FUENTE: MAC

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha sido una de las empresas seleccionadas por el Cabildo para promocionar la Semana Europea de la Calidad (8 a 14 de noviembre).

La Semana Europea de la Calidad en Tenerife es una iniciativa del Cabildo Insular de Tenerife que está coordinada por el Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable perteneciente al Área de Empleo, Desarrollo Económico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife.

En concreto, esta Semana consiste en una celebración en la que participan empresas, administración y entidades sociales que llevan a cabo actuaciones para situar la temática de la calidad en un primer plano, divulgando herramientas, experiencias y logros que permitan afianzar la cultura de la calidad en la isla.

Esta edición se celebrará bajo el lema «Pasando la próxima frontera con la calidad» y, además de abordar la importancia que la calidad tiene para Tenerife, la Semana destacará los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que buscan alcanzar metas que pretenden mejorar el mundo en que vivimos, como pueden ser promover la producción y consumo sostenibles o garantizar la protección de nuestro planeta.

Por parte de MAC, el director-gerente, Javier González Ortiz, indicó en un vídeo grabado en nuestras instalaciones de Robayna las acciones primordiales que, en materia de Calidad y RSC, está llevando a cabo la entidad. González Ortiz destacó que MAC “pone énfasis en la que viene siendo su principal seña de identidad a lo largo de sus 88 años de historia: nuestra vocación indeleble de mejorar la calidad de nuestros servicios, así como nuestra apuesta decidida por la innovación, la eficiencia y la solvencia económica, sin descuidar una actuación socialmente responsable”.

Puedes ver el vídeo aquí: https://www.youtube.com/watch?v=yMJ9rW82ogI

Mutua Montañesa celebra un año más el Día Mundial de la Mujer Emprendedora, que se celebra hoy, con el testimonio de cuatro emprendedoras protegidas por el organismo en el que cuentan en primera persona su visión sobre el arranque de su actividad vital y económica

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se une hoy, 19 de noviembre, al Día Mundial de la Mujer Emprendedora. Una fecha que nació en 2014 en el seno del Consejo de las Naciones Unidas para reconocer el esfuerzo y reivindicar el emprendimiento de las mujeres como una de las herramientas para romper con los prejuicios sociales.

Elena Villares y su socia Ana Garcia abrieron su negocio de librería y papelería, Trazos, en el año 2012 en Valladolid. Sostiene con decisión que las tres cosas indispensables a la hora de plantearse abrir un negocio son tres: “elaborar un plan de negocio para valorar la viabilidad del mismo; contratar un asesor; y, por último, contactar con las administraciones para estar al día de los pasos a seguir”. También reconoce Elena que la pandemia ha supuesto un golpe muy duro para la tienda, pero que “ha hecho que nos reinventemos, ofreciendo servicios que antes no pasaban por nuestra mente”. Elena mantiene que, a pesar del gran desembolso inicial, al convertirse en su propia jefa “eres 100% dueña de tus decisiones y tus logros, fruto de tu propia constancia”.

Patricia Cantero abrió su negocio de limpieza, Arte Limpieza, junto a su marido hace ahora 15 años, también en la ciudad pucelana. Para esta emprendedora, a pesar de que la actual pandemia haya causado estragos, haberse decantado por el camino del emprendimiento es una satisfacción para ella por “demostrar a la sociedad la capacidad de resolución de problemas y conflictos como mujer trabajadora”. Le ha servido, explica, para demostrar sus capacidades profesionales. “El conseguir tus objetivos te llena de satisfacción”. Además, hace referencia a Mutua Montañesa, con la que, asegura, que mantiene “una relación muy fluida. Ante cualquier situación les llamo”, y destaca además la “excepcional” cobertura sanitaria que le ofrecen.

