• Egarsat concluye su decimotercera Campaña Solidaria de Juguetes, reafirmando su compromiso social.
• Prioridad en juguetes educativos y no sexistas para fomentar el desarrollo cognitivo de los más pequeños.
• Cruz Roja Juventud ha asegurado la distribución de juguetes, brindando unas navidades más dignas.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, ha concluido con éxito su decimotercera Campaña Solidaria de Recogida de Juguetes, reafirmando así su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa y su dedicación al apoyar a los colectivos más vulnerables.
La campaña, llevada a cabo del 24 de noviembre al 15 de diciembre de 2023, ha logrado superar las expectativas al recolectar un significativo número de juguetes. La iniciativa se ha desarrollado durante la temporada navideña, un momento crucial para los niños y niñas más vulnerables.
Se han establecido seis puntos de recogida de juguetes en diferentes centros de egarsat, incluyendo su Sede Central y los centros asistenciales de Cornellá, Terrassa, Sabadell, Diagonal Mar y Hospital egarsat. Algunos de estos centros también han llevado a cabo recaudaciones solidarias para la compra de juguetes.
Los juguetes desempeñan un papel fundamental en el aprendizaje de los niños y niñas, sirviendo como herramientas de emoción y entretenimiento, al tiempo que les permiten adquirir un mayor entendimiento de su entorno y realidad. Fomentan el desarrollo cognitivo y el juego saludable, estimulando la creatividad y la imaginación.
En la selección de los juguetes, egarsat ha priorizado aquellos de carácter educativo, didáctico, interactivo, no bélicos y no sexistas. La elección se ha basado en la idea de establecer las bases para la formación de los niños y niñas y enriquecer su experiencia de juego, y no sólo en factores como la edad y las preferencias individuales.
El Departamento de Calidad, Prevención y Responsabilidad Social Corporativa de egarsat ha expresado su agradecimiento por la colaboración y solidaridad demostrada por su personal. «Agradecemos cualquier gesto solidario que, sin ninguna duda, hará muy felices a aquellos niños y niñas en situaciones menos favorables», expresa.
La realización de la campaña ha sido posible gracias a la invaluable colaboración de Cruz Roja, entidad encargada de la recogida y distribución de juguetes. La institución humanitaria ha expresado su gratitud a todos aquellos que han hecho posible que las familias más vulnerables puedan disfrutar de unas navidades más dignas.

• Esta colaboración permite a Mutua Universal seguir avanzando en su compromiso con la inclusión y la igualdad.
• Themis es el primer software corrector de lenguaje inclusivo de género del mercado.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, inicia la adopción de la tecnología de inteligencia artificial Themis, el primer corrector de lenguaje inclusivo, en el marco de su compromiso con la inclusión y la igualdad.

Mediante esta colaboración entre Mutua Universal y Themis, la mutua promueve la comunicación inclusiva y ayuda a evitar la discriminación de género en sus comunicaciones e información escrita.

Themis ayuda a identificar términos potencialmente excluyentes dentro de documentos, escritos y mensajes y proporciona sugerencias inclusivas y representativas con el objetivo de que todas las personas puedan sentirse identificadas con lo que están leyendo, usando un lenguaje no sexista.  Además, esta herramienta de lenguaje inclusivo optimiza los tiempos de trabajo relacionados con la redacción de documentos y escritos.

Sara Llorens, directora de Operaciones de Themis, ha destacado que “Themis es una plataforma de e-learning que permite consolidar el uso de sugerencias más inclusivas, una tarea que hasta la fecha las guías de lenguaje inclusivo y las formaciones aún no habían podido lograr. En el caso de Mutua Universal, esta tecnología representa un importante avance en su estrategia, alineándola con los principios de inclusión con el objetivo de que su discurso refleje la diversidad de su audiencia”.

• Premiado el compromiso de la Mutua con la seguridad vial laboral

INNOVABIDE, la red de empresas vascas para la mejora de la gestión de la seguridad vial, ha otorgado su cuarto reconocimiento anual a Asepeyo, por su compromiso y alto nivel alcanzado en materia de buenas prácticas en el ámbito de la gestión de la seguridad vial en la empresa.

El acto de entrega del Reconocimiento se ha celebrado hoy en el Centro de Gestión del Tráfico de Euskadi, en Bilbao, y ha sido presidido por Estíbaliz Olabarri, Directora de Tráfico del Gobierno Vasco. Igor Sota, director autonómico de Asepeyo en Euskadi, ha recibido el diploma que acredita el reconocimiento de INNOVABIDE.

Durante el acto, Saioa Martínez, consultora en Prevención de Asepeyo, ha realizado una breve exposición sobre la campaña de Asepeyo en materia de seguridad vial laboral, por la que la Mutua ha recibido el reconocimiento.  Ha destacado la apuesta de Asepeyo por el uso de herramientas innovadoras, que permiten actuaciones más atractivas y eficaces, como el simulador de conducción de alta inmersión o la realidad virtual, entre otros.

