MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, cuenta con nuevas instalaciones en Huesca. Se trata de un moderno edificio, situado en la calle Fraga nº 13, y que se ha convertido en la referencia de la mutua en la capital altoaragonesa. En el edificio, que cuenta con 1.964 metros cuadrados, se ha centralizado el servicio de MAZ para unificar y potenciar su actividad asistencial y de gestión.

En estas instalaciones se han ampliado los espacios de rehabilitación y consultas, mejorando el servicio a los trabajadores de sus empresas mutualistas, además de aportar más confort para los usuarios.

Desde este centro, que da cobertura a 4.150 empresas mutualistas con 38.400 trabajadores de la provincia de Huesca, se gestionan las contingencias profesionales y comunes, tanto en el ámbito administrativo como en el asistencial, así como la coordinación administrativa y asistencial de la provincia.

El director provincial de MAZ Huesca, Eduardo Martínez, señala que "este traslado supone una apuesta decidida de MAZ por la provincia de Huesca, provincia de especial relevancia dentro del volumen de afiliación de la mutua". Unificando los dos centros oscenses, además de evitar traslados de los pacientes, "se mejoran los procesos al contar con todo el equipo profesional de la dirección provincial en el edificio", señala Martínez.

Por otro lado, Martínez incide en que "contamos con una planta de rehabilitación, un circuito de hidroterapia y un gimnasio completo de rehabilitación, además cuenta con áreas de boxes de trabajos individuales para tratamientos más personalizados de los trabajadores".  Asimismo, el director provincial de MAZ Huesca subraya que "se dispone de una planta con una zona administrativa para tramitar todas las prestaciones económicas que asume la mutua en la provincia de Huesca, una cuestión muy importante para que los trabajadores tengan esa referencia de proximidad".

La parte de asistencia sanitaria, tanto de accidente de trabajo como el control de la contingencia común, también se realiza en esta planta con una plantilla de cuatro médicos y dos enfermeras, por lo que "no hay en la provincia una mutua que preste el servicio que nosotros podemos dar aquí", concluye Martínez.

La plantilla de la entidad está compuesta por más de 20 personas que ofrecen una atención sanitaria y de rehabilitación con las últimas técnicas médicas, optimizando la recuperación de los trabajadores, ya que la capacidad asistencial aporta unos medios diferenciales.

Desde las nuevas instalaciones se hace el seguimiento y control de la enfermedad común para acelerar la recuperación de la persona que está de baja junto al Sistema Nacional de Salud. Por otra parte, además de contribuir a reducir los accidentes a través de la prevención, desde el Área de Actividades Preventivas, MAZ Huesca realiza acciones de sensibilización especializadas en función de la actividad de nuestras empresas mutualistas.

Además del centro de Huesca, la mutua cuenta en la provincia con cuatro centros asistenciales más, en Monzón, Barbastro, Fraga y Benasque.
 

Asepeyo ha celebrado su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA), mediante videoconferencia. Durante la reunión, se ha analizado cómo se ha abordado y cómo ha impactado la COVID-19 en la Mutua, tanto a nivel sanitario, como económico y de gestión. También se ha presentado el estado de situación de la digitalización por procesos en la entidad, debatiendo las áreas de oportunidades y dificultades que conlleva.

En la reunión, se ha presentado el proyecto Asepeyo GLOBAL, por el que la Mutua potencia la digitalización para transformar la gestión de la interacción con sus mutualistas, tanto en remoto como en presencial. Con esa transformación, que se va a desarrollar íntegramente a lo largo del próximo año, la entidad actualizará sus servicios de oficina virtual para incorporar progresivamente toda la operativa de gestión con sus usuarios y pacientes. Asimismo, Asepeyo está transformando su red de atención telefónica para optimizar su nivel de respuesta, aprovechando las capacidades de la aplicación de telefonía sobre internet. Ello supondrá independizar este servicio de los horarios de apertura de los centros asistenciales. Otro aspecto destacado de este proyecto es la ordenación y sistematización de la atención presencial en las instalaciones asistenciales, con incorporación de la cita previa on line.

