• En la Comunidad Valenciana 91.529 trabajadores sufren hasta 40 días más en recuperar su salud por falta de una adecuada asistencia sanitaria.
• Esto supone un gasto innecesario de más de 2.370 millones de euros a nivel nacional. En la Comunidad Valenciana asciende a 223 millones de euros.

1.138.214 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas han tardado un mes más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo, es decir, más del doble del tiempo requerido si esta asistencia sanitaria pudiera ser prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. El total de estas bajas laborales, a nivel nacional, ha supuesto más de 2.370 millones gastados innecesariamente. Más de 1.300 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y más de 1.000 millones de euros a cargo de las Empresas.

Así lo han presentado hoy D. Salvador Navarro Pradas, Presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), y D. Juan Roca Guillamón, Vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), en una jornada organizada por AMAT y CEV.

En esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente, tanto a nivel nacional como particularmente en la Comunidad Valenciana, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud, viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tramitadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son tratadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. En el siguiente grafismo se muestran los datos de los procesos iniciados de las patologías traumatológicas, así como la duración media de estos procesos. A la izquierda las derivadas de Contingencias Comunes, con procesos tramitados por los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas; y a la derecha la duración de los procesos de baja laboral cuando tienen origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la asistencia sanitaria a los trabajadores es prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

Así las cosas, a nivel nacional, 1.138.214 bajas laborales tuvieron una duración de 68,64 días de media en 2022. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2022 gestionaron 561.563 procesos traumatológicos derivados de accidentes de trabajo, con una duración media de 39,49 días. Aproximadamente 30 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas en recuperar la salud de los trabajadores. Esto quiere decir que los trabajadores de baja laboral derivados de Contingencias Comunes sufren innecesariamente un mes más en recuperar su salud y poder reincorporarse a su trabajo, con las pérdidas económicas que también se producen para ellos mismos, para las Empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las Empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por enfermedades comunes y accidentes no laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse a la mitad de tiempo la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivados de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales que ha supuesto tanto para la Seguridad Social como para las Empresas, desde 2019 hasta hoy, tanto a nivel nacional como para la Comunidad Valenciana:

A nivel nacional, en 2022, el coste en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las Empresas supuso un gasto superior a 21.527 millones de euros. Este gasto ha aumentado más de 2.600 millones de euros con respecto al ejercicio 2021, y 4.880 millones de euros con respecto a 2019. A nivel autonómico, este gasto ascendió a más de 2.235 millones de euros. Más de 260 millones de euros con respecto a 2022 y 523 millones de euros más que en 2019.

La tendencia en los nueve primeros meses del ejercicio 2023 es aún más negativa, según los datos de la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, AMAT, y se cuestionan porqué las Mutuas no pueden prestar una asistencia sanitaria integral y dar el alta a los trabajadores cuando hayan recuperado su salud de la misma forma que lo hacen cuando las bajas laborales son motivadas por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, garantizando los derechos de los trabajadores con mecanismos similares para su impugnación en el caso de que los trabajadores no estuvieran de acuerdo.

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) apela a lo previsto en la recomendación número 9 de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y al capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas, como el que se está alcanzando con la Comunidad Valenciana, dirigidos a recuperar la salud de los trabajadores en el tiempo adecuado, y ahorrar costes innecesarios para las Empresas y para la Seguridad Social, a la par de ayudar a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.

El posible ahorro de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Si las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pudieran prestar una asistencia sanitaria integral en los procesos de baja laboral derivados de enfermedades comunes o accidentes no laborales cuando son diagnosticados como patología traumatológica, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en la mitad de tiempo, y a la vez se minimizaría el coste que supone para los trabajadores, las Empresas y la Seguridad Social, incrementando la competitividad de nuestro tejido productivo y, con ello, los efectos que llevaría para la creación de empleo.

A nivel nacional, si las Mutuas pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y gestionar administrativamente con todas las facultades los procesos de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticados como procesos traumatológicos, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en la mitad de tiempo y obtener un ahorro económico superior a los 2.370 millones de euros. En la Comunidad Valenciana este ahorro supondría más de 223 millones de euros.

