Mutua Montañesa ha participado en una jornada en la se han expuesto las líneas de actuación de las inspecciones de trabajo en Cantabria  durante este año 2023, y donde se han ofrecido datos de absentismo laboral en el periodo de 2022.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha participado en la jornada organizada por la CEOE Cantabria sobre las líneas de actuación de las inspección de trabajo que se desarrollarán durante este año 2023 y los principales criterios de aplicación.

El objetivo del evento ha sido dar a conocer a las empresas asistentes los aspectos más relevantes dentro del área de las inspecciones de trabajo, así como profundizar sobre ciertos aspectos y novedades en cuestión de contratación y  prevención de riesgos laborales.

En el evento han participado Miguel Ángel Gálvez Vicente, director territorial de la Inspección de Trabajo en Cantabria, junto a Tomás Dasgoas Rodríguez, presidente de la Federación Cántabra del Metal, y María Moreira, directora de Prestaciones Económicas de Mutua Montañesa.

En el evento, Moreira ha tenido ocasión de repasar algunos conceptos básicos sobre el absentismo laboral y ha rescatado datos clave del reciente Observatorio de Absentismo Laboral que elabora Mutua en colaboración con CEOE CEPYME Cantabria, para que los asistentes tuvieran un conocimiento claro y actualizado de los datos de incapacidad temporal en la Comunidad Autónoma. También ha comentado algunas indicaciones para reducir una incidencia que aumenta año tras año.

Según María Moreira, de Mutua Montañesa, las claves para combatir la alta incidencia del absentismo son “realizar un seguimiento eficaz de las prestaciones por incapacidad temporal e implementar actividades de prevención, así como potenciar la correcta difusión de buenas prácticas en las compañías”.

Unión de Mutuas, dentro del plan de transformación digital, ha rediseñado su boletín BIP para crear una nueva newsletter quincenal que ofrecerá a sus mutualistas información clara y directa sobre las principales novedades en materia de prevención

Este nuevo servicio de Unión de Mutuas, enmarcado en el área de prevención de cargo a cuotas, es un nuevo canal de información que ofrecerá a sus subscriptores noticias y consejos sobre seguridad y salud laboral de un modo interactivo, ágil y accesible.

Esta transformación digital del boletín de información preventiva BIP, que se realizaba desde el año 2010, supone una mejora en la accesibilidad y diseño al convertirse en una Newsletter y además, el cambio de periodicidad, ahora será quincenal, facilitará el acceso a la información más actualizada.

Es importante destacar que el contenido de esta newsletter es el resultado del trabajo que desarrolla uno de los cuatro equipos del área de vigilancia tecnológica de Unión de Mutuas, formado por un grupo de expertos en la materia. Este equipo analiza más de 30 fuentes de información para poder seleccionar aquellos artículos o noticias que puedan resultar de mayor interés para sus lectores.

Emilio Gómez, responsable de Prevención con Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas, asegura que «con este nuevo formato del BIP pretendemos hacer llegar la información preventiva a los mutualistas de forma más cómoda, rápida y ágil para que estén informados de las últimas novedades y puedan compartir y difundir aquellos materiales que les resulten de interés para sus trabajadores. El fomento de la cultura preventiva para conseguir mejorar la salud de los trabajadores y, por otro lado, reducir las tasas de absentismo, siempre ha sido una prioridad para Unión de Mutuas”. Además, añade que «la newsletter será una vía de intercambio de conocimientos y buenas prácticas, y esperamos que sea de gran utilidad para todos aquellos que trabajan en la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el entorno laboral».

Los usuarios que lo deseen pueden darse de alta en la newsletter inscribiéndose en este enlace.

Unión de Mutuas es una mutua comprometida con la seguridad y la salud de sus empresas y trabajadores protegidos y seguirá trabajando en la elaboración y difusión de información que contribuyan a este fin.

Con más de un centenar de acciones de prevención y divulgación, Fraternidad-Muprespa arranca el lunes, 17 de abril, su VIII Semana de la Prevención, con el lema “Haz visible lo invisible, identifica peligros y evalúa riesgos”. La cita se extenderá hasta el 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, para sensibilizar y concienciar del cambio cultural preventivo a sus empresas mutualistas

En esta VIII edición de la Semana de la Prevención, Fraternidad-Muprespa retoma la actividad presencial y  pone en marcha, entre otros, sus talleres técnicos sobre “Percepción de riesgos e identificación de peligros”.

Asimismo en cada provincia se realizarán actuaciones preventivas, que irán desde participar en actos organizados por empresas mutualistas o instituciones, hasta impartir charlas preventivas, conceder entrevistas, escribir artículos técnicos, o participar en workgroups de prevención con mutualistas, pasando por la realización de talleres de seguridad vial con equipos de realidad virtual, tres especiales videos, ‘Miradas Frater-PRL’, con empresas ganadoras en los premios Escolástico Zaldívar, y el trigésimo Fratertalk el día 21, con Henar González, consultora en i+3.

Además, Fraternidad-Muprespa participa en Expo-Seguridad México 2023 del 18 al 20 de abril, con Prevencionar México y la exposición de Carteles de Prevención del Siglo XX, de la colección de La Retrografía.  Toda la información de estas jornadas y actuaciones está disponible en el siguiente enlace: fraternidad.com.

• La Mutua vuelve a renovar este certificado que obtuvo por primera vez en 2013 por promover la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus empleados y fomentar la igualdad de oportunidades.

