• Mutua Montañesa celebra un año más el Día Mundial de la Mujer Emprendedora con una entrevista a Patricia Oreña, miembro de la Junta General de Mutua Montañesa, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Asturias y Directora del Área nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, conmemora un año más el 19 de noviembre, Día Mundial de la Mujer Emprendedora. Esta fecha quedó marcada en el calendario en 2014 en el seno del Consejo de las Naciones Unidas para reivindicar el emprendimiento femenino como una de las herramientas para romper con los prejuicios sociales.

Este año, con el objetivo de poner en valor este día, la entidad ha querido contar con el testimonio de una de los miembros de la Junta General de Mutua Montañesa, Patricia Oreña, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Asturias (ATA) y Directora del Área Nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos, además de poseer su propio negocio. Oreña retrata el panorama actual y los desafíos pendientes que aún presenta el camino del emprendimiento para las mujeres.

¿Qué es para ti ser una mujer emprendedora?

Una emprendedora es alguien que ha decidido crear las condiciones para desarrollar su capacidad laboral. Que tiene un proyecto por desarrollar y que por el motivo que sea (independencia, visión propia de entender los negocios…) decide que es capaz por sí misma de llevar a cabo su propósito y que esa es además la forma óptima de hacerlo. Las mujeres emprendemos solas (un 62%) más a menudo que los hombres (un 26%), que suelen hacerlo con algún socio por ese motivo. Somos más conservadoras a la hora de la gestión y financiación y estamos más ligadas al territorio y más unidas a nuestro negocio, puesto que nos cuesta más dejarlo cuando las cosas van mal. No es fácil desvincular tu negocio de tu proyecto de vida.

¿Por qué decidiste emprender? ¿Encontraste alguna barrera destacable?

En mi caso, fue algo natural. Nací en una familia de emprendedores, de gente volcada en su negocio, y no entiendo la vida de otra manera. Desde niña supe que un trabajo por cuenta ajena, con un horario, una estructura jerárquica… no eran para mi. Entiendo el desarrollo profesional como algo vocacional y creativo, por eso no concibo que se pueda ”dirigir” desde fuera. Y encontré barreras, muchas, sin duda. Emprender es una carrera de obstáculos. Son noches sin dormir, mañanas tratando de resolver absurdos problemas burocráticos… Pero también es una satisfacción por los éxitos logrados por ti misma, es la recompensa para seguir.

Como presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos en Asturias y directora del Área Nacional de Emprendedores y Jóvenes Autónomos, además de poseer tu propio negocio, conocerás numerosos perfiles de emprendedoras. ¿Cuál es la situación actual de la mujer emprendedora en nuestro país y cuáles son los principales miedos a la hora de emprender?

Este no es un buen momento para los emprendedores por varios motivos: la presión fiscal se ha disparado, al igual que la inseguridad jurídica, y son dos situaciones que ahuyentan la iniciativa emprendedora. La inflación está por las nubes, con los precios de suministros y proveedores aumentando cada día, lo que no hace sino empeorar lo anterior. Y el otro gran problema para cualquiera, ya sea mujer u hombre, emprendedor o empresario consolidado, es la burocracia. Dedicamos muchísimo tiempo y dinero a trámites administrativos sin ningún sentido. Esto nos resta competitividad, no solo frente a grandes empresas, más flexibles a la hora de afrontar estos problemas, sino también a nuestros competidores externos cuando tenemos que abordar el mercado europeo o internacional.

Lamentablemente, en España no existe una política de fomento del emprendimiento. Por el contrario, generar riqueza está penalizado: no solo fiscalmente, sino también desde el punto de vista social. De unos años a esta parte, parece que haya que disculparse por querer aumentar beneficios, contratar, crecer…Y que se estimule todo lo contrario, lo cual es una pena y sobre todo poco práctico, puesto que la falta de emprendedores, de pequeños negocios, resta mucho dinamismo a la economía. Los miedos a la hora de emprender derivan de la falta de apoyo institucional y de la inseguridad jurídica, fundamentalmente. En cuanto al resto, una vez que tienes tu objetivo y has diseñado el camino a recorrer, es una aventura apasionante.

