• Este año se ha celebrado la X edición de los premios, en los que se han concedido además de los primeros premios, doce menciones de honor y dos premios extraordinarios, a Manel Bestratén y a la OIT
• En sus diez ediciones se han presentado cerca de 650 memorias, 61 en esta edición, reflejando todas ellas su apuesta por la seguridad y salud en el trabajo
• Los premios tienen lugar en el marco de la IX Semana de la Prevención, entre el 15 y el 26 de abril, con el lema “Trabajo Seguro, tu primer objetivo”, organizada con motivo de la celebración del 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social celebró en el salón de actos del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana la X edición de estos premios dedicados a la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.

El discurso de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de la Mutua, dio comienzo al acto de entrega poniendo en valor la figura de Escolástico Zaldívar, que da nombre a los galardones, y que fue pionero en fomentar el concepto de que “el bienestar de los trabajadores iba a repercutir positivamente en la empresa. Esa labor es la que continúa desarrollando Fraternidad-Muprespa, con vocación de servicio y el deseo de hacerlo cada vez mejor”, concluyó.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua fue la encargada de conducir el acto de entrega y presentar a las empresas ganadoras:

• Pinturas Hempel, categoría “Plus Prevención”,por ‘Safety Excellence’, el programa mundial de seguridad de la compañía, cuyo objetivo es enfocar los accidentes laborales no como un fallo sino como oportunidad de mejora.

• Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, categoría “Caminando hacia el bienestar”, por su programa de bienestar ‘Thyssen Saludable’ basado en el fomento de una alimentación sana, programas de actividad física y cuidado del bienestar, generando una nueva cultura del trabajo flexible. 

• Siderúrgica Balboa, categoría “Hablando de Prevención”, por utilizar una forma directa, didáctica y amena de visibilizar los riesgos laborales.

• Kaefer Servicios Industriales, categoría “Sentimos la Prevención”, por el desarrollo de un programa de salud ergonómico que, a través de un dispositivos y avatares, evalúa posturas dañinas o inadecuadas y ha reducido hasta en un 25% los movimientos incorrectos.

José María García Tomás, presidente del jurado de los Premios, y director de RRHH del Real Madrid, fue el encargado de presentar los premios extraordinarios. El premio a la excelencia profesional fue para Manel Bestratén, en reconocimiento a sus décadas de dedicación a la seguridad, salud y bienestar laboral desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Premio Extraordinario a la Entidad u Organismo comprometido con la prevención de riesgos laborales, que ha recaído en la Organización Internacional del Trabajo, OIT, por su compromiso con la divulgación y fomento de la prevención de riesgos laborales. Su director en España, Félix Peinado, fue el encargado de recoger el premio.

Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, clausuró la jornada  agradeciendo a las empresas “que han mostrado la sensibilidad de presentar sus memorias a estos premios” destacando la importancia del décimo aniversario de los mismos que son “ejemplo de compromiso con la seguridad, salud y bienestar laboral”.

Listado completo de premiados:

CATEGORÍA “PLUS PREVENCIÓN”

• PRIMER PREMIO: Pinturas Hempel, S.A.
• MENCIONES DE HONOR:

• Cemex España Operaciones, S.L.U.
• Provecaex, S.L.
• Smurfit Kappa Totana, S.L.U.

CATEGORÍA “CAMINANDO HACIA EL BIENESTAR”

• PRIMER PREMIO: Museo Nacional Thyssen-Bornemisza
• MENCIONES DE HONOR:

• Emasagra, Empresa Municipal de Abastecimiento y Saneamiento de Granada
• Gorlan Team S.L.U.
• Sanofi

CATEGORÍA “HABLANDO DE PREVENCIÓN”

• PRIMER PREMIO: A.G. Siderúrgica Balboa S.A.
• MENCIONES DE HONOR:

• Magnon Green Energy S.L.
• Colegios el Valle, Servicios Educativos Las Tablas S.L.L.
• Zolve España Logística y Transporte S.A.U.

