Ignacio Gragera, alcalde de Badajoz, y Pilar Bueno, Directora General de Trabajo, han inaugurado la unidad móvil junto a Francisco José Díaz, director autonómico de Asepeyo en Extremadura

Asepeyo ha inaugurado en Badajoz la unidad móvil “Ruta 151”, que recorrerá más de 80 poblaciones españolas, durante los próximos tres años, con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables a sus empresas mutualistas. El proyecto se enmarca dentro del Plan de Actividades Preventivas del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La llegada de la unidad móvil Ruta 151 a Badajoz se ha celebrado con un acto institucional en el Parque de los Cañones, y ha contado con las intervenciones de Ignacio Gragera, Alcalde de Badajoz, Pilar Bueno, Directora General de Trabajo de la Junta de Extremadura y Francisco José Díaz, director autonómico de Asepeyo en Extremadura.

Ignacio Gragera, alcalde Badajoz, ha dicho ‘estamos muy agradecidos por acoger esta actividad en Badajoz, en un entorno patrimonial como en el que nos encontramos, y además por servir como punto de partida a nivel nacional de esta exposición que acerca a los vecinos una experiencia e información esencial para el día a día’.

‘El objetivo de la unidad móvil es ayudar a reducir la siniestralidad laboral y a mejorar los hábitos saludables en las empresas, aplicando la última tecnología a la prevención de riesgos laborales. Creemos que la prevención es la mejor manera de frenar las cifras de la siniestralidad laboral’, ha señalado Francisco José Díaz, director autonómico de Asepeyo en Extremadura durante su intervención.

La Unidad Móvil estará en Badajoz del 3 al 5 de octubre. Las personas que la visiten podrán  vivir, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas.

Al acto han asistido representantes del tejido institucional, empresarial y colaboradores de la provincia de Badajoz, que han podido experimentar con la última tecnología en prevención.

• El acuerdo pone en valor el fundamental papel de los graduados sociales en la gestión de la Seguridad Social y la importancia de que conozcan todas las actividades que desarrolla la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
• La colaboración con el colectivo de graduados sociales viene reforzándose desde la firma el pasado año del acuerdo marco entre la Mutua y el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España

La colaboración entre Fratenidad-Muprespa y el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense se materializará, según el acuerdo, en actividades de divulgación desarrolladas en común, como seminarios, cursos, jornadas o conferencias sobre las actividades de la Seguridad Social, ajustándose todas ellas a la normativa aplicable a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

El acto de firma tuvo lugar el 3 octubre en la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en A Coruña y asistió en representación de la Mutua Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, Alejandro Lamelo, director Provincial de A Coruña, y Belén Fernández, asesora técnica, mientras que por parte del Colegio rubricó el acuerdo su presidenta, Susana Soneira.

Los principales objetivos de este acuerdo son la divulgación e intercambio de información entre los profesionales de ambas entidades en lo relativo a novedades normativas sobre Seguridad Social, así como la colaboración en la organización de jornadas sobre coberturas, prestaciones y servicios de la Mutua, en el ámbito de la Seguridad Social.

• La muestra explica los motivos que llevaron al hundimiento del buque y analiza la catástrofe desde la perspectiva de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• El acto de inauguración contó con la presencia del concejal de Educación, Juan Ignacio Borrego, y Elena Mancha, directora General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia

El pasado 15 de abril se cumplieron 111 años del hundimiento del Titanic, un hecho histórico que permanece en el imaginario colectivo global y en torno al cual Fraternidad-Muprespa organiza la Exposición ”¿Pudo evitarse la tragedia del Titanic?”, en su dirección Provincial de A Coruña.

Cedida por Fundación AXA y en colaboración con el Consorcio Parque de las Ciencias de Granada, la muestra ahonda en las circunstancias técnicas y humanas que provocaron aquella catástrofe, invitando a explorar cuáles fueron determinantes. Asimismo ayuda a comprobar cómo la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 1995, dispone en su articulado de reglas preventivas, aplicables a los hechos sucedidos aquella noche.

Alejandro Lamelo, director provincial de Fraternidad-Muprespa en A Coruña, agradeció a los asistentes su presencia en la inauguración de la exposición, que estará en la sede de la Mutua durante cuatro meses.

Cedió la palabra a Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, que puso el foco en que catástrofes como esta siguen ofreciendo, más de un siglo después “una gran oportunidad de aprendizaje, pues muchas de las causas y errores que provocaron el naufragio del barco son parecidas a las que hoy causan muchos de los accidentes laborales que ocurren en nuestro país”.

