Ayer martes 26 de Octubre, el Área de Prevención de FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social num. 61, presentó el calendario de los eventos del mes de octubre y noviembre de este año.

Estas actividades se desarrollan en formato webinar y e-learning, contribuyendo a la eficiencia y la eficacia aportando:

• Mayor flexibilidad horaria y disminución de los desplazamientos, evitando riesgos asociados a la movilidad, reduciendo la contaminación, facilitando la conciliación de la vida laboral y reduciendo el estrés y la fatiga asociados al aprendizaje
• Mejor accesibilidad, ya que los webinars se pueden realizar desde cualquier lugar con conexión a Internet, lo que permite acceder a una oferta formativa más amplia y diversa, sin limitaciones geográficas ni temporales y favorecer la inclusión de personas con discapacidad o movilidad reducida.
• Personalización: los webinars permiten acomodar el entorno de aprendizaje a las características y preferencias de cada persona.
• Interacción: los webinars facilitan la comunicación bidireccional entre el ponente y los participantes, así como entre estos últimos. Esto permite resolver dudas, hacer preguntas, compartir opiniones, recibir feedback, etc. Además, se puede aprovechar la diversidad de perfiles y experiencias de los participantes para enriquecer el aprendizaje y crear redes de contacto.

El calendario de las actividades del Aula Virtual está disponible en el Canal de Prevención FREMAP en el siguiente enlace:

Prevención – Canal FREMAP

• Desatacados profesionales de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social estarán presentes en esta importante cita, bienal del Congreso Prevencionar y su director, Agustín Sanchez-Toledo con el bienestar laboral
• El lema del Congreso, que reúne por primera vez en España a 1.400 expertos, entre el 27 y 29 de septiembre, con enfoque multidisciplinar, es “Salud, Seguridad y Sostenibilidad#2030”

Conferencias magistrales, talleres, comunicaciones o mesas redondas son algunos de los formatos en torno a los cuales se articulan las actividades formativas, de difusión de conocimientos y prácticas emergentes, que son el eje de este congreso. En su IV edición permite a los profesionales del sector interactuar, establecer conexiones y fomentar la mejora de los entornos laborales.

En ese ámbito Fraternidad-Muprespa acude, al igual que en ocasiones anteriores, con destacados profesionales, convocados por Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, que moderará dos mesas redondas.

La primera, el día 28 a las doce de la mañana, tiene por título “Propósito, reputación y sostenibilidad en empresas saludables del siglo XXI”. En ella Joyce Bruce (Ernst&Young), Jesús Álvarez (Merco Empresas) y Álvaro Lleó (Universidad de Navarra) debatirán sobre cómo el propósito corporativo es centro de la estrategia empresarial y cómo su relevancia está directamente relacionada con el liderazgo responsable.

La segunda de las mesas, el día 29 lleva por título “La importancia de las alianzas en la Prevención” y en ella tomarán parte Ana Fernández Laviada (Red GEM España y Centro YUNUS), David Lantarón (Universidad de Cantabria) y Luis Salgado (Fundación Laboral de la Construcción). Se hablará de cómo, gracias a las alianzas, las empresas pueden explotar sinergias y mejorar en bienestar laboral accediendo a nuevos conocimientos, habilidades y ventajas competitivas como aprendizaje organizativo, presencia mediática, aumento de la sostenibilidad o autonomía de las organizaciones.

Además el día 28 se presenta el libro “Cultura Preventiva: cómo influir en la conducta de seguridad. Buenas prácticas”, obra coral recopilada por Ismael Sánchez-Herrera y Javier Cassini. El volumen incluye un capítulo elaborado por el Departamento Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa.

Mar Morales, directora de ese departamento, intervendrá para resumir la aportación de la Mutua, centrándose en que un satisfactorio desempeño preventivo de una empresa u organización dependerá, en buena parte, de los comportamientos de su escala jerárquica y de que la prevención esté realmente integrada en la cultura organizativa general. Asimismo se describe cómo se logran entornos de trabajo sanos, seguros y saludables a través de la filosofía VISION ZERO, herramienta a la que recurre la Mutua para generar cultura preventiva entre sus mutualistas.

“Esta cita, que actúa como escenario y altavoz de la prevención de riesgos laborales, permite a Fraternidad-Muprespa divulgar, en diferentes formatos, cómo trabajamos por el bienestar de nuestras empresas mutualistas y trabajadores protegidos”, ha señalado Natalia Fdez. Laviada, que ha destacado la numerosa presencia en el Congreso de consultores de prevención de la Mutua, procedentes de diferentes puntos geográficos de España para impulsar su formación y aprendizaje continuo.  