Hablemos de las startups, aquellas nuevas empresas volcadas en el mundo digital. ¿Qué protagonismo tienen actualmente las mujeres emprendedoras en ese tipo de empresas? ¿conoces ejemplos interesantes?

Somos protagonistas, sin duda. 4 de cada 10 startups españolas cuentan con, al menos, una mujer entre sus fundadores. Esto supera en cuatro puntos a la media europea, un 36%. Y me parece un dato muy positivo. La cifra baja mucho cuando somos nosotras las que directamente lideramos el proyecto, pero tenemos ejemplos muy conocidos e interesantes: Yaiza Canosa, de Goi; Carlota Pi, de HolaLuz; Elena Peiró, de JoinUp; Isabel Morera, de Global Alumni; Haydée Barroso, de Atani; o María Benjumea, de South Summit, pionera e inspiración para muchas de nosotras.

Para finalizar, no creo que haya nadie mejor que nos pueda contestar a esta pregunta con argumentos objetivos: ¿Por qué emprender?

Porque no hay otra forma de entender la vida. Si pasamos un tercio del día trabajando, tiene que ser en algo que te divierta, que te emocione. Siempre me lo he pasado bien trabajando y entiendo que eso es un privilegio. Entiendo también que no es así para todo el mundo, que hay gente que prefiere la estabilidad, y otros que buscan comodidad y no tener problemas. Pero pocas cosas hay más gratificantes que marcarte un objetivo, alcanzarlo y vivir de ello.

Por otra parte, emprendemos porque es la solución a muchos de los problemas
de las mujeres de nuestra época: oigo hablar de igualdad, de empoderamiento
femenino y pienso que no hay mayor empoderamiento que dirigir tu negocio.

Mutua Montañesa pone de manifiesto una vez más su apoyo a la mujer y
reitera su homenaje a todas aquellas que apuestan por emprender su propio
proyecto profesional.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo celebra los días 16 y 17 de noviembre su VI Congreso de Prevención de Riesgos Laborales. El Congreso se celebra en la Real Fábrica de Tapices y coincide con el 25 aniversario de la creación del IRSST mediante la Ley 23/1997, de 19 de noviembre.

El congreso fue inaugurado ayer por el viceconsejero de Empleo, Alfredo Timermans, quien subrayó la importancia de potenciar y promover la colaboración institucional y con los agentes sociales en los ámbitos de la seguridad laboral, la salud y el bienestar laboral de los trabajadores.

D. Antonio Cirujano, Director del Área de Prevención de FREMAP, participó ayer miércoles 16 de noviembre en la Mesa titulada «La lengua silenciosa. Cambio cultural»

MC MUTUAL participó el pasado 15 de noviembre, en Madrid, en la XVI Jornada técnica de la red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, una iniciativa organizada por el Instituto de las Mujeres con el objetivo de que las empresas que han obtenido dicho distintivo puedan intercambiar entre sí buenas prácticas y acciones de igualdad.

En esta ocasión, la temática del evento fue la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Cristina Bercero, técnica superior en prevención de riesgos laborales del Servicio de Condiciones Ambientales de MC MUTUAL,  explicó el proyecto de MC MUTUAL “360ºPRL: Abordando la PRL con perspectiva de género”, nacido en 2021 con el objetivo de divulgar información y sensibilizar a las empresas sobre la importancia de  incorporar la perspectiva de género en la práctica de la prevención, más allá de la protección del embarazo y la lactancia natural, como viene siendo habitual. “Si no incorporamos la perspectiva de género, estamos dejando fuera del paraguas de la prevención a ese 45 % de la población que son las mujeres”, señaló Bercero.

