Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha abonado cerca de 378 millones de euros a sus trabajadores autonomos protegidos en el ultimo ano, concretamente entre la primera quincena de abril de 2020, cuando se emitio la primera orden de pago, y el mes de marzo pasado.

En total Fraternidad-Muprespa tramito un total de 181.444 solicitudes de prestacion. De ellas, 157.257, un 86,6% fueron reconocidas favorablemente.

Los trabajadores autonomos de Andalucia (104 millones de E), Comunidad de Madrid (56.6 millones de E) y Castilla-La Mancha (34 millones de E) han sido los destinatarios de algo mas de la mitad del total del importe abonado.

En cambio, Aragon, Navarra y La Rioja son los territorios en los que el importe abonado es menor (3,6 millones de E, 3,8 millones de E y 4,2 millones de E, respectivamente).

La Prestacion Especial por Cese de Actividad esta dirigida a los trabajadores por cuenta propia afectados por la declaracion del estado de alarma decretado el pasado 14 de marzo por la pandemia COVID-19 en dos supuestos: el cese total de su actividad o la significativa reduccion de sus ingresos. A esta inicial, se fueron sumando posteriormente mas modalidades de prestacion que atendian a las especiales necesidades de diversos colectivos de autonomos, por ejemplo, los de temporada, los que tenian derecho a la prestacion de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia o los que no tenian derecho a la prestacion ordinaria por no reunir los requisitos de carencia exigidos.

El ministro de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones, Jose Luis Escriva, la presidenta de la Fundacion CEOE, Fatima Banez, y el presidente de la Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Jose Carlos Lacasa, han firmado hoy una Declaracion que establece un marco general de colaboracion entre dichas entidades para acelerar las iniciativas del Plan Sumamos. Salud + Economia., destinadas a la mitigacion de los efectos nocivos de la COVID-19. Un acto en el que tambien ha participado el presidente de CEOE, Antonio Garamendi.

El objetivo final de dicha cooperacion es poder llevar a cabo con exito las iniciativas enmarcadas dentro del Plan Sumamos., especialmente para el impulso a la realizacion de pruebas diagnosticas para detectar el virus y a la distribucion de vacunas a la poblacion objetivo que determinen las autoridades sanitarias.

Las Mutuas son asociaciones privadas de empresarios que colaboran en la gestion de prestaciones publicas de la Seguridad Social, y de las que forman parte voluntariamente mas de 1.370.000 empresas, el 98,59% de las existentes en Espana, y protegen a cerca de 17 millones de trabajadores.

El Plan Sumamos., impulsado por la Fundacion CEOE, tiene como finalidad apoyar a las Administraciones Publicas en la mitigacion de los efectos adversos del virus COVID-19, con un programa de colaboracion publico-privada en donde cada una de las partes pone lo que esta en su mano para ayudar a superar esta pandemia.

En el intervienen las administraciones publicas, especialmente las autoridades sanitarias de las Comunidades Autonomas, las confederaciones empresariales regionales como representantes de las empresas del territorio, la Fundacion CEOE, como impulsor y coordinador, y empresas colaboradoras de todos los tamanos.

El Plan Sumamos. cuenta con cinco iniciativas en las que el sector privado apoya al sector publico: Testeo, Rastreo, Comunicacion, Vulnerables y Vacunacion.

En virtud de la declaracion firmada, cuando la naturaleza de las actividades de colaboracion u otras circunstancias asi lo requieran, se elaborara el correspondiente convenio con las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. En dicho convenio se concretarian, entre otros aspectos, las actuaciones a realizar, los mecanismos de seguimiento, asi como las obligaciones y compromisos asumidos por las partes y cuantos otros aspectos se consideren necesarios.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ponen a disposicion de todas las Comunidades Autonomas mas de 1.000 centros asistenciales y casi 15.000 profesionales sanitarios, entre enfermeras/os, medicos y otro personal sanitario.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha senalado durante la firma que llega un momento fundamental en el marco de la pandemia y que la recuperacion para por tres grandes estrategias: vacunacion, responsabilidad y prevencion. En esta linea, el presidente de las empresas espanolas ha senalado la importancia de la colaboracion publico-privada, explicando que a traves del Plan Sumamos. las empresas estamos para sumando al servicio de todas las comunidades autonomas que lo necesiten.

