• La Mutua avanza en la digitalización de procesos, mejora el servicio a los pacientes mutualistas y aumenta  la eficiencia en la gestión de la información radiológica

Dentro del Plan Director del Sistema Informático y la  digitalización de sus servicios, Unión de Mutuas sitúa a las tecnologías de la información y la comunicación, TICS, en el eje  vertebrador de su gestión lo que le permite avanzar en nuevas  soluciones y una mayor interoperabilidad con sus usuarios.

Como consecuencia de este avance y del último desarrollo tecnológico realizado,  la Mutua ha ampliado la digitalización de su Unidad de Diagnóstico por la Imagen a los servicios que reciben los trabajadores protegidos en las clínicas con las que la entidad tiene suscritos convenios de colaboración.  

De esta manera, se ha unificado el sistema de archivo y comunicación de imágenes de la Mutua con los sistemas de radiología de diferentes centros hospitalarios  concertados, con el objetivo de diagnosticar a los pacientes  con mayor agilidad y calidad.

“La interoperabilidad entre los  sistemas informáticos permite ganar en eficiencia en la gestión de la información radiológica y sobre todo mejora el servicio a los pacientes mutualistas”, ha manifestado el Responsable de Gestión de Sistemas de Unión de Mutuas, Carlos Armengol.

De esta manera, todas las pruebas radiológicas que se realicen a pacientes de la mutua en centros externos se remitirán  automáticamente al  sistema de gestión de imágenes y exploraciones de Unión de Mutuas, garantizando la máxima seguridad, confidencialidad, integridad, disponibilidad, trazabilidad y autenticidad.   

Beneficios para centros y pacientes

Además, las pruebas realizadas en los centros concertados se integran directamente en la historia clínica del paciente, pudiendo visualizarlas al instante el médico de la mutua.  De ese modo se consigue disponer de dichas  pruebas con una mayor celeridad lo que redunda en un beneficio para el trabajador protegido por la entidad. 

Se trata de “una valiosa herramienta  de gestión asistencial  al poder manejar de forma unificada toda la información radiológica procedente de centros externos,  permitiendo, además,  la automatización del proceso de forma integral”, ha señalado Armengol.

Dentro del desarrollo del Plan Director del Sistema Informático, Unión de Mutuas sitúa  la digitalización de  sus servicios en el eje vertebrador de su gestión, lo que le permite avanzar en nuevas aplicaciones, una mayor interoperabilidad con sus usuarios, y ofrecer soluciones y servicios excelentes, personalizados y seguros a las empresas mutualistas, trabajadores enfermos y accidentados.

La Mutua basa la buena gobernanza de las TICs conforme al nivel alto del Esquema Nacional de Seguridad en el que está certificada desde 2017, así como en los sistemas normalizados y certificados conforme la norma ISO 27001 de Seguridad de la Información y la ISO 27701 de Privacidad de la Información.

El Hospital San Juan de Dios de Santurtzi acogió el pasado 24 de noviembre el II Santurce Arthroscopy Meeting 2022, encuentro de carácter internacional y de nivel avanzado para abordar los últimos avances de la patología traumática del hombro, incluyendo los aspectos ligados al diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

En esta cita relevante sobre patología del hombro dirigida a cirujanos ortopédicos con experiencia en cirugía artroscópica de hombro, tuvo una participación destacada el Dr. Ávila, Jefe de Unidad de Hombro y codo del Hospital MAZ. El especialista de la mutua actuó como ponente en dos charlas, una sobre el “Tratamiento de las roturas irreparables del manguito rotador. Transferencias tendinosas. ¿Cuándo y cómo?” y la otra sobre el “Manejo terapéutico de la tendinitis calcificante y la capsulitis adhesiva”. Ambas ofrecieron procesos y soluciones a las actuaciones reales con las que se encuentran estos especialistas.  Además, el experto en patología de hombro de MAZ, participó en las sesiones de discusión y colaboro en la grabación del material de difusión de la entidad organizadora.

