El Bienestar como motor de cambio en las organizaciones para fidelizar el talento y mejorar la productividad

Actualmente, cada vez más empresas fomentan la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo con un doble objetivo: tener trabajadores más sanos y mejorar su competitividad. Cuanto más satisfactorio sea un puesto de trabajo, la productividad y la eficacia del empleado se notará en sus resultados.

De esta manera, el bienestar corporativo es una buena estrategia empresarial que retiene el talento, reduce el absentismo laboral y mejora la productividad, lo que supone un puntal estratégico en la competitividad y eficiencia de las organizaciones.

Con el objetivo de abordar el bienestar como palanca de cambio positivo en las empresas, Asepeyo ha celebrado el III Foro de Bienestar Corporativo, con la colaboración de Howden Iberia, a la que han asistido numerosos directivos de grandes empresas. 

Para esta edición, se ha contado con las intervenciones de Fran Murcia, director global de Wellbeing en Howden y ex jugador profesional de baloncesto, y Esteban Peiró, Director Técnico de Epixlife España y máster en nutrición aplicada al alto rendimiento y nutricionista personal de jugadores FIFA.

Fran Murcia ha explicado la importancia de medir los planes de bienestar implantados en las empresas y de obtener datos que permitan calcular la rentabilidad que estos tienen. “Ya no sirve el ofrecer plataformas, gimnasios y fruta en la oficina, se debe ir más allá y saber si los empleados se adhieren a estos planes. Y es que si no puedes medir aquello que implementas, tarde o temprano podría acabar desapareciendo”, ha concluido el experto en bienestar corporativo.  

Por su parte, Esteban Peiró ha hablado de la epigenética como un nuevo concepto de bienestar y prevención. Peiró ha analizado los diferentes riesgos en el entorno laboral, como el estrés y las emociones, el exceso de frecuencias electromagnéticas o la alimentación, entre otros, y ha dado algunas pautas para la mejora de la salud, afirmando que ‘el bienestar depende de cada uno’.

Peiró ha explicado cómo, a través de estudios epigenéticos del ADN, se analizan diferentes biomarcadores para conseguir planes individuales de mejora física y psíquica.

La sesión, celebrada en la sede de Howden España,  ha sido presentada y moderada por Ana Matarranz, Directora General de Howden Iberia, y Constantino Pera, director territorial Centro de Asepeyo.

Unión de Mutuas participará en el IV Congreso Prevencionar. El encuentro tiene como lema principal “Salud, Seguridad y Sostenibilidad #2030” y tendrá lugar del 27 al 29 de septiembre de 2023 con más de 100 conferencias impartidas y más de 750 profesionales de diferentes nacionalidades.

La mutua participará con una ponencia de Javier Murcia, técnico de prevención del área de Prevención Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas el próximo 27 de septiembre a las 18:45h presentando la metodología Gesto, una iniciativa innovadora diseñada para facilitar a los responsables de personas la tarea de diagnosticar y predecir posibles riesgos derivados de la incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el entorno laboral. Este proyecto nace de la necesidad de abordar los factores que intervienen en las innovaciones tecnológicas de las empresas para poder prevenir su impacto a nivel tanto individual, como organizacional.

“Las TIC representan un fuerte cambio en el componente tecnológico actual de las organizaciones y demandan su prevención para evitar riesgos y efectos negativos de su impacto en las empresas y los trabajadores.” destaca Javier Murcia. “El modelo representa la relación entre agentes creadores del tecnoestrés, los recursos disponibles para afrontarlo y las consecuencias derivadas de la interacción dinámica entre creadores y recursos sobre la experiencia de las personas. Gesto aporta una sistemática para facilitar el diagnóstico de posibles riesgos derivados de la incorporación de las TIC, y orientar a la empresa en la implantación de programas y actividades preventivas adecuadas”.

