• Gema Igual ha recibido en su despacho al nuevo director gerente de la entidad, Alberto Martínez Lebeña
• La regidora ha ensalzado la trayectoria de la empresa, la única en Cantabria con instalaciones sanitarias propias y dos sedes en Santander
• Mutua Montañesa celebrará el próximo año el 50 aniversario del inicio de las obras de construcción del hospital de la Avenida del Faro

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha destacado la apuesta de Mutua Montañesa en las nuevas tecnologías y la eficiencia energética durante un encuentro mantenido en su despacho con el nuevo director gerente de la entidad, Alberto Martínez Lebeña.

Durante la reunión, ambos han abordado estos aspectos “fundamentales para el futuro”, tal y como ha puesto de manifiesto la regidora santanderina, que ha explicado que Mutua Montañesa instalará 1.200 metros cuadrados de paneles solares en sus instalaciones “dentro de sus acciones de responsabilidad en el cuidado del medio ambiente”.

Asimismo, y con el objetivo de seguir cumpliendo con su innovadora estrategia tecnológica orientada a la excelencia y la mejora continua, la entidad adjudicará en breve el servicio de Tomografía Axial Computerizada(TAC), que completa el área de radiodiagnóstico del centro, dotado de la tecnología más avanzada.

En este sentido, Alberto Martínez le ha trasladado a la alcaldesa que está a punto de iniciarse una reforma integral del área de rehabilitación “que colocará a este servicio, ya puntero en el sector y en Cantabria, a la cabeza de esta disciplina incluso a nivel nacional”.

Asimismo, durante la reunión han comentado la celebración del 50 aniversario del inicio de las obras del Hospital de Mutua Montañesa ubicado en Valdenoja, en la Avenida del Faro de Santander, cuando se trasladó el servicio que estaba funcionando en la Avenida de los Infantes a este edificio.

 “Es un orgullo y un honor para Santander contar con una entidad de estas características, comprometida con la sociedad y con el medio ambiente, con trabajadores profesionales altamente cualificados y que apuesta por la innovación y la tecnología”, ha recalcado la alcaldesa.

Mutua Montañesa fue constituida en Santander el 26 de octubre de 1905 con el nombre de Sociedad de Seguros Mutuos de Santander sobre Accidentes de Trabajo.

En 1933 la Mutua se instaló en uno de los pisos del edificio de la calle Ataúlfo Argenta que constituye su actual sede social, y cuyo inmueble adquirió en 1945 para ubicar sus actividades sanitarias y administrativas.

Actualmente, la entidad es referente en Cantabria, al contar con el único hospital de carácter laboral-traumatológico-musculoesquelético en la comunidad autónoma, con prestación asistencial integral, también, a nivel nacional.

El Hospital de Mutua Montañesa cuenta con dos quirófanos dotados de la más moderna tecnología, 25 camas; recursos asistenciales organizados en unidades funcionales; servicios de radiodiagnóstico y resonancia magnética; laboratorio de biomecánica; rehabilitación virtual; tratamiento con células madre; desinfección quirúrgica mediante rayos ultravioletas; digitalización y robotización de procesos; analítica avanzada con inteligencia artificial; sesiones clínicas; tele consulta psiquiátrica y traumatológica; canales digitales de atención a mutualista; etc.

La entidad, formada por más de 300 trabajadores y 20 delegaciones por todo el territorio nacional, tramitó y abonó prestaciones en 2020 por un valor cerca de los 170 millones de euros.

Además, en 2020 revalidó la ISO 9001:2015 para su hospital, que reconoce el sistema de gestión de la calidad del centro y su compromiso en ofrecer la mejor calidad asistencial a sus pacientes. Asimismo, Mutua Montañesa está reconocida como Organización Excelente con la máxima puntuación +500 a través de la certificación de Excelencia Europea EFQM.

COFARTE, la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias obtienen el reconocimiento a las mejores prácticas preventivas para frenar la expansión de la COVID-19.

FUENTE: MAC

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha concedido a la Asociación de Mujeres con Cáncer de Mama (AMATE) el “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas en su edición de 2021.

Siete han sido las entidades que se han hecho acreedoras de este galardón con anterioridad: Metropolitano de Tenerife, Grupo Montesano, Cajasiete, Haricana, Klingele Embalajes Canarias, S.A., TITSA, COFARTE y el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. La Junta Directiva de MAC, tal y como figura en las bases del premio, fue quien decidió en su reunión del 29 de octubre dar este galardón al mencionado servicio de prevención tras examinar la documentación aportada. En esta edición también se ha incluido un reconocimiento a las mejores prácticas de prevención frente a la COVID-19, que han recaído en COFARTE, Puertos de Tenerife y Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

Antes de que concluya el año se realizará el acto de entrega del galardón, aunque todavía no está la fecha confirmada.

• La Entidad adecúa su composición al número máximo establecido tanto en sus Estatutos Sociales como en la Ley General de la Seguridad Social y en el Reglamento General de Colaboración en la gestión de las Mutuas

• Con una representación de 40% de mujeres y 60% de hombres, la nueva Junta Directiva anticipa un año el cumplimento de los porcentajes establecidos en las recomendaciones del Código de Buen Gobierno Corporativo de la CNMV

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado su Junta Directiva para adaptar la composición de la misma al número máximo de miembros previsto, tanto en los Estatutos Sociales de la Entidad como en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015). La renovación ha tenido lugar en el curso de una Junta General Extraordinaria celebrada hoy en Madrid, una vez finalizado el periodo excepcional, contemplado en el Reglamento General sobre colaboración en la gestión de las Mutuas (RD 1193/1995), para que, transitoriamente y como consecuencia de la fusión entre Ibermutuamur y Mutua Gallega, dicho Órgano quedase integrado por la suma de los miembros de las respectivas Juntas Directivas de las entidades fusionadas.

Así, para la renovación y adecuación al tamaño y composición de la Junta Directiva de Ibermutua se han aplicado, entre otros, los siguientes criterios: equilibrio y proporcionalidad del ámbito territorial, empresarial, institucional y de sectores público-privado; equilibrio y paridad de género; reputación, representatividad y visibilidad de las empresas, organizaciones e instituciones, así como de sus representantes; identificación y compromiso con la “Cultura y Valores de Ibermutua”, así como los preceptos y mandatos que establece Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, así como en las recomendaciones recogidas en la reforma del Código de Buen Gobierno Corporativo de las sociedades cotizadas elaborado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en lo que se refiere a la composición de los órganos de gobierno.

De hecho, con la composición de la Junta Directiva aprobada hoy, formada por 20 empresas asociadas, representadas por 8 mujeres y 12 hombres, y un representante legal de las personas trabajadoras de la Mutua (ver anexo), se pasa a una representación de mujeres-hombres del 40-60% respectivamente en actual Junta Directiva, frente al 15-85% de la Junta anterior, lo que supone anticipar un año el cumplimento de los porcentajes establecidos para finales de 2022 en las recomendaciones del Código de Buen Gobierno Corporativo de la CNMV.

En el transcurso de la Junta, se ha hecho un balance de la actividad desarrollada por Ibermutua en sus tres años de andadura y se ha agradecido la labor realizada a todos los miembros de la anterior Junta que, en virtud del límite legal existente en su composición, dejan de formar parte de dicho órgano de gobierno.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias  profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,6 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

Anexo: Composición de la Junta Directiva de Ibermutua (Empresas y Entidades y representantes)

• Cobra Instalaciones y Servicios S.A.:  Fernando Arce Argos
• Conservas Rianxeira, S.A.: Elena Garrido Aguín
• Grupo Gasindur, S.L.: Luis Cisnal Gredilla
• Hero España, S.A.:  Encarnación Guirao Jara
• Juan Bautista Montoro Soriano, S.L.: Ricardo Sáez Gómez
• Corporación Radio y Televisión de Galicia, S.A.: Miguel Rodríguez Barrio
• Grupo Hefame: Ana Oliver Sanjuan
• Grupo Nueva Pescanova, S.A.:  Carlo Alberto Berto
• Inversiones Tindaya, S.A.: José Fariña Varela
• Sociedad Andaluza de Transmisiones Eléctricas, S.A.: Gabriel García Alonso
• Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A.: Faustina Martínez Arango
• Diputación de Lugo: Mª Pilar García Porto
• El Pozo Alimentación, S.A.:  José Fuertes Fernández
• Etosa Obras y Servicios Building, S.L.U.: José Sánchez Bernal
• Zardoya Otis, S.A.: Raquel Ramírez Ochoa
• Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Margarita López-Acosta Sánchez-Lafuente
• Fundación Caja de Ahorros de Murcia: Juan Roca Guillamón
• Gobierno Principado de Asturias: Miguel Ángel Rodríguez Fernández
• Olivarera Nuestra Señora de Guadalupe, S.C.A.: Juan Luis Bellón Fernández
• Xunta de Galicia: Beatriz Cuíña Barja

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales para dar a conocer las novedades de su herramienta ‘Infomutua’.

Esta plataforma permite que los colaboradores y empresas puedan realizar todas sus gestiones relacionadas con los trabajadores afiliados a Mutua Balear de forma ágil y sencilla.

El vídeo presenta de forma amena y animada las nuevas funcionalidades de ‘Infomutua’.

Y es que en su última actualización, ‘Infomutua’ incorpora avisos y recordatorios con el objetivo de informar a los usuarios de que tienen tareas incompletas en su sesión para que no den por finalizados procesos importantes que se han quedado pendientes de tramitar.

Además, el menú de la aplicación incluye ahora nuevos filtros para que las búsquedas que realizan los colaboradores y empresas resulten más precisas y acotadas, lo que supone una importante optimización del tiempo.

‘Infomutua’ también permite al usuario gestionar cualquier aviso, comunicación y correspondencia que reciba o consultar los correos electrónicos que Mutua Balear le ha enviado a través de la plataforma.

Otra de las novedades que trae consigo la última versión de ‘Infomutua’ es la opción de que los usuarios puedan ver y descargar los últimos ficheros que han generado. A esta funcionalidad hay que sumarle la posibilidad de descargar los estudios de siniestralidad de los últimos 5 años de la empresa en cuestión.

Otra de las ventajas que ofrece ya ‘Infomutua’ es que los usuarios puedan comprobar el estado de todas las solicitudes de botiquines que han realizado a través de la herramienta.

Además de todas estas novedades, la herramienta mantiene todas sus funciones habituales de consulta, control, gestión y tramitación Delt@, así como la descarga de certificados, simuladores de cálculo de cuota de autónomos y absentismo, documentación útil, consulta de convenios colectivos y mucho más.

Todo ello, a través de una navegación dinámica e intuitiva totalmente adaptada a cualquier dispositivo.

DESCUBRE INFOMUTUA

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

Técnicos en prevención de la Mutua analizan desde el punto de vista técnico, sanitario y jurídico las obligaciones empresariales que supone la incorporación, como sustancia cancerígena,  de la sílice libre cristalina.

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

Organizada por Foment del Treball, con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, Unión de Mutuas ha participado en una jornada sobre la“Repercusión de la nueva consideración de la sílice cristalina respirable como agente cancerígeno”. El webinar ha suscitado un alto interés entre empresarios pertenecientes a los sectores afectados, así como en organizaciones y entidades del ámbito de la prevención y la vigilancia de la salud, contado con más de doscientos participantes  inscritos.

Con la entrada en vigor del RD 257/2018 que modificó el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social incluyendo el polvo de sílice libre como agente químico causante de cáncer de pulmón y del RD 1154/2020 que modifica el RD 665/97 incluyendo en su anexo I el polvo respirable se sílice cristalina como sustancia cancerígena, nos situamos ante un nuevo panorama normativo que afecta a numerosos sectores de actividad entre cuyos procesos productivos está presente el mencionado agente.

Unión de Mutuas dentro de la acción promotora de la educación y sensibilización en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha desarrollado en esta jornada una puesta al día de las implicaciones normativas frente al riesgo por exposición al polvo de sílice cristalina respirable (SCR) como cancerígeno, las patologías derivadas de la exposición a la misma y la prevención de la enfermedad desde la óptica de la medicina del trabajo, la estrategia higiénica para este tipo de contaminante y las medidas técnicas y/u organizativas más relevantes conforme al RD 665/97 para su control.

La misma ha sido presentada por el Director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, César Sánchez, y han participado como expertos el Médico especialista en Medicina del Trabajo de Unión de Mutuas, Pedro Soto, el coordinador técnico de la Unidad de Cerámica de Unimat Prevención, Virgilio Elías, así como el Técnico de Prevención, Javier Murcia y el abogado Pedro Agut ambos de  Unión de Mutuas. 