La participación en estos eventos, de alto nivel científico y de carácter internacional, constata la calidad de los profesionales de la mutua, en los que se comparten experiencias y se adquieres nuevos conocimientos. Todo ello contribuye a la mejora continua en la asistencia a los pacientes. Además, esta constante actualización de nuestros profesionales es una garantía que consolida nuestra referencia como expertos en salud laboral.

• El vicerrector destacó la importancia que la UAL otorga tanto a la prevención de riesgos laborales como a la protección de la salud laboral y la promoción de hábitos de vida saludables

• La exposición, formada por 48 reproducciones de carteles centrados en la importancia de la seguridad y salud laboral, se puede visitar hasta el próximo día 20

La Sala Bioclimática de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Universidad de Almería acoge desde este jueves hasta el martes día 20 la exposición “Carteles de Prevención del siglo XX”, organizada por Fraternidad-Muprespa y Fundación AXA, una muestra destinada a visibilizar y difundir de manera didáctica la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud laboral.  

En el acto de presentación intervinieron Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable de la Universidad de Almería, Silvia Vela,directora de Comunicación y RRII de Fraternidad-Muprespa, y Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención.

Lozano fue el primero en intervenir ydetalló que entre las competencias de su vicerrectorado destacan las relativas a la prevención de riesgos laborales, incluido el Servicio de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, como órgano de apoyo técnico y asesoramiento en la materia.

Asimismo describió que la Universidad Saludable desarrolla y coordina las actuaciones de promoción y educación en salud dirigidas a toda la comunidad universitaria para la adquisición de hábitos y estilos de vida que repercutan en una buena salud y calidad de vida.

Por último, antes de dar paso a los otros dos ponentes, agradeció a la Mutua y a su directora provincial, Matilde Góngora, también presente en el acto, haber promovido que la exposición pudiera disfrutarse en la Universidad. ¡Error! Nombre de archivo no especificado.

Blazquez Quintana, Jose Ramon11:35

Silvia Vela, por su parte, destacó que la UAL es la tercera universidad en la que se instala la muestra de carteles, tras la Universidad de Murcia y la de Castilla-La Mancha, en su campus de Ciudad Real y explicó que “la universidad es un ámbito adecuado para la difusión de la importancia de la prevención de los riesgos laborales, porque se trata de centros referentes en el estudio de la prevención, una disciplina que cada vez se incorpora a más los planes de estudios”.  

Posteriormente añadió que “estar en la UAL es importante para la Mutua, con la que en octubre se firmó un convenio por el cual los alumnos de algunas facultades pueden hacer sus prácticas en Fraternidad-Muprespa”.

Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención, fue el responsable posteriormente de hacer una visita guiada por estos carteles para repasar la historia de la prevención de riesgos laborales en España durante el siglo pasado.

En la cita estuvieron también presentes Rosa Serrano, directora provincial del INSS, Ana Fernández Flores, directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía en Almería, y Óscar Pereda, responsable de Formación de dicho centro. También asistieron representantes de la Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería (COEXPHAL) y de empresas mutualistas como Carrefour, Correos, Smurfit Kappa, Grupo Caparrós, Grupo Gerial y Grupo Aspapros, entre otras.

Así es la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX

La muestra acumula 41 emplazamientos en 26 provincias y ha hecho un recorrido de 30.000 kilómetros llegando a una audiencia de unos diez millones de personas. Perteneciente a la colección La Retrografía y centrada en la temática de seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, cada cartel de los que forman parte de la exposición, pone a disposición del visitante una audioguía gratuita mediante un código QR, para conocer mejor cada obra y contextualizar la muestra.

Además del valor de los carteles como testimonio de la forma en que se comunicaba la prevención de riesgos en el siglo pasado, se trata también de obras artísticas de primer orden, firmadas, en algunos casos por importantes cartelistas de hace cien años, como Callejo, Niebla o Cerro.   

Tras visitar Santander, Vigo, Granada, Murcia, Orihuela, Ciudad Real, Valencia, León, Éibar, Oviedo, Málaga y Pamplona, su próxima y última parada será Madrid.