Este proyecto estratégico se enmarca dentro del Plan de Actividades Preventivas de 2023 de Unión de Mutuas, que tiene como principal objetivo dispensar asesoramiento técnico a las empresas en los aspectos necesarios para la consecución efectiva y eficaz de la gestión de la prevención, así como para corregir deficiencias que se puedan detectar.

En el Portal de Seguridad y Salud están disponibles todas las campañas, sus recursos y materiales de sensibilización e información para poder dar apoyo y contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral de las empresas mutualistas.

Aumento significativo de los casos de violencia en los centros asistenciales de Asepeyo en los dos últimos años

Durante los últimos años, las situaciones de violencia, especialmente en el ámbito sanitario,  están aumentando. Cada vez con más frecuencia se registran agresiones, tanto físicas como psicológicas, a las personas trabajadoras.

En Asepeyo, en los últimos 2 años se ha observado un aumento significativo de los casos respecto al año 2019, año previo a la pandemia. Así, durante el 2022 se comunicaron e investigaron 23 casos, un 64,3% más que en 2019 (14 casos) y un 9,5% más que en 2021 (21 casos). Durante los primeros meses del año 2023, se han notificado 7 casos, lo que augura una tendencia al alza de dichas situaciones (en 2022, en el primer trimestre, hubo 4 notificaciones).

Con el fin de hacer frente y prevenir estas situaciones, Asepeyo ha celebrado unas jornadas para el personal sanitario de los centros asistenciales de la Comunidad de Madrid, en línea con la campaña de prevención frente a situaciones de violencia en el ámbito sanitario puesta en marcha por la Mutua en todo el territorio nacional.

Para estas sesiones se ha contado con la colaboración del Equipo Nacional Interlocutor Policial Sanitario, dependiente de la Policía Nacional, y en ellas se han dado pautas e información para que los profesionales puedan hacer frente y prevenir las situaciones de violencia crecientes que se están generando en los centros de trabajo.

A las jornadas, convocadas por el Servicio de Prevención Propio y celebradas en la sede de Asepeyo en Madrid, han asistido más de 100 profesionales sanitarios de toda la comunidad autónoma.

• Alrededor de 10 estudiantes universitarios del Grado de Enfermería de la UIC realizarán sus prácticas formativas relativas al curso académico 2023/2024 en Hospital egarsat.

• La mutua apuesta por el talento de las nuevas generaciones ayudando a los estudiantes a construir bases sólidas de conocimiento para su desarrollo profesional.

• Los estudiantes se muestran ilusionados y valoran el Hospital egarsat como un centro asistencial de referencia en el ámbito de la Cirugía Ortopédica y Traumatológica.

Hospital egarsat, centro asistencial de referencia de Egarsat, acoge las prácticas formativas de estudiantes del Grado de Enfermería de la Universitat Internacional de Catalunya por segundo año consecutivo. Una iniciativa de orientación y formación profesional fruto del Convenio de Cooperación Educativa para la realización de prácticas externas.

En consecuencia, alrededor de 10 alumnos de distintos cursos realizarán, a lo largo del próximo curso académico 2023/2024, sus prácticas externas en las salas de hospitalización, las consultas y los distintos servicios asistenciales y de apoyo de Hospital egarsat. Una experiencia de formación profesional que les permitirá vincular los conocimientos teóricos adquiridos con el mercado laboral y las exigencias del mundo de la empresa.

Bajo esta premisa, Egarsat ofrecerá acompañamiento al estudiante a través de una una persona vinculada a la mutua con experiencia profesional y los conocimientos necesarios para realizar una tutela efectiva. El tutor/a acogerá al estudiante y organizará la actividad a desarrollar según lo establecido en el proyecto formativo, prestándole la ayuda y asistencia necesaria durante su estancia en la entidad para la resolución de aquellas cuestiones de carácter profesional.