• A través de una serie de recomendaciones, y coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de la Salud y Trabajo, cuyo lema es «Trabajos seguros y saludables en la era digital», la Mutua difunde información sobre cuatro áreas que son cruciales para comprender los retos y oportunidades que ofrece la era de la digitalización
• La formación para garantizar la seguridad en la automatización, el trabajo híbrido, los beneficios de la Inteligencia Artificial o cómo establecer los límites entre la vida laboral y persona son algunos de ellos

La era de la digitalización en las empresas lleva consigo un aumento de la productividad y mejora las oportunidades de negocio, pero también conlleva riesgos en la salud laboral de los trabajadores. Por esta razón, coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de Salud y Trabajo, que se celebra esta semana, MAZ apoya una serie de acciones para minimizar estos impactos. Aspectos como la automatización, vigilancia de los riesgos en el trabajo remoto, la Inteligencia Artificial (IA) o cómo superar los desafíos del trabajo en la era digital son las cuatro áreas en las que se ha centrado la Mutua para comprender los retos y las oportunidades que se ofrecen.

En el caso de la automatización, la formación se postula como un reto clave. Las tecnologías ofrecen oportunidades, pero se deben adoptar enfoques centrados en el ser humano; es decir, “los trabajadores deben mantener el control de todo el proceso de trabajo para garantizar una interacción segura con las máquinas y que puedan conocer de forma conscientes los riesgos que entraña su manejo», explican desde la Mutua.

En cuanto al teletrabajo y al trabajo híbrido, respecto a la prevención de riesgos, MAZ analiza que el trabajo a distancia en la era digital ofrece oportunidades, pero también plantea desafíos y riesgos. La colaboración y las políticas de prevención adaptadas a esta modalidad de teletrabajo o trabajo híbrido son clave para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La campaña «Trabajos seguros y saludables en la era digital» proporciona recursos para optimizar la ergonomía y el equilibrio entre vida laboral y personal, además de fomentar la implementación de iniciativas de apoyo a los teletrabajadores buscando un futuro laboral equilibrado y seguro.

La IA puede cambiar la forma en la que se aborda la seguridad en el trabajo, puesto que «puede prevenir accidentes y enfermedades laborales”. “Estamos convencidos que la tecnología nos ayudará en la sensibilización y el calado de la prevención a través de nuevas herramientas o experiencias. Ejemplo de ello son nuestras gafas de realidad virtual que, por ejemplo, te hace vivir un corte en tu mano sin la protección adecuada”, subrayan desde MAZ.

​Otro de los aspectos que analiza MAZ es la pérdida de autonomía, el aislamiento del personal y la difuminación de los límites entre la vida laboral y la vida privada que lleva consigo digitalización.

Ver información en el blog de MAZ

• Egarsat Terrassa renueva su equipo de radiología digital y estrena el dispositivo Rayos-X Digital Directo Shimadzu Radspeed PRO.
• La nueva tecnología de imágenes radiológicas incorporada se distingue por su alta resolución y una menor exposición a la radiación.
• Su renovación representa un gran avance en la realización de exploraciones médicas y refleja su compromiso con la excelencia clínica.

Egarsat Terrassa refuerza su apuesta por la digitalización de sus servicios asistenciales a través de la adquisición y puesta en funcionamiento del nuevo y avanzado equipo de radiología: el dispositivo Rayos-X Digital Directo Shimadzu Radspeed PRO.   

Una innovadora tecnología de imagen digital, instalada por el Departamento de Mantenimiento de Egarsat, que mejora significativamente la eficiencia, precisión y comodidad en el diagnóstico y tratamiento médico, lo que beneficia tanto a los profesionales de la salud como a los pacientes de la mutua.

El equipo de radiología renovado incluye dispositivos, herramientas y otras características avanzadas que favorecen la atención médica y la mejora continua de la precisión diagnóstica, lo que resulta especialmente útil ante prodecimientos quirúrgicos o diagnósticos complejos.

• Alta calidad de imagen: proporciona imágenes radiológicas de alta calidad con una claridad excepcional. Captura imágenes radiológicas nítidas que permiten a los radiólogos ver detalles minuciosos y realizar diagnósticos precisos.

• Menor exposición a la radiación:  reduce al mínimo la exposición a la radiación, cumpliendo con los estándares de seguridad y garantizando la seguridad de los pacientes. Reduce las dosis de radiación sin comprometer la calidad de la imagen.

• Rápido tiempo de procesamiento: las imágenes digitales están disponibles de forma instantánea, lo que permite al equipo de profesionales sanitarios tomar decisiones rápidas y precisas, especialmente  en situaciones de emergencia.

• Fácil manejo: permite a los técnicos radiólogos realizar estudios de manera eficiente y sin complicaciones. Una característica clave que reduce el tiempo de espera y aumenta la eficiencia de los servicios de radiología de la mutua.