Asepeyo forma parte de la red INNOVABIDE desde diciembre de 2022. Con este tipo de iniciativas, la Mutua consolida su compromiso con la prevención de riesgos asociados a la movilidad, tanto en su colectivo de personas trabajadoras como entre sus empresas asociadas, pacientes y personas usuarias.

• El premio ha sido entregado esta mañana en el ayuntamiento talaverano.
• Ya en 2013 se alzó, por primera vez, con este reconocimiento.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, ha recibido esta mañana el XV Premio “Talavera en Igualdad Empresa”. Con este premio, el Ayuntamiento de Talavera de la Reina y su Centro de la Mujer reconocen el compromiso de la mutua con la igualdad, así como por promover las condiciones para que exista una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

El área de Recursos Humanos de la entidad, encabezada por su directora Alicia Pérez, han sido las encargadas de recoger este reconocimiento de manos de la concejala de Familia e Infancia, Josefina Blázquez quien ha felicitado a la mutua por este reconocimiento destacando, entre otros, su Plan de Conciliación.

En este sentido, dicho Plan con más de 90 medidas implantadas que dan respuesta a cada uno de los aspectos fundamentales para el bienestar de sus trabajadores como son: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal e igualdad de oportunidades.

De igual forma, Solimat cuenta con un protocolo de actuación frente a posibles situaciones conflictivas y de una guía para la prevención de acoso laboral en la empresa. Además, dispone de un plan de igualdad actualizado y un código ético que contiene valores y pautas de conducta.

Por su parte, Alicia Pérez, ha destacado la importancia de que las empresas estén comprometidas con la igualdad entre hombres y mujeres y la implantación de medidas de conciliación que ayuden a que los trabajadores acudan sus puestos de trabajo “más felices”, lo que contribuirá a la productividad de las organizaciones.

La readaptación profesional en FREMAP es un programa individualizado de orientación y formación profesional. Este programa está dirigido a los trabajadores que han sido afectados por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. El objetivo principal de este programa es reducir las consecuencias de estos incidentes y promover la integración laboral.

La readaptación profesional ofrece múltiples beneficios a los trabajadores. En primer lugar, ayuda a los trabajadores a recuperarse físicamente de sus accidentes o enfermedades. En segundo lugar, facilita su reincorporación al mercado laboral. Por último, pero no menos importante, este programa contribuye a mejorar la empleabilidad de los trabajadores, permitiéndoles acceder a puestos de trabajo de mayor cualificación profesional.

En este ámbito, el Ayuntamiento de Pinto colabora con FREMAP ofreciendo la realización de prácticas no laborales a personas que, tras sufrir un accidente laboral, sufren la pérdida de empleo. Estas prácticas colaboran en la mejora de la empleabilidad para el acceso a un nuevo puesto de trabajo de mayor cualificación profesional. Este esfuerzo conjunto representa un paso significativo hacia la inclusión y el empoderamiento de los trabajadores accidentados en el mercado laboral.

• El objetivo de estos galardones entregados por el Grupo IMm Instituto y Observatorio de Gestion del Cambio es reconocer a empresas que impulsan el cambio organizacional

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada en la IX edición de los Premios IMm de gestión del cambio en la categoría ‘Mejor proyecto de Transformación Cultural’ por su nueva intranet corporativa ‘Portal Universal’.

Los Premios IMm identifican y reconocen a aquellas empresas que apoyan e impulsan el cambio en las organizaciones, que marcan tendencia en cuanto a la innovación, a la excelencia y que promueven la gestión del cambio como clave de éxito en las organizaciones.

“Este galardón es el reconocimiento a la gestión del cambio dentro de nuestra entidad y en concreto al cambio cultural que ha supuesto la puesta en marcha de una nueva intranet corporativa, concebida por y para toda la plantilla de Mutua Universal”, destacó Esther Félix, directora de Digitalización de Mutua Universal, encargada de recoger el premio durante una gala celebrada en el Hotel Bless de Madrid.

El jurado, compuesto por personas expertas de los ámbitos profesionales de gestión del cambio con amplia trayectoria en la especialidad, ha valorado la capacidad de Mutua Universal de generar un cambio cultural en toda la organización a través de la puesta en marcha de una nueva intranet corporativa social y participativa que refuerza la cultura corporativa, el sentimiento de pertenencia y favorece la colaboración entre todas las personas trabajadoras de la entidad.

El premio es un trofeo hecho a mano por la escultora María Naharro en exclusiva para este evento. Además, un representante de Mutua Universal formará parte del jurado de la X edición que se celebrará en 2024.