Por su parte, María Pilar Olea Movilla, de Claro Viajes (Valladolid), coincide con las demás emprendedoras al asegurar que la pandemia ha sido “la peor crisis por la que el negocio ha pasado”. Mantiene viva su agencia desde hace 20 años, y asegura que “siempre cuesta”, pero que “con ilusión y ganas de seguir adelante, todo se consigue”.

Por ultimo, Nuria Alonso Barbero, responsable de la firma Montegrande, relacionada con la actividad agrícola, siempre ha estado vinculada con la empresa desde niña. Y lo tiene claro: “La actitud y la aptitud, echarle ganas y que te apasione” son pilares fundamentales para sacar un negocio a flote desde cero. También añade que “saber detectar una buena oportunidad” y rodearse de un buen equipo es “esencial”. Para Nuria, lo más gratificande del emprendimiento es la creación de “riqueza real y de puestos de trabajo”. Apunta también que en el mundo del campo no es un obstáculo ser mujer, “somos pocas, pero cada vez se van incorporando mas”. Mantiene con Mutua una relación excelente, “hemos trabajado juntos durante dos generaciones”, y ha encontrado siempre una “gran profesionalidad y asistencia”.

Mutua Montañesa reitera su apoyo a la mujer y vuelve a rendir homenaje a las emprededoras que dejan atrás cualquier obstáculo y prejuicio social y apuestan por emprender su propio camino profesional.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado los VI Premios Innovación y Salud, en un acto celebrado en el Casino de Madrid. Estos galardones distinguen proyectos innovadores de promoción de la salud y mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores. Los principales ámbitos reconocidos en esta edición han sido la prevención en el puesto de trabajo, la promoción de la salud y de hábitos saludables, y el desarrollo de medidas y protocolos contra la COVID-19.

Gran Empresa: reconocimiento a un proyecto de gestión del impacto de la pandemia

La compañía ganadora en la categoría Gran Empresa (más de 250 trabajadores) ha sido PM&S Recursos (Deloitte), por el desarrollo de una herramienta para gestionar los casos de COVID-19. Ante la situación de colapso sanitario, la plataforma tecnológica OBA4COVID19 permitió ofrecer una atención extrahospitalaria a los trabajadores afectados y sus contactos directos, así como anticipar casos de riesgo y gestionar los equipos de trabajo en toda España. El conjunto de medidas aplicadas por Deloitte permitió reducir en más de un 40% los casos reportados al Ministerio de Sanidad.

Cosentino, empresafamiliar española especializada en superficies para el diseño y la arquitectura, ha resultado finalista en Gran Empresa por las mejoras implantadas para prevenir la exposición al polvo de sílice durante la fabricación y elaboración de Silestone®. Entre las acciones desarrolladas destaca la exclusiva tecnología HybriQ®, que reduce en un 50% la utilización de sílice cristalina en la composición de las superficies de cuarzo.

PYME: premio a la mejora de las condiciones ergonómicas en oficina y fábrica

La ganadora en la categoría PYME (menos de 250 trabajadores) ha sidoAtlas Copco (Grupo Electrógenos Europa), empresa de diseño y fabricación de grupos electrógenos, torres de iluminación y bombas de trasiego, por el proyecto “Sustainable Ergonomics”. Este programa ha incluido la revisión de las condiciones ergonómicas de todos los puestos de trabajo de la empresa y la identificación y aplicación de acciones de mejora.

La empresa finalista en PYME ha sido Palibex Logística, la primera red española especializada en el transporte urgente de mercancía paletizada,por la iniciativa “Palibex sonríe – Mens sana in corpore sano”. Este programa incluye una serie de iniciativas de ayuda psicológica y rutinas de ejercicio, tanto online como presenciales, para la mejora de la salud física y mental de sus trabajadores

Premios Institucionales

Mutua Universal ha concedido los Premios Institucionales al Gobierno de la Rioja y el Ayuntamiento de Barcelona. En el caso del Gobierno de la Rioja, se ha reconocido el desarrollo e integración de programas informáticos para mejorar el intercambio de información en materia de Prevención de Riesgos Laborales entre estamentos de la administración pública. Por su parte, el Ayuntamiento de Barcelona ha recibido el galardón por su estrategia para mitigar los efectos de la COVID-19 en el entorno laboral, basada en la implantación de acciones de diferente índole para conocer y mantener controlado el impacto del coronavirus entre su personal.

