• La entidad ha publicado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación para celebrar el 25 de noviembre

• La iniciativa incluye un póster y otras acciones conmemorativas bajo el lema “Rompamos el silencio. Activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas”

Mutua Balear ha querido unirse a la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre) y ha lanzado una campaña de sensibilización a través de todos sus canales de comunicación.

Y es que la violencia contra las mujeres y las niñas sigue dejando datos muy preocupantes: una de cada tres se ve afectada por algún tipo de violencia de género a lo largo de su vida y, cada 11 minutos, una mujer o niña muere asesinada por un familiar en algún lado del mundo.

Ante esta situación, Mutua Balear ha decidido poner su granito de arena y se ha sumado a la iniciativa de Naciones Unidas para pintar el mundo de naranja y mostrar así su deseo de poner fin a la violencia de género.

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo póster conmemorativo y otros materiales que se han difundido a través de las redes sociales y de la intranet de la entidad. Un proyecto alineado con los motivos 5 (igualdad de género) y 10 (reducir la desigualdad en y entre los países) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU como parte de su Agenda 2030, a la que Mutua Balear está adscrita.

Todo ello para poner en valor que otro futuro sin violencia contra la mujer es posible con educación, servicios esenciales en los sectores policial, judicial, sanitario y social y financiación suficiente para hacer cumplir los derechos de la mujer. Y es que, desgraciadamente, la violencia contra mujeres y niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual, un lamentable hecho que debe terminar cuanto antes gracias al trabajo de todos.

En general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

• Violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal o feminicidio).

• Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero o acoso cibernético).

• Trata de seres humanos (esclavitud o explotación sexual).

• Mutilación genital y matrimonio infantil.

Tristemente, todavía sigue existiendo impunidad generalizada en la violencia sexual y la violación. Es por ello que la temática elegida para este Día Internacional sea «Rompamos el silencio. Activismo para poner fin a la violencia contra mujeres y las niñas».

Mutua Balear quiere seguir siendo un ejemplo en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad y en el ámbito laboral, motivo por el que constituyó en 2009 su Comisión de Igualdad. Este grupo de trabajo lleva más de 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear.

Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la acreditación QH+ dos estrellas de la Fundación IDIS; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al año 2030.

• Presentan las conclusiones de su estudio de investigación sobre la evolución de la Incapacidad Temporal en España en el que han participado todos los colectivos implicados en su gestión

Cada día, en torno a un millón de personas en España no acuden a su puesto de trabajo por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal. Se trata de cinco de cada cien personas trabajadoras en activo, según las estimaciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del INE. “Unas ausencias que suponen un coste que supera los 75.000 millones de euros para el conjunto del sistema, más del 7 % del PIB, y que merma la competitividad de las empresas, pero que también afecta al bienestar de los trabajadores y trabajadoras”, ha destacado el director gerente de la mutua Umivale Activa, Héctor Blasco.

Sobre las múltiples propuestas de mejora para promover un uso adecuado de la Incapacidad Temporal en España versa el estudio cualitativo que han realizado la mutua y el instituto IDOCAL (Universitat de València). Un trabajo que recoge los puntos de vista de 79 profesionales de todos los colectivos implicados en la gestión de la Incapacidad Temporal, la prevención y la asistencia sanitaria y cuyas conclusiones se acaban de presentar en una jornada celebrada en la sede del Consejo Económico y Social de Madrid y ha sido emitida también en streaming.

“Nos hemos encontrado con temáticas donde no había apenas desacuerdo, como propuestas que buscan promover el compromiso de la plantilla, el cuidado de la salud de la misma y el fomento de la comunicación y colaboración entre los actores sanitarios”, señala Jose María Peiró, catedrático emérito de Psicología Social y director del estudio. “El mayor desacuerdo lo hemos detectado en aquellas propuestas relacionadas con actuaciones tendentes a controlar la IT y a incentivar o sancionar su uso, no uso o abuso”.

Así, Peiró ha destacado que “se han constatado diferentes modelos mentales subyacentes sobre este complejo fenómeno, por lo que es importante promover para fomentar un diálogo sobre las distintas realidades donde se promueva un mayor entendimiento y se impulsen soluciones de consenso”.