El Bienestar como motor de cambio en las organizaciones para fidelizar el talento y mejorar la productividad

Actualmente, cada vez más empresas fomentan la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo con un doble objetivo: tener trabajadores más sanos y mejorar su competitividad. Cuanto más satisfactorio sea un puesto de trabajo, la productividad y la eficacia del empleado se notará en sus resultados.

De esta manera, el bienestar corporativo es una buena estrategia empresarial que retiene el talento, reduce el absentismo laboral y mejora la productividad, lo que supone un puntal estratégico en la competitividad y eficiencia de las organizaciones.

Con el objetivo de abordar el bienestar como palanca de cambio positivo en las empresas, Asepeyo ha celebrado el III Foro de Bienestar Corporativo, con la colaboración de Howden Iberia, a la que han asistido numerosos directivos de grandes empresas. 

Para esta edición, se ha contado con las intervenciones de Fran Murcia, director global de Wellbeing en Howden y ex jugador profesional de baloncesto, y Esteban Peiró, Director Técnico de Epixlife España y máster en nutrición aplicada al alto rendimiento y nutricionista personal de jugadores FIFA.

Fran Murcia ha explicado la importancia de medir los planes de bienestar implantados en las empresas y de obtener datos que permitan calcular la rentabilidad que estos tienen. “Ya no sirve el ofrecer plataformas, gimnasios y fruta en la oficina, se debe ir más allá y saber si los empleados se adhieren a estos planes. Y es que si no puedes medir aquello que implementas, tarde o temprano podría acabar desapareciendo”, ha concluido el experto en bienestar corporativo.  

Por su parte, Esteban Peiró ha hablado de la epigenética como un nuevo concepto de bienestar y prevención. Peiró ha analizado los diferentes riesgos en el entorno laboral, como el estrés y las emociones, el exceso de frecuencias electromagnéticas o la alimentación, entre otros, y ha dado algunas pautas para la mejora de la salud, afirmando que ‘el bienestar depende de cada uno’.

Peiró ha explicado cómo, a través de estudios epigenéticos del ADN, se analizan diferentes biomarcadores para conseguir planes individuales de mejora física y psíquica.

La sesión, celebrada en la sede de Howden España,  ha sido presentada y moderada por Ana Matarranz, Directora General de Howden Iberia, y Constantino Pera, director territorial Centro de Asepeyo.

Unión de Mutuas participará en el IV Congreso Prevencionar. El encuentro tiene como lema principal “Salud, Seguridad y Sostenibilidad #2030” y tendrá lugar del 27 al 29 de septiembre de 2023 con más de 100 conferencias impartidas y más de 750 profesionales de diferentes nacionalidades.

La mutua participará con una ponencia de Javier Murcia, técnico de prevención del área de Prevención Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas el próximo 27 de septiembre a las 18:45h presentando la metodología Gesto, una iniciativa innovadora diseñada para facilitar a los responsables de personas la tarea de diagnosticar y predecir posibles riesgos derivados de la incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el entorno laboral. Este proyecto nace de la necesidad de abordar los factores que intervienen en las innovaciones tecnológicas de las empresas para poder prevenir su impacto a nivel tanto individual, como organizacional.

“Las TIC representan un fuerte cambio en el componente tecnológico actual de las organizaciones y demandan su prevención para evitar riesgos y efectos negativos de su impacto en las empresas y los trabajadores.” destaca Javier Murcia. “El modelo representa la relación entre agentes creadores del tecnoestrés, los recursos disponibles para afrontarlo y las consecuencias derivadas de la interacción dinámica entre creadores y recursos sobre la experiencia de las personas. Gesto aporta una sistemática para facilitar el diagnóstico de posibles riesgos derivados de la incorporación de las TIC, y orientar a la empresa en la implantación de programas y actividades preventivas adecuadas”.

Este proyecto estratégico se enmarca dentro del Plan de Actividades Preventivas de 2023 de Unión de Mutuas, que tiene como principal objetivo dispensar asesoramiento técnico a las empresas en los aspectos necesarios para la consecución efectiva y eficaz de la gestión de la prevención, así como para corregir deficiencias que se puedan detectar.

En el Portal de Seguridad y Salud están disponibles todas las campañas, sus recursos y materiales de sensibilización e información para poder dar apoyo y contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral de las empresas mutualistas.

Aumento significativo de los casos de violencia en los centros asistenciales de Asepeyo en los dos últimos años

Durante los últimos años, las situaciones de violencia, especialmente en el ámbito sanitario,  están aumentando. Cada vez con más frecuencia se registran agresiones, tanto físicas como psicológicas, a las personas trabajadoras.

