• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce así a empresas que durante quince, diez o cinco años no han declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
• Álvaro Plaza, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, valoró las cifras de siniestralidad laboral en la región

• Las empresas reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrollará en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

El salón de actos de CEOE-Cepyme Cantabria acogió este martes el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes para reconocer la labor preventiva de una veintena de empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa en la protección de sus trabajadores, presentes en el acto. Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para dejar constancia de su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral.

Ignacio Carreras, director Provincial de la Mutua en Cantabria, dio la bienvenida al acto a los representantes de la veintena de empresas distinguidas que acudieron al mismo. El resto de las empresas merecedoras del distintivo, aproximadamente una treintena, lo recibirán próximamente.

Por su parte, Álvaro Plaza, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, indicó que “las estrategias española y cántabra para una prevención de riesgos laborales más eficaces, tienen como primer objetivo evitar los accidentes, siempre en colaboración con el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social”. Asimismo destacó que en Cantabria, la siniestralidad mejora ligeramente con respecto a 2022 por la menor incidencia del covid, si bien los datos de siniestros de carácter traumático se mantienen en la misma línea que el pasado año.

A continuación intervino Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, quien puso en valor la importancia de reconocer el papel de las empresas con nula siniestralidad. “Tras la supresión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hubieran disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, el ‘bonus’, Fraternidad-Muprespa quiere evidenciar con este distintivo su compromiso con el estímulo a estas empresas que no suman accidentes laborales ni enfermedades profesionales, de modo que sigan  siendo un ejemplo para otras empresas”.

Tras la entrega de los distintivos, clausuró el acto José Ignacio Díaz Lucas, director Territorial Norte de la Mutua, quien puso de manifiesto el importante papel en el ámbito de la prevención de las compañías presentes en el acto, “tanto grandes como pequeñas, de uno u otro sector. Desde un colegio a una farmacia, lo importante es que representan el compromiso con la seguridad y la salud laboral”, afirmó.

Las empresas distinguidas fueron las siguientes:

Distintivo bronce:

• Farmacias de Guillermo Bárcena Andrés y de María Gema Calderón Fraile, recogió un representante del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cantabria
• Centro Deportivo del Norte S.L., representado por Carmelo Barquín,  responsable del Centro de Cantabria
• Excasoba S.L., representada por su administradora, Mª Rocío Ortiz
• Ergia Ingeniería y Servicios S.L., representada por Nacho Rodriguez , responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
• Aglocan Servicios y Construcción S.L., representada por Nacho Rodriguez , responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
• Heras2.5 S.L., representada por María Paz Torcida y Valentín Mier, administradores

Distintivo plata:

• Farmacia de María Rosa Pérez Calvo, recogió un representante del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cantabria
• Servicoil Norte S.L., representada por su gerente, Elena Gutiérrez
• Erzia Technologies S.L., representada por Carla Ibañez, Sales Account Manager de Vida by Erzia, y Laura Soler, de Purchasing Departament 
• Canal Joyería&Relojería S.L., representada por su dueño, Jesús Ángel Canal
• Grupo de Acción Local Comarca Ason-Aguera, representado por Lucas Mier, Vicepresidente y Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Riotuerto
• Colegio Miguel Bravo A.A. La Salle, representado por su director, Wenceslao Martín  
• C.E. Colegio Santísima Virgen de Valvanuz, representado por Celia González,  directora
• Centro de Formación Profesional López Vicuña, representado por Beatriz González, directora, y la profesora María José Franco   

Distintivo oro:

• Farmacia de Marta Gutiérrez Álvarez, recogió un representante del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Cantabria
• C&C Publicidad S.A, representado por César Bragado, administrador
• Euro Castalia Comunicación S.A., representado por César Bragado, administrador
• Autotour Aranda Calderón S.L., representada por José Ignacio y Almudena Aranda, hijos del dueño de la compañía y responsables de gerencia y administración, así como por Aurora Obregón, de administración.

• Diplomado en Relaciones Laborales, es técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en sus tres especialidades

• En Segovia la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social protege cerca de 4.300 trabajadores en más de 500 empresas mutualistas, y otros 4.500 en más de 650 empresas en Ávila

Javier Rubio, que ha asumido la dirección de la Mutua en estas dos provincias, proviene del sector de la seguridad y salud para la empresa. Gestiona un equipo integrado por 16 personas dedicados a cuidar de las cerca de 1.200 empresas mutualistas y 8.800 trabajadores protegidos por la Mutua en estos territorios.

Ávila

Localizada en la avenida Santa Cruz de Tenerife 3, la dirección provincial de Fraternidad-Muprespa en Ávila cuenta con un área asistencial y un área administrativa, para atender tanto a las empresas mutualistas como para dar asistencia y rehabilitación a los trabajadores protegidos.