Buscar la colaboración entre todos: empresas, sindicatos, actores sanitarios y jurídicos

“Con este trabajo hemos querido poner sobre la mesa propuestas dirigidas a mejorar la salud de las trabajadoras y trabajadores, poniendo especial énfasis en el compromiso de las empresas para lograr el equilibrio con una gestión integral y eficaz de la salud laboral”, ha destacado Blasco.

También se ha puesto el foco en la colaboración y mejora de la asistencia sanitaria en su conjunto y la prevención de riesgos laborales, en pro de optimizar los recursos disponibles y en el papel del legislador sobre la materia.

“Desde la mutua promovemos un modelo integral de gestión de la salud laboral y absentismo para poder realizar un diagnóstico antes de abordar un tratamiento”. Así, el director gerente de Umivale Activa ha puesto en valor el catálogo de buenas prácticas que han recopilado con las experiencias y modelos de actuación de empresas mutualistas que mantienen ratios de salud laboral y absentismo por debajo de la media.

Mesas de debate para analizar el estudio

El estudio ha permitido el desarrollo de tres informes con entidad propia por tratarse de las temáticas de mayor calado, para concluir con este cuarto informe a modo de conclusiones finales sobre las cuestiones a mejorar tanto por empresas, como por el sistema sanitario y legisladores para cambiar a mejor la situación. Así lo han destacado Juan Miguel Mesa y Tobias Hauth, del área de Investigación en Psicología aplicada a la Empresa de la mutua.

Cada uno de los informes ha conllevado una jornada de presentación con una mesa de debate con representantes de cada sector. Los cambios de la tasa de incapacidad temporal antes, durante y después de la crisis económica, donde se pudieron ofrecer las distintas causas expuestas por los participantes al paralelismo entre las crisis económicas y la reducción de la siniestralidad y el absentismo laboral y viceversa.

El uso, abuso y no uso de la incapacidad temporal, que aborda los factores individuales, empresariales y sociales que generan la existencia de bajas laborales, pero también la evitación de las mismas, o un abuso o uso inadecuado. Por último, El rol de los actores sanitarios sobre la colaboración de los distintos actores sanitarios que pueden influir en el acceso, sostenimiento y finalización de una incapacidad temporal.

La jornada de presentación del último informe ha contado con la participación de Antón Costas, presidente del CES, Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, y Héctor Blasco para inaugurar y clausurar la jornada.

José María Peiró ha presentado las últimas conclusiones y la mesa redonda ha contado con Juan Antonio Martínez, Subdirector General de Coordinación de Unidades Médicas del INSS; Olimpia del Águila, responsable del área de Seguridad Social e Igualdad de CEOE; Enrique Martín-Serrano, adjunto a la Secretaría Confederal de CCOO, y Manuela Laborda, del Servicio de Estudios Confederal de UGT. La mesa ha sido moderada por Juan Gorostidi, vicepresidente de Umivale Activa.

El estudio ya se puede consultar en umivaleactiva.es dentro del apartado Salud Laboral y Absentismo.

• Mutua Montañesa anuncia hoy el lanzamiento del nuevo portal Mmuy Digital Asesorías, que sustituye al portal web privada y que complementa al portal Mmuy Digital Empresas, puesto en funcionamiento el pasado mes de octubre. Esta nueva herramienta es un paso más en el compromiso con la tecnología y digitalización en el que se encuentra inmerso la entidad, y que busca mejorar y facilitar los procesos de sus empresas y asesorías

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, pone en marcha hoy el nuevo portal privado para colaboradores con el nombre de Mmuy Digital Asesorías.

Se trata de un paso más en la digitalización de los procesos de la mutua, que apuesta por la transformación digital para perfeccionar procesos y permitir una mejora continua en la atención de sus mutualistas. El objetivo es, a partir de la experiencia acumulada en los últimos años a través del entorno digital, permitir una nueva relación con los usuarios de las asesorías que necesitan realizar multitud de trámites, como el pago directo, la solicitud de certificados, envío de solicitudes de asistencia sanitaria, solicitud de cese de actividad para autónomos…

Con esta nueva herramienta online, Mutua Montañesa ofrece rapidez en las gestiones a través de su nueva sede electrónica, con una nueva funcionalidad que proporcionará a las asesorías los datos precargados que necesitan para realizar sus gestiones y solicitudes de prestaciones en solo tres pasos, además de avisos personalizados en la propia página para una mejor organización de las gestiones pendientes. Además, las asesorías estarán informadas en todo momento de lo que necesitan, vía mail o SMS, con la posibilidad de elegir, incluso, el recibir información de forma inmediata o configurar la recepción de comunicaciones con una periodicidad deseada. Todos estos servicios estarán disponibles 24 horas desde cualquier lugar y dispositivo móvil.