Por su parte Óscar López, director comercial Zona Oeste de AXA Seguros señaló que “este tipo de tragedias se analizan y se estudian para evitar que vuelvan a repetirse. Hay personas que inspeccionan y repasan hasta la saciedad todas las circunstancias que concurrieron antes del desastre. Y sus conclusiones son determinantes porque estimulan la investigación de nuevos materiales, modifican protocolos de actuación, maneras de confección o construcción, procesos productivos e incluso legislativos».

El acto de inauguración contó también con la presencia Juan Ignacio Borrego, concejal de Educación, Empleo y Relaciones Institucionales del Ayuntamiento de A Coruña, y Elena Mancha, directora general de Relaciones Laborales de la Consejería de Promoción de Empleo e Igualdad de la Xunta de Galicia.

Borrego valoró positivamente la elección de A Coruña como sede de la exposición e hizo hincapié en la importancia de que este acontecimiento histórico dé mayor visibilidad a la prevención de riesgos laborales, algo en lo que coincidió con la directora general, Elena Mancha, que destacó la iniciativa de la Mutua y la originalidad de la propuesta entre otras interesantes aportaciones.

Al finalizar el turno de intervenciones, Antonio José Millán, director de la Cátedra AXA de Prevención, realizó una visita guiada por la muestra, explicando sus principales características y curiosidades, al igual que hizo en el espacio Fratertalk.

Así es la exposición ”¿Pudo evitarse la tragedia del Titanic?”

El visitante puede ver en la sala Bitácora de la dirección Provincial, donde se expone la muestra, una simulación interactiva con las distintas maniobras alternativas que, para evitar la colisión, pudo haber realizado aquella noche el Titanic, así como las consecuencias de cada una de ellas.

Asimismo se pueden contemplar objetos y paneles explicativos en español e inglés con información disponible a través de códigos QR sobre diversos aspectos clave de la prevención de riesgos laborales en relación a este siniestro, por ejemplo, cómo combatir los riesgos en origen, la coordinación de actividades o el factor humano.

Antes de instalarse en A Coruña, donde podrá ser visitada durante los próximos cuatro meses por mutualistas y grupos de interés de Fraternidad-Muprespa, la exposición se ha podido visitar en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y en la sede de Cruz Roja de Málaga.

• La mutua colaboradora con la Seguridad Social ha sido reconocida en la categoría de Administración Pública por su proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible.

• Este logro reafirma el compromiso de Mutua Universal con la sostenibilidad y la excelencia en la gestión de recursos.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha resultado ganadora de la 1ª Edición de los premios Saint-Gobain a la mejor práctica de Construcción Sostenible en España en la categoría de Administración Pública por su proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible.

Este reconocimiento, otorgado por el Grupo Saint-Gobain en España en colaboración con el Club de Excelencia en Sostenibilidad, reafirma el compromiso de Mutua Universal con la sostenibilidad, el cuidado del medio ambiente y la excelencia en la gestión de recursos, contribuyendo así al desarrollo de un entorno más saludable y sostenible. Además premia el esfuerzo de la Entidad con la mejora continua en la atención a sus personas trabajadoras y empresas asociadas.

Jesús Bou, director de Operaciones y Contratación de Mutua Universal y Marta Fernández García, responsable de la Dirección de Obras de la Entidad, han sido las personas encargadas de recoger el galardón de manos de Francisco Javier Martín Ramiro, director General de Vivienda y Suelo del Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana, en un acto en el Espacio Bertelsmann de Madrid que ha congregado a destacadas personalidades del ámbito de la construcción sostenible y la innovación.

‘‘Estamos muy contentos y satisfechos de que este proyecto de edificio en Málaga haya sido reconocido con el primer premio, especialmente porque estos galardones los otorga una empresa de prestigio mundial’’, ha declarado Jesús Bou, director de Operaciones y Contratación de Mutua Universal.

Los premios Saint-Gobain a la mejor práctica de construcción sostenible reconocen y destacan proyectos e iniciativas que promueven una construcción sostenible que respete el entorno y los recursos, mejore la calidad de vida de sus usuarios y usuarias y contribuya a la protección del medio ambiente.

El jurado encargado de evaluar los proyectos está compuesto por personas expertas de renombre en el ámbito institucional, académico y empresarial, especializadas en innovación empresarial, tecnología, programas formativos y sostenibilidad. Además, cuenta con la participación de la alta dirección del Grupo Saint-Gobain y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, garantizando un proceso de selección riguroso y equitativo.

Proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible

El nuevo centro asistencial de Mutua Universal en Málaga, inaugurado en mayo de 2022 en el número 29 de la calle Marisma de la ciudad (Polígono Industrial Huerta del Correo), es un proyecto innovador diseñado por el reconocido equipo de arquitectos y arquitectas de Domingo Corpas Arquitectura e Ingeniería.

El centro, que cuenta con una superficie de 1.500 metros cuadrados, presta servicio a las 41.000 personas trabajadoras protegidas y autónomas junto con las 4.500 empresas asociadas de la entidad en Málaga.

El proyecto se erige como un ejemplo de eficiencia energética y movilidad sostenible. Entre sus características más destacables se encuentran la instalación de placas solares para el autoabastecimiento de agua caliente, la iluminación led en todo el centro, dos puntos de carga para vehículos eléctricos y áreas de aparcamiento destinadas a bicicletas.

La infraestructura consta de dos plantas. La planta baja incluye nueve despachos sanitarios, dos de enfermería, salas de curas y espacio para la Clínica Online. Dispone de tecnología avanzada como rayos X digitalizados, biomecánica y una sala de fisioterapia de 150 metros cuadrados. La primera planta está destinada para la gestión y administración, con despachos, salas de reuniones y un salón de actos para más de 50 personas, junto a otras dependencias internas.

• La octava edición de los premios reconoce proyectos realizados en 2022, incluyendo iniciativas en la promoción y difusión de la Innovación y Salud en beneficio de la salud de las personas trabajadoras. 

• Se han seleccionado seis empresas finalistas en cada una de las categorías, Gran Empresa (Grupo Antolín Aragusa, Eiffage Energía, Thoughtworks España, Dell Computer, Caixabank, Air Liquide Healthcare España) y PYME (Datarmony Group, ESK, Asendia Spain, Amiblu Pipes Spain, Skretting España y Lantus).

• El acto de entrega de los premios, que contará con una ponencia del doctor Juan Abarca, presidente de HM Hospitales, tendrá lugar el 14 de noviembre en Madrid.

KONE Elevadores ha sido reconocida en la categoría Premio Institucional de los VIII Premios Innovación y Salud, galardones que convoca anualmente Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y que distinguen a instituciones, organismos o empresas asociadas a la Entidad que muestren un alto compromiso con la promoción de la salud a través de proyectos o acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus personas trabajadoras. 

Premio Institucional

En la concesión del Premio Institucional a KONE Elevadores, el jurado ha valorado la seguridad, la calidad y la sostenibilidad como principios fundamentales de la compañía. La seguridad es parte integral de la estrategia de KONE y su fin principal es lograr una cifra de cero accidentes para su plantilla, las personas usuarias finales y sus socios y socias.

KONE ha sido clasificada como la 19ª empresa más sostenible del mundo por Corporate Knights Inc., revista líder en negocios sostenibles, y posee la medalla de oro de EcoVadis por su desempeño en sostenibilidad, situándose en el 3% superior de todas las empresas evaluadas. Además, KONE dispone de un ambicioso sistema de gestión de la seguridad, KONE Way for Safety, que guía a la empresa en la mejora continua de la seguridad en todos los lugares de trabajo y tareas.

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa y PYME. Las seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Air Liquide Healthcare España por su práctica “Cuida de los demás”, Caixabank “Plan de Bienestar y Salud de CaixaBank. Somos Saludables”, Dell Computer “Global Wellness Spain-Programa Anual Integral de Salud y Bienestar”, Eiffage Energía “SecondArmS: Brazos robóticos para tareas de instalación y mantenimiento”, Grupo Antolín Aragusa “Intra-Operatividad Inteligente” y Thoughtworks España “Ready to make your mark?”.

Por su parte, las empresas finalistas en la categoría PYME son Amiblu Pipes Spain por su práctica “Programa de desarrollo cognitivo y emocional #AmibluForGrowth”, Asendia Spain “Asendia me cuida”, Datarmony Group “Mejora del Bienestar, la Felicidad Laboral y la Salud Mental, Aprovechando la Inteligencia Artificial”, ESK “A+MDM y A+CHAT – Tecnología al servicio de la prevención de riesgos en el transporte”, Lantus “Proyecto de educación y soporte para una mente y cuerpo sanos” y Skretting España “Proyecto Skretting Almacén Seguro (SAS)”.