CATEGORÍA “SENTIMOS LA PREVENCIÓN”

• PRIMER PREMIO: Kaefer Servicios Industriales
• MENCIONES DE HONOR:

• ADIF, Administrador de Infraestructuras Ferroviarias
• Aguas de Cieza
• Omexon Spain

• La Entidad revalida su pertenencia a la Red Española de Empresas Saludables (REES) desde hace más de una década y refuerza su compromiso con la promoción de la salud laboral

Ibermutua,mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha ratificado recientemente su adhesión a la Declaración de Luxemburgo. De esta forma, la Entidad reafirma su compromiso con la promoción de la salud en el trabajo, el fomento de entornos saludables y la mejora del bienestar laboral, tanto de su plantilla como del colectivo de empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas por la mutua.

La Declaración de Luxemburgo es un documento elaborado y consensuado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) en 1997, en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa. En el año 2013, Ibermutua se sumó por primera vez a la Declaración de Luxemburgo y, desde entonces, es miembro de la Red Española de Empresas Saludables (REES).

Así, para cumplir su compromiso con la promoción de la salud en el trabajo,  Ibermutua combina los siguientes principios preventivos, que considera esenciales para la implantación de la cultura preventiva en las empresas, el desarrollo de entornos saludables y el éxito de las estrategias de salud y seguridad en el trabajo: la promoción de la salud en el trabajo, de forma amplia y en todas sus dimensiones del bienestar, desde la salud física, organizativa y psicosocial a la emocional; la mejora continua, promoviendo la participación activa y el desarrollo individual de las personas trabajadoras, fomentando así su responsabilidad y motivación; la garantía de equilibrio para los/las trabajadores de la organización entre las demandas de su trabajo, el control sobre el mismo, su formación y el reconocimiento social derivado; y el cumplimiento legal de las disposiciones legales y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, así como el resto de aspectos vinculados con el capital humano como son la equidad de trato, la conciliación y la inclusión de personas.

Asimismo, dentro del Plan de Acciones Divulgativas y Educativas en materia de prevención de riesgos laborales para sus empresas asociadas, Ibermutua incorpora un número importante de acciones dirigidas a sensibilizar y motivar a empresarios, trabajadores y trabajadores autónomos para que adopten una actitud positiva frente a su bienestar laboral desde un punto de vista preventivo.

• T-Systems implementará una solución de nube híbrida, integrando las plataformas de grandes proveedores de nube pública como Google y AWS, con una solución de cloud privada integrada con las plataformas tradicionales
• El proyecto busca asegurar la continuidad del servicio, incrementar la seguridad y garantizar la mejora constante de la eficiencia
• El acuerdo será de hasta 5 años, con un importe de 19 millones de euros

Asepeyo ha adjudicado a T-Systems Iberia, división de servicios de digitalización para empresas y administración pública del Grupo Deutsche Telekom, la contratación de la tecnología necesaria para la migración de sus sistemas de información a una plataforma de cloud híbrida. Con este contrato, la Mutua quiere impulsar un nuevo modelo de mayor soberanía tecnológica, minimizando la dependencia de soluciones propietarias.

El salto a la nube pública proveerá a Asepeyo de nuevas capacidades que le permitirán evolucionar hacia un modelo más flexible, que reduce significativamente el riesgo de discontinuidad de servicio a sus más de 270.000 empresas mutualistas, 3 millones de pacientes y usuarios, y 3.500 personas trabajadoras.

En este sentido, T-Systems implementará una solución de nube híbrida de una manera simplificada, garantizando una gestión del servicio uniforme, con el fin de facilitar el gobierno integral de los sistemas de información. El modelo incorpora a grandes proveedores de nube pública, como Google y Amazon Web Services (AWS), por las ventajas que aportan en cuanto a flexibilidad, escalabilidad, automatización y, especialmente, capacidad de innovación en nuevos servicios diferenciales.

“El acceso a la información, la gestión de los trámites o el porfolio de servicios, debe garantizar la agilidad de procesos. Por tanto, la transformación digital de las empresas se ha convertido en un factor esencial”, indica Ramon Puigoriol, responsable del área de salud de T-Systems Iberia.