Por último, se ha dado a conocer el grado de avance del proyecto de trabajo colaborativo que se está implantando actualmente, basado en la tecnología de Google. Esto supone una apuesta estratégica fundamental para el funcionamiento de la Mutua, que persigue mejorar la eficiencia y el desempeño de  sus personas trabajadoras.  

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con un proyecto revolucionario: Asepeyo live, que se ha convertido en todo un referente de innovación. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, consejo formado por personas de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.
    
Miembros de CATDIA que han participado de la sesión:
 

• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Jacinto Cavestany, director general Iberia BT.
• Joan Cornet, director del centro de Competencias en mHealth del Mobile World Capital Barcelona.
• Isaac Hernández, director general de Google Cloud para España y Portugal.
• Álex López, profesor de Linkedin y social selling.
• Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
• Josep María Martorell, director asociado de Barcelona Supercomputing Center.
• Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
• Genís Roca, socio presidente de Roca Salvatella, experto en transformación digital.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
• Andreu Veà, digital champion for Spain at European Commission.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, se ha sumado a la campaña #apoyamoslosODS, que finaliza hoy, para colaborar con la Red Española del Pacto Mundial en la difusión de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y emplazándose para los próximos diez años como #Décadaenacción.

El objetivo que se ha fijado la campaña es actuar como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que los ODS se conozcan y se trabajen en todos los sectores de la sociedad. Así, a través de sus distintos canales externos e internos (web, portal corporativo, redes sociales, publicación digital On Mutua, entre otros), Ibermutua ha participado en la difusión entre su colectivo de empresas mutualistas de la información de estos ODS y su contribución a los mismos.

Ibermutua suscribió en el año 2003 el Pacto Mundial para contribuir al progreso, fomento y la difusión de una conciencia social acorde con principios respetuosos con la dignidad de las personas, el cuidado al medio ambiente y el apoyo a los sectores más desfavorecidos.

Además, como miembro de la Red del Pacto Mundial, la entidad está comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, sumándose a las contribuciones que muchas organizaciones y empresas realizan para afrontar los desafíos de nuestro mundo en un entorno global, alineándolos a los comportamientos corporativos.

De hecho, la entidad mantiene, desde su fundación, una política de responsabilidad social corporativa que está presente en todas sus acciones.

En relación a los ODS, Ibermutua otorga ayudas sociales y prestaciones complementarias a los trabajadores protegidos que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentran en estado de necesidad, sin olvidar las acciones de voluntariado y campañas de recogida o las donaciones de material desinventariado a organizaciones no gubernamentales. De hecho, integra en su gestión la norma ISO 26.000:2010 de responsabilidad social corporativa.

En el capítulo de salud y bienestar, la mutua presta una atención sanitaria inmediata en el momento del accidente, seguida de las consultas sucesivas y la posterior rehabilitación, prestando los servicios de urgencias médicas, asistencia ambulatoria y hospitalaria y especialidades médicoquirúrgicas en todos los centros sanitarios. La entidad ha recibido las acreditaciones UNE 179003:2013 de Gestión de Riesgos para la Seguridad del Paciente, CUAL-SGES-001 de Empresa Saludable o la Acreditación QH de Reconocimiento a la Calidad Asistencial.

Asimismo, destaca también la información especial realizada por la mutua durante la pandemia covid-19, que ha estado compuesta de documentación, medidas preventivas y buenas prácticas, manuales, guías, carteles e infografías y normativa relacionados con el coronavirus en el entorno laboral.

En materia de igualdad de género, la entidad, que ya cuenta con el Distintivo &39;Igualdad en la Empresa&39; tiene implantado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres que, entre otras acciones, fomenta medidas de conciliación de la vida laboral  familiar, integra la perspectiva de género en las Prevención de Riesgos Laborales  y en la seguridad y salud laboral.