En Asepeyo, en los últimos 2 años se ha observado un aumento significativo de los casos respecto al año 2019, año previo a la pandemia. Así, durante el 2022 se comunicaron e investigaron 23 casos, un 64,3% más que en 2019 (14 casos) y un 9,5% más que en 2021 (21 casos). Durante los primeros meses del año 2023, se han notificado 7 casos, lo que augura una tendencia al alza de dichas situaciones (en 2022, en el primer trimestre, hubo 4 notificaciones).

Con el fin de hacer frente y prevenir estas situaciones, Asepeyo ha celebrado unas jornadas para el personal sanitario de los centros asistenciales de la Comunidad de Madrid, en línea con la campaña de prevención frente a situaciones de violencia en el ámbito sanitario puesta en marcha por la Mutua en todo el territorio nacional.

Para estas sesiones se ha contado con la colaboración del Equipo Nacional Interlocutor Policial Sanitario, dependiente de la Policía Nacional, y en ellas se han dado pautas e información para que los profesionales puedan hacer frente y prevenir las situaciones de violencia crecientes que se están generando en los centros de trabajo.

A las jornadas, convocadas por el Servicio de Prevención Propio y celebradas en la sede de Asepeyo en Madrid, han asistido más de 100 profesionales sanitarios de toda la comunidad autónoma.

• Alrededor de 10 estudiantes universitarios del Grado de Enfermería de la UIC realizarán sus prácticas formativas relativas al curso académico 2023/2024 en Hospital egarsat.

• La mutua apuesta por el talento de las nuevas generaciones ayudando a los estudiantes a construir bases sólidas de conocimiento para su desarrollo profesional.

• Los estudiantes se muestran ilusionados y valoran el Hospital egarsat como un centro asistencial de referencia en el ámbito de la Cirugía Ortopédica y Traumatológica.

Hospital egarsat, centro asistencial de referencia de Egarsat, acoge las prácticas formativas de estudiantes del Grado de Enfermería de la Universitat Internacional de Catalunya por segundo año consecutivo. Una iniciativa de orientación y formación profesional fruto del Convenio de Cooperación Educativa para la realización de prácticas externas.

En consecuencia, alrededor de 10 alumnos de distintos cursos realizarán, a lo largo del próximo curso académico 2023/2024, sus prácticas externas en las salas de hospitalización, las consultas y los distintos servicios asistenciales y de apoyo de Hospital egarsat. Una experiencia de formación profesional que les permitirá vincular los conocimientos teóricos adquiridos con el mercado laboral y las exigencias del mundo de la empresa.

Bajo esta premisa, Egarsat ofrecerá acompañamiento al estudiante a través de una una persona vinculada a la mutua con experiencia profesional y los conocimientos necesarios para realizar una tutela efectiva. El tutor/a acogerá al estudiante y organizará la actividad a desarrollar según lo establecido en el proyecto formativo, prestándole la ayuda y asistencia necesaria durante su estancia en la entidad para la resolución de aquellas cuestiones de carácter profesional.

Los estudiantes, por su parte, manifiestan su interés en realizar sus prácticas en Hospital egarsat, valorándolo como un centro asistencial de referencia en el ámbito de la Cirugía Ortopédica y Traumatológica. Una especialidad que incluye la prevención, el diagnóstico, el tratamiento quirúrgico y no quirúrgico y el seguimiento de las patologías asociadas al aparato locomotor y de sus estructuras asociadas.

El acuerdo permitirá a la Universitat Internacional de Catalunya conocer de primera mano las demandas del mercado laboral ofreciéndole la posibilidad de completar su programa formativo. Asimismo, el contacto con el mundo de la formación, permitirá a la mutua disponer de personal cualificado que enriquecerá su plantilla y su prestación de servicios.

Una alianza que permite que ambas entidades desarrollen acciones en diferentes ámbitos como la formación y capacitación académica, la elaboración de proyectos de innovación e investigación, el intercambio de información sobre temas de interés común y la cooperación para la realización de prácticas estudiantiles.

La mutua, en su apuesta por el talento de las nuevas generaciones de profesionales, complementa así la formación de los estudiantes ayudándoles a construir bases sólidas para su desarrollo profesional. “Las prácticas les ayudarán a adquirir aquellas habilidades necesarias para el desarrollo de su profesión, especialmente en el ámbito del cuidado y la atención de los pacientes”, afirma Constanza, Directora de Enfermería de Hospital egarsat.

El acuerdo, firmado en 2022 por Albert Balaguer Santamaria, Decano de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universitat Internacional de Catalunya, y Albert Duaigues Mestres, Director Gerente de Egarsat, se prorroga y establece nuevamente un marco de cooperación entre la universidad y la mutua en el ámbito de la educación, lo que pnoe de manifiesto el deseo de ambas partes de estrechar aún más sus vínculos.