Desde 2017, el proyecto Asepeyo Liveha impulsado la digitalización integral de los procesos y servicios con el fin de mejorar la experiencia de cliente y usuario. Su objetivo final es convertir a la Mutua en una empresa referente en digitalización de procesos e innovación en medicina laboral.

Joan Lluís Pagès, CIO de Asepeyo, explica que su apuesta por la transformación digital “está dirigida por unos requerimientos de negocio cada vez más exigentes. Los sistemas de información y los diferentes elementos que lo componen son cada día en más críticos, tanto en su operación como en la flexibilidad, agilidad y fiabilidad de los procesos de transformación que deben soportar.”

Con este acuerdo de colaboración, la migración de los sistemas de información de Asepeyo permitirá una renovación tecnológica de los elementos que componen la actual plataforma de la compañía, hacia una arquitectura actualizada y más innovadora.

• Empresas como Serveo, CaixaBank Advanced Business Analytics, Volkswagen Bank, Findus, Mytaxi, Audalia Nexia o las filiales españolas de Oracle, Hyundai Motors, ZTE o Sedgwck han sido algunas de las compañías distinguidas por mantener una siniestralidad cero en los últimos tres años.
• El acto ha contado con la presencia de la directora de Promoción de la Salud y Epidemiologia Laboral del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, María Jesús Terradillos García.

Coincidiendo con la semana en la que se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido con los diplomas ‘3 años 0 accidentes’ a 71 empresas asociadas a la entidad que han logrado mantener una siniestralidad cero en los últimos tres años.

Entre las compañías distinguidas figuran empresas como Serveo, CaixaBank Advanced Business Analytics, Volkswagen Bank, Findus, Mytaxi, Audalia Nexia, Territorio Creativo, McKinsey & Company, o las filiales españolas de Hyundai Motors, Sedgwck, ZTE y Oracle, representada por Cristina Martínez Benítez, EMEA Regional Environment, Health and Safety Advisor de Oracle Ibérica, que ha querido agradecer a «Mutua Universal por el reconocimiento en nuestra labor de siniestralidad cero en los últimos años, así como a mi propia empresa Oracle y todo el equipo de trabajo que conjuntamente hace posible este logro, en la implantación de procesos de flexibilidad, teletrabajo, reubicación de nuestras oficinas en la capital y uso de herramientas externas e internas, como las de Mutua».

Mutua Universal ha hecho entrega de los diplomas ‘3 años 0 accidentes’ durante un acto en el centro de la entidad en Santa Cruz de Marcenado (Madrid), que ha contado con la presencia de la directora de Promoción de la Salud y Epidemiologia del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), María Jesús Terradillos García, quien ha destacado que «las empresas que implementan programas para mejorar la salud de sus trabajadores y trabajadoras demuestran su compromiso con el cuidado de su personal y contribuyen a crear un ambiente laboral más seguro y saludable. Es importante reconocer y valorar estas iniciativas que buscan proteger la integridad física y mental de las personas trabajadoras».

El encargado de abrir el acto ha sido el director territorial de Mutua Universal en Madrid, Antolín Sanz, que valoró «el trabajo de las empresas reconocidas, habiendo hecho realidad el principio fundamental y el derecho a un entorno laboral seguro y saludable», reiteró «la felicitación por la labor realizada» y animó a las empresas a «seguir trabajando».

Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal

Durante la jornada, el director de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, Francesc Rodríguez Sojo, ha presentado la segunda edición del Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal, un estudio que analiza los accidentes de trabajo anuales gestionados por la entidad a través de los principales indicadores relacionados.

Según los datos del informe, mientras que durante 2023 la población protegida por Mutua Universal se incrementó en un 3,46%, el número de accidentes de trabajo descendió un 1,93%. En total, en 2023 se produjeron 91.551 accidentes laborales, de los cuales casi un 52% (47.557) necesitaron baja laboral. De éstos, el 85% se produjeron durante la jornada laboral (con un 4,43% de accidentes de tráfico), mientras que el restante 15% correspondieron a accidentes in itinere en los trayectos de ida al trabajo o vuelta al hogar (con un 58,43% de accidentes de tráfico).

