• Mutua Montañesa ha presentado los datos de Absentismo Laboral junto a CEOE-CEPYME Cantabria en el V Foro Observatorio de Absentismo Laboral Mutua Montañesa, en el que se han dado a conocer las cifras de absentismo durante los ocho primeros meses del año.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha presentado en la sede de CEOE CEPYME Cantabria los datos del V Observatorio sobre Absentismo Laboral Mutua Montañesa.

Durante la celebración del V Foro Observatorio de Absentismo Laboral, Mutua Montañesa ha presentado el informe que muestra las cifras recopiladas a lo largo de los dos cuatrimestres del año 2023, que muestra un continuo incremento de la de enfermedad común, que supone ya un 85,05% del total de jornadas perdidas por parte de los trabajadores de Cantabria, y con un absentismo laboral que supone un coste para las empresas de 383 millones de euros.

Cabe destacar un mejor compartamiento en los datos de Accidente de Trabajo, acercándose a ratios de 2019. Esta mejora no es tan patente en la Enfermedad Común, con un crecimiento de más del 58,96% de la incidencia con respecto a 2019.

La prevalencia también crece en los mismos términos, lo que provoca una acumulación de los procesos activos de incapacidad temporal, que se traduce en un mayor coste económico.

Cerca de 10.000 trabajadores cántabros de baja cada día.

En total, las jornadas perdidas en este periodo han sido 2.420.885 con una media de 9.962 trabajadores no han podido acudir al trabajo cada día por causa de incapacidad temporal. En cifras económicas, Mutua Montañesa estima que las bajas suponen unas pérdidas por parte de las empresas cántabras de 383.581.107,67 € un 5,96% más que en el mismo periodo del año pasado. De este total, el 83,47% corresponde a enfermedad común (320,16 millones); 15,07% a accidentes de trabajo  (57,80 millones) y un 1,46% a COVID sociosanitario (5,61 millones).

En palabras de Alberto Martínez Lebeña, director gerente de Mutua Montañesa: “El Observatorio De Absentismo Laboral MM surge desde el compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria, compartiendo con CEOE CEPYME Cantabria los estudios, datos y tendencias que puedan ayudar a sus asociados a gestionar de la mejor manera sus ratios de absentismo. Además, es un foro donde las propias empresas pueden compartir sus experiencias y buenas prácticas en esta materia y que reporta en un gran valor añadido a la sociedad Cántabra”.

Por su parte, Enrique Conde, Presidente de la CEOE CEPYME CANTABRIA, expuso: “Nos viene muy bien a los empresarios conocer la realidad de este asunto que sufrimos cada uno en nuestra empresa como si fuera un hecho aislado pero que, como vamos viendo en cada convocatoria, tiene una parte estructural que nos afecta. “

En esta nueva edición también se ha podido escuchar las interesantes reflexiones aportadas por Juan Saiz Ipiña de SEMICROL S.L y Pedro Manuel Gómez Rodríguez de Apria, que han compartido sus experiencias empresariales en gestión del absentismo, entre las que cabe destacar la importancia que dan a la formación continua y a incentivar la motivación de sus profesionales.

Mutua Montañesa pone a disposición de sus mutualistas sus canales digitales para ofrecerles sus servicios de asesoramiento en materia de absentismo laboral. Más información en www.mutuamontanesa.es

MC MUTUAL organizó el pasado jueves, en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Burgos, una nueva sesión informativa para acercar las novedades legislativas a sus asesores y empresas mutualistas.

En esta ocasión, la ponencia ha ido a cargo del abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social Antonio Benavides, que analizó los últimos cambios normativos en materia de Seguridad Social.

En el transcurso de este evento, al que asistieron más de 120 personas, se realizó un análisis detallado de las bonificaciones aplicables a las cuotas para la contratación laboral. Además, se profundizó en las modificaciones introducidas en la incapacidad temporal a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2023.

La sesión se desarrolló en el Teatro Principal de Burgos y contó con la participación de Benito Saiz, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Burgos y de Isidoro Antón, director de MC MUTUAL en esta ciudad.