Todo ello con una nueva experiencia de usuario mejorada, más ágil, inmediata, clara y organizada que permite realizar trámites en un máximo de tres clics desde un único punto de gestión. 

Para Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa, el portal Mmuy Digital Asesorías se pone en marcha “tras un intenso y continuo proyecto de mejora que ha supuesto meses de trabajo y esfuerzo por parte de muchas personas del equipo para poner a disposición de las asesorías que confían en nosotros el mejor y más intuitivo entorno digital. Tratamos de facilitar su labor, igual que ellos tratan de ayudar a los autónomos y empresas con las que colaboran”.

Como es habitual, y para el óptimo desarrollo del proyecto, el equipo de profesionales de Mutua no ha dudado en aportar su esfuerzo y compromiso desde un primer momento.

Más información en: https://mmuydigital.mutuamontanesa.es/access

Ayer miércoles 23 de Noviembre desde el Hospital FREMAP Majadahonda se llevó a cabo una retransmisión en directo de una cirugía digital (tratamiento artroscópico de lesiones meniscales de #rodilla) a través de 4REMOTE Health, solución tecnológica de la empresa Zerintia Technologies, plataforma para la comunicación entre diferentes especialistas que permite compartir conocimiento en nuevas técnicas quirúrgicas, o asesorar en cirugías complejas, entre otros casos de uso.

La cirugía fue realizada por la Dra. Gloria López y el Dr. Pablo Aragoneses, con el Dr. García de Lucas realizando las labores de moderación entre los cirujanos y un grupo de médicos y residentes en diferentes ubicaciones al quirófano.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de FREMAP con la innovación al servicio del cuidado del paciente y de la calidad asistencial.

• El encuentro digital sobre prevención de riesgos laborales de Fraternidad-Muprespa fue el colofón de los actos de la Mutua en su V Semana de la Seguridad Vial Laboral

• Destacó la importancia de “la prevención y la educación para reeducar a quienes han cometido delitos contra la seguridad en el tráfico” 

Bartolomé Vargas, quien fuera durante 16 años Fiscal Jefe de Seguridad Vial de la Fiscalía General del Estado, el primero en ocupar dicho puesto, ha sido el invitado el pasado viernes en Fratertalk, el espacio virtual de debate sobre la prevención de Fraternidad-Muprespa, celebrado en el marco de V Semana de la Seguridad Vial Laboral que celebra la Mutua coincidiendo con el Día Mundial en recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, el domingo 20 de noviembre.

Conmás de45 años de experiencia en torno a la seguridad vial, Bartolomé Vargas, comenzó describiendo la Fiscalía que ocupó como “una importante red” para combatir los delitos contra la seguridad vial “con pocos recursos, pero mucha convicción”. “Era de gran importancia” añadió “estudiar estos delitos desde el punto de vista científico, tecnológico, de seguridad y del derecho penal, siempre en relación directa y estrecha con todos los cuerpos policiales implicados”.

Sobre la conducción bajo los efectos del alcohol, explicó que “todos los años hay 50.000 condenas en España relacionadas con esto, una de las tasas más altas de Europa, pero también una evidencia de que hay mucha eficacia penal al respecto”. Para revertir esta situación Vargas aboga por la prevención y la educación porque  “hay más de mil personas ingresadas en prisión por estos delitos”.

Según su opinión “la vigilancia es clave. La evidencia demuestra que cuantos más radares se colocan en las vías y más controles se realizan, menos siniestros viales se producen”. El ex fiscal puso como ejemplo el caso de Reino Unido, uno de los países donde menos radares están operativos y donde las cifras de siniestralidad vial son crecientes.