Las empresas ganadoras en estas dos categorías se darán a conocer durante el acto de entrega de premios que se celebrará el 14 de noviembre en el Casino de Madrid.

La jornada, contará con la participación del doctor Juan Abarca, presidente de HM Hospitales y de la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), miembro de la Comisión Permanente del Consejo Asesor de Sanidad, órgano perteneciente al Ministerio de Sanidad del que forma parte desde el año 2012, vicepresidente de la Asociación Española de Derecho Sanitario desde 2012, y Premio Emprendedor del Año 2022 por Ernst & Young, que realizará una intervención sobre la Gestión sanitaria en España.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas presentadas en esta VIII edición de los galardones, así como los proyectos finalistas y, todas las empresas ganadoras de ediciones anteriores.

• Egarsat cuenta con cerca de 40 desfibriladores de reanimación cardiorrespiratoria en su red de centros.

• Su instalación garantiza una respuesta rápida ante paradas cardiacas y situaciones críticas de emergencia.

• Una consolidada red de protección cardiovascular que sitúa a la entidad como mutua referente en el abordaje de patologías del corazón.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º. 276, en su apuesta por la prevención e innovación tecnológica en el abordaje de las patologías cardiovasculares, cuenta con cerca de 40 Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en su red de centros. Una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la atención de las personas, ya sean pacientes, profesionales o visitantes, que puedan llegar a sufrir una parada cardiorrespiratoria en sus instalaciones.

Su propósito es mejorar y reducir los tiempos de respuesta cuando se produce una situación crítica de emergencia. “Los equipos de desfibriladores instalados en la red de centros de Egarsat permiten realizar una reanimación cardiopulmonar (RCP) de alta calidad que mejora el índice de supervivencia de las personas tras una parada cardiaca súbita”, asegura Egarsat.

Fruto del servicio que ofrecen los centros asistenciales, así como sus dotaciones de personal, instalaciones y medios técnicos, la mayoría de equipos de protección se encuentran instalados en la red de centros asistencial de la mutua. Así mismo, la Sede Central y los centros administrativos, con dispensario destinado a proporcionar atención médica, también cuentan con múltiples dispositivos.

Los equipos de protección, situados en lugares accesibles y con espacio para su uso, se encuentran estratégicamente ubicados en los puntos de acceso a los centros. “La ubicación de los puntos de rescate cardíaco es clave para una correcta asistencia en el menor tiempo posible”, afirma el Departamento de Calidad y Prevención de Egarsat. Así mismo, la mutua vela para que se establezcan las condiciones y requisitos mínimos de seguridad y calidad en su utilización. “Los desfibriladores se encuentran, en todo momento, adecuadamente mantenidos y conservados”, asegura el equipo responsable.

Dentro de los proyectos de cardioprotección impulsados, Egarsat organiza periódicamente talleres formativos de reanimación cardiopulmonar (RCP) y uso de desfibriladores, contenidos que cumplen con las directrices establecidas por la European Ressucitation Council (ERC). Las sesiones formativas, dirigidas a su equipo de profesionales, tienen como objetivo que éstos se familiaricen en el manejo de los equipos de emergencia. En este mismo ámbito de actuación, la mutua pone al alcance de su equipo de profesionales el manual de uso de Defibtech DDU-100, el desfibrilador externo semi-automático con el que actualmente cuenta la entidad.

Actualmente, alrededor de 14 profesionales están formados en Soporte Vital Básico (SVB) y DEA y 2 profesionales en Soporte Vital Avanzado (SVA). Esta formación se desarrolla a través de cursos impartidos periódicamente. En el año 2022, fueron alrededor de 30 personas las que impartieron formación en primeros auxilios. “Nuestra voluntad es promover un conocimiento amplio sobre la red de desfibriladores que tenemos en nuestra red de centros. Todos tenemos en nuestras manos la posibilidad de salvar una vida”, afirma con contundencia el Departamento de Formación y Comunicación Interna de Egarsat.

Una consolidada red de protección cardiovascular que sitúa a la entidad como mutua referente en el abordaje de patologías del corazón a través de desfibriladores de reanimación cardiorrespiratoria capaces de garantizar una respuesta rápida ante paradas cardiacas en su red de centros. “Continuaremos centrando nuestros esfuerzos en potenciar entornos de trabajo y condiciones de trabajo óptimas que reduzcan los efectos adversos que ocasionan las enfermedades cardiovasculares a nivel individual, empresarial y sanitario”, concluye Egarsat.