• Almacenamiento eficiente: las imágenes digitales se almacenan de forma electrónica, lo que facilita el acceso a través de sistemas de gestión de imágenes. Esto ahorra espacio físico que antes se utilizaba para almacenar radiografías impresas.
  

La precisión en el diagnóstico es fundamental en el tratamiento efectivo y la tecnología de imágenes radiológicas de alta calidad permite a la mutua avanzar hacia sus objetivos y proporcionar una atención médica de calidad. Bajo esta premisa, el equipo de radiología digital renovado desempeña un papel clave en la atención médica al proporcionar información valiosa de manera rápida y no invasiva, lo que mejora el diagnóstico y el tratamiento de los pacientes.

La renovación del equipo de radiología posiciona a la mutua como líder en tecnología médica. Un salto cualitativo en la realización de exploraciones médicas que agiliza el proceso de diagnóstico y el seguimiento de los pacientes. «Estamos emocionados de poder ofrecer esta avanzada tecnología digital a nuestros mutualistas, mejorando así el estándar de atención médica y elevando la calidad de vida de nuestros pacientes», afirma Egarsat.

Una mutua que se esfuerza por mantenerse a la vanguardia, explorando nuevas tecnologías y tendencias para ofrecer a sus pacientes un servicio de calidad. «El equipo de Rayos-X Digital Directo Shimadzu Radspeed PRO representa nuestro compromiso continuo con la mejora de la atención médica», afirma Egarsat. «Este equipo no sólo transforma la forma en que diagnosticamos lesiones, sino que también eleva los estándares de seguridad de nuestros pacientes», concluye.

• La Mutua renueva el certificado ‘Calculo + reduzco’ por sexto año consecutivo tras conseguir este dato en el periodo 2019-2021

Asepeyo ha renovado el certificado ‘Calculo + reduzco’, otorgado por laOficina Española del Cambio Climático del Ministerio para la Transición Ecológica (Miteco), después de haber registrado, por sexto año consecutivo, el cálculo de la huella de carbono, con el resultado de una reducción del 38,38 % de la media en el trienio 2019-2021 respecto del trienio 2018-2020 para las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a las actividades de la organización.

Este registro, de carácter voluntario, permite cuantificar las emisiones de gases de efecto invernadero en toneladas de CO2 que son liberados a la atmósfera, contemplando tanto las emisiones directas (instalaciones fijas, refrigeración/climatización, desplazamientos en vehículos), como las indirectas procedentes del consumo de electricidad.

El sello se otorga a las organizaciones que calculan y registran su huella de carbono durante un mínimo de cuatro años, cuentan con un plan para la disminución de sus emisiones y hacen efectivo su compromiso de reducción.

Asepeyo sigue trabajando por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente, y ya ha  presentado en la Oficina Española del Cambio Climático un nuevo plan para la reducción del 12 % de emisiones de CO2 para el trienio (2021-2023). El programa contempla medidas de ahorro energético, sensibilización, eficiencia energética de las instalaciones y equipos e instalación de placas fotovoltaicas en hospitales.

La Mutua entiende la huella de carbono no sólo como un mero elemento de cálculo sino como un primer paso en el camino de la mejora y el compromiso de todos con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero mediante el uso responsable de los recursos, una herramienta de sensibilización de gran valor para analizar el impacto que genera su actividad en el calentamiento global. En ello reside, sin duda, su gran contribución a la lucha contra el cambio climático.

• La entidad y el prestigioso chef vasco, laureado con una estrella Michelin, han unido sus fuerzas para difundir una serie de recetas tan sabrosas como saludables.
• El objetivo es que los trabajadores de todos los sectores aprendan a comer de forma sana y rica durante su jornada laboral y teniendo en cuenta las características del puesto.

Mutua Balear y el prestigioso chef Koldo Royo, laureado con una estrella Michelin, publican una colección de pódcast de alimentación saludable para que los trabajadores de todos los sectores aprendan a comer de forma sabrosa y sana durante su jornada laboral.

La colección, que forma parte de Onda Saludable, el pódcast sobre prevención de Mutua Balear, consta de 4 episodios en los que el prestigioso chef vasco detalla los pasos a seguir para preparar una serie de recetas sanas y ricas que ayudarán a los trabajadores a cuidar su salud en el trabajo mientras disfrutan de platos deliciosos.    

