La Mutua ha sido distinguida por sus proyectos en transformación digital en la 39ª edición de los Premios Aster de ESIC Catalunya

Asepeyo ha recibido el Premio Aster de ESIC Catalunya en la categoría de ‘Innovación digital’.

Con el objetivo principal de optimizar la eficiencia de los procesos para ofrecer un servicio ágil e innovador al trabajador protegido, la Mutua cuenta con varios proyectos de transformación digital, entre ellos, relacionados con el ámbito de la eHealth, que la posiciona como referente de innovación y le permite seguir liderando la transformación digital en el sector salud.

El modelo eHealth de Asepeyo, denominado KURES Telemedicina y desarrollado en colaboración con el Barcelona Supercomputing Center, incorpora 4 etapas:

● La inteligencia artificial para la gestión eficiente de los procesos de baja.

● Robotización de procesos

● Uso de la Telemedicina para la optimización de recursos .

● La explotación de datos sanitarios a través de sistemas de Business Intelligence para la mejora de toma de decisiones.

Este modelo se suma a los múltiples proyectos de transformación y digitalización de infraestructuras y procesos de cambio cultural y aprendizaje para la mejora de la eficiencia, la productividad y la transparencia en la gestión que está desarrollando Asepeyo.

El Premio Aster de ESIC Catalunya, evento organizado por ESIC Business & Marketing School, ha sido recogido por Ricardo Alfaro, subdirector general de Medios de Asepeyo, de la mano del presidente del jurado Aster en la categoría de Innovación Digital, el CEO de la Mobile World Capital Barcelona, Carlos Grau.

 La entidad lanza una campaña comunicativa para celebrar el 8 de marzo en todos sus canales.

 La iniciativa incluye un vídeo, pósteres y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Mutua Balear lanza una nueva campaña a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo vídeo en Mutua Balear TV y la difusión de pósteres conmemorativos y otros materiales a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad. Todo ello para poner en valor el enorme esfuerzo que las mujeres de todo el mundo realizan para forjar un futuro más igualitario.

Y es que potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres es uno de los mayores desafíos mundiales del siglo XXI.

No en vano, cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales afectados por esta amenaza medioambiental.

Al mismo tiempo, las mujeres y las niñas son líderes eficaces y poderosas que impulsan el cambio para lograr la mitigación y la adaptación climáticas. Se implican en iniciativas sostenibles en todo el mundo y su participación y liderazgo generan una acción por el clima más eficaz.

Para lograr el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género es esencial seguir explorando las oportunidades, así como las limitaciones, para permitir que las mujeres y las niñas tengan voz y participen en igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático. Sin igualdad de género hoy, el futuro sostenible e igualitario seguirá estando fuera de nuestro alcance.

Es por ello que este año que el lema elegido ha sido “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

Mutua Balear quiere ser un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

A día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 536 trabajadores, 374 de los cuales son mujeres (70%) y 162 hombres (30%).

Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en vigor el pasado 1 de febrero y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

 El evento, organizado por PalmaActiva, tendrá lugar entre el 7 y el 9 de marzo.

 La edición de este año será la primera que se celebre íntegramente en formato virtual.

Mutua Balear vuelve a participar en la Fira de l’Ocupació que organiza anualmente PalmaActiva, la agencia de colocación del Ayuntamiento de Palma.

La edición de este año, que tendrá lugar entre el 7 y el 9 de marzo, se convierte en la primera que se celebra íntegramente en formato virtual tras la suspensión del evento presencial de 2021 a causa del COVID-19.

