Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido designada como finalista de la XVI edición de los Premios Aslan de Digitalización en Administraciones Públicas en la categoría ‘Mejora de la eficiencia y experiencia del empleado’ con el proyecto ‘Tramitación electrónica pago directo’.

Estos prestigiosos premios, organizados por la Asociación @aslan, tienen como objetivo reconocer los casos ejemplares de Transformación Digital dentro de la Administración Pública en España, así como el esfuerzo de las personas responsables que han impulsado estas iniciativas para brindar mejores servicios, incrementar la eficiencia y optimizar los costos.

El proyecto ‘Tramitación electrónica pago directo’ de Mutua Universal facilita a las asesorías colaboradoras de la entidad la gestión de la solicitud de pago directo por incapacidad temporal para sus personas trabajadoras autónomos, de manera rápida y sencilla, en apenas tres pasos.

@aslan y sus asociados reconocen la labor de Mutua Universal

La selección de los proyectos finalistas en cada categoría se ha llevado a cabo mediante un proceso abierto y transparente en el que han participado con sus votaciones las empresas asociadas a @aslan y la Comisión de relación con las Administraciones Públicas. Los proyectos ganadores serán anunciados el próximo 17 de abril en el marco del Congreso #ASLAN2024. La edición 2024 de los Premios @aslan ha recibido un total de 80 iniciativas procedentes de 62 Administraciones y organismos públicos.

La Asociación @aslan, con una trayectoria de más de 35 años, es el punto de encuentro de la industria de la innovación digital y la ciberseguridad en España. Su comunidad está formada por más de 100.000 profesionales que colaboran para impulsar su Plan de Actividades Anual, el cual se centra en difundir la tecnología como una herramienta fundamental para mejorar la competitividad y la resiliencia de las organizaciones. En el año 2024, la asociación ha alcanzado su mayor número de empresas asociadas en su historia, sumando un total de 188, tras un notable crecimiento en los últimos dos años.

Actualmente, esta asociación incluye a una amplia gama de empresas, que van desde fabricantes de tecnología de la información, operadores, centros de datos, integradores, hasta grandes distribuidores y proveedores de servicios en la nube, formando así un ecosistema que promueve las relaciones comerciales entre sus miembros. Además, cada año, la Asociación organiza el Congreso & EXPO ASLAN, un evento tecnológico de referencia en el sector.

• El encuentro, que contó con la participación de Ricoh, Celsa, Louis Vuitton y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), tenía como objetivo promover la salud empresarial y fomentar el intercambio de conocimiento entre los mutualistas

El pasado miércoles 20 de marzo, MC MUTUAL organizó una jornada en las instalaciones del Centro Operativo de Negocio del Triangle Ferroviari de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), con el objetivo de promover la salud empresarial y fomentar el intercambio de conocimiento entre responsables de salud y seguridad laboral de diversas empresas mutualistas.

Este evento forma parte de una serie de encuentros con empresas cuyo fin es explorar estrategias que impulsen el bienestar organizacional en salud y seguridad laboral, al mismo tiempo que se discuten ideas y propuestas para enriquecer la labor de la mutua. En esta ocasión, se contó con la destacada participación de empresas como Ricoh, Celsa, Louis Vuitton y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Durante la jornada, los participantes tuvieron la oportunidad de asistir a una presentación a cargo de Natàlia Gimferrer, experta en promoción de la salud de MC MUTUAL y Health Coach. Gimferrer compartió ideas y experiencias sobre cómo promover el desarrollo de empresas saludables en un entorno laboral cada vez más competitivo, ofreciendo soluciones para fomentar una cultura de bienestar dentro de las organizaciones, con un enfoque especial en la nutrición y la promoción de una alimentación saludable en el ámbito empresarial.

La jornada incluyó sesiones de discusión colaborativa, donde los asistentes identificaron desafíos comunes y exploraron propuestas y soluciones para impulsar la salud organizacional. Entre los temas debatidos se destacó la importancia de promover la actividad física en el lugar de trabajo, la implementación de prácticas saludables y la creación de un entorno propicio para el bienestar general de los empleados.