La gestión del riesgo por exposición a sílice cristalina respirable como agente cancerígeno, implica “adoptar una vigilancia de la salud más estricta, tanto colectiva como individual, con exámenes de salud iniciales, periódicos anuales, tras ausencias prolongadas y post-ocupacionales. Además, la historia clínica incorporará radiografías de tórax, espirometría y otras pruebas específicas ante hallazgos patológicos o en sectores de actividad determinados. A esto se añaden, además, nuevas obligaciones en cuanto a la documentación, ya que hay que mantener una lista actualizada de trabajadores expuestos, un historial de exposición e historiales médicos individuales 40 años después de finalizada la exposición”, según ha manifestado el médico especialista en Medicina del Trabajo de Unión de Mutuas,  Pedro Soto.

En cuanto a otras obligaciones del empresario, el técnico de prevención de Unión de Mutuas, Javier Murcia, ha incidido en las nuevas medidas a aplicar para prevenir,  controlar  el riesgo y  asegurar la protección para los trabajadores.

Entre las medidas a aplicar ha hecho referencia a, siempre que sea técnicamente posible, evitar la utilización del agente cancerígeno mediante su sustitución por una sustancia o procedimiento de trabajo menos peligroso, así como al uso de sistemas cerrados que eviten la interacción del agente con el trabajador.

En caso de que las medidas antes mencionadas no sean técnicamente viables, y exista riesgo de exposición al polvo de SCR , se debe garantizar que ésta se reduzca al nivel tan bajo como sea posible, empleando medidas técnicas y organizativas como: la limitación de las cantidades del polvo de SCR y de los trabajadores expuestos al mismo, el rediseño de los procesos o los procedimientos de trabajo para reducir al mínimo la formación de este polvo, la captación del polvo en el origen mediante sistemas de aspiración, la realización de mediciones, el mantenimiento de medidas higiénicas y de limpieza, y la delimitación de las  zonas de riesgo, entre otras.

Igualmente, se adoptarán las medidas necesarias relativas a la ropa de trabajo (incluido  el almacenamiento por separado respecto de la ropa de calle), la asignación de tiempo para el aseo personal de los trabajadores de hasta diez minutos antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el puesto de trabajo, así como el uso de equipos de protección personal, entre los que destacan específicamente las mascarillas con filtros contra partículas para evitar la inhalación del polvo SCR.

Todas esto supone un “salto cualitativo en cuanto al nivel de exigencia anterior, cuando el polvo de sílice cristalina era considerado un agente químico contaminante, aumentando, ahora, el nivel de protección  requerido, lo que supone también un reto para las empresas, desde el punto de vista técnico, organizativo y económico”, ha señalado el técnico de prevención de Unión de Mutuas.

En esta línea, y respecto a las consideraciones judiciales, el experto jurídico de la mutua, Pedro Agut, ha insistido en el cambio sustancial de obligaciones para las empresas que supone la aplicación de este real decreto,RD665/97 ,  de cancerígenos y mutágenos por la realización de actividades que puedan suponer la generación de polvo de sílice cristalina respirable, destacando las implicaciones económicas de inversión necesarias así como las derivadas legales y económicas ante casos de aparición de enfermedad profesional.

El Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de Unidad de Columna de las clínicas MC MUTUAL de Barcelona y el Dr. Juan Manuel González, jefe del Departamento de Peritación Médica de MC MUTUAL analizarán esta patología traumática frecuente

FUENTE: MC MUTUAL

MC MUTUAL participará en el XX Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) que se celebrará en Zaragoza los próximos 25 y 26 de noviembre.

En esta ocasión, la mutua participará, de la mano del Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de la Unidad de Columna de las clínicas MC MUTUAL de Barcelona y del Dr. Juan Manuel González, jefe del Departamento de Peritación Médica, en la mesa redonda «Síndrome del latigazo cervical. Análisis y enfoque en nuestro medio”. En dicha mesa se analizará el diagnóstico, el tratamiento en fase aguda y crónica de esta patología traumática así como las repercusiones socioeconómicas y jurídicas de la misma. El síndrome del latigazo cervical es una de las lesiones laborales más comunes y suele producirse a raíz de un accidente de tráfico in misión o in itinere.

En la parte final, se presentarán diversos casos clínicos por parte de prestigiosos expertos en columna, entre ellos el Dr. Aguilera, y se llevará a cabo una discusión participativa entre los asistentes.