Respecto a los accidentes que precisaron de baja laboral, la mayoría fueron de carácter leve, aunque se ocasionaron 272 accidentes graves o muy graves y 60 accidentes inicialmente mortales.

Por comunidades autónomas, el mayor número de accidentes durante la jornada laboral por población protegida (índice de incidencia) sucedieron en Navarra, Asturias y País Vasco. Cantabria, Asturias y Galicia fueron las comunidades donde la duración media de la baja en caso de accidentes durante la jornada fue mayor.

Respecto a los accidentes in itinere, la mayoría se produjeron en Catalunya, Comunidad Valenciana y Andalucía. Aragón, Comunidad Valenciana y Galicia fueron las zonas con una duración media de la baja por accidente in itinere más alta.

Por sectores productivos, la construcción es el sector con mayor índice de incidencia anual de accidentes de trabajo con baja, representando más del doble de la media del total. A continuación se sitúan el sector industrial y agrario. El sector servicios es el que representa una menor cifra y el único por debajo de la media total.

El perfil de persona accidentada durante la jornada laboral es de entre 45 y 55 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente laboral un lunes durante su segunda hora de trabajo, entre las 10 y 11 de la mañana. El tipo de accidente más común es el de un golpe contra un objeto inmóvil (maquinaria o material) mientras la persona trabajadora está en movimiento, lesionándose las extremidades superiores y padeciendo heridas o lesiones superficiales.

Por su parte, el perfil de persona accidentada in itinere es de entre 25 y 34 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidentes un lunes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo. Este perfil suele sufrir un golpe contra un objeto en movimiento, mayoritariamente vehículos, lesionándose todo el cuerpo y sufriendo dislocaciones y esguinces.

• La biblioteca Villaespesa acogió el acto, organizado por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Almería
• Amós García, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería, inauguró la jornada junto al jefe provincial de Tráfico, José María Méndez, y el director de la delegación de Fraternidad-Muprespa en Pulpí, Ángel Iglesias
• También tomaron parte en la misma representantes de AESLEME e Infova

La celebración de esta jornada se enmarca en el Plan de Choque contra la siniestralidad laboral en la región, impulsado desde la Junta de Andalucía y el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y que cuenta con la colaboración de Fraternidad-Muprespa, así como de importantes entidades implicadas en la seguridad vial laboral, como la Dirección General de Tráfico, AESLEME o Infova. 

Amós García, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería, indicó que este tipo de siniestro “es la principal causa de accidentes mortales en el trabajo: están detrás del 43% de ellos y del 29% de los siniestros graves, siendo la gran mayoría in itinere”, según los datos de la provincia correspondientes a los dos últimos años.

Asimismo explicó que la jornada se enmarca en el Plan de Choque contra la siniestralidad en Andalucía, dotado con 2,2 millones de euros y fruto del diálogo y  acuerdo con agentes sociales y económicos andaluces y aludió a “las consecuencias de no adoptar actuaciones y actitudes preventivas al volante”.

El jefe provincial de Tráfico, José María Méndez, señaló, por su parte, que “la seguridad laboral vial es una prioridad para la Dirección General de Tráfico” y  aplaudió “la realización de jornadas como esta que permiten exponer las herramientas de las que dispone la DGT para reducir las cifras de siniestralidad”.  

Abundó en “la importancia de mantener la atención cuando se conduce, evitando las distracciones, principal causa de accidente mortal en España desde 2016”. “Hemos trabajado” añadió, “subiendo en la última reforma de la Ley de Seguridad Vial de 3 a 6 los puntos que se pierden por usar de forma manual el móvil”.