• Un total de 30 profesionales sanitarios de la mutua colaboradora con la Seguridad Social asistirán al reconocido simposio, que comienza hoy en Valencia

Un año más, MC MUTUAL formará parte del Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), que arranca hoy, 1 de diciembre, en Valencia. Un total de 30 sanitarios de la mutua asistirán a la XXI edición del prestigioso encuentro, en el que participarán activamente 14 profesionales, ya sea como ponentes, como moderadores de mesas redondas, o explicando pósters con iniciativas y estudios.

La primera jornada contará con la presencia del Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de la Unidad de Columna de las clínicas MC MUTUAL de Barcelona, que moderará la primera mesa oficial, “Fracturas del Raquis Cervical”, en la que también presentará un caso clínico; del Dr. Luis García-Lomas, director asistencial de la Clínica MC MUTUAL Madrid, que intervendrá en la inauguración y presidirá la segunda mesa oficial, sobre mutualismo en el siglo XXI, del Dr. José de Lorenzo, traumatólogo de la Clínica de MC MUTUAL en Madrid, que presentará un caso clínico sobre las lesiones de sindesmosis en el tobillo; del Dr. José Manuel Méndez, jefe de la Sección Clínica de Unidad de mano y nervio periférico de Clínica Londres, que moderará una mesa redonda sobre el manejo inicial de las lesiones traumáticas de mano; de la enfermera de MC MUTUAL Madrid María Pírez, que participará en una mesa redonda sobre el papel de la enfermería en el mutualismo moderno; de Mónica Rodríguez, jefa de Servicio de Fisioterapia Ambulatoria de la mutua, que participará en la mesa redonda “Análisis del movimiento como herramienta clínica y tratamiento mediante fisioterapia” y de Rosa Tudó, enfermera de gestión sanitaria en el Departamento de Gestión de Centros Sanitarios de la sede central, que participará en la mesa redonda “Liderando el cuidado desde el conocimiento: ¿qué hay de nuevo enfermera/o?” con una ponencia sobre avances y evidencia científica en el tratamiento de las heridas.

En la segunda jornada, la Dra. Maite Martín, responsable médica de Contingencias Profesionales de Cataluña Sur, moderará la mesa de Comunicaciones Libres de médicos asistenciales; la Dra. Montserrat Armadás, traumatóloga asistencial en Barberà del Vallès (Barcelona), presentará el poster “Dedo en Resorte. De la cirugía  menos a una complicación mayor”; Bárbara Pérez, fisioterapeuta en MC MUTUAL Valencia, dará una ponencia sobre el abordaje fisioterapéutico de la cervicobraquialgia; Marta Guilà, enfermera del Servicio de Supervisión Gestión de Inicio, presentará el póster “Cambio en los in itineres pre y pospandemia COVID en MC MUTUAL Barcelona Ciudad”; Elsa Eroles, enfermera del departamento de Asistencia Sanitaria e ITCP, expondrá un póster sobre la importancia de la inteligencia emocional en la enfermería y Sheila Espada, enfermera asistencial en Barcelona, presentará un póster sobre el uso de la miel de Manuka en el tratamiento de las quemaduras. Asimismo, la Dra. Daniela Sabal, jefa del Servicio de Soporte a Gestión CP, presentará, junto al Dr. José Manuel Méndez, Sheila Espada y la Dra. Maite Martin, el caso clínico “Parálisis postquirúrgica del nervio radial tras fractura de húmero” y el Dr. Juan Antonio Aguilera el caso clínico «Un caso infrecuente de esponsilodiscitis»

Por otra parte, la terapeuta ocupacional Leidiana Campusano, de la Clínica Copérnico de Barcelona, presentará el póster “Aplicación telemática de la imaginería motora en extremidad superior”.

Fundación para la Diversidad entregó ayer los  VIII Premios Fundación Diversidad a Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), Admiral Seguros, Fundación Resilis, RTVE y Universidade da Coruña, referentes por sus políticas de gestión de la diversidad de personas. MAC es la única entidad canaria que ha logrado este galardón desde que fueron instaurados estos premios. La entrega de los premios se desarrolló en All in one (CaixaBank), edificio diseñado por Norman Foster en la madrileña Plaza de Colón.