También contaron su experiencia José Enrique Cueli, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar de Mantequerías Arias; Paula Barrigá, directora Nacional de Prevención de Riesgos Laborales y agente Estatal de Igualdad en Cruz Roja Española, y Gloria Ortiz, jefa de Prevención de Riesgos Laborales de Mapfre.

Al finalizar las intervenciones, se organizaron distintos grupos de trabajo entre los asistentes divididos por sectores – de industria, seguros, finanzas y consultoría, y tercer sector-, en los que se trabajaron los retos, dificultades y medidas para trabajar los riesgos laborales desde la perspectiva de género. Laura Diez-Cascón, agente de Igualdad de MC MUTUAL, estuvo presente y participó activamente en los citados grupos.

Pionera en políticas de igualdad

MC MUTUAL desarrolla una firme política en la igualdad de oportunidades desde el 2006, cuando puso en marcha su primer plan de igualdad, un año antes de que se aprobara por ley la obligatoriedad de implantar medidas a favor de la diversidad en empresas de más de 250 personas en la plantilla.

La mutua recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa por primera vez en 2015, certificación que le ha sido renovada en 2019 y 2022.

El reconocimiento recibido corresponde a la iniciativa presentada por FREMAP: “Readaptación Profesional”, cuyo objetivo es impartir cursos de formación para los que hayan sufrido accidente de trabajo y/o enfermedad profesional con el fin de lograr su incorporación al mundo laboral. Al formar a la persona en una profesión que no había realizado hasta ahora, se dota de habilidades y capacidades que van más allá de la formación académica.

Los resultados obtenidos por este programa muestran que el 82,03 % de la población activa que participaron en esta iniciativa, han sido empleados tras haber realizado un curso.

Los ODS: Salud y bienestar (3), Educación de calidad (4), Trabajo decente y crecimiento económico (8) y la Reducción de las desigualdades (10) son lo que están relacionados directamente con esta iniciativa.

Seguros Bolívar, Rio Uruguay Seguros y DKV Seguros Médicos también recibieron un reconocimiento por sus proyectos para implementar en sus estrategias los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La Alianza del Seguro nace con la voluntad de unificar esfuerzos para lograr el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la ONU en la Agenda 2030, en el ámbito del Seguro.

D.Jorge Suxo Presidente del Comité organizador de la #IICumbredelSeguro hizo entrega a D. Josu Esarte, Director Gerente de FREMAP del Reconocimiento Internacional de #LaAlianzadelSeguro 2021.

• La lesión de hombro, junto con la lumbalgia, es una de las patologías más prevalentes en el mundo laboral
• Es una de las consultas más frecuentes, y llega a afectar al 25% de la población en algún momento de la vida
• La Mutua imparte formación continuada a su equipo sanitario para una mejor calidad  asistencial

El dolor en el hombro es una patología que puede conllevar un absentismo laboral prolongado. Engloba diversos procesos de incapacidad médica que bien se alargan más allá de los doce meses de baja, o bien pasan a una situación de incapacidad permanente, lo que conlleva secuelas en la salud de los pacientes además de un alto coste en prestaciones y en recursos asistenciales.

Es una de las articulaciones que más dolores produce y que con más frecuencia puede lesionarse. Por ello, y dentro del  ámbito de la medicina y la fisioterapia laboral, Unión de Mutuas ha organizado en distintas sedes un Curso de actualización en la rehabilitación del hombro, dirigido a su personal sanitario, con el objetivo de abordar los últimos avances y evidencias científicas en el tratamiento y  manejo rehabilitador de esta patología.

El curso forma parte  de los continuos programas formativos  que impulsa la Mutua para la mejora continua de la calidad de los servicios asistenciales que presta a los trabajadores lesionados y accidentados.  Una práctica formativa que además de  enriquecer la formación profesional de los fisioterapeutas participantes, también favorece la práctica asistencial procurando una óptima recuperación de los pacientes y una agilización de los procesos y reincorporación al puesto de trabajo.