Por su parte, el presidente de AMAT, Jose Carlos Lacasa, ha recordado que las Mutuas somos asociaciones privadas de empresarios que cuentan con 121 anos de Historia, en la que siempre hemos en primera linea cuando se nos ha necesitado. Ha recordado que ya durante la primera ola sus profesionales dieron asistencia sanitaria en nuestros hospitales, en centros de salud, en Residencias de Mayores, hoteles medicalizados y de campana… algo que, segun Lacasa, demuestra una vez mas que la colaboracion publico-privada es beneficiosa para la sociedad.

Al acto tambien han asistido el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo; el Director General de Ordenacion de la Seguridad Social, Borja Suarez; el Presidente de CEIM, Miguel Garrido de la Cierva; el Presidente de la Comision de Seguridad Social de CEOE, Pedro Barato y el Vicepresidente de AMAT, Mariano de Diego.

Mutua Balear mantiene su apuesta por la agricultura ecologica y renueva el compromiso adquirido hace cuatro anos con el proyecto de huertos sociales promovido por la Fundacion ASIMA.

El objetivo de esta iniciativa es fomentar un cultivo basado en criterios de sostenibilidad que contribuya a la mejora del paisaje urbano industrial de los poligonos de Son Castello y Can Valero, ubicados en la ciudad de Palma.

De esta forma, Mutua Balear y el resto de entidades sociales implicadas en el proyecto pretenden, ademas, favorecer el intercambio de conocimientos entre trabajadores de una o distintas empresas, fomentar la actividad fisica y promover una vida saludable.

Y es que cualquier empleado (o jubilado) de Mutua Balear u otra empresa asociada de ASIMA puede disponer gratuitamente de una parcela de un minimo de 10 m2 con dotacion de agua y electricidad en este terreno de 1,4 hectareas.

Los trabajadores de Mutua Balear implicados el proyecto de huertos sociales destacan que la iniciativa ha supuesto una mejora en las relaciones entre companeros de empresa, que han llegado a crear un canal de comunicacion especifico para compartir sus experiencias y conocimientos sobre agricultura.

El huerto te permite hablar con companeros de otros departamentos con los que no coincides en el dia a dia y comentar los progresos de nuestras plantaciones, afirma Antonio Bennasar, Responsable Planificacion y Control Gestion de Mutua Balear.

Por su parte, Alejandro Saenz de San Pedro, gerente de la Fundacion ASIMA, se congratula por el exito de la iniciativa: Estan viniendo cada vez mas trabajadores de empresas asociadas a aprender, a llevarse sus productos a casa y a disfrutar de la tierra. Es lo que buscamos, que nuestros asociados utilicen parte del patrimonio de ASIMA para proyectos tan bonitos como este.

Mutua Balear inicio su andadura en el proyecto con la participacion de 10 trabajadores a cargo de 10 parcelas en 2017, una cifra que ha ido creciendo a lo largo de este tiempo hasta alcanzar los 16 usuarios actuales. En estos cuatro anos, un total de 25 personas vinculadas a Mutua Balear han formado parte del proyecto.

La participacion en los huertos sociales de ASIMA se enmarca dentro de las actuaciones de Responsabilidad Social, proteccion del medioambiente y de conciliacion e igualdad como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) de Mutua Balear, que tienen como objetivo mejorar la calidad del empleo, apoyar a la familia de los empleados y facilitar su desarrollo personal y profesional.