• Durante la jornada, que ha contado con la presencia del director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Carlos Arranz, Mutua Universal ha distinguido a algunas de sus empresas asociadas por mantener una siniestralidad cero en los últimos tres años

Coincidiendo con la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha llevado a cabo un acto en Madrid en el que ha presentado el Observatorio de siniestralidad, un estudio que analiza los accidentes de trabajo anuales gestionados por la entidad a través de los principales indicadores relacionados.

La jornada ha contado con la presencia del director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, D. Carlos Arranz Cordero, quien ha destacado que ‘‘el Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal es una herramienta muy útil. Los datos extraídos deben servir a las empresas para crear estrategias y acciones que ayuden a disminuir la siniestralidad laboral y a promover la prevención de riesgos laborales, porque sin seguridad y salud en las empresas no puede haber productividad ni competitividad’’.

Según los datos del informe, presentado por Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, durante el año 2022 se produjeron un total de 93.356 accidentes laborales entre la población protegida por Mutua Universal, de los cuales 47.757 supusieron la baja laboral de la persona trabajadora y 45.599 no generaron baja. Del total de accidentes anual, el 86,2% tuvieron lugar durante la jornada laboral y el 13,8% fueron in itinere en los trayectos de ida o vuelta al lugar de trabajo.

La Rioja fue la comunidad autónoma con mayor índice de incidencia anual de accidentes de trabajo con baja en jornada laboral por cada 100.000 personas trabajadoras, seguida de Navarra y el País Vasco. Por su parte, la comunidad valenciana, Murcia y Andalucía fueron los territorios con mayor índice de incidencia anual de accidentes de trabajo in itinere.

Por franjas de edad, las personas de entre 45 y 54 años son las que experimentan un mayor número de accidentes con baja durante la jornada laboral (11.308 del total), un tipo de accidente que se concentra en el primer día de la semana (8.484 los lunes). Por su parte, las personas trabajadoras de entre 25 y 34 años son las que padecen más accidentes in itinere (1.719 del total), un tipo de accidente que se sufre sobre todo durante el trayecto de ida al trabajo (4.230). 

Reconocimiento a la siniestralidad cero de las empresas asociadas

Durante el acto, Mutua Universal también ha distinguido con los diplomas ‘3 años 0 accidentes’ a algunas de las empresas asociadas a la Entidad que han logrado mantener una siniestralidad cero en los últimos tres años.

‘‘Estas distinciones reconocen el compromiso de las empresas asociadas con la disminución de la siniestralidad laboral y la promoción de la prevención de riesgos laborales, actividades que no solo contribuyen al manteniendo de un entorno laboral seguro y apto para el desempeño de sus personas trabajadoras, también a la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y al sostenimiento del sistema’’, ha afirmado Antolin Sanz, director territorial de Mutua Universal en Madrid.

Un centenar de fisioterapeutas asistirán a este encuentro científico los días 20 y 21 de octubre

El Hospital Universitario de Son Espases, de Palma, acoge el I Congreso Nacional de Gestores de Fisioterapia, organizado por el Col·legi Oficial de Fisioterapeutes de les Illes Balears.Se trata del primer evento científico de ámbito nacional en formato presencial centrado en la gestión en Fisioterapia. El programa científico cuenta con la participación de 13 ponentes y se espera una asistencia de más de cien  profesionales a lo largo de los dos días que dura el evento.

En el marco de este congreso, Dani Freixes, director del área de Fisioterapia de Asepeyo, ha realizado la ponencia Calidad asistencial y eficiencia funcional en la gestión de la fisioterapia de las mutuas laborales, en la que ha presentado el modelo de gestión de Fisioterapia implantado en la Mutua. 

Tras explicar las funciones de una mutua colaboradora con la seguridad social, Freixes se ha centrado en desgranar cuáles son las claves de la gestión de la fisioterapia. “Considero que para implantar un buen sistema de gestión en Fisioterapia es fundamental invertir en innovación, investigación y formación de los profesionales, realizar un seguimiento de los indicadores de gestión, seleccionar un modelo asistencial eficiente, apostando por la calidad asistencial y, finalmente, trabajar sinergias con expertos y referentes de la fisioterapia”, concluye Freixes.

