Mañana, 28 de abril, se celebra este Día Mundial bajo el lema: “Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva”

Toledo, 27 de abril de 2022.- Solimat, mutua comprometida con la prevención, se suma a la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Muestra de ello es su apoyo a la campaña de cada año y su divulgación a través de todos sus canales de comunicación.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra anualmente el 28 de abril, promueve la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Este año, con el lema “Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva”, se centra en potenciar el diálogo social hacia una cultura de seguridad y salud positiva.

Este lema escogido se ha visto muy influenciado por la situación sanitaria que se vive a nivel mundial. El fomento de una cultura positiva de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo contribuye significativamente a reducir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, así como a mejorar el bienestar y el estado de ánimo de los trabajadores. Unos trabajadores más sanos y felices contribuyen, a su vez, a mejorar la productividad, la calidad y la rentabilidad de la empresa.

Sobre el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El origen de esta fecha tan relevante fue gracias a la iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cada 28 de abril, la OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo.

La celebración consiste en una campaña anual de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

• El Área de Actividades Preventivas de la Mutua lleva ya seis años concienciando a trabajadores sobre las normas básicas de conducción y en prevención de los accidentes de tráfico del ámbito laboral con el Proyecto “Comprometidos con la Seguridad Vial”

• Dentro de esta acción, se ha organizado este miércoles en Hospital MAZ una sesión con el equipo de Zaragoza Congresos (ZCB) con simuladores de vuelco y conducción

Zaragoza, 27 de abril de 2022.- Los accidentes de tráfico han pasado a suponer ya la segunda causa de siniestralidad laboral, tan solo por detrás de infartos, derrames cerebrales y otras causas estrictamente naturales. En 2021, causaron 130 muertes por accidentes producidos durante el trayecto al trabajo, 104 hombres y 26 mujeres, según los datos de siniestralidad laboral avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Estas cifras se traducen en que se ha producido un aumento de un 31,3% más de los accidentes producidos in itinere.

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ante estas circunstancias y consciente de la importancia de prevenir estos accidentes, ha reactivado el Proyecto “Comprometidos con la Seguridad Vial” que puso en marcha en 2016 y paralizado por la pandemia, intensificado su programa de sensibilización actualizado recientemente contemplando la nueva tipología de vehículos y legislación, donde se combinan conceptos teóricos con la experiencia en simuladores de vuelco y conducción, implicándose así en favor de empresas y trabajadores con un Plan de Acción para la reducción de los accidentes de tráfico.

Dentro de esta acción, la Mutua ha organizado este miércoles en Hospital MAZ una sesión con el equipo de Zaragoza Congresos (ZCB) para realizar simulación de vuelco y de conducción, donde los participantes han podido experimentar, en un entorno seguro, todo tipo de situaciones de riesgo. De esta manera, se consigue concienciar a los trabajadores de la importancia de usar medidas de seguridad tan sencillas como los cinturones de seguridad. Esta jornada sigue a las dos acciones en empresas de Huelva y la Universidad de Málaga con las que se retomó este programa la primera quincena de abril.

El Área de Actividades Preventivas de MAZ lleva ya seis años sensibilizando a trabajadores en las normas básicas de conducción y en prevención de los accidentes de tráfico del ámbito laboral, su responsable, Juan Rodrigo, señala que es importante retomar esta actividad puesto que, tras el parón de la pandemia, “nos hemos dado cuenta de que han aumentado los riesgos. Mucha gente que se quedaba en su casa teletrabajando ahora va al centro de trabajo, creando más presión de circulación en las capitales y en los polígonos. También se ha producido un auge en el uso de los patinetes por parte de los trabajadores y ha aumentado el número de repartidores en ruta debido al comercio online”.

Por ello, MAZ no solo utiliza los simuladores, sino que también incorpora un aprendizaje teórico a través de charlas, vídeos y folletos informativos que complementan la experiencia con datos prácticos. “En el simulador de vuelco, por ejemplo, se entrega un tríptico que explica cómo hay que salir de un coche cuando vuelca. Intentamos alumbrar inquietudes o inseguridades que la gente desconoce porque siempre es mejor prevenir que curar”, ha continuado Rodrigo.

Con este proyecto, Mutua MAZ ha actuado en un total de 133 empresas, con 8.614 asistentes en Jornadas de Sensibilización y prácticas en sus simuladores, habiendo recorrido 18.189 kilómetros en desplazamientos por toda la geografía nacional.

Además, MAZ ratificó su compromiso firmando la Carta Europea de la Seguridad Vial, recibiendo un distintivo que le acredita como tal, concienciando sobre los riesgos que se producen en este ámbito, denominados “En Misión” durante la jornada de trabajo, así como los producidos al ir o regresar del trabajo “in itinere”.