La iniciativa muestra tambien el compromiso de Mutua Balear con los 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) promovidos por la ONU en su Agenda 2030, que animan a las entidades colaboradoras a alinear su gestion corporativa con una serie de buenas practicas. Entre ellas, destacan las siguientes:

– ODS2- Promover la agricultura sostenible, mejora de la nutricion, lograr la seguridad alimentaria y mejorar el comportamiento ambiental.
– ODS3- Promover una vida sana y saludable.
– ODS11- Contribuir a las ciudades y comunidades sostenibles.
– ODS12- Promover el consumo responsable.
– ODS15- Promover el uso sostenible de los ecosistemas terresteres. Frenar la perdida de diversidad biologica.
– ODS17- Alianzas para lograr los objetivos

El sábado 24 de abril se celebró el webinario “Hernia discal lumbar. Manejo y tratamiento en el medio laboral”.

La sesión fue moderada por el Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de la Unidad de Columna de las Clínicas MC MUTUAL de Barcelona, editor de la RETLA y miembro de la Junta Directiva de la SETLA. Asimismo, por parte de MC MUTUAL participaron la Dra. Angélica Abreo, de la Unidad de Dolor de MC MUTUAL; la Dra. Elena Gaviria, de la Unidad de Columna de MC MUTUAL y la Dra. Maite Martín, responsable médica de contingencias profesionales de MC MUTUAL en Barcelona.

El webinario ha estado dirigido a médicos asistenciales, traumatólogos, profesionales de la enfermería u otros sanitarios implicados en el tratamiento de la hernia discal lumbar.

La sesión ha abarcado desde la historia clínica en la primera visita, las pruebas complementarias y el momento de pedirlas, el tratamiento rehabilitador, semiinvasivo (infiltraciones) y finalmente el quirúrgico y los resultados en nuestro medio.

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lugo han firmado un convenio de colaboracion, cuyo objetivo es el de facilitar la divulgacion adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicacion a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a traves de distintos canales de comunicacion.

El documento suscrito preve el intercambio de informacion entre profesionales de ambas entidades para la puesta al dia de las novedades en materia de gestion de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Ademas, ambas partes colaboraran en la organizacion de jornadas relativas a la gestion de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectua la Mutua. Estas sesiones iran dirigidas a los colegiados protegidos por Ibermutua del ambito de actuacion del Colegio.

Ibermutua tambien pondra a disposicion del Colegio de Graduados Sociales de Lugo la documentacion especifica en materia de gestion de la Seguridad Social y le informara de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El convenio ha sido suscrito hoy, en la sede del Colegio, por Manuel Nunez Carreira, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lugo y por Javier Florez Arias, director territorial de Ibermutua gallega. En la firma estuvieron presentes tambien Alejandra Garrido y Ana Belen Buendia, subdirectoras territoriales de Ibermutua gallega.

Dada la situación actual de pandemia, la mutua ha ofrecido la posibilidad de realizar donaciones online a través de la web de la Federación Española de Bancos de Alimentos (Fesbal), entidad conformada por 54 Bancos de Alimentos asociados de toda la geografía española y que operan repartiendo alimentos entre más de 7.000 entidades benéficas y a más de 1.560.000 beneficiarios.

En esta ocasión, han participado en la campaña un total de 14 empresas adheridas a la mutua: Sener, Fundación Sener, Mail Mark, Electrosam, Grupo Venso, Labiana Life Science, Labiana Pharmaceuticals, M47 Labs, Emuca, Supermercados Sangüi, Arom y Palbox Industrial, St. Patrick Valdelagrana y Conservas Alguaza.

Además, un total de 29 centros de MC MUTUAL han colaborado en la campaña a través de donaciones físicas de alimentos por parte de los empleados.

El compromiso social en MC MUTUAL

Como organización especialmente comprometida con la Responsabilidad Social de Empresa, MC MUTUAL impulsa campañas destinadas a facilitar la participación de su equipo humano en acciones solidarias. Entre estas actividades destacan la recogida de alimentos a principios de año o de juguetes en Navidad, la colaboración con la Asociación Española contra el Cáncer, las campañas de donación de sangre y el proyecto Teaming, una iniciativa que permite a los empleados donar entre 1€ y 10€ mensuales a través de su nómina (mensual) a causas solidarias.
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