• La Mutua renueva el certificado ‘Calculo + reduzco’ por sexto año consecutivo tras conseguir este dato en el periodo 2019-2021

Asepeyo ha renovado el certificado ‘Calculo + reduzco’, otorgado por laOficina Española del Cambio Climático del Ministerio para la Transición Ecológica (Miteco), después de haber registrado, por sexto año consecutivo, el cálculo de la huella de carbono, con el resultado de una reducción del 38,38 % de la media en el trienio 2019-2021 respecto del trienio 2018-2020 para las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a las actividades de la organización.

Este registro, de carácter voluntario, permite cuantificar las emisiones de gases de efecto invernadero en toneladas de CO2 que son liberados a la atmósfera, contemplando tanto las emisiones directas (instalaciones fijas, refrigeración/climatización, desplazamientos en vehículos), como las indirectas procedentes del consumo de electricidad.

El sello se otorga a las organizaciones que calculan y registran su huella de carbono durante un mínimo de cuatro años, cuentan con un plan para la disminución de sus emisiones y hacen efectivo su compromiso de reducción.

Asepeyo sigue trabajando por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente, y ya ha  presentado en la Oficina Española del Cambio Climático un nuevo plan para la reducción del 12 % de emisiones de CO2 para el trienio (2021-2023). El programa contempla medidas de ahorro energético, sensibilización, eficiencia energética de las instalaciones y equipos e instalación de placas fotovoltaicas en hospitales.

La Mutua entiende la huella de carbono no sólo como un mero elemento de cálculo sino como un primer paso en el camino de la mejora y el compromiso de todos con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero mediante el uso responsable de los recursos, una herramienta de sensibilización de gran valor para analizar el impacto que genera su actividad en el calentamiento global. En ello reside, sin duda, su gran contribución a la lucha contra el cambio climático.

• La entidad y el prestigioso chef vasco, laureado con una estrella Michelin, han unido sus fuerzas para difundir una serie de recetas tan sabrosas como saludables.
• El objetivo es que los trabajadores de todos los sectores aprendan a comer de forma sana y rica durante su jornada laboral y teniendo en cuenta las características del puesto.

Mutua Balear y el prestigioso chef Koldo Royo, laureado con una estrella Michelin, publican una colección de pódcast de alimentación saludable para que los trabajadores de todos los sectores aprendan a comer de forma sabrosa y sana durante su jornada laboral.

La colección, que forma parte de Onda Saludable, el pódcast sobre prevención de Mutua Balear, consta de 4 episodios en los que el prestigioso chef vasco detalla los pasos a seguir para preparar una serie de recetas sanas y ricas que ayudarán a los trabajadores a cuidar su salud en el trabajo mientras disfrutan de platos deliciosos.    

El primero de los episodios está dedicado a un elemento fundamental de las comidas del entorno laboral: el táper. El resultado es un conjunto de platos exquisitos que Koldo Royo ha sabido adaptar a las rutinas del día a día de los trabajadores. Todos ellos han sido pensados para poder ser preparados un día antes y llevarlos en un recipiente al trabajo al día siguiente. Una dieta sabrosa, fácil, variada, saludable, rápida y perfecta para transportar. El menú incluye elaboraciones como:

• Albóndigas de pavo con tallarines.
• Guiso de calamar.
• Merluza en salsa verde.
• Ensalada templada de garbanzos.
• Salmón guisado en curry con arroz.
• Fideuá de conejo.

El segundo episodio gira también en torno al táper, pero esta vez Koldo Royo nos cuenta cómo llevar a cabo recetas frías adaptadas a aquellas personas que no disponen de microondas en el trabajo. Con esas premisas propone platos tan suculentos como:

• Trucha teriyaki con ensalada de pasta y verduras.
• Enchiladas de pollo.
• Remojón.
• Rolls de marisco.
• Brochetas de koftas con cuscús integral.
• Bowl de lentejas al estilo mediterráneo.

El tercer capítulo está destinado a ayudar a prevenir el golpe de calor en el entorno laboral. Está pensado, sobre todo, para personas que trabajan al aire libre y necesitan una hidratación extra, perfecta para transportar en neveras portátiles o termos refrigerados. Es ideal en épocas de calor y también, al igual que las anteriores, para puestos sin posibilidad de poder calentar la comida. Koldo Royo ofrece un surtido de elaboraciones frescas para que los trabajadores se mantengan hidratados durante su jornada:

• Ensalada de patata con caballa, rabanitos y rúcula.
• Crema fría de calabaza con tropezones de anacardos.
• Gazpacho de sandía.
• Sándwich de hummus y vegetales.
• Agua infusionada con coco, piña y jengibre.