El curso ha estado impartido por el Jefe de Fisioterapia del Hospital de l’Esperit Sant de Barcelona y  profesor de la Universitat Ramon Llull, LLuis Puig, quien se ha centrado en las afecciones degenerativas y traumáticas del hombro por ser los motivos de consulta más frecuente en la clínica habitual de la mutua, así como en el manejo conservador, no quirúrgico, de las lesiones, y las técnicas rehabilitadoras más novedosas que contribuyan a garantizar una completa y pronta recuperación.

Mejora de la calidad asistencial

Los profesionales de la Mutua han podido revisar y actualizar sus conocimientos de biomecánica, fisiopatología y terapia manual, cuestiones claves que permiten avanzar en una mejor exploración, valoración  y tratamiento del hombro, tanto conservador como post-quirúrgico.

Así, han abordado los tratamientos rehabilitadores de las lesiones degenerativas del manguito rotador y del bíceps, la rotura del labrum o  tejido que mantiene estable la articulación, y el tratamiento postquirúrgico  tras una  cirugía abierta y una cirugía artroscópica del manguito rotador, entre otras. 

Igualmente, han analizado los diferentes tratamientos en las lesiones traumáticas. Entre otras, las fracturas en las que se utilizan placas para la estabilización ósea y los tratamientos rehabilitadores para recuperar la funcionalidad del hombro tras una intervención quirúrgica con colocación de prótesis tanto anatómicas como invertidas.

• El nuevo modelo es clave para asegurar el desarrollo de soluciones digitales más eficientes y la optimización de los costes

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que está consolidando en su transformación digital.

Uno de los principales proyectos es la implementación de un nuevo modelo de arquitectura unificada de la Mutua, constituido como la plataforma AQUACloud, para el desarrollo de nuevas soluciones y aplicaciones tecnológicas. El nuevo sistema permitirá agilizar la gestión de los procesos de desarrollo informático de la organización, asegurando una mayor calidad, el uso de una infraestructura más flexible, y una mayor eficiencia de los recursos. También reducirá la complejidad de las más de 500 aplicaciones, repartidas entre 3 tipologías de servidores y 5 tecnologías de bases de datos, favoreciendo un desarrollo más sostenible basado en la estandarización, la reutilización de componentes y un conocimiento compartido entre los equipos de desarrollo. 

Otro aspecto clave en el éxito de la transformación digital es la consolidación de la cultura colaborativa en la organización. La implantación de un sistema de gestión de equipos y proyectos mediante objetivos y resultados clave, ha fomentado la participación transversal y la mejora de la fluidez de trabajo, a la vez que ha reforzado el crecimiento de los equipos de trabajo, aspecto que aumenta la eficiencia y el desempeño de las personas trabajadoras. Esto ha supuesto un nuevo impulso al trabajo colaborativo en los procesos internos de la organización, una apuesta estratégica para la adaptación de Asepeyo a la nueva realidad digital.

Durante la sesión, también se ha tratado la evolución del modelo de seguridad perimetral de Asepeyo, que persigue prevenir los riesgos informáticos y fortalecer las medidas de protección existentes. Además, se han analizado los resultados obtenidos en las diferentes campañas de simulación que se han realizado en toda la organización, con el objetivo de concienciar a los usuarios y evaluar la eficacia de los protocolos de respuesta, en caso necesario.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

En esta sesión, los consejeros que han participado son:

• Núria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Joan Cornet, fundador de Innovation Health Academy.
• Isaac Hernàndez, country manager de Google Cloud Iberia.
• Xavier Marcet, presidente de Barcelona Drucker Society, Lead to Change y experto en innovación.
• Jordi Nadal, fundador de Plataforma Editorial, autor, moderador y colaborador de La Vanguardia.
• Genís Roca, experto en transformación empresarial y social, desarrollo de negocio y cultura digital.
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.