Dentro de la categoría “institución pública” la organización ganadora fue Universidade da Coruña. Por su parte, Admiral Seguros se llevó el primer premio como “gran empresa”, mientras que Mutua de Accidentes de Canarias ganó como mejor “pyme”. Dentro de la sección “Mejor práctica en la cultura o deporte”, la ganadora fue Fundación Resilis. Además, recibió una “Mención especial por el mejor proyecto en materia de D&I” por toda su apuesta por la diversidad.

En total se presentaron más de 100 candidaturas. El jurado valoró las políticas de Diversidad e Inclusión de cada una de las organizaciones. En concreto, el conjunto de acciones relacionadas con la diversidad: las estrategias o planes de diversidad, el código de buenas prácticas, la existencia de procesos de selección inclusivos, la realización de campañas de marketing inclusivas, la creación de grupos de interés y networking, la apuesta por el lenguaje inclusivo, la formación a managers sobre sesgos inconscientes, los resultados alcanzados, así como los mecanismos puestos en marcha para dar seguimiento a las políticas y acciones en la materia, entre otras medidas.

María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad, comentó que «desde 2009, Fundación Diversidad promueve, con el apoyo de las instituciones europeas, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral desde el punto de vista más amplio posible: igualdad de género, mismas oportunidades para personas con discapacidad y para el colectivo LGTBI+. También para personas migrantes o que proceden de otras culturas, etnias o religiones; impulsamos el talento senior y el joven, y ayudamos a empresas e instituciones a ser cada día más diversas, respetuosas e inclusivas. Asimismo, trabajamos para concienciar sobre los beneficios de la inclusión en el ámbito laboral, ya sea en pequeñas y medianas empresas del mundo rural, en una institución o una multinacional. Y animamos a las empresas y entidades para que visibilicen sus acciones y compromisos en el ámbito de la diversidad. Nuestra premisa es que la diversidad e inclusión en las empresas y organizaciones mejora su capacidad de innovación y las hace más competitivas”.

El jurado de la VIII edición de los Premios Fundación Diversidad estuvo formado por el patronato de la Fundación: María Eugenia Girón (presidenta), Anna Maria Hurtado Lopo (vicepresidenta), Mar Aguilera, Enrique Arce, Reyes Bellver, Javier Benavente Barrón, María A. Blasco, Bisila Bokoko, Jorge Cagigas, Sylvia Jarabo, Aaron Lee, Xavier López, Javier Marco, Carlota Mateos, Mercedes Pescador, Maravillas Rojo, Francisco Vañó, Eduardo Vizcaíno y Anna Quirós en representación de CaixaBank.

El evento estuvo presidido por María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación, y conducido por Carlos Córdoba, periodista de El País. La bienvenida corrió a cargo de Rafael Herrador, director territorial Madrid Metropolitana de CaixaBank.

También contó con la actuación musical de la cantante y drag queen andaluza Imperio Reina. A la gala asistió Ioannis Virvilis, de la Oficina de Representación de la Comisión Europea en España y también miembros del patronato de Fundación para la Diversidad. Los VIII Premios Fundación Diversidad están patrocinados por Alares, empresa líder en el cuidado de personas, y cuentan con el apoyo de CaixaBank. Filantrópico (Café 100% social y sostenible) también se ha sumado como marca colaboradora.