En materia de educación, cuenta con programas formativos internos, con especial dedicación a la formación sanitaria especializada y la prevención de riesgos laborales, así como con convenios de cooperación firmados distintas universidades y centros de formación profesional  para la realización de prácticas en la Mutua.

A todo esto, se suma un Código de Buen Gobierno y Conducta, así como otro de Conflictos de Intereses, aprobado a la par del nacimiento de la Mutua a principios de 2019. Lleva a cabo, por otro lado, una gestión de los fondos públicos eficiente y responsable, contribuyendo de este modo a la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

Todo ello sin olvidar las certificaciones en sistemas de gestión ambiental o en la mejora de la eficiencia energética, el sistema de seguridad y salud en el trabajo, la certificación del grado de accesibilidad DIGA en los centros asistenciales, el certificado Bequal en favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad o el programa &39;Somos Personas&39;.

Asimismo, lbermutua presentó en su primer año de andadura un Informe anual y Memoria de Sostenibilidad 2019, verificada en la opción Exhaustiva de Conformidad Estándares GRI.

Cuando falta una década para cumplir con la Agenda 2030 y sus ODS, el secretario general de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, realizó un llamamiento a todos los sectores sociales para que se movilicen en esta próxima &39;Década de acción&39;, que requerirá acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo, desde la pobreza y la igualdad de género hasta el cambio climático, la desigualdad y el cierre de la brecha financiera.

En resumen, Ibermutua está comprometida a incorporar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a su estrategia, cultura y actividades y promocionarlos en las diferentes plataformas de Comunicación. Desde su informe de sostenibilidad 2018, difunde los avances sobre las actuaciones llevadas a cabo sobre los ODS.
 

MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, colabora con BeyondTech y el equipo de innovación de Fundación CIRCE, creadores y desarrolladores del proyecto Safeback2work. Con la vuelta a la normalidad, la necesidad de regresar al trabajo es un hecho y las empresas se enfrentan a la creación de un entorno seguro para su equipo de trabajo y el desarrollo de su actividad.

Safeback2Work es una herramienta que permite analizar las relaciones y movimientos de las personas dentro de los centros de trabajo para detectar aquellas zonas y momentos en los que puede haber mayor contacto y, por tanto, mayor riesgo de contagio por la Covid-19. Desde MAZ destacan que es "una herramienta de ayuda a las empresas en estos momentos en los que hay que volver al trabajo y la seguridad y las medidas son un elemento que puede diferenciar el tener más posibilidad de contagio o menos".

Este proyecto identifica los espacios de la empresa que requieren de una mayor desinfección, indica la movilidad interna que es necesario restringir, así como a los colectivos sobre los que tiene un mayor efecto el teletrabajo. Además, esta herramienta permite conocer los proyectos en los que es conveniente "virtualizar" las reuniones y posibilita la mejora en la organización de los turnos. Igualmente, ofrece la información necesaria para prevenir contagios y, en el caso de que se produzcan, actuar con agilidad.

Con este proyecto se pretende analizar las redes sociales dentro de la empresa a través de los datos para distribuir a las personas y los espacios para un trabajo seguro. "Una serie de decisiones que se pueden tomar y que la herramienta te devuelve si ese nodo de contacto reduce el riesgo u otra decisión es mejor que esta, es para comparar qué medidas son más efectivas para mitigar el riesgo de contagio, siempre en los centros", aseveran desde la Mutua.

El director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, que ha estado acompañado por el responsable de Actividades Preventivas de MAZ, Juan Gregorio Rodrigo, ha señalado que "lo que pretendemos es ayudar a las empresas, dentro de sus instalaciones, a hacer la labor de prevención en este escenario de posibles contagios. Por eso, hay que prevenir continuamente y concienciar de que esto es una cosa extra y que continúa".