Un médico, dos profesionales de enfermería, un fisioterapeuta, tres administrativos y una directora provincial adjunta conforman el equipo en esta provincia para atender a más de 4.500 trabajadores protegidos.

El centro, de 426 m², en planta baja y con acceso directo desde la calle se distribuye en área de contingencias comunes, de medicina asistencial con sala de curas y de yesos, área de radiología, de rehabilitación, de administración, despachos de dirección y sala de reuniones, además de aseos y zona de archivos.

Segovia

La dirección provincial de Fraternidad-Muprespa en Segovia está ubicada en la calle San Antonio El Real 25B y cuenta con un área asistencial y un área administrativa atendidas por una plantilla integrada por un médico, un jefe de prestaciones y dos administrativos.

Javier Rubio sustituye en el cargo a Belén Muñoz, directora provincial en Ávila desde 1990, que en 2016 asumió también la dirección provincial de la Mutua en Segovia. 

Rubio agradece la dedicación y entrega absoluta de su antecesora y afronta esta etapa “con ilusión y buscando siempre la excelencia en la atención de máxima calidad a nuestros mutualistas y nuestra población protegida, algo para lo que cuento con un equipo de gran profesionalidad. Además, la cercanía a Madrid supone una garantía extra de atención y cuidado a nuestros mutualistas, dado que contamos, a poco más de una hora, con los inmejorables servicios de que dispone el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana”.

El equipo de Trabajo Social de Mutua Universal ha participado en el XVI Congreso Estatal de Trabajo Social y I Encuentro Ibérico de Trabajo Social Sanitario que se está celebrando estos días, entre el 11 y el 13 de mayo, en A Coruña (Galicia). Éste, lo ha organizado la Asociación Española de Trabajo Social y Salud (AETSYS), en colaboración con la Universidad de A Coruña (UDC) y con la Asociación Profesional de Serviço Social de Portugal (APPS), como entidad invitada.

El lema de este año es “Trabajo Social Sanitario: Innovando y ampliando las capacidades del sistema de salud”, dividido en cuatro ejes temáticos: Innovación y liderazgo en la gestión; Ecología, comunidad y nuevas brechas sociales; Autonomía y derechos en salud y Humanización y complejidad social. En torno a estos ejes se desarrollan las mesas de debate, las conferencias y las comunicaciones de esta edición.

Esta convocatoria científica crea un espacio de reflexión y de debate desde la profesión del Trabajo Social Sanitario y además, este año, por primera vez se incluyen las voces conjuntas del territorio hispano-luso, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sosteible de Salud y Bienestar. (ODS)

Mutua Universal ha participado con dos pósteres

Esta edición el equipo de trabajo social de Mutua Universal, ha aportado dos pósteres científicos:

Procedimiento de actuación del servicio de Trabajo Social Sanitario de Mutua Universal ante pacientes hospitalizados en medios ajenos tras sufrir accidente laboral, elaborado por Montserrat Fernandez Bretones, Ana Cristina Pardos Losantos y Alexandra Ropero Hermida.

Uso de herramientas digitales por parte del equipo de Trabajo Social de Mutua Universal, elaborado por Miriam Cuesta Balmaseda, Mercedes Fernández Pelayo y María Rafecas Morató.

Entre el 11 y el 13 de mayo ha tenido lugar el FESSH & EFSHT 2023 Congress en Rimini, Italia. Este congreso, organizado por la Federation of European Societies for surgery of the hand (FESSH) y European Federation of Societies for Hand Therapy (EFSHT), ha escogido como tema para el programa científico “From basic to Controversy” -De lo básico a la controversia-.  

El congreso ha reunido a cirujanos y cirujanas y terapeutas de alrededor del mundo para unir esfuerzos, compartir experiencias y debatir sobre temas de actualidad que les conciernen, como tendones flexores, trastornos de la muñeca y actualizaciones sobre anatomía y biomecánica, por ejemplo. También, a lo largo de estos días, los profesionales han podido asistir a diferentes talleres prácticos y cursos de instrucción quirúrgica. Además, ha sido una buena oportunidad para planificar futuras investigaciones.

Mutua Universal ha participado en el congreso con la intervención de la doctora Maria Larrea Zabalo, traumatóloga en ACH-Delfos, en Barcelona. Larrea ha presentado dos comunicaciones bajo el nombre “Widening indications of intramedullary cannulated headless screws in the treatment of metacarpal and phalange malunions.”