Santa Cruz de Tenerife, 27 de abril de 2022.- En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

Para conmemorar esta efeméride, MAC acaba de presentar un nuevo vídeo sobre seguridad e higiene en el trabajo, en este caso la segunda parte del elaborado el mes pasado sobre trastornos muscoesqueléticos (TME) https://youtu.be/oFE9TWhT054, además de crear un cartel ilustrativo para conmemorar esta jornada, distribuido a nuestros centros asistenciales y asociados. De igual forma, también esta semana se ha formalizado la adhesión de nuestra Mutua a la Declaración de Luxemburgo, documento elaborado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo en 1997, que constituye un hito para mejorar la salud y el bienestar de todas las personas en su puesto de trabajo. Asimismo, y con el fin de fomentar los buenos hábitos alimentarios, y también coincidiendo con este día, se ubicarán cestas con manzanas en la sede central de nuestra entidad.

• Con presencia desde hace más de 25 años en el municipio, el centro ha pasado por diversas etapas, pero desde sus inicios ha destacado por ser un centro dotado por un equipo de profesionales comprometidos y cercanos, siempre a la vanguardia de las nuevas tecnologías.
• El área de Fisioterapia, de importante valor profesional y humano, se ha dotado con el instrumental y equipamiento de última generación.
• Su puesta en marcha este mes de abril, garantiza la accesibilidad a los servicios sanitarios con una atención integral al paciente.

Durante el 2020, nuestro centro asistencial de Granollers inició un proceso de modernización y puesta al día, incorporando nuevas tecnologías y ampliando su capacidad asistencial.

Ubicado en el centro de Granollers, en una de las calles principales y de fácil acceso para nuestros mutualistas y trabajadores protegidos, se encuentra situado nuestro centro asistencial.

Con presencia desde hace más de 25 años en el municipio, el centro ha pasado por diversas etapas, pero desde sus inicios ha destacado por ser un centro dotado por un equipo de profesionales comprometidos y cercanos, siempre a la vanguardia de las nuevas tecnologías.

Gracias a las nuevas instalaciones, el centro dispone de un nuevo espacio de Fisioterapia, cuya puesta en funcionamiento forma parte del plan de mejora puesto en marcha por la entidad en el que se incluyen otras acciones de modernización. El nuevo espacio está totalmente equipado para asistir de forma adecuada a nuestros pacientes.

Nuestra voluntad de mejora continua nos lleva a poner en marcha en el área asistencial el servicio de Rehabilitación
El área de Fisioterapia, de importante valor profesional y humano, se ha dotado con el instrumental y equipamiento de última generación en electroterapia en todas sus modalidades de onda y frecuencias, equipos de ultrasonido, presoterapia y magnetoterapia.

Asimismo, se han cubierto las necesidades en termoterapia y se ha dotado con el material óptimo que permite mantener el ejercicio terapéutico y propioceptivo como actividad principal de nuestros tratamientos.

Su puesta en marcha este mes de abril, garantiza la accesibilidad a los servicios sanitarios con una atención integral al
paciente.

Desde la Dirección de Organización y Red de Centros señalan que “estos trabajos nos permiten seguir dotando de mejoras a nuestra red de centros, y nos permite seguir ofreciendo un servicio de calidad que garantice una buena atención”.

“Estos trabajos nos permiten seguir dotando de mejoras a nuestra red de centros, y nos permite seguir ofreciendo un servicio de calidad que garantice una buena atención”

Con la colaboración del equipo de profesionales especializados y los medios técnicos necesarios, la entidad espera poder seguir ofreciendo un servicio de calidad que garantice una buena atención.

El horario de atención es de lunes a jueves de 8:00h a 14:00h y de 15:00h a 17:00h; y viernes de 8:00h a 14:00h.

• Tras haberse instalado en 37 localizaciones de 23 provincias, la muestra se ha podido visitar en este enclave dentro de los actos de la VII Semana de la Prevención organizada por Fraternidad-Muprespa

• Con un recorrido acumulado de 30.000 kilómetros y una audiencia que ronda los diez millones de personas, los 48 carteles que forman la muestra son reproducciones con una temática que gira en torno a la prevención de riesgos laborales y la salud laboral

Tras 22 días abierta al público, Fraternidad-Muprespa, Fundación AXA y el Museo de la Siderurgia y la Minería de Castilla y León han clausurado con un acto institucional la Exposición “Carteles de Prevención del siglo XX”, una muestra que sirve de repaso a la historia de la prevención de riesgos laborales en el siglo pasado.

La cita se enmarca en los actos organizados por la Mutua dentro de su VII Semana de la Prevención, entre los días 22 y 29 de abril, que agrupa diversos actos en torno al 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social comparte con Fundación AXA la labor de difusión de la prevención de riesgos a través de esta muestra.

Francisco Javier García, alcalde de la localidad de Sabero, donde se ubica el Museo, dio la bienvenida al acto a los asistentes y recordó que la historia de la localidad que gobierna está vinculada a la empresa Hulleras de Sabero, que también recurrió históricamente a la imagen gráfica para trasladar a los trabajadores la importancia de la seguridad laboral.

