Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación e-coordina han firmado un convenio para colaborar en el fomento de la cultura preventiva y sensibilizar en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, así como en la gestión del absentismo en las empresas y organizaciones.

El documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua. Otro de los aspectos principales del convenio hace referencia a las actividades de prevención, recuperación o de análoga índole comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.

Se prevé también la asistencia y participación técnica en eventos y actividades divulgativas en las materias relacionadas con la gestión de actividades comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de Ibermutua, como Entidad colaboradora con la Seguridad Social y relacionados con sus programas estratégicos internos, la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud laboral y la gestión del absentismo.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

El acuerdo incluye también el intercambio de conocimientos entre profesionales de ambas entidades para la actualización y puesta al día de las novedades, tanto en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas de Ibermutua, como en la gestión de personas.

Asimismo, en virtud de dicho acuerdo, que ha sido suscrito por Iñigo Martínez Sola,presidente de Fundación e-coordina, y José Agustín Rubio Beltrán,director de Prevención de Ibermutua,ambas entidades colaborarán en el desarrollo de estudios conjuntos y aportación de datos estadísticos anonimizados y disociados para la realización de análisis de comportamiento en materia de cultura preventiva, prevención y salud laboral. También realizarán seguimientos conjuntos de nuevas tecnologías para la prevención de riesgos laborales y su implantación en las actividades preventivas.

Sobre Fundación e-coordina

El objetivo de la Fundación e-coordina es fomentar la cultura preventiva en las organizaciones y en la sociedad en general, a través de la sensibilización, formación, la innovación e investigación para fomentar con hábitos saludables y seguros, que permitan el cambio cultural en las empresas y el desarrollo de entornos laborales comprometidos con la seguridad, salud y bienestar de las personas.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias  profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de personas trabajadoras y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha facilitado a todos los empleados el certificado digital, que permite la firma electrónica y garantiza la seguridad de procesos habituales como emitir recetas electrónicas o presentar expedientes

• Además, ha adecuado su Oficina Digital al Esquema Nacional de Seguridad (ENS)

• Acaba de recibir el certificado del sistema integrado conforme a las normas UNE-EN ISO 9001:2018 y ISO/IEC 27001 de Gestión de la Calidad y de la Seguridad de la Información, consideradas el medio más eficaz para minimizar los riesgos a que se enfrenta la seguridad de la información

El compromiso de Fraternidad-Muprespa con la seguridad de la información que maneja llevó a la entidad a acometer en 2022 dos importantes proyectos destinados a dotar de mayores estándares de seguridad los procesos en que participa como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

Se trata, en primer lugar, de la dotación de certificados digitales de persona física a todos los empleados de la entidad, una certificación electrónica expedida por una entidad autorizada que garantiza técnica y legalmente la identidad de una persona en Internet, requisito indispensable para ofrecer servicios seguros en la red.

El certificado digital permite la firma electrónica de documentos, de modo que el receptor de un documento firmado electrónicamente tiene la seguridad de que se trata del original y no ha sido manipulado. Procesos como la presentación de expedientes o la emisión de recetas electrónicas se ven simplificados gracias a esta firma electrónica que, además permite la identificación ante organismos del ámbito laboral de la mutua, como la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.

El segundo proyecto es la adecuación de la Oficina Digital de Fraternidad-Muprespa al Esquema Nacional de Seguridad (ENS), un estándar de organización de la seguridad de los sistemas de información que, según establece el RD 3/2010, deben aplicar las entidades del sector público en sus servicios dirigidos al ciudadano.

Este proyecto se ha abordado además ante la escalada de ciberataques a organismos públicos, lo que hacía recomendable reforzar la seguridad.

Los servicios digitales que presta la Oficina Digital de la mutua se dirigen a sus empresas asociadas, asesorías colaboradoras, trabajadores autónomos adheridos, proveedores y trabajadores por cuenta ajena asegurados.

En pro de dicha seguridad, Fraternidad-Muprespa recibió la semana pasada de AENOR el certificado del sistema integrado conforme a las normas UNE-EN ISO 9001:2018 y ISO/IEC 27001 de Gestión de la Calidad y de la Seguridad de la Información. También dispone de un sistema integrado ISO 9001+ ISO 27001 en el ámbito de los Sistemas de Información que dan soporte a las actividades de gestión de infraestructuras informáticas y de telecomunicaciones.