Los estudiantes, por su parte, manifiestan su interés en realizar sus prácticas en Hospital egarsat, valorándolo como un centro asistencial de referencia en el ámbito de la Cirugía Ortopédica y Traumatológica. Una especialidad que incluye la prevención, el diagnóstico, el tratamiento quirúrgico y no quirúrgico y el seguimiento de las patologías asociadas al aparato locomotor y de sus estructuras asociadas.

El acuerdo permitirá a la Universitat Internacional de Catalunya conocer de primera mano las demandas del mercado laboral ofreciéndole la posibilidad de completar su programa formativo. Asimismo, el contacto con el mundo de la formación, permitirá a la mutua disponer de personal cualificado que enriquecerá su plantilla y su prestación de servicios.

Una alianza que permite que ambas entidades desarrollen acciones en diferentes ámbitos como la formación y capacitación académica, la elaboración de proyectos de innovación e investigación, el intercambio de información sobre temas de interés común y la cooperación para la realización de prácticas estudiantiles.

La mutua, en su apuesta por el talento de las nuevas generaciones de profesionales, complementa así la formación de los estudiantes ayudándoles a construir bases sólidas para su desarrollo profesional. “Las prácticas les ayudarán a adquirir aquellas habilidades necesarias para el desarrollo de su profesión, especialmente en el ámbito del cuidado y la atención de los pacientes”, afirma Constanza, Directora de Enfermería de Hospital egarsat.

El acuerdo, firmado en 2022 por Albert Balaguer Santamaria, Decano de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universitat Internacional de Catalunya, y Albert Duaigues Mestres, Director Gerente de Egarsat, se prorroga y establece nuevamente un marco de cooperación entre la universidad y la mutua en el ámbito de la educación, lo que pnoe de manifiesto el deseo de ambas partes de estrechar aún más sus vínculos.

• El estudio, realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

• La jornada ha contado con la representación institucional de Natalia Chueca, alcaldesa de Zaragoza.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en Zaragoza en el acto de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, un estudio realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza anualmente la presencia y actividad de la mujer en varios aspectos del entorno laboral como la ocupación, la brecha salarial o el teletrabajo, entre otros.

El evento, que ha tenido lugar en la sede del Campus Ibercaja, coorganizado por Fundación Ibercaja y Fundación Personas y Empresa (Auren Spain), ha contado con la presencia institucional de Natalia Chueca,alcaldesa del Ayuntamiento de Zaragoza; Ana Farré Gaudier, directora del Campus Fundación Ibercaja; y Carlos Banqué, director territorial de Mutua Universal en Aragón, quien ha agradecido a la Fundación Personas y Empresas su ‘‘gratificante cooperación en la elaboración de este estudio fruto del convenio firmado por ambas entidades en 2017’’.

Por su parte, Natalia Chueca,alcaldesa de Zaragoza, ha destacado que ‘‘el Observatorio de la Mujer Trabajadora como estudio y debate es fundamental para poner de manifiesto la realidad y que las instituciones podamos seguir avanzando hacia una sociedad más justa’’, al tiempo que ha destacado que ‘‘el Gobierno de la ciudad de Zaragoza está altamente comprometido con la corresponsabilidad y eliminación de la brecha salarial y seguiremos avanzando y dando ejemplo’’.

Durante la jornada, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal, ha expuesto los datos a nivel nacional y de Aragón de la VI edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes al año 2022.

El estudio, refleja que en la comunidad autónoma de Aragón la población activa de mujeres está 6,6 puntos por debajo de la de hombres, mientras que a nivel nacional esta diferencia es de 5,4 puntos. Además, la cifra de mujeres ocupadas es 8,8 puntos inferior a la de hombres.

Respecto al total de población parada en Aragón, cerca del 58% son mujeres, mientras que a nivel nacional este porcentaje es del 54%.

En cuanto a la brecha salarial de género, en Aragón se sitúa en el 18,6%, siendo una de las comunidades autónomas que más se acerca a la media nacional (18,4%). Además, solo el 35% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres.

En lo que a corresponsabilidad se refiere, en la comunidad autónoma de Aragón la mayoría de las excedencias para el cuidado de menores, el 89,2%, son concedidas a mujeres, frente al 10,8% concedidas a hombres. De igual modo, el 79,6% de excedencias por cuidado de familiares se otorga a mujeres y solo el 20,4% a hombres.

El bienestar emocional y económico a debate

Durante el evento de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora se han realizado dos mesas redondas en las que se ha debatido sobre el bienestar emocional y económico de la mujer trabajadora.

En la primera de las mesas, ‘Bienestar emocional y mujer trabajadora’, Marta López Raimundo, RRHH en Henneo, experta en igualdad y Business Partner de unidades de negocio; Juan Cánovas Carrillo (Grupos Electrógenos Europa) Vice President Human Resources Power and Flow División – Atlas Copco; Rosa Beltrán, directora de Talento de DKV seguros; y Pilar Franca, Sustainable Development & People Global Director en SAICA, han reflexionado sobre el bienestar emocional de la mujer en el entorno laboral y sobre las oportunidades que las herramientas digitales brindan para ayudar a alcanzar la corresponsabilidad.

La jornada ha finalizado con la mesa ‘Bienestar económico y mujer trabajadora’, donde Esther Burges Plasencia, jefa de cultura corporativa y experiencia del empleado/a de Ibercaja Banco; Nita Macias, directora del Clúster de turismo sostenible de Aragón; y María Leciñena Sancho, directora Financiera Corporativa de Grupo Artal, han debatido sobre la brecha salarial y la desigualdad económica que sufren muchas mujeres, sin olvidar la situación, tanto económica como emocional, a la que se enfrenta la mujer rural, así como la importancia de que empresas y gobiernos trabajen unidos para alcanzar una igualdad efectiva. 

• A través de ‘Tu Oficina Virtual’, los trabajadores de empresas mutualistas y los autónomos afiliados a la entidad podrán realizar todos sus trámites con Mutua Balear desde su ordenador, teléfono móvil o tableta.

• La plataforma permite a los usuarios solicitar prestaciones y gestionar sus citas y documentación de forma sencilla y sin necesidad de desplazarse.

Mutua Balear continúa con su proceso de digitalización y lanza ‘Tu Oficina Virtual’, una nueva plataforma que permitirá a los trabajadores de empresas mutualistas y a los autónomos afiliados a la entidad realizar todas sus gestiones con Mutua Balear desde su ordenador, teléfono móvil o tableta, sin necesidad de desplazarse.

A día de hoy, a través de ‘Tu Oficina Virtual’, los trabajadores mutualistas pueden:

• Tramitar cualquier solicitud de Incapacidad Temporal con Mutua Balear.
• Consultar sus solicitudes en curso y adjuntar documentos a las mismas.
• Obtener copias de sus partes médicos.
• Consultar sus próximas citas con Mutua Balear.
• Obtener los justificantes de asistencia a dichas citas.
• Solicitar cita previa en cualquiera de las oficinas de Mutua Balear.
• Consultar los avisos que Mutua Balear les envía en relación a sus solicitudes en curso, documentación pendiente de entregar, calendario de citas, etc.

Para acceder a la plataforma, los usuarios deben darse de alta en la sección ‘Tu Oficina Virtual’ de la web de Mutua Balear: www.mutuabalear.es/oficinavirtual. En este mismo portal también pueden consultar un sencillo manual que les ayudará a familiarizarse con la herramienta y conocer la normativa de protección de datos y las condiciones de uso de la nueva plataforma.

Una vez registrados, los trabajadores mutualistas podrán acceder a otras opciones más avanzadas, como gestionar su perfil de usuario y contactar con el chat exclusivo de ‘Tu Oficina Virtual’ para resolver sus dudas.

El abanico de prestaciones de ‘Tu Oficina Virtual’ se encuentra en constante actualización y se irá ampliando próximamente con un único objetivo: facilitar el día a día de los trabajadores afiliados a Mutua Balear.