Roberto Fernández, director del Museo de la Siderurgia y la Minería de Castilla y León, presentó la jornada y se congratuló de haber podido contar en la sede del centro que dirige de esta exposición de carteles “porque son auténticas joyas”.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa destacó en su intervención que “estas exposiciones que llevamos a cabo desde 2016 nacieron para llevar la prevención, la salud y el bienestar laboral a la calle, a la ciudadanía. Los carteles son un testimonio vivo de la evolución en nuestro país, en materia de seguridad y salud laboral, y algunos problemas que reflejan siguen estando vigentes”.

A continuación tomó la palabra Alberto Pérez, director de Desarrollo de Negocio y Marketing de AXA Seguros en la territorial Oeste de AXA, que señaló que “en España mueren aproximadamente dos personas de media al día por causa de los accidentes laborales, cifras que podríamos reducir, sin duda, con medidas de prevención. En este empeño de promover y divulgar tanto los valores de la cultura de la prevención como de las innovaciones técnicas de este ámbito, Fundación AXA trabaja de la mano de Fraternidad-Muprespa”.

Carlos Luis Iglesias, jefe de la Inspección de Trabajo de León puso en valor la importancia de “este tipo de actos, que contribuyen a fomentar la concienciación y la divulgación de la importancia de la prevención de riesgos laborales”.

Tras las intervenciones, Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención, realizó una visita guiada para dar a conocer las peculiaridades de los carteles expuestos.

La figura del penitente
Fraternidad-Muprespa ha desplazado a esta exposición, y por primera vez, la escultura de la figura del ‘penitente’, una pieza cedida por la Junta de Andalucía que rememora a la persona que entraba en las minas de carbón para quemar las bolsas de gas grisú, antes de que entraran los mineros y proteger así sus vidas. Envuelto en una túnica de arpillera mojada y con una capucha que cubría toda su cara, salvo los ojos, portaba una larga pértiga encendida en su extremo, destinada a explosionar el grisú acumulado en el techo.

La leyenda afirmaba que los primeros ‘penitentes’ eran reos que redimían parte de sus condenas. La realidad es que se trataba de mineros de avanzada edad que encontraban así otro modo de sustento, personas bohemias o aventureras y, en su mayoría, experimentados mineros que voluntariamente y en pocas horas de trabajo, multiplicaban su salario ejerciendo esta labor. Su figura se fue prohibiendo durante la segunda mitad del siglo XIX en la mayoría de países europeos.

Así es la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX

La muestra consta de 48 reproducciones de carteles fechados desde 1905 a los años 70, cuando la radio y la televisión, se consolidaron como medios para trasladar mensajes publicitarios. Perteneciente a la colección La Retrografía, contiene carteles alusivos a los tres vértices del triángulo de la siniestralidad laboral: el aseguramiento, la prevención, y la reparación médica y económica al accidentado. Mediante códigos QR el visitante puede acceder a una locución que explica con mayor detalle las características artísticas de cada pieza, así como su valor social.

Las imágenes abordan distintas situaciones, agrícolas, industriales, o mineras, así como los diversos riesgos derivados de cada una de ellas: químicos, incendios, lesiones musculares por sobrecargas, intoxicaciones o fatiga mental, y lo hacen evidenciando corrientes del cartelismo art decó, del realismo o del constructivismo.

 La entidad pasó de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente en 2018 a 98 toneladas en 2020.

 De esta forma, evitó la emisión de 1.080 toneladas de CO2eq entre 2019 y 2020.

Mutua Balear, fiel a su compromiso social y ambiental, consiguió reducir su huella de carbono en un 86% entre los años 2018 y 2020.

La entidad pasó de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO2eq) durante el año 2018, a emitir 184 toneladas en 2019. Una tendencia a la baja que se confirmó en 2020, año en el que emitió un total de 98 toneladas.

La reducción de la Huella de Carbono se enmarca dentro de los compromisos adquiridos por Mutua Balear en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 7, 9, 11, 13 y 15.

Esta significativa disminución, que evitó la emisión de nada menos que 1.080 toneladas de CO2eq en dos años, demuestra la implicación de Mutua Balear en la lucha contra el cambio climático.

Todas las citadas mediciones se han llevado a cabo en base a lo establecido por la certificación ISO 14064, según ha verificado la Agencia de Inspección Autorizada Bureau Veritas, y serán incluidas en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono promovido por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Una de las principales causas de la reducción de emisiones de CO2eq de Mutua Balear desde 2019 ha sido la contratación de energía procedente de fuentes renovables.

Una medida que se ha visto acompañada por otras acciones medioambientales, como la instalación de fuentes de iluminación eficientes y de bajo consumo en los centros asistenciales de la entidad, la optimización de los sistemas de encendido y la regulación de la luz artificial en sus instalaciones.

A estas iniciativas se les sumará próximamente la sustitución de los equipos de climatización por otros más eficientes y que utilizan gases con un Potencial de Calentamiento Atmosférico (PCA) menor.

Compromiso social

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; y el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

A ellos hay que sumarle la Acreditación sanitaria Nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears; la Acreditación QH+ 1 estrella, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS); la certificación ISO 9001 de Gestión de la Calidad; la certificación ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo.

Además, la entidad acaba de activar su V Plan de Igualdad de oportunidades para fomentar un entorno laboral basado en la diversidad y la no discriminación.