El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha realizado, con éxito, una intervención utilizando un implante bioinductivo de colágeno. Se trata de una nueva tecnología para el tratamiento de la enfermedad del manguito rotador, que ayuda a los pacientes a regenerar lesiones tendinosas del hombro, de forma más rápida y efectiva.

El  equipo de cirugía, liderado por Jordi Ardèvol, médico jefe del equipo II de Traumatología y jefe de la Unidad de Hombro del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha aplicado el nuevo procedimiento en un paciente que sufría una patología del manguito rotador, con afectación en la funcionalidad escapular. “Se trata de un procedimiento de medicina regenerativa que consiste en aplicar un implante bioinductivo de colágeno, que refuerza el tendón lesionado o reparado", comenta el doctor Ardèvol.

La nueva tecnología, ayuda a curar los tendones, mediante la inducción de un nuevo crecimiento del tejido tendinoso. El implante bioinductivo, se inserta a través de una pequeña incisión, durante un procedimiento breve y mínimamente invasivo. Los anclajes mantienen el implante en su lugar hasta que crece nuevo tejido y se transforma en una textura similar a la de un tendón. El implante se absorbe gradualmente en, aproximadamente, seis meses, dejando una capa de tejido nuevo para aumentar biológicamente el tendón existente.

Beneficios para el paciente

Dependiendo de la etapa de enfermedad del manguito rotador del paciente, el implante ofrece una variedad de beneficios potenciales, que incluyen una rehabilitación más corta, una recuperación más rápida, la prevención o la desaceleración de la progresión de la enfermedad, la curación de desgarros de espesor parcial y un menor riesgo de desarrollar un desgarro degenerativo posterior.

Actualmente, este tipo de lesiones se tratan con artroscopia, y se obtienen buenos resultados, aunque sólo permiten la reparación del tendón y no resuelven el aspecto biológico que consigue que el tendón cicatrice. El nuevo implante de colágeno permite limitar la progresión de la rotura inicial y, en el caso de cirugía reconstructiva, puede servir para realizar reparaciones de los tendones. "Además de tratarse de un procedimiento mínimamente invasivo, que se puede realizar por artroscopia y de forma ambulatoria, los estudios demuestran que este implante induce una formación de colágeno idéntica a la del tendón sano", asegura el doctor Ardèvol.

Segundas intervenciones

Este tipo de implantes resultan muy útiles en las segundas intervenciones, especialmente para "mejorar los resultados en la reparación de tendones que ya han sido intervenidos previamente y que vuelven a tener una rotura por la mala calidad del tejido", según detalla el cirujano. En estos casos, además de reparar el tendón, " el implante bioinductivo permite que el paciente disponga de un tendón de buena calidad en su hombro, de manera definitiva".

Las lesiones tendinosas y ligamentosas son una de las patologías más frecuentes de consulta en el ámbito traumatológico de las Mutuas. En el caso del hombro, las más habituales son las lesiones de los tendones del manguito rotador, que provocan dolor y una pérdida de movilidad y de fuerza, lo que limita a los pacientes de manera importante en la realización de actividades cotidianas y deportivas.

El Hospital continuará utilizando este implante, llamado Regeneten, desarrollado por la empresa Smith-Nephew, en próximas intervenciones, lo que permitirá no sólo innovar a nivel quirúrgico, sino también reducir el tiempo de recuperación de los pacientes.
 

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, ha presentado esta mañana, en el transcurso de la celebración de su Junta General, el balance de actividad correspondiente al ejercicio 2019. Estos datos han sido presentados por el presidente de la entidad, Humberto Carrasco, y el director gerente, Ángel Nicolás.