Las características de Safeback2work es que es configurable y actualizable, tiene en cuenta circunstancias como los turnos y los horarios, las zonas comunes, el transporte o el desarrollo de los proyectos. Además, cuenta con una amplia funcionalidad, aunque actualmente está siendo utilizada para prevenir la Covid-19, sería útil para prevenir otro tipo de riesgos, además de biológicos, de otros ámbitos de seguridad que dependan, en cierta medida, de factores de carácter organizativo y de hábitos de comportamiento de las personas de las organizaciones.

El director general de Fundación CIRCE, Andrés Llombart, ha aclarado cómo surgió la idea iniciada por la directora de la Unidad de Gestión de la Innovación en Fundación CIRCE, Elena Calvo. "Ella reunió todas las herramientas de redes sociales y lo aplicó a la situación de personas y eventos y, a partir de allí, surgen unos indicadores matemáticos con metodología científica que indican qué eventos y qué personas son las que más se interrelacionan con el resto y, por lo tanto, pueden ser portadores", ha subrayado Llombart.

Por su parte, el CEO de BeyondTech, Gabriel César Jiménez, ha explicado que "hay que tener en cuenta tres grandes premisas: que tuviera mucha usabilidad, que cualquier persona sin tener conocimientos de Covid, ni de prevención de riesgos, ni de estadística, supiera usarlo y, a raíz de ahí, cogemos el guante y nos lanzamos a programar en un tiempo récord de cuatro semanas".

"En el caso de que haya un contagio, con un solo click la aplicación da un histórico para poder saber con quién ha estado y comunicarlo a la Mutua o a Salud Pública y permite parar ese brote de forma inmediata, y sobre todo, no hay que cerrar la empresa", indica Jiménez.

Asimismo, la directora general de Trabajo, María Soledad de la Puente, que ha aseverado que "va a ayudar, y en cualquier caso, va a permitir identificar el riesgo muchísimo mejor de las herramientas que tenemos actualmente. Por lo tanto, sí que lo considero de una forma muy positiva. Esta pandemia nos ha enseñado que cualquier medida que implantemos lleva implícita un esfuerzo importante por todos nosotros".

Safeback2Work es un proyecto que ya cuenta con el apoyo de diferentes marcas y asociaciones, como la "World Health Organization" (OMS) y la Cátedra de Prevención

Hoy, 29 de septiembre se celebra el Día Mundial del Corazón y Unión de Mutuas se une a esta efeméride con el objetivo de concienciar a empresas y trabajadores sobre la importancia de prevenir las enfermedades cardiovasculares, que con 15 millones de pacientes en España, siguen siendo las principales causas de enfermar y morir en el mundo.

Las enfermedades cardiovasculares están originadas por múltiples factores. Al tabaquismo, la diabetes, el colesterol y la presión arterial elevados, la obesidad, incluso la contaminación del aire, este año, "hay que añadir un nuevo factor de riesgo, la Covid-19", según ha señalado el doctor de Unión de Mutuas y coordinador del Grupo de Trabajo de Hipertensión Arterial y Enfermedad Cardiovascular de Semergen, Vicente Pallarés.

El médico especialista ha hecho mención a la relación entre la Covid-19 y las enfermedades cardiovasculares, afirmando que "los factores de riesgo cardiovasculares y la presencia de cardiopatías agravan el proceso clínico, empeoran el pronóstico y aumentan la mortalidad".

Así, ha destacado que al inicio de conocerse los primeros casos de la Covid-19 el foco se dirigía al pulmón, siendo la neumonía bilateral la versión más grave de la infección por el virus SARS-CoV-2.  Pero ya entonces, "las primeras autopsias empezaban a determinar que más del 25% de los fallecidos lo hacían por causas cardiológicas más que respiratorias, constatando la dimensión cardiovascular que requiere la atención al  paciente con Covid-19."