• Fundación Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España celebran el acto de firma de la Carta de Diversidad en el que participan 34 líderes empresariales

MAC ha anunciado la renovación de su adhesión a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024, una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. El acto de firma de la Carta de la Diversidad se ha realizado con la Representación de la Comisión Europea en España junto a 34 líderes con impacto en el marco de los VIII Premios Fundación Diversidad.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas, instituciones y entidades en España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Desde 2009 Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta en España; la cual forma parte de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Comisión Europea desde 2010.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:

1. Construir una plantilla diversa
2. Promover una cultura inclusiva
3. Promover procesos de selección y promoción sin sesgos
4. Promover políticas de conciliación personal y laboral
5. Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos
6. Comunicar internamente este compromiso
7. Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad
8. Comunicar externamente este compromiso
9. Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos
10. Sensibilizar transversalmente sobre D&I

En la actualidad hay más de 1.500 organizaciones firmantes en España y 16.000 en la Unión Europea. Se trata de un movimiento pionero y único en España que, por primera vez, une diversidad con innovación. El número de empresas e instituciones comprometidas con la diversidad e inclusión a través de la firma de la Carta de la Diversidad ha crecido un 350% en los dos últimos años (periodo 2021-2022) con respecto al bienio 2019-2020.

Con esta adhesión, las organizaciones cuentan con un diploma y un sello identificativo. Además, aparecen en la lista de firmantes de la Carta, pueden participar en los actos de firma institucionales, en los Premios de Fundación Diversidad y otras actividades como el Curso de Sesgos Inconscientes o el Mes Europeo de la Diversidad.

Aunque cualquier organización puede firmar en cualquier momento la Carta de forma gratuita por vía online, hay dos actos de firma presenciales. El primero tiene lugar en mayo, con motivo del Mes Europeo de la Diversidad. El segundo tiene lugar durante la Gala de Premios Fundación Diversidad.

Las empresas que han renovado su firma de la Carta de la Diversidad han sido: BASF Española, BBVA, CEPSA, Compass Group, Deloitte, Ericsson España, Galletas Gullón, Lilly España, MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS (MAC), Roche Farma Spain, Serveo Servicios, SIEMENS y UST.

Por su parte, las organizaciones que han firmado por primera vez la Carta de la Diversidad han sido: AB AZUCARERA IBERIA, AbbVie, Alannia Resorts, American Express, BAUSCH + LOMB, BIOGEN ESPAÑA, CECA MAGÁN Abogados, CELIMA C.E.E., Dirección General de la Guardia Civil, ESC LaLiga&NBA, GMV, Goal Systems, HumAna & Mente Comunicación Saludable, INECO S.M.E. M.P., LATAM AIRLINES GROUP (Delegación en España), PATENTES TALGO, R2M Solution Spain, RTVE, Securitas Seguridad España, Universidad Complutense de Madrid y Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.

María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad, ha comentado: “Desde 2009, Fundación Diversidad promueve, con el apoyo de las instituciones europeas, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral desde el punto de vista más amplio posible: igualdad de género, mismas oportunidades para personas con discapacidad y para el colectivo LGTBI+. También para personas migrantes o que proceden de otras culturas, etnias o religiones; impulsamos el talento senior y el joven, y ayudamos a empresas e instituciones a ser cada día más diversas, respetuosas e inclusivas. Asimismo, trabajamos para concienciar sobre los beneficios de la inclusión en el ámbito laboral, ya sea en pequeñas y medianas empresas del mundo rural, en una institución o una multinacional. Y animamos a las empresas y entidades para que visibilicen sus acciones y compromisos en el ámbito de la diversidad. Nuestra premisa es que la diversidad e inclusión en las empresas y organizaciones mejora su capacidad de innovación y las hace más competitivas”.

Iannis Virvilis, jefe de prensa de la Representación de la Comisión Europea en España, ha comentado: “Las Cartas de la Diversidad son un foro muy importante para que las empresas aprendan sobre la diversidad y la inclusión, intercambien buenas prácticas, busquen ideas e inspiración. La Comisión tiene una apuesta firme por esta agenda, y es por eso que animamos a las empresas a seguir trabajando en favor de la diversidad y la inclusión. En este contexto, quiero dar las gracias a la Fundación Diversidad por toda su labor y dar la enhorabuena a todos los premiados que aportan su granito de arena para construir una Unión Europea más igualitaria y justa”.

Dicha iniciativa suma más de 1.500 organizaciones firmantes y ha logrado un crecimiento del 350% en los últimos dos años en España. En la Unión Europea, hay más de 16.000 empresas adheridas a este movimiento.