Al comienzo de su intervención, Humberto Carrasco ha querido realizar una especial mención a la encomiable labor llevada a cabo por el equipo humano de la mutua durante la pandemia de la Covid-19. “Desde que se alertó de esta crisis sanitaria, la mutua se puso a trabajar de forma extraordinaria para informar de las últimas novedades a través de un espacio web específico, facilitando los trámites y gestiones, creando nuevas plataformas tecnológicas, ofreciendo su asesoramiento y gestionando más de 13.000 prestaciones extraordinarias de nuestros autónomos adheridos. Por ello, quiero dar las gracias a todos los trabajadores de la mutua, en especial al personal de gestión por el gran trabajo realizado durante este tiempo. Por su extraordinario esfuerzo y por el alto nivel de prestación de servicio llevado a cabo”, ha enfatizado.

De igual forma, ha manifestado la colaboración realizada por la mutua para con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ofreciendo todos sus recursos humanos y materiales y materializándolo a través de todas las peticiones que le hacían llegar por parte de las autoridades sanitarias de la región.

Un equipo humano formado por 205 personas, de las cuales 60,87% son mujeres y el 39,13% son hombres.

Por su parte, Ángel Nicolás ha destacado en su alocución el gran incremento de los ingresos con respecto a 2018 el cual ha sido un 10,14%. En términos monetarios, Solimat ha ingresado más de 100 millones de euros en recaudación, una cifra histórica en la entidad, como consecuencia de la confianza depositada por sus empresas mutualistas y autónomos. Pero, por encima de la valoración económica, se ha querido resaltar la valoración de los usuarios. Se han realizado más de 2.000 encuestas de las cuales se desprende una valoración de nuestros servicios de un 8,6 sobre 10 y una satisfacción general de un 8,7.

En este sentido hay que señalar que Solimat cerró el año 2019 con un total de 12.000 empresas asociadas, más de 134.000 trabajadores protegidos por cuenta ajena y casi 20.000 autónomos. Si nos centramos en los trabajadores protegidos por contingencia profesional hay que destacar que, respecto a 2018, ha habido un notable aumento, concretamente un 14,82%.

En cuanto a los siniestros de origen laboral acaecidos en este ejercicio hay que exponer que se han producido un total de 12.651, de los cuales 5.878 causaron baja laboral y 6.773 fueron siniestros sin baja laboral.

Solimat realizó en sus centros propios, a lo largo del año 2019, más de 175.000 actos asistenciales, entre contingencias comunes y profesionales, que desglosados

corresponde a un 49,5% de actividades en consulta, 37,1% de sesiones de rehabilitación, un 6,7% corresponden a asistencias en urgencias, el 4,4% a pruebas diagnósticas, un 0,5% de estancias hospitalarias y un 0,3% a quirófanos.

Nuevos Centros

Solimat, en su constante afán de ofrecer un servicio de mayor calidad a sus mutualistas y como parte de su compromiso con el tejido empresarial, ha abierto en el año 2019 dos nuevos Centros. Por un lado, se decidió trasladar el Centro Administrativo Solimat Ávila a una nueva ubicación más accesible y, por otro, la creación de un nuevo Centro Asistencial en Albacete de gran amplitud y perfectamente accesible y funcional situado en el Parque Empresarial de Campollano.

Además, Solimat, consciente de la importancia del medio ambiente como principio básico del compromiso con la sociedad ha tenido muy en cuenta, para la construcción del nuevo Centro Asistencial de Albacete, el ahorro de energía y el aislamiento térmico del edificio.

25ª Aniversario del Hospital San José

El 24 de junio tuvo lugar la conmemoración del 25º Aniversario del Hospital San José. A lo largo de los 25 años de vida de este Hospital -único del sector mutual en Castilla-La Mancha- se han ido reformando sus áreas y estructuras internas, así como el revestimiento de su fachada que le ha hecho convertirse en un edificio de referencia en Toledo. Todo ello se ha realizado con un único objetivo: ofrecer un servicio de calidad y mejorar el bienestar de sus usuarios.

Haciendo un balance global de la actividad asistencial llevada a cabo en este centro hospitalario exponer que, durante estos años, se han realizado más de 1 millón de actos asistenciales.