El cuarto y último episodio tiene por objetivo dotar de recetas variadas a aquellos trabajadores que, por las especiales condiciones de su jornada, solo pueden alimentarse a través de termos o botellas isotérmicas. De esta forma, Koldo Royo les enseña a cocinar recetas líquidas, comopor ejemplo la crema de guisantes y otras elaboraciones deliciosas que iremos descubriendo.

En definitiva, se trata de una iniciativa basada en un modelo de alimentación sano, con preponderancia de los productos de temporada y de kilómetro cero, con los que los trabajadores podrán mejorar su estilo de vida y sus comidas diarias sin perder de vista las condiciones de su jornada laboral. Todo supervisado por los nutricionistas y personal médico de Mutua Balear y de la mano de Koldo Royo, uno de los principales referentes de la comunicación gastronómica en España.

La apuesta de Mutua Balear por la alimentación rica y sana en su pódcast Onda Saludable tendrá continuidad en los próximos meses con el lanzamiento de nuevos capítulos y distintas colaboraciones especiales.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

• Se trata del estándar nacional de mejores prácticas en sistemas de gestión para la prevención de delitos, la reducción de riesgos penales y el fomento de la cultura empresarial ética

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido la certificación de Compliance Penal de AENOR, de acuerdo con la Norma UNE 19601, orientada a reducir la exposición de las organizaciones al riesgo penal y a fomentar una cultura de prevención de delitos.

La UNE 19601 de Compliance Penal es el estándar nacional de mejores prácticas en sistemas de gestión para la prevención de delitos, la reducción de riesgos penales en las organizaciones y el fomento de la cultura empresarial ética. Esta norma considera lo establecido en la Ley 1/2015 con respecto a los requisitos de los modelos de prevención de delitos y los complementa con las mejores prácticas internacionales establecidas en el ámbito de la responsabilidad social, el compliance y la gestión de riesgos.​​

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal; Juan Güell, director gerente de la Entidad; y José Luis Haurie Vigne, presidente del Comité de Auditoría y Cumplimiento de Mutua Universal, fueron los encargados de recoger el certificado de manos de Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR y Jordi Martin, director de AENOR Cataluña, durante un acto oficial celebrado en las sede de Mutua Universal en Barcelona.

‘‘Para Mutua Universal, la obtención de esta certificación acredita su labor y buenas prácticas dirigidas al buen gobierno corporativo, así como su firme compromiso con valores como la integridad, la transparencia, la ética y la responsabilidad’’, ha declarado Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal.

Por su parte, Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR, ha asegurado que “la certificación de AENOR en compliance penal, obtenida por Mutua Universal, demuestra una cultura empresarial ética y transparente. Además, con su consecución, ratifica un gran compromiso con todos sus stakeholders, a los que transmite confianza de la mejor manera, pues este certificado es la principal referencia para diseñar y articular sistemas de prevención de riesgos penales de la mano de los más altos estándares internacionales en la materia”.

Ágora Bienestar es un congreso sin ánimo de lucro que tiene como fin ofrecer una visión global de soluciones y tendencias de bienestar a partir del intercambio de conocimiento y experiencias, tanto desde la perspectiva personal (cuerpo y mente) como empresarial (entorno).

El Congreso se celebra desde 2016 en diferentes ciudades españolas (Valencia, Madrid, Sevilla y Murcia) y este año 2023 tiene lugar en Madrid los días 25 y 26 de octubre en la Facultad de Derecho (Salón de Grados) de la Universidad Complutense de Madrid.

En el marco de este Congreso, se convocaron los Premios Ágora Bienestar 2023, al objeto de reconocer la labor realizada por profesionales, empresas, medios de comunicación y administraciones activas e implicadas en el bienestar desde sus diferentes perspectivas

FREMAP, Mutua colaboradora con la Seguridad Social n°61, ha sido reconocida con el premio Ágora Bienestar 2023 al «Proyecto Innovador en Bienestar”, que ha sido recogido por D. Javier Martinez Rodriguez, Director Regional de Madrid.