Ángel Iglesias, director de la delegación de Fraternidad-Muprespa en Pulpí,  destacó que según los datos de sus empresas mutualistas en Almería «entre 2021 y 2023 se produjeron 898 siniestros viales que originaron casi 42.000 días de baja, los cuales, traducidos en un coste estimado por incapacidad temporal, suponen casi 1,7 millones de euros». Recalcó la importancia de celebrar jornadas centradas en la reducción de esas cifras, «como la IX Semana de la Prevención que celebra Fraternidad-Muprespa cada año en torno al 28 de abril, y que a través de decenas de acciones, pone en valor que rebajar estos números es deseable y posible».

Alfonso Gerez, consultor de prevención de Fraternidad-Muprespa en Almería,  centró su intervención, ‘Aparca las distracciones mientras circulas’, en el grave problema de seguridad vial que supone atender al teléfono móvil mientras se conduce, y que no es la única distracción que causa siniestros. Asimismo  explicó que es creciente el número de peatones que también sufren accidentes por caminar atendiendo al móvil.

A continuación fue el turno de Juan Eulalio Martínez, coordinador de AESLEME en Almería y Murcia, que habló sobre la importancia de sumar esfuerzos para reducir el número de víctimas de accidentes de tráfico. Cerró la jornada Sergio Quesada, instructor de la empresa Infova Automotion, que se centró en el importante papel de la formación en la conducción a la hora de prevenir accidentes laborales viales.

Pie de foto, de izquierda a derecha: Ángel Iglesias, director de la delegación de Fraternidad-Muprespa en Pulpí; Amós García, delegado territorial de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; José María Méndez, jefe provincial de Tráfico; Alfonso Gerez, consultor de prevención de Fraternidad-Muprespa en Almería;Sergio Quesada, responsable de Formación de Champions for Safety

• La prevención de riesgos laborales centra decenas de acciones  online y jornadas presenciales por toda España
• El 23 de abril tendrá lugar el acto de entrega de los X Premios Escolástico Zaldívar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana
• Toni Nadal, entrenador de tenis y director técnico deportivo de la Rafa Nadal Academy, invitado el próximo día 26 de Fratertalk

En 2023 en España 716 personas murieron con motivo de la realización de su trabajo. Más de 650.000 sucesos dañaron la salud de los trabajadores y casi 4.000 la perjudicaron gravemente. Fraternidad-Muprespa, firmemente comprometida con combatir la lacra de la siniestralidad laboral, organiza entre el 15 y el 26 de abril su IX Semana de la Prevención, una cita que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El lema de este año es “Trabajo Seguro, tu primer objetivo” y la Mutua cuenta con la colaboración de entidades como la Junta de Andalucía, el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), la Inspección de Trabajo de A Coruña o asociaciones empresariales como CEOE o CAEB.

En total se celebrarán actos en 24 provincias, con 30 empresas mutualistas, 17 ‘safety days’ y otras 27 acciones, jornadas técnicas, charlas preventivas, entrevistas o artículos, centrados en la importancia de reducir la siniestralidad, integrar la prevención y generar cultura preventivaen las empresas mutualistas.

El día 23 tendrá lugar el acto de entrega de los Premios Escolástico Zaldívar. Se trata del décimo aniversario de estos premios, fiel reflejo de la apuesta de Fraternidad-Muprespa por dar un lugar preeminente a las empresas mutualistas por sus buenas prácticas preventivas. El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana será el escenario donde se conocerá a las empresas galardonadas en esta edición.

Entre las acciones programadas destacan jornadas, como la del día 18, sobre integración de género en la prevención de riesgos laborales en el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, o la del 22 de abril sobre liderazgo saludable en la Universidad de Zaragoza o el minicongreso webinar del día 24.

En el ámbito de las redes sociales, dos novedades: el 22 de abril una sesión en directo en Instagram sobre Vision Zero, para conocer mejor esta campaña y resolver dudas, y un Ciclo Video Forum en Youtube con vídeos sobre las siete reglas de oro y 5 nuevos spots de sensibilización. Finalmente, como broche de oro, una edición muy especial de Fratertalk el día 26 con Toni Nadal, entrenador de tenis y director técnico deportivo de la Rafa Nadal Academy, con el título “La seguridad es nuestra meta”, y que clausurará la semana.