El Ayuntamiento de Málaga, a través de su Centro Asesor Ambiental, ha renovado el certificado municipal de Calidad Ambiental a la sede Fraternidad-Muprespa. De esta forma se reconocen las buenas prácticas ambientales desarrolladas por la entidad desde el año 2017, año en que Fraternidad-Muprespa obtuvo el certificado de pertenencia a la Red de Establecimientos Sostenibles de la Ciudad.  

En la mañana del jueves tuvo lugar el acto de entrega de la acreditación en la sede de la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa, con la presencia de Gemma del Corral, concejala de Sostenibilidad Medioambiental, y José Manuel Crespo, director provincial de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

Entre las mejoras llevadas a cabo para la renovación del certificado destacan el cambio en el sistema de aire acondicionado, cambio del cortinaje, instalación domótica y la creación de un decálogo ambiental. En los próximos meses se llevarán a cabo nuevas medidas con el objetivo de situar a la empresa como un referente ambiental dentro de la ciudad.

Para Fraternidad-Muprespa la sostenibilidad medioambiental forma parte de su ADN y es un concepto intrínseco a la propia naturaleza de la organización. Recientemente ha puesto en marcha la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso con la protección del medio ambiente y generando una nueva imagen corporativa de fuerte carga visual que presidirá todos los centros y comunicaciones de la Mutua.

Puede consultar aquí los vídeos y los carteles creados para esta campaña.
 

La pandemia por el coronavirus está afectando  a la salud mental de las personas.  La alteración de hábitos y rutinas,  el miedo al contagio, el aislamiento social, la preocupación por no poder cuidar a los seres queridos y en caso de fallecimiento no poder estar a su lado, son situaciones que están generando perturbaciones en la salud mental de las personas. Pero, ¿cómo podemos afrontar los desafíos que a nivel psicológico está generando el covid-19?  
 
La  psicóloga clínica de Unión de Mutuas, Carmen Navarro,  ha señalado que el avance de la pandemia está intensificando en la población un  malestar general a nivel psicológico que puede venir acompañado de cuadros de estrés, angustia, ansiedad, y sentimientos pesimistas y depresivos.  

“El coronavirus nos ha cambiado la vida, ha roto el contacto que manteníamos con otras personas. Las restricciones sociales, la incertidumbre de no saber hasta cuándo se va a alargar esta crisis, los problemas económicos, la rabia ante la posibilidad de contagio por la falta de conciencia social o negligencia de otros, son situaciones  de vulnerabilidad que están afectando el estado emocional de las personas y que incrementan también los niveles de soledad y  el consumo de alcohol y fármacos”, ha advertido Navarro.

Las personas, tanto en el ámbito laboral como en el familiar, pueden verse desbordadas por situaciones excepcionales como la actual, provocando un bloqueo de los recursos de afrontamiento de los que disponen habitualmente.  Por ello, ha explicado, “es necesario profundizar en las consecuencias psicológicas asociadas a esta pandemia y activar estrategias para favorecer la salud mental personal y comunitaria”.

En este sentido, ha destacado que en Unión de Mutuas “estamos  promoviendo y facilitando recursos que ayuden a mejorar la autogestión emocional para lograr una cierta estabilidad y bienestar, también, dentro de la crisis”, poniendo a disposición de empresas y trabajadores mutualistas y adheridos, una serie de consejos y recomendaciones para afrontar de un modo más satisfactorio los desafíos de la realidad actual.

Trabajar la responsabilidad y la conciencia social

Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que este año la OMS celebra con el lema Acción a favor de la Salud Mental: invirtamos en ella, Unión de Mutuas ha elaborado material divulgativo, dirigido a empresas y trabajadores,  en el que se destaca la importancia de trabajar y actuar con auténtica responsabilidad y conciencia social tanto en el trabajo como en el ámbito personal y familiar, así como permitir y aceptar las emociones propias y las de las personas que nos rodean.  También aconseja el contacto con  familiares,  amigos y personas allegadas a través de los canales que ofrecen las tecnologías digitales, o en su caso, en pequeños grupos aplicando la restricción de contactos con los grupos habituales y manteniendo siempre la distancia interpersonal y las medidas higiénicas correspondientes.