Vargas hizo además hincapié en la importancia de que la profesión médica intervenga prohibiendo conducir a quienes toman ciertos medicamentos que pueden mermar la atención durante la conducción. “La ley contempla esta posibilidad, pero de facto no se hace”, explicó.  

Con respecto a la seguridad vial laboral Vargas especificó que para las empresas de transporte de viajeros o de mercancías debían establecerse estrictos controles periódicos de vigilancia de la salud de sus conductores para que, ante un siniestro, quede constancia de si la empresa sabía o no en qué estado se encontraba el profesional. ”De lo contrario puede haber responsabilidad penal para la empresa. Incluso, si hay un fallecimiento se le puede imputar un delito de homicidio imprudente”, añadió, para explicar a continuación que “puede ser que los consumidores, por la urgencia, o la empresa, por el compromiso de llegar en un período de tiempo concreto, esté incurriendo en un delito”.

También se refirió al papel de los conductores y a la evaluación de sus aptitudes en los centros donde se llevan a cabo. Vargas aseguró que está pendiente “una reforma para abordar cambios legislativos en estos centros acometiendo cambios reales. Hemos investigados algunos centros que cometían irregularidades pero tienen que ir haciéndose es esfuerzos progresivos al respecto”.

Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa, fue la encargada de clausurar este Fratertalk tras resumir los puntos más destacados de lo dicho por el entrevistado.

Así es la V Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa

Se trata de una cita organizada por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social de forma anual con el objetivo de sensibilizar a las empresas mutualistas de cara a disminuir la siniestralidad vial laboral. Para ello este año se programaron diferentes actos: una webinar nacional que contó con importantes ponentes expertos en diferentes aspectos de la seguridad vial, cuatro jornadas presenciales, en A Coruña, Zaragoza, Asturias y Murcia, y dos sesiones presenciales organizadas por Institutos Regionales de Prevención de Riesgos Laborales, en Jaén y Madrid.

• La auditoría externa, realizada por AENOR, reconoce que la Mutua dispone de un sistema de prevención de delitos maduro y  eficazmente integrado en la organización

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado el certificado de Compliance Penal de acuerdo con la Norma UNE 19601:2017, el principal estándar para articular sistemas de prevención de riesgos penales y fomento de una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley.

La ratificación del certificado se ha producido tras una rigurosa auditoría externa  realizada por AENOR, en la que han participado las distintas áreas de la entidad, y en la que se reconoce el esfuerzo de la Mutua por seguir fortaleciendo de manera continua su cultura de cumplimiento a través de la adopción de las mejores prácticas de compliance, gobierno corporativo, responsabilidad social y ética empresarial.

Asimismo, la renovación de la certificación acredita el compromiso de la entidad con la implantación de un sistema eficaz de gestión para la identificación, prevención mitigación y tratamiento de los riesgos penales con el fin de prevenir la comisión de delitos, y  evitar que  pueda cometerse en la organización algún tipo de ilícito  penal imputable a la Mutua.   

De este modo, el informe de la auditoría indica que “el sistema de Gestión de Compliance Penal de Unión de  Mutuas cumple con los requisitos de la Norma 19601 y  se encuentra eficazmente implantado y ha alcanzado un adecuado nivel de madurez”. 

También, el informe señala, como puntos fuertes del sistema  “la elevada implicación del personal, el esfuerzo para adaptar la formación en  compliance penal a los distintos grupos de la plantilla, y la automatización de un gran  número de controles debido al avance en la digitalización de los procesos que lleva a cabo la entidad”.

Unión de Mutuas obtuvo en 2017 la certificación de su sistema de gestión de compliance penal, y, desde entonces, se somete anualmente a auditorías realizadas por un tercero independiente, garantizando la fiabilidad, eficacia y transparencia en el cumplimiento de los requisitos de la Norma UNE 19601.

Además, cuenta con la Comisión de Prevención de Delitos, un órgano colegiado que tiene como principal función la implantación y revisión del sistema y la gestión de las incidencias y denuncias que se reciban a través del canal de denuncias habilitado al efecto.

A parte de la auditoría externa, también la Mutua ha implantado un sistema de control y auditoría interna sobre la correcta implantación y funcionamiento del sistema de gestión de compliance  penal. De los resultados de la misma se informa a la Dirección y a la Junta Directiva de la entidad.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral.