Unión de Mutuas participó activamente en el IV Congreso Prevencionar, que tuvo lugar en Madrid los días 27, 28 y 29 de septiembre bajo el título «Salud, Seguridad y Sostenibilidad #2030». Este congreso sirvió como un punto de encuentro para profesionales de prevención, salud laboral, recursos humanos y comunicación, donde tuvieron la oportunidad de conectar la teoría con la experiencia. El evento contó con la presencia de más de 750 profesionales de diversas nacionalidades y se llevaron a cabo más de 100 conferencias en seis auditorios diferentes.

Por parte de Unión de Mutuas, el técnico de prevención del área de Prevención Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas, Javier Murcia, participó en una ponencia invitada presentando la metodología Gesto, una iniciativa innovadora destinada a simplificar la labor de los líderes de equipos en la identificación y anticipación de posibles riesgos asociados con la integración de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral.

El enfoque de «Gesto» se centra en abordar minuciosamente los factores intervinientes en las transformaciones tecnológicas empresariales, con la misión de prevenir su impacto tanto a nivel individual como en el seno de las organizaciones en su totalidad. Este novedoso modelo traza la compleja relación entre los agentes generadores de «tecnoestrés» y la respuesta física, emocional y conductual de los individuos al interactuar con las nuevas tecnologías.

La metodología proporciona recursos cruciales para afrontar el tecnoestrés, al tiempo que ofrece una visión holística de las repercusiones derivadas de la interacción dinámica entre estos «creadores» y los «recursos» disponibles en la experiencia de las personas.

Un punto fundamental de «Gesto» es su capacidad para guiar a las empresas durante las distintas etapas de adaptación al cambio tecnológico. Esto se logra mediante la implementación de programas y actividades específicas, basadas en la recopilación de datos a través de cuestionarios tipo Likert de 5 niveles, destinados a cuantificar los factores «creadores» y «recursos», así como las variables de adaptación organizacional al cambio.

El modelo teórico se presenta de manera visual, representando la complejidad dinámica de este fenómeno en las empresas. Los resultados obtenidos permiten ofrecer recomendaciones personalizadas en función del nivel de tecnoestrés y la tipología de la empresa, abarcando áreas como la gestión humana del cambio, estrategias de información y comunicación para maximizar el interés y la satisfacción en el uso de las TIC, el fortalecimiento de las habilidades cognitivo-emocionales de los trabajadores, el liderazgo y el coaching, además de la promoción de la participación y la integración a través de la recopilación continua e iterativa de percepciones y opiniones del personal.

La participación activa de Unión de Mutuas en el IV Congreso Prevencionar refleja su compromiso continuo con la innovación y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable. El enfoque en la gestión adecuada de las TIC en el ámbito laboral resalta la importancia de abordar los desafíos actuales y futuros de manera proactiva, con el fin de maximizar los beneficios y minimizar los impactos negativos en el mundo laboral.

Mutua Montañesa participó ayer, 28 de septiembre en la segunda edición del C-Meet, un congreso empresarial sobre innovación y digitalización que organiza CEOE CEPYME Cantabria.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7, comprometida con la gestión eficaz, ágil e innovadora de la salud laboral para sus empresas y trabajadores protegidos, ha participado en la segunda edición del C-Meet, un congreso empresarial sobre innovación y digitalización que organiza CEOE CEPYME Cantabria.

Este encuentro reúne a cerca de 500 profesionales

Este encuentro reúne a cerca de 500 profesionales los días 28 y 29 de septiembre, en el Escenario Santander, tiene como objetivo generar oportunidades vinculadas a la innovación y la digitalización en Cantabria.

Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente y Juan Hernández, Director de Modelo de Servicio y Digitalización de Mutua Montañesa hablaron sobre el ecosistema de innovación abierta como estrategia para impulsar un sistema E-Health en Cantabria y la importancia de la colaboración e intercambio de ideas para lograr este objetivo.

Alberto Martínez, explicaba cómo este concepto de ecosistema de innovación abierta ya está integrado dentro del plan estratégico de Mutua Montañesa y la transformación que está suponiendo en la entidad.

Por su parte, Juan Hernández exponía que el objetivo final de este concepto “supone la búsqueda de la mejora de procesos, además de una ayuda a nuestros profesionales para prestar el mejor servicio, que nos hagan ser más eficientes y que construyan una sociedad más sostenible”.

El link para ver la participación de Mutua Montañesa está disponible aquí a partir del 3:04:30

Como cada año, la mutua Solimat se suma a esta Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural.

Solimat, fiel a su compromiso de colaborar con aquellas iniciativas que ayuden a diversas causas sociales, se ha unido a la lucha contra la ELA, colaborando con la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, celebrada hoy en Toledo.

Bajo el lema “Corremos contra la ELA”, esta carrera tiene como objetivo recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa que, hasta ahora, no tiene cura. Para ello, todos los fondos recaudados para la carrera se destinarán, por igual, a las asociaciones regionales relacionadas con la enfermedad en el ámbito de actuación de Eurocaja Rural.

Dicha colaboración se ha materializado a través del personal sanitario necesario para la celebración de la carrera. En concreto, enfermeros, médicos y fisioterapeutas, que ejercen su labor en el Hospital San José de Solimat, han colaborado como voluntarios, ofreciendo su experiencia y saber hacer a aquellos corredores que precisaran asistencia sanitaria, bien en el transcurso del recorrido o tras su finalización.

De igual forma, varios trabajadores de la mutua, junto con sus familias, han participado en esta Carrera Solidaria corriendo en diferentes categorías.

Así pues, Solimat, la mutua de Castilla-La Mancha, muestra su apoyo y solidaridad en aquellas iniciativas que persiguen ayudar a aquellos colectivos que más lo necesitan y, en concreto, hoy, en la Carrera Solidaria “Corremos contra la ELA”.

• Egarsat ha asistido al IV Congreso Internacional Prevencionar que ha tenido lugar el 27, 28 y 29 de septiembre de 2023 en Madrid.

• Un espacio de diálogo en el que se han compartido conocimientos y transferido experiencias en el ámbito de la salud, seguridad y bienestar laboral.

• La asistencia de la mutua al congreso revela su apuesta por la promoción de la seguridad y salud laboral entre sus empresas mutualistas.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, en su apuesta por la promoción de la salud y seguridad laboral de sus empresas mutualistas, ha asistido al IV Congreso Internacional Prevencionar. Un foro de carácter bienal que ha tenido lugar el 27, 28 y 29 de septiembre de 2023 en el Palacio de Hielo de la Comunidad de Madrid.

Bajo el lema «Salud, Seguridad y Sostenibilidad 2030», el objetivo del congreso se ha centrado en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Tres intensas jornadas en las que han acudido más de 750 profesionales de carácter internacional y en las que la presencia de la mutua ha sido muy activa y participativa.

Durante su celebración, «G.A Group», empresa que ofrece soluciones de e-learning y sensibilización en materia de seguridad y salud en el trabajo, ha presentado la herramienta de prevención «Healthy Game». Un proyecto liderado por el equipo de Gestión Preventiva de la Dirección de Gestión Mutualista de Egarsat que incorpora hábitos de alimentación saludables en las empresas a través a través de la gamificación.

Bajo el lema «Healthy Game, alimenta tu salud laboral», su puesta en funcionamiento ha dado continuidad al proyecto de gamificación impulsado por la mutua como una efectiva herramienta de promoción de la salud en el ámbito laboral. Un innovador proyecto que busca la incorporación de hábitos de alimentación saludables a través un aprendizaje activo y participativo en las empresas.

La gamificación y los juegos formativos son una nueva tendencia en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ya que utilizan elementos lúdicos para sensibilizar a las personas trabajadoras, facilitando un aprendizaje activo y participativo. Raquel Sellarès, jefa de Gestión Preventiva de Egarsat, ha resaltado la eficacia de este tipo de formato: «Sin apenas esfuerzo, gracias a su vertiente lúdica, «Healthy Game» es una herramienta que promueve la mejora de hábitos nutricionales y apuesta por la salud en el entorno laboral»- afirma.
El proyecto revela el compromiso continuo e innovador de la entidad en su apuesta por la promoción de la seguridad y salud laboral. «Cuidar de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras es una prioridad para Egarsat, que mejora continuamente sus planes de acción y herramientas en materia de gestión preventiva», afirma Raquel Sellarès, Jefa de Gestión Preventiva de Egarsat. En los últimos años, la mutua ha elaborado diferentes herramientas de gestión preventiva que han servido de ayuda a sus empresas mutualistas en la creación de una cultura empresarial centrada en la prevención y la mejora de la salud de las personas trabajadoras.

La mutua, ha aprovechado su asistencia al congreso para acceder a las últimas novedades sobre salud, seguridad y bienestar laboral, en búsqueda de información actualizada acerca de útiles y exclusivas herramientas en materia de prevención. Un encuentro dirigido a investigadores, profesionales de la salud, seguridad y bienestar, emprendedores, empresarios, directivos y todos aquellos que deseen compartir su experiencia a través de publicaciones, conferencias y talleres.

El congreso, que ha contado con un Comité Científico de Alto Nivel, ha concentrado más de 100 conferencias impartidas por profesionales de alto reconocimiento, en las que la entidad ha participado activamente, con el objetivo de dispensar del asesoramiento técnico necesario a sus empresas mutualistas. Todo ello, con el propósito de proteger la salud laboral de las personas trabajadoras y seguir trabajando en la promoción de ambientes laborales seguros.

Mutua Montañesa celebró ayer, 27 de septiembre su Junta Directiva trimestral en la nueva sede territorial del Banco Santander en Cantabria, uno de sus mutualistas con mayor antigüedad con el que la entidad mantiene una relación muy colaborativa

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7, comprometida con la gestión eficaz, ágil e innovadora de la salud laboral para sus empresas y trabajadores protegidos, llevó a cabo ayer 27 de septiembre su Junta Directiva trimestral en la nueva sede Territorial del Banco Santander en Cantabria.

La inauguración de la nueva sede fue el pasado mes de julio, después de una reforma integral, cuenta con más de 4.000 metros cuadrados, alberga una oficia comercial, una de banca de Empresas y de banca Privada, además de todos los servicios centrales de la Territorial de la región.

Un edificio emblemático en la ciudad de Santander, del año 1903, que ahora supone uno de los inmuebles con mayor historia, además de uno de los más modernos y completos con los que cuenta el propio Banco Santander.

El Banco Santander es una de las empresas mutualistas con mayor antigüedad de Mutua Montañesa. Ambas entidades comparten valores y tradición, cuentan con más de 100 años de historia, en constante evolución, apostando por una digitalización íntegra de sus servicios, que suponen ventajas constantes a todos sus grupos de interés.