incluyendo la elaboración de un informe de gobierno corporativo por una entidad externa.

Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

Hace ya cinco años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. "No dejar a nadie atrás" es el eje del acuerdo.  Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad en la que las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar para la consecución de este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

A diez años para cumplir con la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Secretario General de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, ha hecho un llamamiento a todos los sectores de la sociedad para que se movilicen en esta "Década de acción".

 La "Década de acción" exige acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo; desde la pobreza y la igualdad de género hasta el cambio climático, la desigualdad y el cierre de la brecha financiera.
 

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha participado, mediante la valoración clínica, en la adaptación de un exoesqueleto robótico más ligero y asequible, que ayuda en la rehabilitación de la marcha a personas con lesiones medulares.

El equipo de rehabilitación, liderado por Lluís Guirao, jefe del servicio de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha trabajado conjuntamente con 4 pacientes de la Mutua, durante 3 sesiones, en la adaptación, cambio y perfeccionamiento del exoesqueleto, de forma interactiva.

El sistema robótico se compone de 3 partes: el propio exoesqueleto, un mando a distancia y una aplicación que se comunican vía wifi. El paciente pulsa un botón del mando, cuando quiere realizar un movimiento, y esta orden se envía automáticamente al exoesqueleto. Los sensores de movimiento detectan el instante preciso en que el usuario quiere dar un paso, a partir del movimiento de la cadera, y envían esta información al motor, para mover la rodilla y hacer avanzar al paciente.

El exoesqueleto está elaborado con fibra de carbono, aluminio y varios apoyos impresos en 3D. Esto lo hace mucho más ligero, unos 8 kilos de peso, frente a otras alternativas que pesan más de 20 kilos. De esta forma, los pacientes con lesiones por debajo de la D10, que conservan cierta movilidad en la cadera pero no en las piernas (un tipo de discapacidad que afecta al 30% de lesionados medulares) puedan levantarse y volver a andar de forma autónoma en una distancia limitada.

"La utilización continuada de este tipo de exoesqueleto permite al paciente con lesión medular una rehabilitación más eficiente y rápida, debido a que se realiza un entrenamiento más progresivo y repetitivo", asegura el Dr. Guirao. Además, ayuda  a reducir las complicaciones secundarias de estos pacientes, como los problemas cardiovasculares, digestivos, respiratorios y óseos.

El exoesqueleto cuenta, además, con una app en el móvil, desde la que el profesional clínico puede ajustar el funcionamiento del dispositivo, monitoriza la sesión de entrenamiento de la marcha y la evolución del paciente, lo que ayuda a motivarles durante su proceso de rehabilitación.

El exoesqueleto, desarrollado por la startup catalana ABLE, continuará en los próximos meses con un estudio en 30 pacientes en el Hospital Universitario de Heidelberg y en el Instituto Guttmann. El inicio de su comercialización comenzará a partir de 2021, lo que abre un amplio horizonte en la innovación de la rehabilitación y en la reducción del tiempo de  recuperación de los pacientes