Mutua Balear interviene en la cita mediante un expositor virtual de tecnología 3D en el que ofrece diversos puestos de trabajo:

• Médico
• Fisioterapeuta
• Responsable de ciberseguridad
• Titulado en enfermería para Urgencias y Consultas
• Titulado en enfermería para Hospitalización
• Auxiliares sanitarios para Urgencias y Consultas
• Auxiliares sanitarios para Hospitalización
• Administrativo para Admisión
• Administrativo para Prestaciones Económicas
• Administrativo para Facturación
• Personal de limpieza
• Ayudante de cocina

Los demandantes de empleo pueden acceder a la plataforma habilitada por PalmaActiva (https://firaocupaciopalmaactiva/easyvirtualfair.com) a partir del próximo lunes día 7 y durante los dos días siguientes para consultar las ofertas publicadas por Mutua Balear y otras 34 empresas. Para conectarse a la Fira, pueden usar tanto sus teléfonos móviles, como sus tabletas u ordenadores.

Una vez dentro, deben aportar sus currículos en formato PDF o Word para optar a aquellos puestos de trabajo en los que estén interesados.

Las empresas que reciban estas solicitudes revisarán la documentación y mantendrán entrevistas virtuales en tiempo real con los candidatos seleccionados a lo largo del miércoles 9 de marzo, concretamente entre las 9:00 y las 18:00 horas.

Además, PalmaActiva ha habilitado varias salas en su sede, ubicada en la calle del Socors nº 22, para que los ciudadanos que tengan problemas para conectarse o dificultades para navegar en la red puedan participar también en el evento gracias al asesoramiento de los técnicos especializados de la agencia municipal.

Los profesionales de la industria, la construcción y la minería son los más afectados por los problemas auditivos.

3 de marzo 2022. La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores. El efecto más conocido es la pérdida de audición. Según datos de la Organización Mundial de la Salud, 430 millones de personas en el mundo padecen una pérdida de audición incapacitante y se calcula que en 2.050 esa cifra superará los 700 millones.

La pérdida auditiva como consecuencia del ruido está entre las enfermedades profesionales más comunes en Europa y representa, según la OMS, una tercera parte de las enfermedades de origen laboral, por delante de los problemas de la piel y sistema respiratorio. El principal efecto sobre la salud del trabajador es la hipoacusia o sordera laboral. Pero además también tiene efectos extra-auditivos como son las contracturas musculares, la ansiedad, trastornos del sueño o aumento de la presión arterial, entre otras.

En el Día Internacional de la Audición, Unión de Mutuas se suma a la campaña de la Organización Mundial de la Salud, con el objetivo de concienciar de los daños que la exposición al ruido puede ocasionar a empresas y trabajadores, destacando la importancia de la prevención y cuidado del órgano auditivo, así como la trascendencia y la detección temprana de las pérdidas auditivas.

La hipoacusia laboral se puede prevenir

El médico especialista en Medicina del Trabajo de Unión de Mutuas, Pedro Soto, advierte que “cualquier empleo que nos exponga de forma continua a niveles de ruido superiores a 80 decibelios (dB) puede dañarnos el oído. La pérdida auditiva se produce de manera progresiva y cuando se diagnostica el daño, ya es irreversible. La mejor forma de prevenir la hipoacusia es anticiparse, por eso, los trabajadores sometidos a ruido de cualquier origen durante su trabajo deben controlar su audición desde el inicio de la exposición”.

Dentro de su labor preventiva, Unión de Mutuas ha diseñado material divulgativo con información y recomendaciones para las empresas y los trabajadores, para prevenir la hipoacusia tanto en los sectores de administración y servicios como en el sector industrial. Es en la industria en general, la construcción y la minería, donde se encuentran el mayor número de profesionales afectados por problemas auditivos. Pero también hay otros entornos perjudiciales como son los conductores de vehículos, de ambulancias, jardineros, profesores de guarderías, peluquerías o personal de tierra aeroportuario.

Entre los factores que influyen en la lesión auditiva laboral hay que tener en cuenta la intensidad y frecuencia del ruido, el tiempo de exposición, y la naturaleza del ruido, teniendo en cuenta que los ruidos de impacto son los más perjudiciales. Por ello, el Dr. Soto señala que son muchos los casos de pérdida de audición que se pueden prevenir y destaca las principales medidas de prevención y protección frente al ruido, dirigidas a empresa y trabajadores

• Eliminar los riegos o disminuirlos al nivel más bajo. Las empresas deberán hacer una evaluación del riesgo y si procede realizar mediciones periódicas de los niveles de ruido procurando su reducción con las medidas técnicas posibles.
• El trabajador debe ser consciente del riesgo, debe utilizar protección auditiva y no agravarlo, por ejemplo, con la audición de música a un nivel superior al ruido ambiente. La pequeña incomodidad del uso de cascos o tapones es compensada con creces por la conservación del sentido del oído.
• La revisión periódica de la audición en los exámenes de Vigilancia de la Salud son fundamentales para detectar una especial vulnerabilidad del oído, por ejemplo un diagnóstico de otosclerosis, o una pérdida precoz de la agudeza auditiva antes de que se manifieste claramente.

Igualmente, el Dr. Pedro Soto ha destacado el vínculo existente entre el ruido y los riesgos laborales ya que el ruido puede dificultar a los trabajadores escuchar y comprender correctamente las voces y las señales; puede ocultar el sonido de un peligro que se aproxima o de las señales de advertencia (por ejemplo, las señales de marcha atrás de los vehículos); puede distraer a trabajadores como, por ejemplo, los conductores; y puede contribuir al estrés laboral, lo que aumenta la carga cognitiva e incrementa la probabilidad de cometer errores.

Mutua Montañesa ha puesto en funcionamiento, a través de la Web Privada, una nueva funcionalidad que permite a los usuarios solicitar la expedición de certificados de manera 100% online.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, cuenta desde hoy con una nueva herramienta en su Web Privada para facilitar la descarga 100% online de los certificados desde la Web Privada de Mutua.

Los certificados que ahora están disponibles en formato digital son: el certificado de Asociación, la acreditación de la relación establecida entre una empresa y una mutua colaboradora con la Seguridad Social; el de Adhesión, que acredita la relación establecida entre un trabajador autónomo y una mutua; y el de No Situación de Incapacidad Temporal. Todos ellos sin desplazamientos y de la manera más fácil posible para los mutualistas.

Además, los usuarios encontrarán un listado ordenado con todos los certificados disponibles para que sus mutualistas puedan acceder a ellos con un solo un clic.

Mutua Montañesa sigue dando forma a su claim Mmuyfacil. Tal y como apunta Zulima Miravalles, directora de Desarrollo de Gestión y Comunicación: “Desde hoy, digitalizamos una función realmente demandada en el día a día de los mutualistas. Un trámite sumamente útil puesto que, en muchas ocasiones, resulta necesario para diferentes acciones y facilitamos, así, el poder obtenerlo de manera inmediata”. Y prosigue: “Poco a poco, seguimos dando pasos en nuestro proyecto integral de digitalización para ser una mutua accesible de forma totalmente digital y estar, así, más cerca de nuestros mutualistas”.

Desde hoy, la nueva funcionalidad ya está disponible para los mutualistas de Mutua Montañesa en la Web Privada.

Las dos entidades renuevan el acuerdo de cooperación educativa

David García López, rector de la Universidad Europea Miguel de Cervantes de Valladolid, y Jesús Cuéllar Izquierdo, director del centro asistencial de Asepeyo, han firmado la renovación del convenio de cooperación educativa, mediante el cual los estudiantes de fisioterapia pueden realizar prácticas académicas en el centro asistencial de Asepeyo en Valladolid.

Jesús Cuéllar, director de Asepeyo Valladolid, ha mostrado su satisfacción por la firma de esta renovación, que permite ‘seguir acercando el conocimiento de la Mutua a la Universidad’, al tiempo que se compromete a colaborar con la formación de los estudiantes de la UEMC para que obtengan una experiencia práctica que facilite su inserción en el mercado de trabajo y mejore su empleabilidad futura.

El acto se ha celebrado en las instalaciones de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, en Valladolid.