 La entidad ha recibido un total de 643 solicitudes para optar a los 13 puestos de trabajo ofertados.

 La edición de este año ha sido la primera celebrada en un formato íntegramente virtual.

Mutua Balear ha participado en la Fira de l’Ocupació 2022 organizada por PalmaActiva, la agencia de colocación del Ayuntamiento de Palma.

Durante los tres días de duración del evento, que se ha celebrado en un formato íntegramente virtual por primera vez, el expositor virtual de Mutua Balear ha recibido un total de 643 solicitudes de 408 candidatos para optar a los puestos de trabajo ofertados por la entidad.

Un gran interés que ha derivado en las más de 51 entrevistas personales que el Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear ha llevado a cabo a través del chat de la plataforma.

Mutua Balear ha colaborado ofreciendo los siguientes 13 puestos de trabajo:

• Responsable de ciberseguridad
• 2 Titulados en enfermería para Urgencias y Consultas
• Titulado en enfermería para Hospitalización
• Fisioterapeuta
• Médico
• Auxiliares sanitarios para Urgencias y Consultas
• Auxiliares sanitarios para Hospitalización
• Administrativo para Admisión
• Administrativo para Prestaciones Económicas
• Técnico de Facturación
• Personal de limpieza
• Ayudante de cocina

En el plano general, la Fira de l’Ocupació 2022 ha atraído a un total de 1.897 visitantes interesados en las 1.278 vacantes publicadas por las empresas participantes. El balance final de currículos entregados a las 35 organizaciones implicadas en esta edición ha sido de 10.708.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 536 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2021 los empleados recibieron una media de 25 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

(Valladolid, 09 de marzo de 2022). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y EXECyL (Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León) han firmado un convenio de colaboración enfocado a generar acciones que fomenten el buen hacer en la prevención y gestión de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Ambas entidades ponen así las bases para potenciar de forma coordinada el despliegue y ejecución de iniciativas relacionadas con en el ámbito de actuación y acción protectora de Ibermutua.

El documento prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuros comités técnicos relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua. Otro de los aspectos principales del convenio hace referencia a las actividades de prevención, recuperación o de análoga índole, comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común, incluyendo actividades de gran relevancia para las empresas en relación a la gestión de personas, el talento o la salud mental y emocional en las organizaciones.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social, en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, así como en la realización de investigaciones, estudios, informes o grupos de estudio y publicaciones donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y Paco Hevia Obras, presidente de EXECyL, han rubricado esta mañana el convenio, que significa un paso más en el impulso de las alianzas para el fomento de la Excelencia entre las compañías de la Comunidad.

Tras la firma del convenio, los miembros de EXECyL han realizado una visita a las modernas instalaciones del nuevo centro integral de servicios de Ibermutua, ubicado en la Carretera de Rueda nº 79, que dispone de Hospital de día y Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria, y al que la Entidad ha trasladado tanto la sede territorial, como toda la actividad asistencial y administrativa de Ibermutua en Valladolid. Previa a la visita de las instalaciones, la directora de Prevención de Ibermutua para la zona norte, Marta Fernández García, ha explicado a los miembros de la Fundación EXECyl, la excelencia en la visión de servicios de Ibermutua.

A continuación, se ha celebrado la reunión de su Consejo de Dirección como punto y seguido a este convenio, que supone la incorporación de Ibermutua a la Red de Excelencia de EXECyL.

Este certificado reconoce el compromiso de la mutua con los ODS y la RSE-D

(Madrid, 09 de marzo de 2022). Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado por tercera vez consecutiva el Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad. La Mutua cuenta con esta acreditación, en su categoría Plus, desde el año 2018 y, en esta última renovación, la Fundación Bequal ha destacado la mejora continua de Ibermutua en todos los indicadores que tiene en cuenta la certificación, especialmente en Estrategia y Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos, por lo ha que ha felicitado a la Mutua “por el trabajo realizado a lo largo de estos 3 años de certificación”.

Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, ha sido el encargado de recoger el Sello Bequal de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar esta mañana en la Sede Social de Ibermutua, en Madrid.

El acto de entrega del Sello ha contado también con la presencia de Elena Tapiador Gordo, subdirectora general adjunta y directora ejecutiva de Servicios de Ibermutua, Ángeles Sánchez Losa, directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras de Ibermutua, y José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de la Fundación Bequal.

Carlos Santos ha puesto de relieve que “en Ibermutua somos una entidad fuertemente comprometida con la inclusión y la accesibilidad de las personas con discapacidad. De hecho, nuestra política de RSC tiene, entre sus ejes fundamentales, la incorporación de la diversidad y la gestión discapacidad en la empresa para lograr una plena integración socio-laboral de las personas con discapacidad sobrevenida, colectivo cuya relación surge de las consecuencias de los accidentes laborales más graves que gestionamos en la Mutua”. Asimismo, ha recalcado la colaboración de Ibermutua en diversos proyectos encaminados a la inclusión laboral de este colectivo, destacando su adhesión al Programa Inserta de la Fundación ONCE.

Por su parte, José Luis Martínez Donoso ha manifestado que Ibermutua es una entidad comprometida con la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, como demuestra con su cumplimiento holgado de la cuota legal de reserva, a lo que añade compra de productos y servicios a Centros Especiales de Empleo, que de forma indirecta también aumenta las posibilidades de empleo para el colectivo. En otras áreas de la Mutua, como accesibilidad, clientes o compra responsable, ha evidenciado su compromiso con la mejora continua que propone el certificado Bequal.

Ibermutua cumple con la reserva legal de empleo para personas con discapacidad mediante empleo directo y además realiza compras a Centros Especiales de Empleo (CEE).

Tanto en el área de accesibilidad como en la parte de comunicación externa también ha evidenciado mejoras y buenas prácticas que han sido valoradas positivamente por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal.

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Además, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

MAZ demuestra su apuesta por la eficiencia energética con los datos de las medidas implantadas en nuestros centros a lo largo de estos años, con un efecto muy positivo en la reducción de emisiones.

El pasado sábado, 5 de marzo, se celebró el Día Mundial de la Eficiencia Energética; desde MAZ queremos compartir muy orgullosos los resultados obtenidos en nuestra Entidad en esta materia:

REGISTRO HUELLA CARBONO ENTIDAD (AÑO 2020)

Durante el año pasado hemos inscrito nuestra huella de carbono y compromisos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero alcances 1 y 2 en el registro del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La huella de carbono de MAZ en el año 2020 es de 718,75 toneladas de CO2. De los 6.761.538 kWh consumidos en el año 2020 de electricidad el 80,12 % proviene de fuentes de energías renovables y por lo tanto su huella de carbono es nula.

RESULTADOS AÑO 2021

Hemos seguido reduciendo nuestro consumo energético siendo éste unos de 275.000 kilovatios hora (kWh) menor al ejercicio del 2019*.

La producción de energía fotovoltaica y biomasa en el hospital en el año 2021 ha sido de 364.295 kWh muy superior a la del año anterior y cuya huella de carbono también es nula.

Estos datos indican que las medidas implantadas en nuestros centros y en el Hospital MAZ, a lo largo de estos años, han surtido un efecto muy positivo.

Nuestra mutua apuesta firmemente por minimizar el impacto que el consumo energético tiene en el Medio Ambiente. Por ello, MAZ tiene implantado, desde hace seis años, un Sistema de Gestión Energética certificado bajo los requisitos de la norma ISO 50.001, cuyo principal objetivo es mejorar el desempeño energético de la organización y al registrar nuestra huella de carbono nos comprometemos a reducir las emisiones de gases efecto invernadero en el futuro.

*Se obvia el año 2020 ya que por causa de la pandemia el consumo fue mucho menor por la menor actividad.

Con un total de 71 acciones distribuidas en la cultura organizacional y el compromiso con la igualdad.

El acta de aprobación se ha firmado este martes, 8 de marzo y el contenido del Plan consta de diferentes apartados entre los que destacan un resumen de la actividad y datos de la empresa, un resumen con los principales resultados del diagnóstico elaborado a 31 de diciembre de 2020, los objetivos y medidas contempladas, y los resultados de la auditoría retributiva.

Este último es uno de los aspectos más importantes del Plan, elaborado siguiendo la Guía para la Elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas, de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de las Mujeres.

En el apartado de objetivos y medidas del plan, se recogen un total de 71 acciones distribuidas, entre otros ejes de actuación en la cultura organizacional y el compromiso con la igualdad, el acceso al empleo, la formación, desarrollo y promoción profesional o la salud laboral con perspectiva de género.

Como novedades destacan, además de continuar programando acciones formativas de sensibilización en igualdad a toda la plantilla, una formación específica al personal encargado de los medios de comunicación de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y utilización no sexista del lenguaje y diversidad así como la incorporación de contenidos sobre igualdad en los programas de desarrollo directivo y en la formación de inmersión para puestos directivos y predirectivos.

Finalmente, en lo que a las víctimas de violencia de género se refiere, se ha incorporado una acción nueva que permite la asistencia psicológica con medios propios para valoración y asistencia a este colectivo a solicitud de la persona afectada y otra referida a la posibilidad de ampliar el porcentaje de teletrabajo, por períodos concretos, concedido a las víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por necesidades específicas relacionadas con el cuidado de un menor de 12 años o cuando la asistencia a procedimientos judiciales o administrativos así lo requieran.

Mutua Montañesa celebra este año el Día Internacional de la Mujer uniéndose a la campaña promovida por Naciones Unidas, “Igualdad de Género hoy para un mañana sostenible”, a través de distintas iniciativas de visibilización.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se suma un año más al 8M, Día Internacional de la Mujer. Para ello, ha publicado un emotivo vídeo en el que los más pequeños de la casa comentan quién es la mujer más importante de su vida y por qué.

En la mayoría de los casos, los pequeños aseguran que sus madres y abuelas son para ellos “la mujer más importante del mundo” por distintos motivos, desde los más evidentes hasta los más emotivos.

Durante la semana del #8M, desde Mutua Montañesa difundirán, a través de sus RRSS y canales de comunicación, testimonios de mujeres referentes que, desde sus áreas de conocimiento y organismos, trabajan por impulsar acciones de desarrollo social, económico y medioambiental. Acciones que permiten a las mujeres dentro de sus entornos tener voz, participar y liderar los retos de crecimiento, desarrollo y sostenibilidad, de manera igualitaria. El lema de trabajo propuesto este año desde la ONU es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Para Mª José Castañón, Directora de Gestión de Personas y Conocimiento: “En Mutua Montañesa nos identificamos con este enfoque de trabajo propuesto por la ONU y asumimos nuestra corresponsabilidad. Somos responsables de garantizar la sostenibilidad de nuestros entornos y, para ello, las empresas debemos sensibilizar y difundir conocimiento. Además de servir de ejemplo con nuestra actividad. La igualdad, la apuesta por el desarrollo profesional de nuestras personas y la contribución al desarrollo social y a la sostenibilidad de los entornos en los que generamos impacto a través de nuestra actividad son valores que forman parte de nuestra visión, de nuestra cultura y de nuestra estrategia”.

Mutua Montañesa reitera su apoyo a la mujer y vuelve a rendir homenaje en este #8M.