La primera es la norma de calidad por excelencia mientras que la segunda pertenece al ámbito de la tecnología de la información, las técnicas de seguridad y los sistemas de gestión de la seguridad de la información que permiten el aseguramiento, la confidencialidad e integridad de los datos y de la información, así como de los sistemas que la procesan.

Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de la Mutua destacó al recibir los certificados que “en Fraternidad-Muprespa somos fervientes creyentes de la importancia de la certificación de los sistemas de gestión” y destacó que se han cumplido 18 años de la obtención de la primera certificación, en el ámbito de los aplicativos informáticos porque “entendíamos que certificar el desarrollo de estos aplicativos era una forma de aplicar la mejora continua a todos los procesos soportados en el desarrollo de aplicativos, como las historias clínicas electrónicas, la gestión de presupuestos o la atención al cliente, entre otros».

• El doctor Serrano, Médico Jefe Departamento de Traumatología y Cirugía Ortopédica y Director del Hospital Mutua Montañesa de Santander y traumatólogo, ha participado como ponente y moderador en el curso de actualización en cirugía artroscópica de hombro, celebrado en el Hospital San Juan de Dios, de Santurce (Vizcaya)

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, celebra la participación del doctor Ángel Serrano en el curso de actualizaciones de cirugía artroscópica de hombro, organizado por el Hospital San Juan de Dios de Santurce, Vizcaya, y la SmithNephew Medical Education.

El curso, de nivel avanzado, está incluido en el Programa Oficial 2022 de Educación Médica de Smith+Nephew y ha estado dividido en tres mesas redondas con seis charlas cada una. La primera, sobre nuevas tendencias en la cirugía del manguito rotador; la segunda, sobre la cirugía de la inestabilidad gleno-humeral; y la tercera, en la que ha participado el traumatólogo y director del Hospital Mutua Montañesa como moderador y ponente, sobre los tipos de tratamientos en patología del manguito rotador.

El encuentro, dirigido a cirujanos ortopédicos con experiencia en cirugía artroscópica de hombro, ha tenido como principal objetivo la revisión de las últimas tendencias en el tratamiento de patologías de hombro, así como el debate sobre técnicas artroscópicas de reparación del hombro y la aplicación de la técnica quirúrgica adecuada para la reparación de lesiones de manguito rotador.

Para el doctor Serrano, Médico Jefe Departamento de Traumatología y Cirugía Ortopédica y Director del Hospital Mutua Montañesa: “La participación en este curso, de carácter internacional y de nivel avanzado, nos sirve a los presentes para conocer nuevas técnicas que sirvan para la mejoría de nuestros pacientes y una óptima recuperación”. 

Los codirectores del encuentro han sido los doctores Manuel Martín Montes; Jon Elorriaga Vaquero e Iban Aransaez Aguirre.

Mutua Montañesa se enorgullece por contar en su plantilla con profesionales de referencia a nivel nacional e internacional en sus respectivas especialidades.

• Esta unidad recorrerá más de 80 ciudades 

Asepeyo ha inaugurado hoy la exposición de la unidad móvil Ruta 151, ubicada en la Avenida Aragón 3 en Valencia La Ruta recorrerá más de 80 poblaciones en tres años con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables en las empresas mutualistas de Asepeyo. El proyecto está enmarcado en el Plan general de actividades preventivas del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Durante tres días, las personas que visitarán la unidad móvil vivieran, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras prácticas.

Para inaugurar la exposición de la unidad móvil Ruta 151 en Valencia, hoy se ha celebrado un acto institucional, que ha contado con las intervenciones de Cesar Bort Sanchis, director Comunidad Valenciana Asepeyo y Pascual García Martínez jefe de la unidad especializada en prevención de la Inspección Provincial de Trabajo.

‘La unidad móvil es una herramienta crucial para la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de hábitos saludables en las organizaciones, que contribuye a mejorar la salud de las personas y la competitividad de las empresas’, explica Cesar Bort Sanchis.

Durante su intervención, Pascual García Martínez agradeció a Asepeyo su particular iniciativa `Ruta 151 ́, ya que “esta muestra es una acción importante dirigida fundamentalmente a los sujetos que intervienen involucrados en materia de prevención, empresas , trabajadores y trabajadores autónomos, para dotar de buenas prácticas de prevención de riesgos laborales y en hábitos saludables tendentes a ese objetivo oomun de disminuir la siniestralidad”, agregó.