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido con una mención especial las buenas prácticas presentadas por las empresas Anticimex, Media Markt, Meliá Hotels International y Securitas, en la categoría Gran Empresa; y Berry Superfos, Biovert, Fundación Theodora y Residencia Pirineos, en PYME.

María Neira (OMS): “En la cumbre de Glasgow, se habló realmente de salud pública global”

En la apertura del encuentro, la directora del departamento de Salud Pública y del Ambiente en la Organización Mundial de la Salud, María Neira, ha reflexionado sobre la relación entre cambio climático y salud. Tras un agradecimiento inicial a los profesionales sanitarios por el trabajo realizado durante la pandemia, María Neira ha señalado que, en la reciente cumbre del clima de Glasgow (COP26), “se habló realmente de salud pública global. Nuestra vida depende de una serie de transiciones básicas que deben poner las bases para mejorar nuestra salud: la transición a energías renovables, la transición a sistemas de producción de alimentos mucho más sostenibles, y la transición a una planificación urbanística que priorice a los ciudadanos y no a los vehículos».

Como ejemplo del impacto de estas cuestiones en la salud humana, ha destacado la importancia de la reducción de la contaminación: «Si no aceleramos la transición a energías que dejen de contaminar, nuestros pulmones estarán en riesgo ante patologías como cáncer, enfermedades respiratorias crónicas o neumonías». Por último, animó al sistema sanitario a liderar esta transición mediante la reducción de las emisiones que genera (5% del total de emisiones de carbono a nivel mundial).

Tras la entrega de premios ha intervenido el subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Diego Rodríguez Tornos, que ha destacado la importancia de las buenas prácticas desarrolladas por las empresas en los últimos meses para mantener la actividad económica en un escenario muy cambiante”. Además, ha puesto en valor «la extraordinaria versatilidad y adaptación que han demostrado en este periodo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que a sus funciones habituales han sumado la gestión de nuevas prestaciones (incapacidad temporal por coronavirus y prestación extraordinaria por cese de actividad de los autónomos)».

En la clausura del acto, el presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha agradecido las palabras del subdirector general por la buena gestión realizada por las mutuas y, en especial, por Mutua Universal y toda su plantilla, “en una nueva demostración de eficiencia en el cumplimiento de nuestras funciones”. También ha reconocido la calidad de todos los proyectos presentados a los premios, que “coinciden en ofrecer soluciones destinadas a la defensa y la mejora de la persona” y demuestran el compromiso por la innovación en el desarrollo y la promoción de entornos de trabajo seguros y saludables, un factor esencial para el aumento de la competitividad de las organizaciones y la sostenibilidad del sistema.

El evento ha contado con una importante presencia institucional: el subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Diego Rodríguez Tornos; el director general de Transparencia y Atención al Ciudadano de la Comunidad de Madrid, Pablo García-Valdecasas Rodríguez de Rivera; el director general de la Fundación Madrid por la Competitividad (Madrid Excelente), Rafael Barberá de la Torre; el subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Juan Antonio Martínez Herrera; la secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), Luisa Montesinos Arencibia; la subdirectora general de Inspección médica y Evaluación de la Comunidad de Madrid, Regina Margot Cisneros; la directora provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Madrid, Carmen López Hidalgo; y el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid, Rodrigo Mares Ramírez.

También han asistido al acto el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT), José Carlos Lacasa Echeverría, y su director general, Pedro Pablo Sanz Casado. En representación de Mutua Universal, han estado presentes el director gerente, Juan Güell, y diversos miembros de la Junta Directiva de la Entidad.