Seis meses después y tras más de 55.000 artículos científicos publicados sobre esta enfermedad, ha explicado el Dr. Pallarés, "el tratamiento gira en la dirección de control del sistema cardiovascular sobre todo desde el punto de vista de la inflamación y también de la coagulación", por lo que de acuerdo con el mensaje mundial lanzado por las autoridades sanitarias "hay que extremar los cuidados y el control de aquellos pacientes ya diagnosticados de enfermedad cardiovascular o con factores de riesgo de padecerla, ya que el nexo común de todos es la inflamación vascular".

También, el médico de Unión de Mutuas ha querido lanzar un  mensaje de tranquilidad y ánimo a los pacientes con enfermedad cardiovascular o factores de riesgo cardiovasculares.  Si mantienen  de forma estricta sus cuidados en cuanto a sus  estilos de vida, control del peso, alimentación saludable, mínimo consumo de sal, ejercicio físico y nada de fumar, y además  cumplen perfectamente la adherencia a los tratamientos prescritos por su médico, "su riesgo de poder enfermar por la Covid-19 es el mismo que el de la población general".

Plan de Salud Cardiovascular

Unión de Mutuas tiene a  disposición de su colectivo protegido, en la web corporativa, y dentro de su Plan de Salud Cardiovascular, una amplia colección de material preventivo para que empresas y trabajadores conozcan los factores de riesgo cardiovascular que provocan la aparición del infarto, el ictus  u otras patologías  cerebrovasculares.  

A través de 15 pequeñas guías, la mutua aporta información sobre las causas que provocan la hipertensión arterial, la arteriosclerosis, la enfermedad arterial periférica, la dislipemia, la cardiopatía isquémica, la diabetes, el ictus o la obesidad,  entre otras.

Asimismo, y con el  objetivo de sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de adoptar cambios en el estilo de vida que les proteja de las enfermedades del corazón, la Mutua también facilita consejos  sobre la dieta saludable, el ejercicio físico, la eliminación del tabaco y  la reducción del consumo de alcohol.
 

Asepeyo ha obtenido el Premio a la Innovación Preventiva en los III Premios Prevencionar, que reconocen las mejores prácticas en seguridad, salud y bienestar. La Mutua ha sido distinguida por su sistema PIMEX, una herramienta que permite, mediante la sincronización de imágenes de vídeo, un análisis en profundidad de la exposición a agentes químicos y físicos en el puesto de trabajo. Este sistema percibe los "riesgos invisibles", detectando las tareas críticas y los momentos de mayor nivel de exposición, facilitando, así, la implantación de las medidas preventivas necesarias.

Evarist Llenas, director de Prevención, y Santos Huertas, director del Área de Higiene Industrial de Asepeyo, recogieron el premio en el acto de entrega, celebrado en la Universidad de Córdoba. Una gala que contó con la presencia de más de 100 profesionales y directivos de empresas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Entre los finalistas de las 340 candidaturas presentadas, el jurado de los Premios ha considerado aquellas iniciativas que por su desarrollo, alcance y resultado han supuesto un verdadero avance en el campo de la salud, seguridad y bienestar en el trabajo. En esta III edición se han otorgado 14 premios.

Además de esta herramienta, Asepeyo sigue desarrollando otros proyectos innovadores en prevención, desde su Centro de Innovación e Investigación en Prevención de Riesgos Laborales: los simuladores de conducción, para sensibilizar a las empresas sobre los accidentes de trabajo, el proyecto de reproducción de entornos acústicos, el Reactable, que permite evaluar el nivel de ruido en los entornos de trabajo, el sistema informático de registro de carga postural y análisis ergonómico, que permite valorar y proponer mejoras para una mejor adaptación ergonómica de los puestos de trabajo, todo ello ligado al exoesqueleto, el uso de la realidad virtual para reproducir diferentes situaciones y riesgos, así como los proyectos con drones y robots colaborativos, entre otros.