• El nuevo convenio, con una duración de tres años, busca mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y la promoción de los ODS
• La incorporación a la plantilla de la Mutua, a programas de  formación o de prácticas, así como el desarrollo de acciones de sensibilización social, son algunos de los puntos clave

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, e Inserta Empleo, asociación sin ánimo de lucro perteneciente a Fundación ONCE, firmaron un primer convenio en 2017, plasmando su voluntad de aunar esfuerzos con proyectos y acciones conjuntas dirigidas a promover y posibilitar la inclusión plena de las personas con discapacidad en la sociedad.

Inserta Empleo tiene como fin social el impulso de la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para su inclusión social, especialmente a través del acceso, el mantenimiento y la promoción para el empleo.

Con esta firma la Mutua colabora con la Fundación ONCE en este propósito a través de la  incorporación en plantilla, formación, y programas de prácticas; impulsando acciones para producir bienes y servicios accesibles, promover la sensibilización social, el fomento de compras responsables, centros especiales de empleo y cláusulas sociales.

Asimismo el convenio contempla la inclusión de la discapacidad y sostenibilidad en sus planes y estrategias de responsabilidad social, la adhesión al Foro Inserta Responsable y la valoración de proyectos de innovación social dirigidos a fomentar la contratación de jóvenes, mujeres con discapacidad, y personas de colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo, siempre dentro del  ecosistema de la discapacidad.

Fraternidad-Muprespa se compromete, asimismo, a dar voz a las campañas y actividades que realice la Fundación ONCE.

En línea con el impulso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2023 (ODS 4 educación y formación, ODS 5 igualdad de género, ODS 8 empleo, ODS 10 reducción de desigualdades, ODS 11 comunidades sostenibles y ODS 17 alianzas para la consecución de los objetivos).

• La aplicación, que incorpora la posibilidad de realizar visitas de telemedicina en movilidad, permite el registro totalmente online y seguro mediante videoidentificación.
• A través de la app de Mutua Universal el colectivo de pacientes puede revisar su historial médico, consultar y descargar informes médicos y resultados de pruebas, realizar eConsultas, gestionar citas o conocer el detalle de sus prestaciones económicas, entre otras ventajas.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado su aplicación para dispositivos móviles con el objetivo de continuar ofreciendo el mejor y más personalizado servicio a sus personas trabajadoras protegidas y adheridas.

La nueva versión de la aplicación, que dispone de una interfaz más atractiva y una navegación más sencilla e intuitiva, mejora la experiencia de las personas usuarias desde el registro, que ahora se realiza de manera totalmente online y segura a través de la videoidentificación, sin necesidad de acudir a un centro asistencial de la entidad.

La aplicación móvil de Mutua Universal permite a los pacientes y las pacientes acceder y revisar su historial médico completo, consultar y descargar informes médicos y resultados de pruebas, visualizar pruebas diagnósticas de manera inmediata, realizar eConsultas con su equipo asistencial, gestionar citas programadas, conocer el detalle de sus prestaciones económicas o descargar el certificado de retenciones de IRPF de sus prestaciones percibidas, entre otras ventajas.

Telemedicina en movilidad

Esta actualización viene de la mano de nuevas funcionalidades relacionadas con la telemedicina, uno de los ejes principales del modelo de asistencia sanitaria personalizada de Mutua Universal junto con la atención presencial en sus 133 centros de trabajo.

Así, la aplicación incorpora la posibilidad de realizar visitas de telemedicina en movilidad desde cualquier lugar sin necesidad de desplazarse a un centro de Mutua Universal, siempre que el personal asistencial así lo considere en función de la patología, la evolución del caso o la ubicación del paciente o la paciente.

Este servicio de telemedicina en movilidad se suma a las modalidades de Clínica Online ya disponibles en Mutua Universal: la conexión entre centros asistenciales propios de la Entidad y la conexión con otros centros sanitarios, que conecta los centros asistenciales de Mutua Universal con sus Áreas de Control Hospitalario, los hospitales intermutuales y los Servicios Médicos de empresa de las empresas asociadas.

De esta manera, Mutua Universal extiende su servicio de telemedicina a todo el colectivo de personas trabajadoras protegidas, formado por más de 1,6 millones de trabajadores y trabajadoras, que podrán disfrutar de las ventajas de la telemedicina independientemente de su lugar de residencia.