Puede consultarse toda la información sobre los VI Premios Innovación y Salud, y ediciones anteriores, en https://premios.mutuauniversal.net.

Dra. María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y del Ambiente en la Organización Mundial de la Salud (OMS)

Dra. María Neira y Juan Echevarría Puig

PM&S Recursos (Deloitte), compañía ganadora en la categoría de Gran Empresa, junto al director gerente de Mutua Universal, Juan Güell (derecha)

Atlas Copco (Grupo Electrógenos Europa), compañía ganadora en la categoría de PYME, junto al director gerente de Mutua Universal, Juan Güell (derecha)

Gobierno de la Rioja y Ayuntamiento de Barcelona, ganadores de los Premios Institucionales

Diego Rodríguez Tornos, subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear se suma a la celebración del Día Mundial en Recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, que se conmemora el próximo domingo 21 de noviembre con el objetivo de reconocer el sufrimiento de las víctimas de los siniestros viales y concienciar a la opinión pública sobre los daños devastadores que los accidentes de tráfico producen en la población mundial.

El lema de la edición de este año es “Recuerda, apoya, actúa” y pone el foco en la reducción de la velocidad del tráfico. Y es que las velocidades bajas tienen el potencial de prevenir muchas muertes y lesiones graves, en particular las de peatones y demás usuarios vulnerables: niños, ancianos y discapacitados.

Además, este año marca el inicio de la nueva Década de Acción para la Seguridad Vial 2021-2030, durante la cual el Día Mundial jugará un papel fundamental gracias a su gran capacidad de difusión y concienciación en la ciudadanía.

Cabe recordar que los accidentes de tráfico se han cobrado la vida de 628 personas hasta agosto de 2021, según datos de la Dirección General de Tráfico (DGT), lo que supone un inquietante incremento con respecto a las cifras de 2020 (541 fallecidos), condicionadas por el confinamiento provocado por el COVID-19.  

Y es que los accidentes de tráfico constituyen una de las principales causas de  accidentalidad. Multitud de personas se desplazan a diario desde sus hogares a centros de trabajo, otras deben conducir por motivos laborales u otras razones. Sin embargo, los accidentes en los desplazamientos son, en un elevado porcentaje, prevenibles y está demostrado que ocurren, en la mayoría de los casos, por distracciones evitables.

Mutua Balear se vuelca con esta iniciativa a través de la difusión de diversos contenidos de formato variado y diseñados específicamente para promover la seguridad vial.

De esta forma, la entidad pretende fomentar la cultura preventiva, el cuidado de la salud, y mostrar de manera didáctica cuáles son los riesgos más comunes en las ciudades y carreteras y cómo evitarlos.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo no es otro que concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

SEGURIDAD VIAL: CONSEJOS PARA PEATONES

Vídeo disponible en el canal de youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

SEGURIDAD VIAL: CONSEJOS AL VOLANTE DE UN COCHE

Vídeo disponible en el canal de youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

SEGURIDAD VIAL: CONSEJOS PARA CIRCULAR EN BICICLETA

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

SEGURIDAD VIAL: CONSEJOS PARA DESPLAZARTE EN MOTO

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

MANUAL DE PREVENCIÓN

Esta guía forma parte de una serie de manuales de prevención dentro de la campaña preventiva «0 accidentes» y en el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social. Se pueden consultar, descargar y distribuir gratuitamente desde la web www.mutuabalear.es, en el apartado “Manuales de Prevención”. Actualmente, hay 22 guías disponibles, todas ellas en formato PDF

El 69% de sus empresas y el 39% de las asesorías laborales operan habitualmente con la plataforma Asepeyo Oficina Virtual

FUENTE: ASEPEYO

Asepeyo ha celebrado, en la sede de su Universidad Corporativa, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los resultados de la transformación digital del servicio que la Mutua ha implementado durante los últimos tres años, así como la gestión del cambio cultural que está iniciando para mejorar la experiencia de sus personas usuarias.