• Esta certificación se renueva por tres años más con el nivel B+, categoría que alcanzamos en 2019.  

Mutua Balear ha recibido de nuevo el certificado EFR, que reconoce a la entidad como una empresa que muestra su compromiso con la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, además de fomentar la igualdad de oportunidades.

El acto de entrega de la certificación se ha llevado a cabo esta mañana en la sede de la entidad, en el Polígono de Son Castelló de Palma. El director gerente de Mutua Balear, Wàlfrid Ivern, ha sido el encargado de recibir el certificado en manos del director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes.

Este año, se cumple una década desde que la entidad recibió por primera vez este certificado, concretamente en el 2013. Mutua Balear se ha convertido en la primera gran empresa de Baleares en conseguirlo.

Para obtener esta certificación hay que reunir una serie de requisitos que establece la norma EFR, promovida por la Fundación Másfamilia y avalada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Para comprobar estos requerimientos, la entidad se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría llevada a cabo por AENOR, un organismo dedicado a la certificación de diferentes sistemas de gestión.

La acreditación de este certificado distingue a Mutua Balear como una empresa que contribuye a que la igualdad y la conciliación sean una realidad para su plantilla, que son los mayores beneficiarios de este reconocimiento. Además, la entidad se beneficia de la mejora en su reputación corporativa, lo que incide favorablemente en factores como la atracción, la retención de talento o la mejora del clima laboral.

Por ello, la Mutua tiene establecidas una serie de medidas para facilitar esta conciliación e igualdad, que están recogidas en nuestra Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación. Entre las que podemos destacar: el protocolo de acoso laboral o mobbing, la salud y bienestar en el trabajo, o la flexibilidad en la jornada laboral. Cada año se incluyen un mínimo de tres medidas nuevas.

Cabe destacar, que a día de hoy, la plantilla de Mutua Balear cuenta con 551 empleados, de las cuales el 70% son mujeres. Y es que conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en vigor el pasado 1 de febrero de 2022 y se mantendrá activo hasta el 31 de enero de 2026.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) continúa con la tarea de renovar los materiales audiovisuales y digitales relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo y en los últimos días han sido alumbrados dos nuevos soportes: una guía sobre coordinación de actividades empresariales y un vídeo sobre riesgos y medidas preventivas en el sector del comercio. Desde abril del pasado año se han realizado trece vídeos, dos guías y un manual para centros educativos. Los departamentos de Seguridad e Higiene, Dirección Médica y Comunicación de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) iniciaron un proyecto que perseguía modernizar sus materiales divulgativos relacionados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo y difundirlos en distintas plataformas y foros.

Además de la pertinente revisión de manuales y materiales didácticos, se pretenden ampliar las aportaciones y presencia de la Mutua en congresos, jornadas, seminarios, charlas y talleres vinculados a la PRL.

Uno de los hitos de esta iniciativa es la exposición, coordinada por MAC, en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife en la que alumnos y alumnas del Grado de Publicidad de la Universidad Europea de Canarias mostrarán durante el mes de julio sus creaciones de cartelería sobre hábitos saludables.

El alcalde de Inca, Virgilio Moreno, realizó una visita al centro sanitario del municipio con motivo de su reciente apertura.

El pasado vienes tuvo lugar la visita del alcalde de Inca, Virgilio Moreno, al centro de rehabilitación de nuestra entidad ubicado en la capital de la comarca de Es Raiguer. El complejo, que se encuentra en la calle Antonio Maura 130, a la altura de la calle Canónigo Quetglas, cuenta con una superficie de más de 350 m². Este no es el primer centro sanitario del municipio, ya que desde 2001 se encuentra la oficina administrativa y asistencial que la Mutua tiene en el número 115 de la misma calle.

El centro, que abrió sus puertas en noviembre del año pasado, ofrece cobertura a 25.000 trabajadores de empresas y 8.000 autónomos de la zona.

El complejo está diseñado para facilitar la accesibilidad y el confort de los pacientes. Con este fin, la sala de rehabilitación se concentra en una sola planta distribuida por zonas y se comunica con el exterior sin barreras arquitectónicas.

Además, cuenta con una iluminación basada en tecnología LED que proporciona un control de intensidad automático adaptado a la luz natural de cada momento. Asimismo, los materiales y las estructuras utilizados para realizar esta obra, han ido de la mano con el compromiso de la Mutua con la sostenibilidad, la eficiencia energética y el medio ambiente.

La instalación dispone de varias zonas y máquinas para la óptima recuperación de nuestros pacientes, que son:

• Zona de admisión y sala de espera.
• Área de camillas para tratamiento fisioterapéutico.
• 7 boxes individuales para electroterapia.
• 2 despachos para tratamientos manuales privados.
• Zona de Pilates con máquinas.
• Sistemas de poleas inerciales.
• Cintas TRX.
• Materiales para ejercicios funcionales y terapéuticos.
• Sala de videoconferencias.

Con la creación de este nuevo centro, Mutua Balear reafirma su voluntad de ofrecer a los mutualistas un cuidado de la salud basado en la máxima calidad y cercanía complementado con la última tecnología. Además, contamos con un equipo de fisioterapeutas que trabajan a diario para mejorar la salud de nuestros pacientes y ayudarles a reincorporarse a su puesto laboral en las mejores condiciones.