Mutua Montañesa ha organizado el II Foro de las Ideas, un encuentro que ha contado con ponencias de varios expertos que han ayudado a dibujar el panorama actual y futuro en el que se desarrollará el avance digital y de servicio de la entidad

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha celebrado la segunda edición del Foro de las Ideas. Un encuentro profesional de carácter anual enfocado como reunión de equipos multidisciplinares de Mutua Montañesa en el que compartir visiones y trabajar en proyectos, soluciones y nuevas iniciativas para mejorar la vida de mutualistas y pacientes.

Este año, las jornadas se han desarrollado con las ponencias de Luis Miguel García Rodríguez, presidente de Mutua Montañesa y vicepresidente de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), Alberto Martinez Lebeña, gerente de Mutua Montañesa, Enrique Conde, presidente de la CEOE- CEPYME Cantabria, y Miguel Ángel Montoya, director del Innovation Hub Europa del Tech de Monterrey. Con el objetivo de dar una perspectiva 360 de los futuros retos sociales, educativos y tecnológicos, los ponentes han puntualizado algunos elementos clave para contextualizar el panorama actual y futuro y desarrollar así nuevas estrategias.

Conde habló sobre la relación entre mutuas y empresarios, y destacó la colaboración entre ambos para mejorar la salud de los trabajadores y reducir los costes derivados del absentismo. “Juntos trabajamos para mejorar las productividad y competitividad de nuestras empresas”, afirmó el líder de la CEOE cántabra.

Montoya, por su parte, destacó las nuevas metodologías, innovaciones y retos en el ámbito de la educación y formación continua de profesionales, y  agradeció la invitación “como una oportunidad de construir redes de colaboración en Cantabria en torno al futuro de la educación”.

Adicionalmente, 70 personas de Mutua Montañesa trabajaron en equipo para aportar soluciones multidisciplinares a los desafíos a los que se enfrenta Mutua Montañesa en su avance hacia la digitalización total y tecnología al servicio de las personas.

Para Alberto Martínez Lebeña, director general de Mutua Montañesa: “En esta segunda edición hemos querido dar un paso más para hacer de esta entidad centenaria un órgano vivo esencial para el trabajo diario de miles de mutualistas y empresas con los que colaboramos. Queremos seguir mejorando procesos, innovando y consolidando nuestra transformación digital para servir de ayuda a todo aquel que necesita de nuestros servicios. Un evento como éste supone una oportunidad única para que todos aprendamos de los demás a la hora de hacerlo posible”.

• En esta 7ª edición, en la que durante dos meses Mutua Universal ha contactado con asesorías, empresas asociadas, y personas autónomas adheridas, éstos la han valorado con un 8.54 sobre 10.

• Los resultados obtenidos en la “Encuesta calidad servicio 2022” son los mejores en la historia de Mutua Universal

Mutualistas y asesorías han valorado de manera muy satisfactoria a Mutua Universal. De hecho, ha mejorado los resultados de las ediciones anteriores, obteniendo una puntuación del 8.54 sobre 10.

Esta 7º edición se inició en diciembre de 2022 y ha tenido una duración de dos meses, hasta febrero de 2023. Durante este tiempo, Mutua Universal se ha puesto en contacto con diferentes grupos de interés -asesorías, empresas asociadas y personas trabajadoras autónomas adheridas – realizándoles un cuestionario vía online o telefónica, para que puntuasen distintos aspectos como: atención sanitaria, gestión de la prestación económica, relación con los y las agentes de Mutua Universal, responsabilidad social corporativa y aspectos globales como las expectativas y la satisfacción global.

Del total de las 2.018 respuestas recibidas, el índice de satisfacción obtenido por los diferentes colectivos encuestados es la siguiente:

Algunos de los aspectos más destacados

A su vez, de los datos se extrae que los aspectos que han obtenido una mayor satisfacción son: la atención personalizada de nuestro personal, la amabilidad y el trato recibido, la profesionalidad y la rapidez en la resolución de las gestiones.

Así, algunos de los puntos en los que más se ha mejorado respecto la edición anterior y que, han pasado a convertirse en puntos fuertes, son: la atención recibida en los centros asistenciales de Mutua Universal, la satisfacción con el programa de prevención de riesgos laborales, la información sobre la baja de enfermedad común o el proceso de solicitud y reposición de los botiquines, entre otros.

Conclusiones del estudio

De todo ello, las conclusiones principales del estudio indican que todas las dimensiones del servicio han evolucionado de manera muy positiva, tanto la relación con los mutualistas, como la gestión de las prestaciones y los servicios en los centros asistenciales; siendo el 59,2% de los encuestados los que han valorado de manera “muy satisfactoria” los servicios de Mutua Universal.