Destaca el éxito de la plataforma Asepeyo Oficina Virtual, pionera en su sector, con la que la Mutua ha consolidado su propuesta digital, consiguiendo incrementar su utilización hasta el 86% de sus empresas mutualistas. La plataforma, tanto en su formato web como en su formato app, garantiza el servicio las 24 horas, los 7 días de la semana, con una respuesta ágil, homogénea e inmediata a las necesidades de las empresas, asesores laborales y personas usuarias.

También se ha presentado el proyecto Asepeyo GLOBAL, con el que la Mutua está liderando, desde el mes de marzo, la digitalización de la atención de las personas usuarias, mejorando la experiencia y ofreciendo una atención más especializada, eficiente y de alta capacidad. El nuevo sistema incluye la puesta en marcha del número único de atención telefónica para pacientes y personas usuarias: 910 504 390, con el que se ha conseguido reducir en un 87% el volumen de llamadas no atendidas, de las 1,7 millones de llamadas que recibe anualmente en su red asistencial. 

Otro de los nuevos servicios es la cita previa administrativa, activa desde el mes de marzo y que cuenta con más de 6.000 atenciones realizadas, ofreciendo un servicio personalizado y especializado, a la vez que  aporta nuevos indicadores para la mejora de la experiencia de las personas usuarias.

La Mutua también sigue avanzando en la tecnología sanitaria con la implantación de su modelo de Telemedicina KURES, que suma más de 30.000 sesiones de Telemedicina, desde el inicio del proyecto, de las que 6.000 corresponden a Telepsiquiatría desde inicios de 2021, con la que se optimizan los procesos sanitarios y se ofrece un servicio ágil e innovador a los pacientes.

Otro aspecto clave en el éxito de la transformación digital es el impulso de una nueva cultura en la organización de equipos y proyectos, que fomenta la participación transversal como el sistema de gestión mediante objetivos  y resultados clave, OKR, enmarcado en el ámbito de las metodologías ágiles. Esto supone un nuevo impulso al trabajo colaborativo en los procesos internos de la organización, una apuesta estratégica fundamental para el funcionamiento de Asepeyo a la nueva realidad digital, que persigue mejorar la eficiencia y el desempeño de sus personas trabajadoras.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

Los consejeros que han participado en esta sesión han sido:

• Núria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Victoria Camps, filósofa y miembro del Consejo de Estado.
• Joan Cornet, director de Digital Health Academy and Observatory, ECHAlliance.
• Isaac Hernàndez, country manager de Google Cloud Iberia.
• Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
• Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
• Genís Roca, socio presidente y fundador de Roca Salvatella, experto en transformación digital.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
• Marcos Urarte, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.

FUENTE: FREMAP

Ayer martes 16 de Noviembre, en el marco del II Encuentro de Sensibilización y Sostenibilidad, se celebró la mesa “La reconstrucción “Formación y empleo” “donde se debatieron los efectos de la crisis sanitaria y su impacto en la sociedad y en diferentes colectivos. Uno los ámbitos más relevantes ha sido la formación y el empleo de colectivos en riesgo de exclusión social.

Los participantes en la mesa abordaron distintas iniciativas dirigidas a impulsar y mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables, eliminando barreras y estereotipos que dificultan su plena inclusión en el ámbito laboral.

Dña. Lourdes Belda, Directora del Área de Trabajo Social y Readaptación Profesional de FREMAP, compartió con los participantes en la mesa los retos y resultados obtenidos en la adaptación de la propuesta formativa del Centro de Readaptación Profesional de FREMAP en Majadahonda, incorporando nuevas metodologías y herramientas todas ellas alineadas con la consecución de los objetivos de la colaboración con la Seguridad Social y alineados con los ODS 8, trabajo decente,4 educación de calidad, 10 reducción de las desigualdades y 10 alianzas para lograr objetivos.