En total, la previsión es que durante la “Ruta 151” se den a conocer todos estos contenidos a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, con el fin de ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en el entorno laboral. 

Para más información, ver “Asepeyo Ruta 151”: https://prevencion.asepeyo.es/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/

• El objetivo del convenio suscrito es potenciar y promover entornos saludables en las empresas

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación Granadina de SolidaridadVirgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada han firmado un convenio para colaborar, dentro de los respectivos ámbitos competenciales, en la sensibilización sobre el problema de las adicciones y el consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral y sus efectos, así como para potenciar la prevención de estas adicciones y promover entornos saludables en las empresas.

El documento suscrito prevé que ambas entidades colaboren en diversas campañas de sensibilización sobre prevención, salud laboral y adicciones, para su difusión entre el colectivo de empresas y trabajadores protegidos por Ibermutua.

Además, en el marco del Plan anual de actividades divulgativas que Ibermutua desarrolla dirigidas a su colectivo protegido, fomentará la participación de personas expertas de FGSVA-Proyecto Hombre Granada en webinars, jornadas o talleres de divulgación sobre cuestiones relativas a la integración de las adicciones en la evaluación de riesgos, nuevas adicciones en el entorno del teletrabajo, el absentismo laboral y adicciones y la creación de empresas saludables libres de adicciones, entre otras cuestiones.

Igualmente, con la rúbrica de este convenio, Ibermutua se compromete, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa, a la difusión entre su plantilla de las diferentes oportunidades de voluntariado en la provincia de Granada que les sean facilitadas por la Fundación.

El convenio ha sido firmado por Manuel Mingorance Carmona, apoderado territorial de la Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias-Proyecto Hombre Granada, y Carlos Simón Díaz del Campo, director de Ibermutua en Granada.  El año 2021, Ibermutua

suscribió un convenio similar con la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante.

Sobre la Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada

La Fundación Granadina de Solidaridad Virgen de las Angustias Proyecto Hombre Granada

es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla en Granada el Programa Educativo-Terapéutico Proyecto Hombre.

Tiene como principal objetivo el prestar atención una atención adecuada a personas con problemas de adicción y a sus familias para favorecer el desarrollo personal e integración en la sociedad.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de personas trabajadoras y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• La incorporación de la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales y la formación en materia de igualdad son algunos de los elementos que ha valorado el Ministerio de Igualdad para la concesión de la prórroga

El Ministerio de Igualdad ha resuelto prorrogar para los próximos tres años, y por segunda vez consecutiva, el distintivo “Igualdad en la Empresa (DIE)” que la entidad ostenta desde 2015, reconociendo de este modo la labor de MC MUTUAL en esta materia.

Los aspectos que el Ministerio de Igualdad ha considerado relevantes para conceder la renovación del DIE, son la continuidad de nuestro compromiso con la igualdad, destacando, entre otras acciones, la aprobación y registro del Plan de Igualdad de MC MUTUAL 2021-2025, nuestro sistema de seguimiento del plan con reuniones periódicas de la Comisión de Seguimiento y Evaluación, las Memorias de Igualdad anuales y los ficheros de seguimiento de medidas.
Asimismo, ha valorado también la implantación del teletrabajo durante la pandemia y el modelo de teletrabajo vigente al solicitar la prórroga, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor (que pasa de 16 a 18 semanas para ambos progenitores), el Proyecto 360º PRL de abordaje de la PRL con perspectiva de género con el desarrollo de publicaciones y webinarios externos, y la formación en materia de igualdad a las personas del Comité de Seguridad y Salud, y delegadas de prevención.

“La igualdad y la equidad tienen que estar presentes en las entidades para que sean un reflejo de la sociedad, que es plural y diversa. La gestión de la diversidad es la aceptación y aprovechamiento de las diferencias y similitudes como potencial en una organización, un proceso que crea valor añadido a la empresa,” destaca Laura Diez-Cascón, agente de igualdad de MC MUTUAL.

El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social Empresarial. Un total de 156 entidades disponen de este reconocimiento en España.

MC MUTUAL, que cuenta en la actualidad con una plantilla profesional de más de 1.800 personas, de las que el 68 % son mujeres, lleva muchos años comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En 2006 puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.