El primero de los episodios está dedicado a un elemento fundamental de las comidas del entorno laboral: el táper. El resultado es un conjunto de platos exquisitos que Koldo Royo ha sabido adaptar a las rutinas del día a día de los trabajadores. Todos ellos han sido pensados para poder ser preparados un día antes y llevarlos en un recipiente al trabajo al día siguiente. Una dieta sabrosa, fácil, variada, saludable, rápida y perfecta para transportar. El menú incluye elaboraciones como:

• Albóndigas de pavo con tallarines.
• Guiso de calamar.
• Merluza en salsa verde.
• Ensalada templada de garbanzos.
• Salmón guisado en curry con arroz.
• Fideuá de conejo.

El segundo episodio gira también en torno al táper, pero esta vez Koldo Royo nos cuenta cómo llevar a cabo recetas frías adaptadas a aquellas personas que no disponen de microondas en el trabajo. Con esas premisas propone platos tan suculentos como:

• Trucha teriyaki con ensalada de pasta y verduras.
• Enchiladas de pollo.
• Remojón.
• Rolls de marisco.
• Brochetas de koftas con cuscús integral.
• Bowl de lentejas al estilo mediterráneo.

El tercer capítulo está destinado a ayudar a prevenir el golpe de calor en el entorno laboral. Está pensado, sobre todo, para personas que trabajan al aire libre y necesitan una hidratación extra, perfecta para transportar en neveras portátiles o termos refrigerados. Es ideal en épocas de calor y también, al igual que las anteriores, para puestos sin posibilidad de poder calentar la comida. Koldo Royo ofrece un surtido de elaboraciones frescas para que los trabajadores se mantengan hidratados durante su jornada:

• Ensalada de patata con caballa, rabanitos y rúcula.
• Crema fría de calabaza con tropezones de anacardos.
• Gazpacho de sandía.
• Sándwich de hummus y vegetales.
• Agua infusionada con coco, piña y jengibre.

El cuarto y último episodio tiene por objetivo dotar de recetas variadas a aquellos trabajadores que, por las especiales condiciones de su jornada, solo pueden alimentarse a través de termos o botellas isotérmicas. De esta forma, Koldo Royo les enseña a cocinar recetas líquidas, comopor ejemplo la crema de guisantes y otras elaboraciones deliciosas que iremos descubriendo.

En definitiva, se trata de una iniciativa basada en un modelo de alimentación sano, con preponderancia de los productos de temporada y de kilómetro cero, con los que los trabajadores podrán mejorar su estilo de vida y sus comidas diarias sin perder de vista las condiciones de su jornada laboral. Todo supervisado por los nutricionistas y personal médico de Mutua Balear y de la mano de Koldo Royo, uno de los principales referentes de la comunicación gastronómica en España.

La apuesta de Mutua Balear por la alimentación rica y sana en su pódcast Onda Saludable tendrá continuidad en los próximos meses con el lanzamiento de nuevos capítulos y distintas colaboraciones especiales.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

• Se trata del estándar nacional de mejores prácticas en sistemas de gestión para la prevención de delitos, la reducción de riesgos penales y el fomento de la cultura empresarial ética

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido la certificación de Compliance Penal de AENOR, de acuerdo con la Norma UNE 19601, orientada a reducir la exposición de las organizaciones al riesgo penal y a fomentar una cultura de prevención de delitos.

La UNE 19601 de Compliance Penal es el estándar nacional de mejores prácticas en sistemas de gestión para la prevención de delitos, la reducción de riesgos penales en las organizaciones y el fomento de la cultura empresarial ética. Esta norma considera lo establecido en la Ley 1/2015 con respecto a los requisitos de los modelos de prevención de delitos y los complementa con las mejores prácticas internacionales establecidas en el ámbito de la responsabilidad social, el compliance y la gestión de riesgos.​​

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal; Juan Güell, director gerente de la Entidad; y José Luis Haurie Vigne, presidente del Comité de Auditoría y Cumplimiento de Mutua Universal, fueron los encargados de recoger el certificado de manos de Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR y Jordi Martin, director de AENOR Cataluña, durante un acto oficial celebrado en las sede de Mutua Universal en Barcelona.

‘‘Para Mutua Universal, la obtención de esta certificación acredita su labor y buenas prácticas dirigidas al buen gobierno corporativo, así como su firme compromiso con valores como la integridad, la transparencia, la ética y la responsabilidad’’, ha declarado Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal.

Por su parte, Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR, ha asegurado que “la certificación de AENOR en compliance penal, obtenida por Mutua Universal, demuestra una cultura empresarial ética y transparente. Además, con su consecución, ratifica un gran compromiso con todos sus stakeholders, a los que transmite confianza de la mejor manera, pues este certificado es la principal referencia para diseñar y articular sistemas de prevención de riesgos penales de la mano de los más altos estándares internacionales en la materia”.