La participación de Asepeyo en este evento ha permitido presentar cómo es la Fisioterapia en una mutua colaboradora de la Seguridad Social ante un gran número de profesionales del sector, poniendo en valor la asistencia sanitaria integral.

La delegación de Tomelloso da servicio a más de 11.000 trabajadores

Con una superficie de casi 500 m², la delegación de la calle Estación cuenta con espacios modernos y adaptados pensados para la población trabajadora protegida, 8.600 trabajadores por cuenta ajena y 2.700 autónomos.

El de Tomelloso es el centro con mayor actividad asistencial de los cuatro de Fraternidad-Muprespa en la provincia. Los otros tres se ubican en Ciudad Real, Manzanares y Puertollano. Entre todos dan asistencia a unas 4.500 empresas mutualistas y 35.000 trabajadores, 27.000 pertenecientes al régimen general y 8.000 autónomos.

Este centro dispone de área de admisión, área administrativa, dos consultas, sala de fisioterapia, sala de curas y yesos, salas de espera, sala de formación y vestuarios y aseos adaptados para hombres y mujeres. Diez profesionales, entre personal sanitario y administrativo, prestan la cobertura asistencial y los cuidados que requieren los mutualistas.

“Fraternidad-Muprespa está presente en Tomelloso desde 1985, es la única mutua con centro asistencial propio en la localidad y su zona de influencia”, asegura José Luis Agudo, director Provincial de Fraternidad-Muprespa en Ciudad Real. “Después de tanto tiempo ha llegado la hora de construir un nuevo Centro Asistencial en la calle Campo 15. Mientras tanto, contamos con este centro, a disposición de todos nuestros mutualistas”.

• Durante la jornada, que ha contado con la presencia de María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, se han presentado los datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora, un estudio realizado fruto de la colaboración entre Mutua Universal y la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se ha sumado a la iniciativa #DóndeEstánEllas de la Oficina del Parlamento Europeo en España, que tiene como objetivo visibilizar la presencia de mujeres expertas en el espacio público, especialmente como ponentes en debates, acontecimientos y conferencias sobre asuntos europeos.

‘‘La adhesión a esta iniciativa es una muestra del compromiso de Mutua Universal con la igualdad de género, para aumentar la visibilidad de las mujeres en conferencias y eventos públicos’’, ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal, en el acto de firma del manifiesto, que ha contado con la presencia de María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España y Julia Borque, relaciones públicas de la Oficina del Parlamento Europeo en España.

Además de Mutua Universal otras 11 entidades han firmado su adhesión al manifiesto #DóndeEstánEllas, que se enmarca en el II Plan de Igualdad del Parlamento Europeo: Vall d’Hebron Barcelona, Hospital Universitario Henares, Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias, Asociación Española de Mujeres Empresarias, Mujeres en el Sector Público, Women4Cyber Spain, JEF España, Fundación SERES, Fundación 16 de 24, Más Mujeres Creativas y Women in Retail.

Durante la jornada, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal, ha presentado la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, un estudio fruto de la colaboración entre la Entidad y la Fundación Personas y Empresas (Auren), que analiza anualmente la presencia y actividad de la mujer en varios aspectos del entorno laboral como la ocupación, la brecha salarial o el teletrabajo, entre otros.

Según los datos de la VI edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, pese a que las mujeres representan el 51% de la población laboral total nacional, presentan un menor porcentaje de ocupación (48,4%) respecto al hombre (51,6%). Además, según el estudio, la tasa de paro de mujeres en España asciende a un 14,7%, casi 4 puntos por encima de la de los hombres (11,04%). Si atendemos a datos facilitados por la Oficina Europea de Estadística (EUROSTAT), España es el país de la UE con mayor tasa de paro, y si nos centramos en las mujeres, solo superada por Grecia.

En cuanto a brecha salarial en España se refiere, en 2020 la media nacional se situaba en un 18,04%, ocupando la sexta posición respecto a la media de Europa, según estadísticas europeas.

En el cierre del evento, Julia Borque, relaciones públicas de la Oficina del Parlamento Europeo en España, ha hecho hincapié en la iniciativa #DóndeEstánEllas y cómo la comunidad puede colaborar con ella de manera activa para conseguir sus objetivos en el marco de las Elecciones Europeas de 2024.