Asimismo, Navarro ha manifestado que “ganarle la batalla al Covid-19 será el resultado de la unión de los esfuerzos de todos, nuestro objetivo común debe de ser proteger y protegernos, y esto implica ser tolerantes y respetar las normas porque  tal y como indica la campaña del Ministerio de Sanidad: Ésto no es un juego”.

Programa Emoción.es

La psicóloga clínica también ha explicado la importancia de que las  empresas cuenten con un programa de salud mental y  ha puesto a disposición de ellas el programa Emoción.es con el que Unión de Mutuas, dentro del modelo de Empresa Saludable, gestiona la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores, fomentando las habilidades emocionales y sociales que aseguran una mayor tranquilidad, un mejor clima laboral y una higiene mental que además de darles una protección en el trabajo también ayuda a cuidar a su familias.

Fraternidad-Muprespa tiene incorporado en su ADN corporativo desde hace años que la sostenibilidad medioambiental es un concepto intrínseco a la propia naturaleza de la organización. Parte de ese esfuerzo se ha traducido en datos y se ha visto reflejado en diversos reconocimientos resumidos en el Informe Anual y Memoria de sostenibilidad del año 2019 de la Mutua.

Ahora, Fraternidad-Muprespa pone en marcha la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso con la protección del medio ambiente, generando una nueva imagen corporativa de fuerte carga visual que presidirá todos los centros y comunicaciones de la Mutua.

En ella se traslada la imagen en color verde de animales, plantas y objetos que todos identificamos con otros colores. Fraternidad-Muprespa traslada el mensaje de que no solamente defiende los valores de la protección y salud de los trabajadores en su entorno laboral, sino que también tiene un fuerte compromiso con la protección de los mismos fuera del entorno del trabajo. Con esta campaña emplaza al conjunto del tejido empresarial español, a los mutualistas y a quienes no lo son, a unirse en el cuidado del planeta a través de acciones que hagan que nuestro entorno sea mucho más saludable.

Puede consultar aquí los vídeos y los carteles creados para esta campaña.

Entre los principales hitos que apuntalan dicho mensaje, Fraternidad-Muprespa destaca el Certificado LEED Healthcare Platino del Hospital Fraternidad Muprespa Habana, que acredita su sostenibilidad y excelencia de diseño y construcción desde un punto de vista ambiental. Además, el centro fue seleccionado como una de las 101 mejores iniciativas de la Comunidad #PorelClima por parte del Grupo Español de Crecimiento Verde dentro de la COP25, y consiguió un accésit en los Premios de Eficiencia Energética otorgado por la Asociación de Empresas de Eficiencia Energética – A3e.

Fraternidad-Muprespa cuenta asimismo con el aval de importantes certificaciones : la norma ISO 14001:2015 de sistema de gestión ambiental en 73 centros y en Medio Ambiente CO2 HCO-2017/0020 con registro de la Huella de Carbono en el Ministerio para la Transición Ecológica. Estos hitos redundan en la reducción del consumo de electricidad, agua y papel en la Mutua.

En la misma línea, la adhesión a la Comunidad #PorElClima, la Plataforma Española de Acción Climática y al Pacto de la Economía Circular, así como al reto Urban Movility Challenge, caminan en pro del mayor bienestar medioambiental posible, no solo para la Mutua, sino para el conjunto de la sociedad.  

Por todo ello, nuestra Política de Gestión Ambiental se integra en la gestión global de la mutua y se imbrica con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13, cuyo objetivo es adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

Somos millones los habitantes del planeta que estamos juntos en un mismo lugar. No podemos despreocuparnos o resignarnos, sino pensar soluciones y pasar a la acción, muchos cambios sencillos son el germen de un gran éxito para que el planeta Tierra siga siendo verde. ¿QUIERES SER VERDE?